NexumHR

24/11/2025

🔔 NexumHR rośnie w siłę!

Z ogromną przyjemnością informuję, że do naszego zespołu dołączyła Izabela Sołoniewicz, obejmując rolę HR Konsultanta.

To ważny krok w rozwoju NexumHR — budujemy zespół, który nie tylko wspiera organizacje w ich transformacjach, ale sam przechodzi świadomy proces wzrostu i poszerzania kompetencji.

Izabela wnosi do naszego zespołu:
✨ doświadczenie w pracy z ludźmi i procesami HR,
✨ uważność na relacje i kulturę organizacyjną,
✨ praktyczne podejście do rozwiązywania problemów w szczególności kadrowych, związanych z RODO, rekrutacjami, onboardingiem i offboardingiem,
✨ energię, która wzmacnia naszą misję: Human First – Then Resources.

Nie zwalniamy tempa, jesteśmy bardziej dostępni, by zapewniać jakość wsparcia oraz prowadzić projekty HR na jeszcze szerszą skalę.

NexumHR zmienia się, rozwija i konsekwentnie buduje zespół ekspertów, którzy pomagają firmom działać lepiej, mądrzej i bardziej świadomie.
💼
Pierwsze dwa wspólne projekty (Diagnoza kultury organizacyjnej, Warsztaty Misja, Wizja, Wartości i Strategia) za nami a przed nami wiele ciekawych projektów!

Iza — witam na pokładzie! 🚀

22/10/2025

Czy Twój lider potrafi rozbawić zespół? Śmiech + skuteczność = przepis na nowoczesne przywództwo 💼😂

Tak, śmiejący się zespół może świadczyć o tym, że lider buduje dobrą atmosferę i jest dobrze odbierany przez grupę. Przywództwo w stylu stand-up to metafora oznaczająca przywództwo oparte na humorze, ale jego skuteczność zależy od umiejętności dostosowania stylu do sytuacji – liczy się równowaga między zabawą a konkretnym wyznaczaniem celów i inspirowaniem do pracy.

Przywództwo w stylu stand-up: co to znaczy?
✨ Budowanie relacji:
Korzystanie z humoru pomaga rozładować napięcie i tworzyć bliższe więzi z zespołem.
✨ Wyższa motywacja:
Lider, który potrafi rozbawić zespół, może być postrzegany jako bardziej autentyczny i przyjazny, co sprzyja motywacji i zaangażowaniu.
✨ Kreatywność:
W luźniejszej atmosferze łatwiej o swobodną wymianę myśli i kreatywne rozwiązania.
Ważne aspekty przywództwa w stylu stand-up
✨ Umiar:
Nie można zapominać, że głównym zadaniem lidera jest kierowanie zespołem do osiągnięcia celu. Humor nie może przeszkadzać w realizacji zadań.
✨ Dostosowanie do sytuacji:
Nie każdy żart pasuje do każdej sytuacji. Ważne jest wyczucie i unikanie żartów krzywdzących czy niewłaściwych.
✨ Równowaga:
Najlepsi liderzy potrafią balansować między poczuciem humoru a powagą i wymaganiami związanymi z pracą, np. wyznaczaniem celów i kontrolą.
✨ Autentyczność:
Uśmiech i humor powinny być autentyczne. Zespołowi łatwiej przyjąć zabawę, gdy widzi, że lider jest sobą.

🎯

15/10/2025

💸 Jesteś właścicielem firmy i HR to ostatnia rzecz, na którą masz dziś przestrzeń?

NexumHR to nie tylko outsourcing kadrowy. To świadome partnerstwo w zarządzaniu ludźmi, procesami i energią organizacji.
Na pierwszym planie stawiamy człowieka, jego potencjał i środowisko, w którym może wzrastać – bez zbędnych komplikacji, ale z uważnością i strukturą.

Wierzę, że firmy rosną wtedy, kiedy rosną ich ludzie.

06/10/2025

💫 Nie przyszłaś na świat, by się zmniejszać, tylko by wzrastać.

Zbyt wiele kobiet umniejsza sobie, by nie wywoływać dyskomfortu innych.
To efekt społecznego treningu w ustępowaniu innym: „bądź grzeczna”, „nie przesadzaj”, „nie wychylaj się”.
Znam to doskonale, i wiem, że chcesz ... TAK wszystkiego! 👌

📊 Według badań McKinsey „Women in the Workplace” (2023) – aż 44% kobiet w średniej kadrze menedżerskiej przyznaje, że rezygnuje z wypowiadania opinii z obawy przed oceną.
To realnie ogranicza potencjał liderstwa i wpływu.

Co warto robić:

Zmieniaj narrację z „czy mam prawo” → na „czy to jest karmiące dla mnie”.

Otaczaj się ludźmi, którzy Cię wzmacniają, nie „uciszają”.

Zapisuj swoje osiągnięcia i mierzalne cele – pamięć o sukcesach przywraca perspektywę.

📍 Zastanów się:
Czy dziś bardziej boisz się błyszczeć, czy przestać udawać, że nie błyszczysz? ✨

I zwyczajnie przestań udawać, że nie masz blasku 💛
Ania Zawadka
Harmonia Zmiany - Monika Gołdowska

03/10/2025

🌟 Profil sukcesu i postawa – największy zasób organizacji 🌟

W świecie HR i transformacji często skupiamy się na kompetencjach technicznych, narzędziach i procesach… Tymczasem to postawa i profil sukcesu ludzi są prawdziwym sercem każdej organizacji.

👉 To nie tylko co potrafimy, ale jak podchodzimy do wyzwań.
👉 To energia, z jaką wchodzimy w projekty.
👉 To gotowość, by brać odpowiedzialność, uczyć się i rozwijać.

💬 "Umiejętności otwierają drzwi, ale to postawa decyduje, czy przez nie przejdziesz."

Wrzesień i październik to miesiące podsumowań i planowania. W wielu firmach właśnie teraz kształtuje się strategia na kolejny rok. To idealny moment, by zadać sobie pytanie:

❓ W jakim miejscu jest Twoja organizacja?

❓ Czy skupiasz się wyłącznie na celach biznesowych?

❓ Czy także na rozwoju postaw, kompetencji i kultury, które sprawiają, że strategia naprawdę żyje?

✨ Strategia bez ludzi i ich właściwej postawy pozostaje tylko dokumentem. To ludzie nadają jej sens i wprowadzają ją w życie.

👉 A jak jest u Was? Czy rozmawiacie już o priorytetach na 2026 i o tym, kto (z jakim nastawieniem) będzie je realizować?

Umów się na spotkanie z Ania Zawadka by poznać kondycję swojej organizacji i wyznaczyć cele.

28/06/2025

🔍 Zwinność w HR – buzzword czy realna potrzeba?

💡 Wiele firm deklaruje: "Chcemy być nowocześni, zwinni, nastawieni na rozwój!"
Ale gdy przychodzi do wdrożenia zmian… pojawia się opór. Bo rewolucja? A komu to potrzebne?

Z mojej perspektywy jako konsultanta HR – warto zamiast rewolucji… zaprojektować roadmapę transformacji, która realnie wspiera ludzi i procesy.
Zwinność nie oznacza chaosu. Oznacza świadome, małe kroki – które prowadzą do trwałej zmiany.

🧭 W nowym wpisie na blogu NexumHR opowiadam, jak usprawniać działania HR i biznesu bez przeciążania zespołu.

➡️ Dlaczego zwinność w HR to więcej niż modne słowo?
➡️ Jak wprowadzać zmiany bez stresu i zamieszania?
➡️ Czy małe organizacje też potrzebują zmian? Oczywiście!

📖 Zapraszam do lektury:
👉 https://www.nexumhr.pl/blog/zwinnosc-w-hr-buzzword-czy-realna-potrzeba

💬 Podziel się swoją perspektywą – czy Twoja organizacja jest gotowa na „małą-wielką” zmianę?

❤️

25/06/2025

📣 NOWY REEL już dostępny!

Oglądajcie moją rozmowę z Moniką Gołdowską – inspirująca, szczera i pełna energii! 🔥
W najnowszym nagraniu mówimy o... Autentyczności lidera💪

👀 Zobacz tutaj 👉https://www.instagram.com/reel/DLSIAVSohJT/?utm_source=ig_web_copy_link

💬 Dajcie znać w komentarzu, co Was poruszyło najbardziej!
Obserwuj po więcej!
Ania Zawadka

05/06/2025

🌿 Zapraszam Was serdecznie na Piknik Charytatywny przy Szkole Podstawowej nr 1 w Józefowie 🌿

To nie tylko rodzinne popołudnie pełne muzyki, śmiechu i dobrej energii – to przede wszystkim gest serca, który może zmienić czyjeś życie. 💛

✨Podczas wydarzenia prowadzona będzie licytacja charytatywna na rzecz Małgosi Kuźma, absolwentki szkoły, która dzielnie walczy z chorobą nowotworową. Małgosiu, będziesz zdrowa!

