Van-der-Elst

27/09/2023

13/05/2021

Wiza Vander Elst to jest wiza wydawana obywatelom państw trzecich (Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia itd.) w celu czasowego wykonywania pracy na terytorium krajów UE (w tym Niemiec). Przedsiębiorcy zarejestrowani w UE (w tym w Polsce) mogą wysyłać obywateli państw trzecich do delegacji w celu świadczenia usług w innych krajach UE (w tym w Niemczech).
Obywatele państw trzecich posiadające wizę Vander Elst, mogą pracować w Niemczech bez pozwolenia na pracę. Zasada ta nie dotyczy pracowników firm, którzy chcą wysłać swoich pracowników w podróż służbową do własnych oddziałów w innych krajach UE, a także pracowników agencji pracy tymczasowej.
Wiza Vander Elst wydawana jest na okres świadczenia usług na podstawie umowy o współpracy (do 12 miesięcy), nie dłużej jednak niż na okres ważności pozwolenia na pobyt (polska wiza lub karta pobytu) lub zaświadczenia A1.
Niezbędnym warunkiem uzyskania wizy Vander Elst jest istnienie umowy o pracę pomiędzy przedsiębiorcą a osobą wyjeżdżającą w podróż służbową. Umowa o pracę nie może zostać zawarta wyłącznie w celu świadczenia usług w Niemczech. Pracownik wysłany w podróż służbową musi również wykonywać pracę na terytorium kraju, z którego jest kierowany w podróż służbową - do momentu otrzymania wizy Vander Elst, a także po jej wygaśnięciu.
Istotnym warunkiem uzyskania wizy Vander Elst jest również to, że wykonywanie usług na podstawie umowy o współpracy pomiędzy firmą wykonawczą z Polski a zleceniodawcą z Niemiec musi odbywać się na wyłączną odpowiedzialność firmy wykonującej i to firma wykonawcza powinna być inicjatorem świadczenia usług w ramach umowy.
Wnioski wizowe można składać wyłącznie w wydziale wizowym Ambasady Niemiec w Warszawie. Do zgłoszenia wymagana jest osobista obecność pracownika oraz kompłet wszystkich niezbędnych dokumentów. Termin składania dokumentów można zarezerwować online na stronie Ambasady Niemiec w Warszawie.
Czas rozpatrzenia wniosku wizowego to około 7 dni roboczych od daty jego złożenia. Ambasada Niemiec zastrzega sobie prawo do zażądania dodatkowych dokumentów.
Formularz wniosku wizowego zostanie przyjęty tylko po dostarczeniu pełnej listy wymaganych dokumentów. Każdy dokument należy złożyć w oryginale i dwóch kopiach.
Za rozpatrzenie wniosku wizowego pobierana jest opłata wizowa w wysokości 75 euro.
Płatności można dokonać w PLN po kursie wymiany przy składaniu wniosku wizowego w wydziale konsularnym Ambasady Niemiec. W przypadku odmowy wydania wizy Vander Elst opłata nie podlega zwrotowi.
Obywatele Ukrainy są zwolnieni z opłat wizowych.
Nasza firma pomaga przygotować pakiet dokumentów na wizę Vander Elst. Więcej informacji o cenach na nasze usługi na naszej stronie internetowej:
www.vanderelst.com.pl

Wniosek wizowy Vander Elst:
https://polen.diplo.de/.../f934.../visaantrag-de-en-data.pdf

Akty prawne:
1. Opinia rzecznika generalnego L.A. Geelhoeda przedstawiona w dniu 15 września 2005 r.
2. Artykuły 26, 49-55, 56-62 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE).
3. Ustawa o pobycie, zatrudnienie i integracje cudzoziemców na terytorium federalnym w wersji opublikowanej 25 lutego 2008 r. (Federalny Dziennik Ustaw I str. 162), ostatnio wymieniona artykułem 169 rozporządzenia z dnia 19 czerwca 2020 r. (Federalny Dziennik Ustaw I str. 1328)

#ВизаВандерЭльст, #немецкаярабочаявиза, #ВандерЭльст, #ВандерЭльст, , , #записьнаподачудокументовнавизуВандерЭльст, #записьнавизуВандерЭльст, , #страховкаА1, #свидетельствоА1, #документА1, #картаЭКУЗ, , , #СокаБау, , #ОтпускнаякассаСокаБау, #РемесленнаяПалатаГермании, #ТаможеннаяСлужбаГермании, , , , , , , , , , #очередьнаподачуВандерЭльст, , , , #РегистрацияНалоговаяСлужбаГермании.

