T-Advise Aneta Belczyk-Mazek

29/01/2026

Czy wiesz, że 2 z 3 osób, które znasz, prawdopodobnie padły ofiarą mobbingu?

W badaniu "Pracować po Ludzku" przeprowadzonym na przełomie marca i kwietnia 2025 roku aż 66,1% osób zadeklarowało, że w swoim życiu zawodowym doświadczyło długotrwałego i uporczywego nękania lub zastraszania, które prowadziło do obniżenia ich samooceny zawodowej, poniżenia, ośmieszenia, izolacji lub eliminacji z zespołu (tak, mamy w polskim prawie tak zawiłą definicję mobbingu).

2/3 Polaków nie czuło się bezpiecznie w swoim miejscu pracy.

I oczywiście mówimy tu o całej historii zatrudnienia - mam nadzieję, że większość z tych osób otrzymało właściwą pomoc. Choć jednocześnie wiem, że spora część pomogła sobie sama - odchodząc z toksycznego środowiska.

Zapowiadane zmiany w przepisach dotyczących tego szkodliwego zjawiska nadal nie weszły w życie. Cieszy mnie, że pracuję ze świadomymi przedsiębiorcami, którzy mówią "sprawdzam" w swoich organizacjach i wyprzedzają nadchodzące obowiązki.

Jednocześnie zgłaszają się do mnie osoby pokrzywdzone (najczęściej uczestnicy moich webinarów / szkoleń otwartych), które opowiadają o swojej trudnej sytuacji. Słyszę historie poniżania, ośmieszania, odsuwania od obowiązków pod byle pretekstem, ignorowania, uciszania - uderzania w godność człowieka, który po prostu chce pracować, chce "robić swoje".

I wiecie, co jest w tych historiach najsmutniejsze? Brak reakcji.

Ze strony kolegów/ koleżanek, którzy "nie chcą mieć problemów".
Ze strony przełożonych, którzy nie wiedzą, jak rozwiązać problem, bo mobberem okazuje się ważny członek zespołu.
Ze strony rodziny, która uspokaja: "jakoś to zniesiesz, przecież musimy za coś żyć".

Brak reakcji to też reakcja - pamiętajmy o tym.

🛑

16/01/2026

Mam wrażenie, że efekt FOMO jest już dość znanym zjawiskiem, jednak warto mu się przyjrzeć w konkretnym kontekście.

Zazwyczaj przywoływany jest, gdy mówimy o mediach społecznościowych (i z tym najczęściej jest kojarzony), tymczasem może wpływać na nasze inwestycje.

Zostałam niedawno poproszona o wypowiedź w zakresie wpływu FOMO na decyzje podejmowane w sektorze nieruchomości.

Na co warto zwrócić szczególną uwagę? Przeczytacie o tym w najnowszym wydaniu Strefa Nieruchomości - Magazyn Inwestora

04/12/2025

Dziękuję Powiatowy Urząd Pracy w Pleszewie za zaproszenie i gratuluję profesjonalnej organizacji całego wydarzenia.
Cieszę się, że mogłam być częścią tej ważnej inicjatywy.

01/12/2025

W związku ze zbliżającą się magiczną datą 24.12. (nie tylko w kontekście Wigilii, ale także początku obowiązywania nowych przepisów w obszarze rekrutacji) zostałam poproszona o audyt procesów realizowanych w firmie mojego klienta.
Właściciel chce mieć pewność, że przyjęty schemat nie nosi żadnych potencjalnych przejawów dyskryminacji, a jednocześnie jest efektywny.

Przeglądamy wspólnie z HR jeden z przykładowych procesów, weryfikujemy nadesłane CV, aby upewnić się, że wyłonione do kolejnego etapu osoby łączy wspólny mianownik kompetencji i doświadczenia, a nie jakaś wizja rekrutera na temat jedynego właściwego porządku świata 😉

I tak sobie przeglądamy, wczytujemy się w dane ze zgłoszeń i - jak to zwykle bywa na tym etapie - natrafiamy na prawdziwe "perełki" (czyli powtarzające się elementy przeczytane zapewne na jakimś forum dla kandydatów, albo podpowiedziane przez starszych kolegów z komentarzem "wpisz to, to będzie dobrze wyglądać").