Zostawiłam na licytację voucher na mentoring i wsparcie rozwojowe, który może przydać się każdemu, kto:
✨ szuka swojej drogi zawodowej,
✨ potrzebuje wsparcia w procesie zmiany,
✨ chce zbudować swoją markę osobistą lub odnaleźć się w roli lidera.
✨ potrzebuje poukładać procesy biznesowe w swojej organizacji

Voucher obejmuje:
– indywidualną sesję mentoringową,
– analizę predyspozycji (na bazie narzędzi psychometrycznych),
– plan rozwoju lub działania dopasowany do Twoich potrzeb.

Bo czasem jeden impuls potrafi otworzyć zupełnie nowe drzwi. 🚪💫

🎶 Na scenie wystąpią wspaniali artyści – w tym moja przyjaciółka Anna Karolska , która swoją muzyką koi i inspiruje. Warto być!

📍Dla mnie to wydarzenie ma szczególne znaczenie – do tej szkoły uczęszcza moja córka Zosia. Widzę, jak wiele serca wkłada w pomoc i jak naturalne jest dla niej wspieranie innych dzieci. Wierzę, że wspierając leczenie dzieci, wspieramy też nasze dzieci – w przekonaniu, że świat naprawdę może być lepszy.
Uczniowie z klasy Zosi przygotowali sole do kąpieli ale będzie też wiele innych ciekawych atrakcji jak loteria z nagrodami!!!

🧡 „Dobro to jedyna rzecz, która się mnoży, gdy się ją dzieli.” – Albert Schweitzer

Do zobaczenia na pikniku!
Zróbmy wspólnie coś pięknego. ☀️

27/05/2025

💬 „Mam problem i nie wiem, co dalej…” – słowa, które potrafią uruchomić cały zespół.
Nie dlatego, że tak trzeba. Ale dlatego, że ktoś przestaje udawać, że ogarnia wszystko sam.

Nie musisz być herosem. Nawet heros prosi o wsparcie.
Ważne, by mieć wokół ludzi, którzy odpowiadają „Jesteśmy z Tobą”.

🤝 W NexumHR pomagamy budować kulturę współpracy – nie przez procedury, ale przez postawy.
Zajrzyj na nasz blog, jeśli chcesz przeczytać więcej o tym, jak wspierać siebie i innych w zmianie.

Zapraszam do polubienia i obserwowania strony po więcej.
Ania Zawadka
Link do bloga:
➡️ [https://www.nexumhr.pl/blog/nie-musisz-byc-herosem]

11/05/2025

🌪️ Dawno mnie tu nie było, bo... dużo się działo! Konsultacje, warsztaty, transformacje — czyli codzienność w rytmie zmiany. Ale wracam z nowym wpisem na blogu, który może być kubkiem mocnej kawy dla wszystkich, którzy myślą, że turkusowa organizacja to tylko kwestia koloru na ścianie... 😅

🌀 „Zmiana, która miała być turkusem, a wyszła sinym cieniem transformacji” to historia (i refleksja) o tym, co się dzieje, gdy zarząd chce wdrażać odpowiedzialność, ale sam odsuwa się od steru.

🧠 Czy naprawdę możemy przejść przez zmianę, nie zmieniając swojego działania?
🧩 Co nam mówi kamień w bucie, gdy próbujemy wejść na szczyt?
🗣️ Dlaczego „coś jest nie tak z tymi ludźmi” — to nie jest dobra diagnoza?

📝 Przeczytaj i podaj dalej, jeśli znasz kogoś, kto właśnie próbuje robić transformację „na skróty”:
👉 https://www.nexumhr.pl/blog/zmiana-ktora-miala-byc-turkusem-a-wyszla-sinym-cieniem-transformacji

Zmieniajmy mądrze, nie tylko modnie 🌱


Pięknej refleksyjnej niedzieli,
Ania Zawadka

Czyli jak odklejenie od ludzi przysłania przyczyny kryzysu Miał być turkus. Miało być zaufanie, odpowiedzialność i autonomia. Cztery lata planowania...