Наша компания занимается комплексным обслуживанием процесса получения визы Вандер Эльст в Варшаве. Мы консультируем, записываем на подачу документов в Посольств....

16/03/2021

ИЗМЕНЕНИЕ ПРАВИЛ КОМАНДИРОВКИ СОТРУДНИКОВ В ГЕРМАНИЮ
В этой статье мы хотим рассмотреть наиболее важные изменения, внесенные в Закон Германии от 10 июня 2016 года о командированных работниках, Законом от 24 июля 2020 года об изменениях в Законе Германии о командированных работниках. Основная цель изменений - выровнять положение командированных работников с местными немецкими работниками.
Сегодня очень много польских работодателей направляют своих сотрудников на работу в Германию. В том числе работников из Украины, Белоруссии, Молдовы на основании рабочей визы Вандер Эльст (Vander Elst). До внесения изменений в правила делегирования сотрудников, польские компании, нанимающие работников, должны были обеспечивать им минимальную заработную плату. И хотя в Германии минимальная заработная плата для командированного работника довольно привлекательна, большинство местных работников получают гораздо более высокую заработную плату за тот же вид работы.
НОВЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ КОМАНДИРОВАННОГО СОТРУДНИКА В ГЕРМАНИИ
1. Максимальные периоды работы и минимальные периоды отдыха;
2. Минимальный период ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. Вознаграждение за сверхурочные часы работы;
4. Условия приема на работу сотрудников;
5. Здоровье, безопасность и гигиена на рабочем месте;
6. Защитные меры в отношении условий труда беременных женщин или женщин сразу после рождения ребенка, детей и подростков;
7. Равенство обращения с мужчинами и женщинами и другие положения о не дискриминации;
8. Условия проживания работников, находящихся далеко от своего обычного места работы;
9. Ставки надбавок или компенсация расходов на проезд, питание и проживание для работников, находящихся далеко от своего обычного места работы.
Из вышеперечисленного мы видим, что обязанность платить «минимальную заработную плату» теперь заменяется обязанностью оплачивать «вознаграждение». А вознаграждение означает все компоненты вознаграждения, которые являются обязательными в соответствии с национальными законами, постановлениями или административными положениями, которые применяются в данной стране ЕС.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ В ГЕРМАНИИ
В Германии в соответствии с Законом о делегировании сотрудников, вознаграждение включает в себя все компоненты вознаграждения, которые работник получает от работодателя в денежной или натуральной форме за выполненную работу, в частности, базовый оклад, а также надбавки, доплаты и дополнительные льготы, в том числе сверхурочные. В настоящее время в строительной отрасли Германии существуют две минимальные заработные платы: для неквалифицированных рабочих (в настоящее время - 12,85 евро) и квалифицированных рабочих (в настоящее время - 15,70 евро, в Берлине - 15,55 евро).
При определении минимальных условий найма работодатель в первую очередь должен проверить, регулируется ли сектор, в котором он работает в Германии, национальным коллективным договором или постановлением Министерства Труда Германии. В строительной отрасли, например, действует тарифное соглашение BRTV. При отсутствии тарифных правил в данной отрасли, минимальные условия занятости необходимо искать в Законе о минимальной заработной плате (MILOG), Законе о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz), Законе о минимальном отпуске (Mindesturlaubsgesetz Für Arbeitnehmer) и других законах, регулирующих минимальные условия занятости.
РАСХОДЫ НА ПРОЕЗД И ПРОЖИВАНИЕ КОМАНДИРОВАННОГО СОТРУДНИКА
Согласно изменениям в Законе, работодатель должен возмещать командированным работникам расходы на проезд, питание и проживание. Если в соответствии с действующим законодательством работодатель должен предоставить работнику жилье, условия проживания также должны соответствовать местному законодательству. В Германии к этому применяются правила ASR (Unterkünfte, Technische Regel für Arbeitsstätten). Правила возмещения транспортных расходов в Германии в строительной отрасли изложены в коллективном договоре BRTV. Суммы компенсаций за проезд, питание и проживание, не являются частью вознаграждения!
ПРОЧИЕ ОБЯЗАННОСТИ
Закон Германии (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz) налагает также важное обязательство по регистрации командированных работников в Таможенной Службе Германии. Существует штраф в размере до 300 000 евро за незарегистрированных работников или неправильное ведение отчетности. ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ КОМАНДИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ
В соответствии со ст. 5 Закона о делегированных работниках, принимающие государства ЕС обязаны создавать и регулярно обновлять национальный интернет ресурс, содержащий информацию об условиях найма, применимых к работникам, размещенным на их территории. Информация должна быть ясной, исчерпывающей и легко доступной. В Германии ведение такого источника должно быть поручено Таможенной Службе. Сайт в настоящее время обновляется.
Правовые акты:
1. Закон от 10 июня 2016 г. о командировании работников в рамках оказания услуг (Законодательный вестник 2016 г., поз. 868);
2. Закон от 24 июля 2020 года о внесении изменений в закон о командировании работников в рамках оказания услуг и некоторых других актах (ст. 1423).