Widzimy opis zadań realizowanych na poprzednio zajmowanym stanowisku: "utrzymywanie długofalowych relacji z klientem".
Brzmi dobrze, prawda? Szkoda tylko, że staż pracy na tym stanowisku wynosił... 2 miesiące.

Oczywiście dla każdego pojęcie długofalowych relacji może znaczyć coś innego, jednak nie sądzę, aby pojemność tego określenia była aż tak zróżnicowana 😉

Zapis został zweryfikowany u źródła. Na pytanie: "proszę opisać, na czym dokładnie polegała Pana praca na tym stanowisku" kandydat szczerze odpowiedział: "dostawałem codziennie kilkadziesiąt rekordów z danymi kontaktowymi, dzwoniłem do tych osób i proponowałem im produkty".

Ja wiem, że szukanie nowej pracy bardzo często wiąże się ze stresem, kandydaci próbują różnych metod, aby przebić się w tłumie, ale naprawdę nie ma sensu wpisywać nieprawdy, kierować się jakimiś "modnymi" określeniami. Nie zliczę, ile razy widziałam formułki typu: odporność na stres, umiejętność pracy w zespole, czy zarządzanie czasem.

I mam taką wątpliwość, którą może Wy rozwiejecie. Czy kandydat, który wysyła tego typu zgłoszenie (czyli opis realizowanych zadań niezgodny z prawdą lub zupełnie nie wpisujący się w opisywane w ogłoszeniu wymagane doświadczenie) może mieć pretensje, jeśli nie otrzyma żadnej odpowiedzi na swoje zgłoszenie?

26/11/2025

👩‍🏫 Już niebawem poprowadzę kolejne otwarte szkolenie - tym razem z obszaru budowania relacji w zespole.

Na zaproszenie Powiatowy Urząd Pracy w Pleszewie będę miała okazję opowiedzieć przedstawicielom lokalnego biznesu o tworzeniu warunków pracy, które gwarantują wysoką wydajność, a jednocześnie zapewniają komfort psychiczny pracowników.

Porozmawiamy między innymi o tym:
✅ czy lepiej stawiać na wybitne jednostki czy na współpracę dobrych rzemieślników,
✅ w jaki sposób stres wpływa na efektywność zespołu,
✅ jak przygotować firmę na nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy,
✅ czy nowe obowiązki dotyczące zapobiegania zachowaniom mobbingowym i dyskryminacji w miejscu pracy mają jakieś uzasadnienie

Widzimy się 4.12. w Sali sesyjnej Starostwa Powiatowego w Pleszewie - startujemy punktualnie o godzinie 10:00.

17/10/2025

Kulisy ostatniego webinaru „Nowe obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania zachowaniom mobbingowym” realizowanego wspólnie z Poznań Biznes Partner.
Bardzo cieszy mnie aktywność na chacie w trakcie naszego spotkania - dziękuję za wszystkie pytania i za miłe słowa kierowane w moją stronę w kontekście jakości przeprowadzonego szkolenia.

Nadal jestem zdania, że spotkania online 👩‍💻 powinny być uzupełnieniem, a nie podstawą kontaktu, jednak powoli przekonuję się do tej formy edukacji. Technologia niewątpliwie nam sprzyja zwłaszcza w takich uproszczonych formach jak wprowadzenie do tematu, przekazanie wiedzy w pigułce.

Jest jeszcze jeden ukryty plus zdalnego udziału: możliwość prowadzenia spotkania w zaciszu domowym z pomocą 🐈 asystenta 😉

A co Wy sądzicie na temat zdalnej współpracy? Korzystacie z dobrodziejstw technologii czy reprezentujecie „starą szkołę” z mocnym akcentem kontaktu bezpośredniego? 🤔

10/10/2025

Dziś Dzień Zdrowia Psychicznego. Wstyd się przyznać, ale zupełnie o tym zapomniałam… 🫣
Aż tu nagle taka wiadomość od klientki!

