Dr Bartosz Nowak

Dr Bartosz Nowak Wspieram zarządzających w pokonywaniu trudności przy wejściu na wyższy poziom rozwoju w oparciu o zasady i uwarotści.

Dotarłem do miejsca w swoim życiu, gdzie z absolutną pewnością mogę powiedzieć, że moim życiowym celem jest pomóc jak na...
16/02/2026

Dotarłem do miejsca w swoim życiu, gdzie z absolutną pewnością mogę powiedzieć, że moim życiowym celem jest pomóc jak największej ilości ludzi żyć w zgodzie z samym sobą, swoją Duszą (Wyższym Ja) i Siłą Wyższą tak, aby mogli doświadczyć życia w pełni, dostatku i wolności.

Nasi goście Dni Otwartych UG znowu to zrobili. Zajęli pierwsze miejsce 🏆 w Ogólnopolskiej Odyseja Umysłu. Gratuluje 👏👏👏 ...
08/04/2025

Nasi goście Dni Otwartych UG znowu to zrobili. Zajęli pierwsze miejsce 🏆 w Ogólnopolskiej Odyseja Umysłu.
Gratuluje 👏👏👏



🥳YES, YES, YES 🥳Szaleństwo, szok i niedowierzanie😱6 drużyn DAMBowych na 7 zdobyło 1 miejsca, a jedna trzecie w 34. Finale Ogólnopolskim Odyseja Umysłu🥰🥰🥰. Jesteśmy dumni i przeszczęśliwi❤😁😍. Przytulamy wszystkich!!! Kibicom, fanom, rodzicom, przyjaciołom dziękujemy za trzymanie kciuków❤.
😀Dziś tylko tyle - mnóstwo emocji.😘 Szczegóły jutro☺️

HURRAAAAAAAAAA!!!!!!!!

W dniach otwartych na Wydziale Zarządzania miałem przyjemność gościć laureatów konkursu Odyseja Umysłu z 2024 roku. Jesz...
26/03/2025

W dniach otwartych na Wydziale Zarządzania miałem przyjemność gościć laureatów konkursu Odyseja Umysłu z 2024 roku. Jeszcze raz gratulacje zajęcia drugiego miejsca w tak prestiżowym konkursie i pokonania prawie wszystkich drużyn z całego świata 👏. Uniwersytet już na Was czeka 😉. Powodzenia



Dzisiaj na senacie UG otrzymałem oficjalne podziękowania od Rektora za współorganizowanie w sposób partycypacyjny wraz z...
19/12/2024

Dzisiaj na senacie UG otrzymałem oficjalne podziękowania od Rektora za współorganizowanie w sposób partycypacyjny wraz z Profesorami, Doktorami i pracownikami administracyjnymi strategii na 2025-30 UG.

To, co tu przeczytasz, nie jest zestawem technik i narzędzi, które mają ci pomóc wyjść z sytuacji utknięcia. Nie twierdz...
22/08/2024

To, co tu przeczytasz, nie jest zestawem technik i narzędzi, które mają ci pomóc wyjść z sytuacji utknięcia. Nie twierdzę, że one nie działają, po prostu, ale dla mnie stosowanie ich, to było za mało. Własne poszukiwania i chęć samopomocy, wydostania się ze swojego życiowego utknięcia zaprosiły mnie do wypracowania swojego sposobu na pokonanie tej życiowej trudności.

Czy to, co przeczytasz działa? Dla mnie tak, czy zadziała też dla Ciebie? Nie wiem, sprawdź. Ugryź to jak złotą monetę i się przekonaj, czy to jest coś warte, a może tylko jakiś kawałek będzie dla Ciebie. Wiesz, każdy z nas jest inny.

Ja chcę podzielić się z Tobą częścią siebie i tym, co sam wypracowałem w kontakcie z sobą i swoją Siłą Wyższą. To jest w pewnym sensie dość intymny proces, ale nikt nie musi się nim dzielić na forum, ani dawać info w komentarzu jak mu poszło, jeśli to w ogóle z nim zarezonuję.

W każdym razie ja poczułem się zobligowany, by podzielić się ze światem, tym czym w czasie swojej drogi zostałem obdarowany. Czy to moje autorskie rozwiązanie? Nie, jest to zlepek wielu kawałków podarowanych mi przez innych, które niewątpliwie mnie w jakimś stopniu ukształtowały, za co każdemu spotkanemu na swojej drodze „nauczycielowi” jestem bardzo wdzięczny.

Liczę, że i Tobie coś to wniesie, wspieram i kibicuje.

Bartosz

Tak jak obiecałem, teraz zajmiemy się zarządzaniem. A konkretnie stresem w firmach i tym co jako liderzy, menedżerowie i...
25/07/2024

Tak jak obiecałem, teraz zajmiemy się zarządzaniem. A konkretnie stresem w firmach i tym co jako liderzy, menedżerowie i przedsiębiorcy możem z nim zrobić by pomóc swoim organizacją, swoim ludziom i sobie samemu.

Temat mi jest bardzo dobrze znany ponieważ stres, permanentnie długo utrzymujący się stres w jednej z firm którymi zarządzałem doprowadził do dezintegracji mojego dobrostanu psychicznego. Szkoda, że w tamtym czasie nie wiedziałem tego co teraz 

Ale cóż, nie myli się ten co nic nie robi.

Mając na uwadze cenę jaką zapłaciłem za tą widzę uznałem temat za istotny z punktu widzenia strategicznego organizacji, zaangażowania i poczucia przynależności pracowników do firmy i menedżera, który z pewnością ma największa ekspozycje na stres, często kończąc z załamaniem nerwowym lub najlepszym razie tylko z wypaleniem zawodowym.

Liczę, że to co doświadczyłem na swojej skórze Was już ominie.

Uwaga, eksperyment społeczny.

Post zawiera błedy ortograficzne, ma to na celu zwiekszenie ilosci komentarzy by pomóc algorytmowi. Poza tym daje możliwość poćwiczenia udzielania informacji zwrotnej. Ciekawi mnie co się pokaże.

Wspieram i kibicuje, Bartosz

Ciągłe gaszenie pożarów? Wiecznie napięcie i stres, często presja wyników i trudność z wyjściem na prostą? Czujesz się z...
18/07/2024

Ciągłe gaszenie pożarów? Wiecznie napięcie i stres, często presja wyników i trudność z wyjściem na prostą? Czujesz się zmęczony, wypalony. Masz, poczucie ze wydatkujesz mnóstwo energii a kryzysy się wiecznie powtarzają?

Niestety, załamie cię. Czas stanąć w prawdzie o sobie, to nie oni tam są winni, to leży po Twoje stronie. Czas odzyskać kontrolę nad swoim życiem, wybrać kierunek, określić priorytety i iść swoją drogą. Tylko tak nadasz prawdziwą wartość i sens swojemu życiu.

ROZWIĄZNIE:
👉zrób listę rzeczy które masz do zrobienia
👉określ pilność i ważność wszystkich zadań
👉przydziel zadania do każdej z ćwiartek Macierzy Eisenhowera
👉ustal jakie działania podejmujesz dla każdego zadania z listy
👉przejdź do działania

Efekty nie przychodzą same, ale

Trwanie w iluzji pozwala zachować twarz i zadbać o to, by inni nadal mieli o nas dobre zdanie. I ja to rozumiem, to zupe...
16/07/2024

Trwanie w iluzji pozwala zachować twarz i zadbać o to, by inni nadal mieli o nas dobre zdanie. I ja to rozumiem, to zupełnie naturalne, że każdy z nas chce się uważać za osobę kompetentną, sprawczą, wartościową, godną szacunku.
(między innymi tym w swej młodości kierowałem się idąc na studia doktoranckie 🤓)

Dlatego unikamy przyjęcia informacji, które nie pasują do takiego wizerunku. Traktujemy je jako atak na nas i najczęściej odrzucamy… I zamykamy się na możliwość odkrycia prawdy o sobie. 🤔

W tym poście dzielę się również doświadczneniami które mnie ukształtowały, co obiecałem w ostatniej rolce. Tym samym zachęcam do poznania mnie, zależały mi na tym abyście wiedzieli z kim macie do czynienia. Poza tym zapraszając was do STANIĘCIA W PRAWDZIE O SOBIE nie mogłem sam tego nie zrobić. Hipokryzja to też ciekawe zjawisko ale dziś nie o tym. Miejcie na uwadze fakt, że to ma porowadzić do wolności.

Wspieram i wierzę w Ciebie.
Bartosz 😜

Czy porażka może być pozytywna? Czy da się odbudować pewność siebie po tym jak bankrutuje Twoja koncepcja życia, jak utr...
09/07/2024

Czy porażka może być pozytywna? Czy da się odbudować pewność siebie po tym jak bankrutuje Twoja koncepcja życia, jak utraciłeś majątek, rozpadło Ci się małżeństwo czy straciłeś pracę?🤔

Chociaż brzmi to dziwnie i sprzecznie, to porażka naprawdę może być pozytywna. Oznacza, że próbowaliśmy czegoś, ok nie wyszło, ale teraz może jest czas na wyciągnięcie wniosków. 🫵

👉Najważniejszą rzeczą w porażce jest właściwe odrobienie lekcji. Warto wtedy przypomnieć sobie to co mówią znane osoby, które udowadniają, że droga na szczyt zazwyczaj jest kręta, jednak niepowodzenia, jakie nas spotykają mogą doprowadzić do czegoś lepszego.

🧐Doświadczeni przedsiębiorcy i eksperci od zarządzania są zdania, że porażki to okazja do zdobycia potrzebnej wiedzy. Badania psychologów jednoznacznie pokazują, że w porażce nie ma nic złego, jednak musimy nauczyć się ją akceptować i traktować, jako zachętę do bardziej wytężonej pracy. Pomagają nam w tym wytrwałość, samokontrola i nastawienie do własnej osobowości jako konstruktu, który ciągle się rozwija, ponieważ nikt, nawet my sami nie jesteśmy w stanie przewidzieć, co kryje nasz potencjał.

Oczywiście porażki są bolesne i naturalnym odruchem jest chęć ich unikania. Warto mieć plan B, ponieważ entuzjazm jest ważny, ale nie możemy założyć, że wszystko pójdzie po naszej myśli. Dobrze być przygotowanym na wypadek różnych, nieprzewidzianych sytuacji. Ja będąc szczery przyznam, że jednak nie byłem przygotowany na swoje trudne.

Porażki dają nam doświadczenie, wiedzę, odporność, dojrzałość i jakość. Mogą być początkiem wspaniałej przygody i początkiem nowej fascynującej drogi, kto wie, może i sukcesu. Musimy tylko w to uwierzyć oraz oczywiście w siebie.

Autentyczną pewność siebie możą uzyskać jedynie w ponownym działaniu. Tylko tym razem opierając się już na solidnych fundamentach, na sobie, swoich talentach i mocny stronach, a nie na chamstwie, bucie i arogancji. A co najważniejsze, będąc sobą i nie udając kogoś kim nie jesteśmy. ✌️

Chętnie podzielę się z Wami pierwszą lekcją przywództwa jaką sam musiałem odrobić w swojej młodości, czy bolało? Bardzo ...
05/07/2024

Chętnie podzielę się z Wami pierwszą lekcją przywództwa jaką sam musiałem odrobić w swojej młodości, czy bolało? Bardzo 🥵

Przewodzić może oczywiście każdy, kwestia tylko tego z jakim skutkiem?👀

Jednak na miano świadomego lidera, prawdziwego przywódcy zasługuje się a nie kupuje czy zdobywa przez siłę. W mojej ocenie jako pierwsze, nawet kluczowe jest to czy jesteśmy godni zaufania.

Umiejętność zdobywania, obdarzania, a nawet odbudowywania zaufania w relacjach z współpracownikami, klientami czy partnerami biznesowymi jest najważniejszą i fundamentalną kompetencją przywódcy.

Wiarygodność osobista - z wielu badań naukowych (R.M. Kramer, "Trust in organization"), doświadczeń liderów i obserwacji pracownika, wynika że wiarygodność przywódczy budują na czterech filarach:

👉 Prawość
👉 Intencje
👉 Przejrzystość
👉 Kompetencje

Dziś interesuje Nas prawość - czyli wierność swoim zasadą i postępowanie zgodnie z deklarowanymi słowami, wartościami, np. uczciwość, lojalność, dyskrecja, odpowiedzialność, pokora, szacunek i prawda.

Menedżer aspirujący do stania się przywódcą powinien zadać sobie samemu
pytanie: „Czy jestem osobą godną zaufania w oczach współpracowników ?”🤔
Stanąć w prawdzie o sobie, mieć jakaś autorefleksję, mieć intencje zmiany jeśli uzna to za konieczne. By ruszyć w drogę stawania się człowiekiem na miarę jakim chce się stać.

# ́ciowerelacje

Dobry lider, menedżer lub przedsiebiorca powinien być w stałym kontakcie z pracownikami i na bieżąco informować każdego ...
03/07/2024

Dobry lider, menedżer lub przedsiebiorca powinien być w stałym kontakcie z pracownikami i na bieżąco informować każdego z zespołu, jakie efekty jego pracy dostrzega (zarówno sukcesy, jak i porażki) i nad czym ewentualnie musi jeszcze popracować lub co wyeliminować.

Również My jako zarządzający powinnismy być gotowi na przyjmowanie konstruktywnych uwag o swojej pracy czy postawie od swoich współpracowników.👍👎

🫵Podlegasz ocenie 360 stopnie w swojej firmie?
😳Czy uważasz ze ocenie powinni być poddawani tylko Twoi podwładni?

W zespole gdzie nie udziela się informacji zwrotnej, możemy mówić o braku troski o rozwój, nie ma tam także pracy zespołowej, co w konsekwencji prowadzi do rezygnacji z dalszej współpracy.

W swoich ostatnich badaniach pilotażowych 👀 na trzydziestu przepytanych pracowników z różnych firm, 79% z nich wskazywało na brak śniadości zarządzajacy na temat tego czym feedback jest a czym nie.

To przerażające 😟.
👉79% badanych podało to za swój główny powodów odejścia z poprzedniej pracy.
👉A w 82% badani wskazywali że jest to dla nich największa trudność w współpracy z menedżerem.

A jakie jest Twoje wyobrażenie o tym czym informacja zwrotna jest, a czym już nie?

#

Adres

Gdynia
81-521

Telefon

+48602293493

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Dr Bartosz Nowak umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Udostępnij