15/06/2026
Dzień dobry 👋
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody? To pytanie często pojawia się w firmach, szczególnie wtedy, gdy zbliża się koniec roku, okres wypowiedzenia albo termin wykorzystania zaległego urlopu 📅
Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów, wnioskami pracowników oraz potrzebą zapewnienia normalnej pracy firmy. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego wypoczynku i nie może się tego prawa zrzec, ale pracodawca również ma obowiązek pilnować, aby urlopy były wykorzystywane zgodnie z przepisami.
W praktyce najważniejsze są dwa wyjątki. Pierwszy dotyczy okresu wypowiedzenia, kiedy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać. Drugi dotyczy urlopu zaległego, który powinien zostać udzielony najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Nie oznacza to jednak, że pracodawca może dowolnie wysyłać pracowników na urlop w każdym wygodnym dla siebie terminie. Bieżący urlop wymaga prawidłowego zaplanowania, a działania kadrowe powinny być zgodne z Kodeksem pracy, dokumentacją pracowniczą i przyjętymi zasadami w firmie 📑
To dobry przykład sytuacji, w której kadry i płace wymagają nie tylko znajomości przepisów, ale też praktycznego podejścia do organizacji pracy.
Jeśli prowadzisz firmę i chcesz mieć pewność, że urlopy, dokumentacja pracownicza oraz rozliczenia kadrowo-płacowe są prowadzone prawidłowo - zapraszamy do kontaktu z Biurem Rachunkowym Profit w Gnieźnie 📩
Chętnie pomożemy uporządkować ten obszar w Twojej firmie:
📱 61 424 36 47