To super uczucie - wkładam w swoją pracę mnóstwo energii i serca.
Działam w różnych obszarach: wspólnie z klientami układamy komunikację w firmie, porządkujemy procesy, usprawniamy pracę, a czasem „tylko” szkolimy się z ustalonych obszarów - ale zawsze „przemycam” budowanie świadomości, jak ważne jest nasze zdrowie psychiczne.

I takie momenty to ogromny zastrzyk energii. Ktoś może pomyśleć, że to tylko życzenia - we mnie wywołały wzruszenie i wdzięczność za to, że dostałam w życiu wyjątkową szansę pracy z ludźmi, którzy potrafią łączyć rozwój biznesu z dbałością o swoich współpracowników.

Dbajmy o siebie nie tylko od święta! 😉

02/10/2025

Już niebawem poprowadzę kolejny webinar o tematyce związanej z nadchodzącymi zmianami w Kodeksie pracy w obszarze aktywnego zapobiegania zachowaniom mobbingowym.

Wspólnie z Poznań Biznes Partner zapraszamy do udziału wszystkie osoby odpowiadające za politykę personalną w firmach - począwszy od przedsiębiorców i kadry kierowniczej poprzez dział kadr i płac aż po "miękki HR".

Nie wiesz, czy Twoja firma jest gotowa na nadchodzące obowiązki? Zapisz się na bezpłatny webinar i dowiedz się, co warto wdrożyć jak najszybciej, a z jakimi zmianami możesz jeszcze zaczekać.

Link do zapisów w komentarzu.

03/09/2025

O zjawisku mobbingu w ostatnim czasie mówi się coraz więcej - głównie z powodu zapowiadanych zmian w Kodeksie pracy i nowych obowiązków pracodawców w zakresie aktywnego zapobiegania mobbingowi w firmach 🛑

Moją ocenę sytuacji możecie przeczytać w najnowszym artykule w PulsHR.

Zapraszam do lektury!

W najbliższym czasie prace nad nowelizacją przepisów dotyczących walki z mobbingiem i dyskryminacją mogą nabrać tempa. Z rynku słychać jednak głosy, że nawet najlepiej dopracowane przepisy nie poprawią sytuacji pracowników, jeśli firmy nie będą chciały tego zrobić. A z tym bywa różnie.

Szczegóły 👉https://tiny.pl/q8djw4qg

28/08/2025

Mamy to! 💪

Okres wakacji dla jednych był chwilą wytchnienia, a dla innych czasem kolejnych kamieni milowych 😉

Traktuję swoje codzienne działania z pełną odpowiedzialnością i dlatego rozwój jest dla mnie tak ważny. Mój rozwój = najwyższa jakość dla Was!

Podążam za trendami i podnoszę swoje kompetencje, aby pracować na najwyższym poziomie.

Audyt przeprowadzony przez DEKRA potwierdził, że prowadzone przeze mnie działania (szkoleniowe i doradcze) spełniają Standard Usług Szkoleniowo-Rozwojowych Polskiej Izby Firm Szkoleniowych (SUS 3.0).

Osobom działającym w branży nie trzeba przedstawiać tego standardu 😉

Jesteś spoza tej grupy i nie wiesz, o co chodzi? SUS 3.0 to najnowszy standard, który wymaga ode mnie przede wszystkim pracy na konkretnych efektach!

Czyli, jeśli umawiamy się na wypracowanie nowych kompetencji u Ciebie lub/i w Twoim zespole, to wiesz, że je wypracujemy!

Tylko tyle i aż tyle.

Dlaczego to takie ważne? Ustalając ze mną warunki współpracy wiesz, że moje obietnice nie są bez pokrycia.

🟢 Ustalamy poprawę komunikacji w Twoim zespole? - po warsztatach konflikty łagodzą się, a wymiana informacji jest bardziej efektywna.

🟢 Umawiamy się na wyższą efektywność w zarządzaniu? - dostajesz ode mnie konkretne narzędzia do wdrożenia i doskonale wiesz, kiedy z nich korzystać.

