Element

21/09/2026

Boże pobłogosław AI 🙏

Dzięki agentom rozwój Element stał się dla mnie ponownie pasją, a miałem momentami chwile zwątpienia. W końcu mogę wdrażać pomysły, na które nie było nigdy budżetów. To fantastyczne uczucie móc budować produkt, który ułatwia pracę innym ludziom.

Tym razem dziesiątki tysięcy linii kodu napisane przez AI pozwoliły kompletnie odświeżyć widok systemu. Widok, który jest teraz bardziej przejrzysty, funkcjonalny i jeszcze bardziej nowoczesny. Mamy feedback od użytkowników i jest - przynajmniej jak na razie - tylko pozytywny 🙏

Szczegóły tego, co się zmieniło, wraz z kilkoma przykładowymi screenshotami, znajdziesz na naszym blogu. Link:

Element ma nowy interfejs w Material 3 i frontend przepisany z Angulara 13 na 18. Co zmieniło się dla użytkownika i ile pracy wykonały agenty AI.

15/09/2026

Raport ofert pracy - sierpień.
W sierpniu pracodawcy opublikowali 257 046 ofert pracy, o 4% więcej niż rok temu, choć według GUS zatrudnienie w firmach było w lipcu o 0,8% niższe niż przed rokiem.
W komentarzu do nowej edycji raportu „Oferty pracy w Polsce" Grant Thornton Poland, przy którym Element jest partnerem technologicznym, pytam, czy to przede wszystkim rotacja.

Oferty przy tym chudną: szkolenia obiecuje już tylko 48% ogłoszeń, a dwa lata temu 84%, co dla juniorów jest złym sygnałem, skoro proste zadania, od których zaczynali, przejmuje AI.
Raport do pobrania i moje omówienie danych:

Raport Grant Thornton i Element: w sierpniu 2026 pojawiło się 257 tys. ofert pracy, o 4% więcej rok do roku. Wszystkie miasta i branże na plusie.

02/09/2026

Nowości w Element!

Zbudowaliśmy kompletnie nowy moduł zarządzania polami i tagami, dzięki któremu i tak już bardzo elastyczny system rekrutacyjny zyskał zupełnie nowe możliwości zarządzania informacją.

Edycja pól i tagów w systemach ATS nie jest niczym nowym, my jednak pokusiliśmy się o coś, co standardem nie jest. Na prośbę jednego z klientów, który podbija kolejne europejskie rynki, dostarczyliśmy możliwość tagowania nie tylko projektów i kandydatów, ale także użytkowników systemu. Po co?

Dzięki tej funkcji stworzyliśmy w zasadzie nieograniczoną możliwość zarządzania tym, który rekruter widzi których kandydatów w ogólnej bazie kandydatów organizacji. Mamy bowiem taką sytuację, w której rekruterzy z Holandii i rekruterzy z Polski pracują na tym samym systemie. Jedni i drudzy prowadzą jednak zupełnie inne rekrutacje, a kandydaci aplikujący w Holandii nie będą przydatni w rekrutacjach prowadzonych w Polsce. Dotychczas rekruterzy z obu krajów widzieli w bazie kandydatów ze wszystkich krajów, co utrudniało wyszukiwanie tylko tych, których konkretny rekruter szukał. Tagowanie użytkowników rozwiązuje ten problem. Wystarczy dodać do konkretnego projektu tag „Holandia” i ustawić ten tag w tryb ograniczający widoczność. Od tego momentu tylko użytkownicy systemu, którzy również mają ten tag (a rekruterzy z Polski oczywiście mają inny, np. „Polska”), zobaczą projekty i kandydatów aplikujących do tych projektów.

W skrócie, prostym zabiegiem umożliwiliśmy tworzenie nieograniczonej liczby projektów i baz kandydatów, z których każda jest widoczna tylko dla tych użytkowników, którzy mają je widzieć, choć wciąż wszyscy pracują na tym samym systemie.

Przychodzą mi do głowy różne sposoby wykorzystania tego rozwiązania, na przykład tworzenie ukrytych projektów, w których tylko zarząd widzi rekrutację wewnętrzną i tylko zarząd widzi w bazie kandydatów aplikujących na te rekrutacje, choć przecież rekruterzy tej firmy również mają dostęp do tej bazy danych. Możliwości jest tyle, ile podpowiedzą kreatywność i konkretne potrzeby.

Więcej w artykule na naszym blogu: https://elementapp.ai/blog/pola-i-tagi-w-elemencie/

24/08/2026

Od początku roku AI odpowiada już za ponad połowę zwolnień w branży IT na świecie. Oracle i Nordea zapowiedziały właśnie kolejne cięcia i wprost powiedziały dlaczego: sztuczna inteligencja.