#ВизаВандерЭльст, #немецкаярабочаявиза, #ВандерЭльст, #ВандерЭльст, , , #записьнаподачудокументовнавизуВандерЭльст, #записьнавизуВандерЭльст, , #страховкаА1, #свидетельствоА1, #документА1, #картаЭКУЗ, , , #СокаБау, , #ОтпускнаякассаСокаБау, #РемесленнаяПалатаГермании, #ТаможеннаяСлужбаГермании, , , , , , , , , , #очередьнаподачуВандерЭльст, , , , #РегистрацияНалоговаяСлужбаГермании.

Wood фото создан(а) Racool_studio - ru.freepik.com

22/02/2021

Обновленные цены на наши услуги на нашем сайте vanderelst.com.pl.

06/11/2020

ДОГОВОР СОТРУДНИЧЕСТВА С НЕМЕЦКОЙ ФИРМОЙ
На что следует обратить внимание при подписании договора с немецким заказчиком если Вы собираетесь отправить своих сотрудников (граждан третьих стран) в командировку в Германию и получить для них визу Вандер Эльст.
Главный принцип – планируемая к выполнению услуга должна быть четко ограниченной по времени, объему и месту ее выполнения.
Для примера рассмотрим договор субподряда на оказание строительных услуг. В договоре обязательно должны быть учтены следующие моменты:
1. Четко обозначенные временные рамки выполнения услуги по договору – услуга должна иметь временный характер. Должны быть прописаны даты начала и окончания работ по договору. Хоть и не существует правовых ограничений периода, на который заключается договор между двумя фирмами, зарегистрированными на территории Евросоюза, не стоит делать этот срок слишком большим. Оптимальный вариант - от 6 месяцев до 1 года.
2. Четко обозначенное место (места) выполнения услуг по договору. Договор должен содержать список адресов, где ваша фирма будет проводить строительные работы. Желательно, чтобы список был небольшим, иначе будет поставлен под сомнение Пункт 1 – временный характер выполнения услуги. Посольством допускается вписание в визу Вандер Эльст – до трех адресов выполнения работ в Германии.
3. Четко определенный объем работ. Договор должен содержать смету планируемых строительных работ. Это может быть стандартный перечень работ с указанием единицы измерения, количества, цены и общей суммы. В смете должно быть соответствие между количеством командируемых сотрудников и объемом работ, которые планируются к выполнению за срок, на который заключен договор.
4. Договор не должен содержать почасовых ставок оплаты труда сотрудников. Наличие данной информации может означать возможность передачи сотрудников польской фирмы в подчинение немецкой фирме без соответствующего строительного надзора с Вашей стороны. Что запрещено общими правилами выдачи визы Вандер Эльст.
Это основные моменты, на которые стоит обратить внимание при составлении договора. Существуют также более мелкие, которые отличаются в зависимости от отрасли, в которой работает Ваша фирма.

#ВизаВандерЭльст, #немецкаярабочаявиза, #ВандерЭльст, #ВандерЭльст, , , #записьнаподачудокументовнавизуВандерЭльст, #записьнавизуВандерЭльст, , #страховкаА1, #свидетельствоА1, #документА1, #картаЭКУЗ, , , #СокаБау, , #ОтпускнаякассаСокаБау, #РемесленнаяПалатаГермании, #ТаможеннаяСлужбаГермании, , , , , , , , , , #очередьнаподачуВандерЭльст, , , , #РегистрацияНалоговаяСлужбаГермании.

17/10/2020

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ГЕРМАНИИ 2020 ГОД
При отправке сотрудников в командировку в Германию, важно помнить, что находясь в командировке сотрудники должны официально зарабатывать ставку не ниже минимальной заработной платы в Германии. И даже в том случае когда у них есть виза Вандер Эльст и польское свидетельство А1, налоги в Польше должны оплачиваться исходя из заработной платы полученной ими в Германии, а не их ставки в польской умове о праце.
Минимальная зарплата в Германии в 2020 году составила 9,35 евро брутто в час.
В ближайшие годы запланирован ее рост:
С 1 января 2021 года – 9,50 евро брутто.
С 1 июля 2021 года – 9,60 евро брутто.
С 1 января 2022 года – 9,82 евро брутто.
С 1 июля 2022 года – 10,45 евро брутто.
Ставки минимальной заработной платы в строительной сфере, исходя из которых нужно рассчитывать выплаты сотрудникам, а также отчисления в налоговые и прочие органы в Германии, в 2020 году составили:
1. Работник – 12,55 евро брутто.
2. Специалист – 15,40 евро брутто.
Ставки отличаются для региона Берлин:
1. Работник – 12,55 евро брутто.
2. Специалист – 15,25 евро брутто.

#ВизаВандерЭльст, #немецкаярабочаявиза, #ВандерЭльст, #ВандерЭльст, , , #записьнаподачудокументовнавизуВандерЭльст, #записьнавизуВандерЭльст, , #страховкаА1, #свидетельствоА1, #документА1, #картаЭКУЗ, , , #СокаБау, , #ОтпускнаякассаСокаБау, #РемесленнаяПалатаГермании, #ТаможеннаяСлужбаГермании, , , , , , , , , , #очередьнаподачуВандерЭльст, , , , #РегистрацияНалоговаяСлужбаГермании.

17/10/2020

Регистрация плательщика VAT UE в Польше.
Польские предприниматели, выполняющие услуги за пределами Польши, должны зарегистрироваться плательщиками VAT Евросоюза.
В регистрационной анкете подается кроме прочего информация о выполнении услуг для контрагентов из ЕС.
Это следует сделать уже перед выполнением первой услуги для контрагента из ЕС. Номером VAT ЕС предприниматель обязан пользоваться во всех транзакциях с контрагентами из других стран ЕС.
В соответствии со статьей 106 Закона о VAT, налогоплательщики обязаны выставить счет-фактуру, подтверждающую факт продажи, дату продажи, цену без налога, основание для налогообложения, ставку и сумму налога, общую сумму продажи, а также данные продавца и покупателя.
Счет также должен содержать такие данные как номер VAT ЕС покупателя, а также информацию о том, что именно покупатель обязан рассчитать налог VAT. Можно написать на счете-фактуре аннотацию, что VAT рассчитывает покупатель или указать соответствующую статью закона.
Правильным также является размещение на счете надписи «odwrotne obciążenie» или «reverse charge».
Если предприниматель, освобожденный от VAT выполняет услуги для контрагента из-за границы, то местом начисления налога для этой услуги будет страна регистрации покупателя.
Услуги, которые польский предприниматель выполняет за пределами Польши, не включаются в сумму оборота, после превышения которой наступает обязательство регистрации плательщика VAT в Польше.

Нормативные акты:
1. Закон о VAT.

#ВизаВандерЭльст, #немецкаярабочаявиза, #ВандерЭльст, #ВандерЭльст, , , #записьнаподачудокументовнавизуВандерЭльст, #записьнавизуВандерЭльст, , #страховкаА1, #свидетельствоА1, #документА1, #картаЭКУЗ, , , #СокаБау, , #ОтпускнаякассаСокаБау, #РемесленнаяПалатаГермании, #ТаможеннаяСлужбаГермании, , , , , , , , , , #очередьнаподачуВандерЭльст, , , , #РегистрацияНалоговаяСлужбаГермании.

17/10/2020

Регистрация плательщика VAT в Германии.
На территории Германии существует обязанность регистрации фирмы плательщиком VAT. Обязанность наступает в следующих случаях:
1. В случае интернет продажи товаров на территории Германии и физического складирования этих товаров в Германии. Обязательство наступает при превышении оборота продаж на сумму 100 тысяч евро.
В случае, если товары складируются в другой стране и просто высылаются клиенту почтой, нет обязательства регистрации плательщика VAT.
2. В случае выполнения строительных работ в Германии для юридического лица и использовании услуг фирм-субподрядчиков или поставщиков.
Существует возможность возврата оплаченного налога VAT, например, за купленные строительные материалы, оборудование и т.д.
В случае предоставления строительных услуг частному заказчику, фирма-исполнитель обязана выставить счет-фактуру с VAT. После чего налог следует перечислить налоговой службе в Германии.
В случае выполнения только строительных работ для юридического лица и неиспользовании услуг сторонних организаций, нет обязательства регистрации плательщика VAT.

Полезные ссылки:
1. Закон Германии о VAT (Umsatzsteuergesetz).

#ВизаВандерЭльст, #немецкаярабочаявиза, #ВандерЭльст, #ВандерЭльст, , , #записьнаподачудокументовнавизуВандерЭльст, #записьнавизуВандерЭльст, , #страховкаА1, #свидетельствоА1, #документА1, #картаЭКУЗ, , , #СокаБау, , #ОтпускнаякассаСокаБау, #РемесленнаяПалатаГермании, #ТаможеннаяСлужбаГермании, , , , , , , , , , #очередьнаподачуВандерЭльст, , , , #РегистрацияНалоговаяСлужбаГермании.

17/10/2020

Регистрация в Отпускной Кассе (Сока-Бау) Германии.
Если фирма выполняет строительные работы на территории Германии и использует для этого труд наемных сотрудников, то такая деятельность и сами работники фирмы подлежат регистрации в так называемой Отпускной Кассе (СокаБау).
Фирма также обязана подавать ежемесячные отчеты об отработанных сотрудниками часах, а также днях начисленного и оплаченного отпуска. На основании этих отчетов фирма должна производить выплаты в отпускную кассу в размере 15,4% (по состоянию на 2020 год) от зарплаты брутто сотрудников.
Данные выплаты служат для создания фонда, из которого, в случае необходимости, может оплачиваться отпуск сотрудника, полученный в связи с работой на территории Германии. В случае если сотрудник не получил отпуск во время работы на территории Германии, сумма отчислений может быть возвращена после окончания работы сотрудника на территории Германии.

Полезные ссылки:
1. Закон Германии о делегировании сотрудников на работу за границей - Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG).

#ВизаВандерЭльст, #немецкаярабочаявиза, #ВандерЭльст, #ВандерЭльст, , , #записьнаподачудокументовнавизуВандерЭльст, #записьнавизуВандерЭльст, , #страховкаА1, #свидетельствоА1, #документА1, #картаЭКУЗ, , , #СокаБау, , #ОтпускнаякассаСокаБау, #РемесленнаяПалатаГермании, #ТаможеннаяСлужбаГермании, , , , , , , , , , #очередьнаподачуВандерЭльст, , , , #РегистрацияНалоговаяСлужбаГермании.

17/10/2020

РЕГИСТРАЦИЯ В РЕМЕСЛЕННОЙ ПАЛАТЕ ГЕРМАНИИ.
Если польский предприниматель собирается выполнять услуги на территории Германии и делегировать своих сотрудников на основании визы Вандер Эльст на территорию Германии для реализации этих услуг, существует обязательство регистрации в Ремесленной Палате Германии. Эта обязанность существенно отличается для фирм непосредственно из Германии и фирм из других стран Евросоюза.
В соответствии трудовым правом Германии (Handwerksordnung), выполнение некоторых профессий на территории Германии подлежит регистрации в ремесленном реестре (Handelsrolle) в отделении Ремесленной Палаты по месту ведения деятельности. Существует также перечень профессий, освобожденных от регистрации в ремесленном реестре. В их случае существует обязанность простого извещения Ремесленной Палаты о проводимой деятельности. Строительные работы входят в перечень профессий обязательных к регистрации в ремесленном реестре.
Однако для предпринимателей из Евросоюза, в том числе из Польши, существует отдельная процедура. Она предполагает освобождение от регистрации в ремесленном реестре, но обязывает к извещению Ремесленной Палаты о планируемом выполнении услуг.
Подавая это уведомление польская фирма должна показать, что занимается в Польше тем же самым видом деятельности, что и планируемые работы на территории Германии. В случае постоянной работы на территории Германии, данное уведомление подлежит обновлению 1 раз в год.

#ВизаВандерЭльст, #немецкаярабочаявиза, #ВандерЭльст, #ВандерЭльст, , , #записьнаподачудокументовнавизуВандерЭльст, #записьнавизуВандерЭльст, , #страховкаА1, #свидетельствоА1, #документА1, #картаЭКУЗ, , , #СокаБау, , #ОтпускнаякассаСокаБау, #РемесленнаяПалатаГермании, #ТаможеннаяСлужбаГермании, , , , , , , , , , #очередьнаподачуВандерЭльст, , , , #РегистрацияНалоговаяСлужбаГермании.