13/07/2019
Pracodawca powinien dbać o bezpieczeństwo zatrudnionych u niego osób poprzez przestrzeganie przepisów bhp i ppoż., szkolenia wstępne i okresowe. W sytuacji, gdy dojdzie do wypadku przy pracy lub drodze do pracy pracodawca ma obowiązek poinformowania o tych okolicznościach inspektora bhp.
Po wystąpieniu zdarzenia kwalifikującego się do uznania za wypadek należy sporządzić protokół powypadkowy i szczegółowo opisać okoliczności wypadku, czyli co i w jakich warunkach się wydarzyło. Warto pamiętać, że obowiązek ten ciąży nie tylko na pracodawcy i poszkodowanym. Powinni się do tego poczuwać również świadkowie zdarzenia.
Po otrzymaniu zawiadomienia o wypadku, pracodawca w celu ustalenia wszystkich okoliczności jego zaistnienia oraz dokonania kwalifikacji czy to zdarzenie będzie wypadkiem przy pracy powołuje Zespół Powypadkowy, składający się z inspektora bhp oraz przedstawiciela pracowników.
Jeżeli pracodawca pomimo informacji o zdarzeniu nie powoła zespołu powypadkowego, czyli zatai fakt wypadku, grozi mu sankcja karna w postaci pozbawienia wolności do lat 3.