Najbardziej niepokoi mnie jednak to, że świat nie jest przygotowany na pogarszającą się sytuację osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Oferty dla juniorów w IT to dziś zaledwie 5% wszystkich ogłoszeń, a w USA zatrudnienie najmłodszych specjalistów w zawodach narażonych na AI spada szybciej niż rok temu. Ten trend przyspiesza.

Ja, z racji swoich zainteresowań technologią, przygotowuję się do nowej, zautomatyzowanej rzeczywistości. Element krok po kroku przechodzi na w pełni automatyczne działanie. Nie mówię tu o samym ATS, lecz o firmie. Opisałem na blogu, jak to realnie wygląda i jakie korzyści mają z tego użytkownicy systemu.

W najnowszym wydaniu newslettera opisuję też najnowsze wskaźniki bezrobocia w Polsce, ryzyko prawne narzędzi AI w rekrutacji i jeszcze kilka innych tematów na przecięciu HR i Technologii.

Jeśli chcesz dostawać takie zestawienia, zapisz się tutaj: newsletter.elementapp.ai

18/08/2026

W najnowszym wydaniu newslettera HR&Tech:

W lipcu na 50 największych portalach rekrutacyjnych pojawiło się 275 623 nowe oferty pracy, o 2% więcej niż rok wcześniej i o 7% więcej niż w czerwcu. To drugi miesiąc wzrostu z rzędu, a przekonuje mnie w tym bardziej rosnąca średnia z trzech miesięcy niż sam odczyt, bo pojedynczy dobry miesiąc bywa przypadkiem.

Jedna liczba psuje jednak ten obraz. IT stoi dokładnie w miejscu, 0% rok do roku, podczas gdy zdrowie urosło o 13%. Mam wrażenie, że odbicie dzieje się w branżach, których sztuczna inteligencja dotyka najsłabiej, więc o kolejnym etapie mówi niewiele.

W tym samym wydaniu mam lipcowy tracker Revelio Labs, z którego wychodzi, że popyt na role najbardziej eksponowane na AI spadł o 42%, oraz analizę Richarda Baldwina na danych WTO, a z niej wynika, że outsourcing zamiast zniknąć urósł, a indyjski eksport usług biznesowych powiększył się o 53%. Na początku lipca sam opisywałem firmy, które inwestując w AI zwiększają zatrudnienie.

Zestawiam to wszystko i widzę głównie sprzeczne sygnały. Postanowiłem więc mocno ograniczyć publikowanie takich pojedynczych doniesień. Ne chcę dokładać się do chaosu informacyjnego, w którym każdy znajdzie dane pod swoją tezę.

Całość, razem z tematem parytetów w zarządach spółek giełdowych, przy którym mam raczej niepopularne zdanie, jest w ostatnim wydaniu newslettera.

Zapisz się: newsletter.elementapp.ai

09/06/2026

Element pędzi, co tydzień seria nowości. Tym razem w naszym ATS pojawiła się integracja z portalem . Cieszę się, że rekruterzy korzystający z tego jobboardu mają od dziś jeszcze mniej klikania. Dzięki też NFJ za sprawną komunikację podczas wdrożenia ❤️

Oprócz wdrożenia powyższej integracji, w Element pojawiły się inne zmiany, między innymi odświeżony formularz aplikacyjny i seria usprawnień wewnątrz systemu.

Wkrótce kolejne, duże zmiany. Element nigdy nie rozwijał się tak szybko 🚀

-Maciej Michalewski

17/03/2026

Jobless Recovery to wzrost gospodarczy bez ożywienia na rynku pracy. Czy właśnie tego jesteśmy świadkami?

Wskazują na to podstawowe wskaźniki, które obserwujemy m.in. dzięki raportom opracowywanym przez Grant Thornton Poland we współpracy z Element. Szerszy komentarz i link do bezpłatnego pobrania raportu GT 👇

W lutym 2026 pracodawcy opublikowali 238 tys. ofert pracy – o 7% mniej niż rok temu. Analiza 69. edycji raportu Grant Thornton i komentarz CEO Element.

23/02/2026

Wyobraź sobie, że po aplikacji kandydat automatycznie dostaje test kompetencji, Ty widzisz najpierw status wykonania testu, a później raport ląduje od razu w karcie kandydata w ATS. Bez potrzeby przełączania się między narzędziami.

Właśnie wypuściliśmy w ElementElement integrację ze Staffly i pierwsi klienci korzystają już ze wszystkich korzyści tego połączenia🙂

Zapraszamy! 🚀