01/07/2016
Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?
Przyszłe mamy, które pracują w oparciu o umowę na czas określony, często zastanawiają się, czy mają takie same przywileje, co kobiety zatrudnione na pełny etat. Obawy przede wszystkim dotyczą ewentualnego rozwiązania stosunku pracy, a także możliwości skorzystania z urlopu macierzyńskiego. Jakie prawa ma ciężarna kobieta, która została zatrudniona na umowę terminową? Czy pracodawca po okresie umowy może bez konsekwencji zwolnić ciężarną?
W pierwszym kwartale 2016 z urlopów dla rodziców skorzystało ponad 344 tys. osób, w tym 306,1 tys. kobiet oraz 38,5 tys. mężczyzn. To mimo wszystko za mało, aby uporać się z niżem demograficznym, tym bardziej, że kobiety obawiają się zajść w ciążę szczególnie wtedy, gdy zatrudnione są w oparciu o umowę terminową.
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Kiedy-powiedziec-pracodawcy-o-ciazy-7340545.html
Jakie prawa ma ciężarna kobieta, która została zatrudniona na umowę terminową? Czy pracodawca po okresie umowy może bez konsekwencji zwolnić ciężarną?