🟢 Chcesz poprawić wyniki sprzedażowe w swoim zespole? - wypracowujemy metody, które szybko przynoszą oczekiwane efekty i zapominasz, że musiałeś stale przypominać handlowcom "za co im płacisz".

I najważniejsze w kontekście nadchodzących zmian w Kodeksie pracy - jako pracodawca już jesienią zyskasz nowy obowiązek: zapewnienia skutecznych działań profilaktycznych w zakresie zapobiegania zachowaniom mobbingowym.

I dzięki temu, że moje działania są potwierdzone tym certyfikatem:
➡️ Ty doskonale wiesz, że wspólnie wdrażamy skuteczny program,
➡️ Twój zespół wie, jakie zachowania są niedozwolone,
➡️ a Ty śpisz spokojnie, nie bojąc się zapowiadanych konsekwencji za niewywiązanie się z nowych obowiązków 👌

I na koniec wielkie podziękowania dla mojego męża: Tomasz Mazek dziękuję za wsparcie, a przede wszystkim za cierpliwość (kilka dni przed audytem byłam nie do zniesienia 😉 ) i za wyrozumiałość (plany urlopowe musieliśmy mocno zmodyfikować...)

27/08/2025

Wczorajsze zakończenie Akademii Pierwszej Pomocy Psychologicznej dla HR zorganizowanej przez Mindgram było okazją zarówno do jeszcze większego pogłębienia wiedzy z tego obszaru, jak również do bardzo wartościowych rozmów kuluarowych.

Karolina Latus gratuluję organizacji i dziękuję za wspaniałą atmosferę, jaką stworzyłaś. Twój optymizm połączony z profesjonalizmem to wyjątkowa mieszanka, która wnosi wartość 💪

Agata Dubik dziękuję za Twoją prelekcję i podzielenie się trudną historią, z jaką niedawno przyszło Ci się zmierzyć. Ja osobiście pozostaję z refleksją, jak wiele jeszcze mamy do zrobienia w kontekście wsparcia polskich przedsiębiorców.

Ewelina Supińska dziękuję za Twoją edukację w zakresie niesienia pierwszej pomocy psychologicznej. Kryzysy, o których opowiadałaś, to nieodłączny element naszych codziennych "HR-owych tematów" - pogłębianie wiedzy w tym zakresie to nasz obowiązek!

Agnieszka Radojewska dziękuję za przypomnienie, jak ważne jest dbanie o siebie, jeśli chcemy wspierać innych na najwyższym poziomie. "Higiena kalendarza" to element, który będę proponować każdemu!

I wreszcie dziękuję pozostałym uczestnikom, z którymi udało mi się porozmawiać w kuluarach - nie sposób Was wszystkich wymienić. Cieszy mnie nasza wymiana doświadczeń i nowe kontakty.

20/08/2025

Już niebawem w Kodeksie pracy mają pojawić się nowe obowiązki po stronie pracodawców.

Firmy będą miały za zadanie wdrożyć skuteczną procedurę zapobiegania zachowaniom mobbingowym, a jeśli (mimo starań) dojdzie do niewłaściwych zachowań - udzielić odpowiedniego wsparcia osobie, która mobbingu doznała.

Tematem zajmuję się już od kilku lat i widzę, że niektóre firmy zamiatają sprawę pod dywan. Nadal zdarza mi się słyszeć: "boimy się sprawdzać, bo jeszcze coś wyjdzie i dopiero będziemy mieć problem!".

Na szczęście są też firmy świadome, które wiedzą, że lepiej ten problem rozwiązać u podstaw, bo dzięki temu realnie go rozwiązują i mogą spać spokojnie.

Niby mamy sezon urlopowy, a ja właśnie zrealizowałam kolejny program u klienta: wspólnie z działem prawnym przygotowaliśmy stosowne regulaminy, przeprowadziliśmy ankiety diagnozujące stan organizacji i przeszkoliliśmy pracowników - wiedzą, czego unikać, jakie zachowania powinny wzbudzić ich podejrzenia i gdzie należy zgłosić ewentualny problem.

Możesz przygotować swoją firmę już teraz, jeszcze zanim nowe przepisy staną się obowiązkowe – oto, co warto uwzględnić: