Agencja MIA - Szkolenia Facylitacja Coaching

Agencja MIA - Szkolenia Facylitacja Coaching Pomagamy firmom poukładać sprzedaż, komunikację i pracę zespołów. Rozwijamy liderów poprzez coaching i mentoring.

Wspieramy realizację strategii poprzez facylitację. Prowadzimy unikalne w Polsce warsztaty rozwojowe z końmi.

Jest taki moment w pracy trenera, coacha czy mentora, o którym rzadko się mówi. Wracasz po całym dniu pracy z ludźmi. By...
03/06/2026

Jest taki moment w pracy trenera, coacha czy mentora, o którym rzadko się mówi. Wracasz po całym dniu pracy z ludźmi. Byłeś/aś obecny/a, słuchałeś/aś, towarzyszyłeś/aś. Pomagałeś/aś innym porządkować emocje, decyzje i trudne sytuacje.
A potem zostajesz sam ze sobą i czasem okazuje się, że łatwiej jest zadbać o innych niż o siebie.
Właśnie dlatego stworzyłam autorskie warsztaty rozwojowe w asyście koni dla osób, które zawodowo wspierają rozwój innych ludzi.

Dla trenerów, coachów, mentorów, facylitatorów, liderów pracujących rozwojowo z zespołami.
Nie uczę tam kolejnej metody, nie dokładam kolejnych narzędzi.
Pracujemy nad czymś, co jest jeszcze ważniejsze. Nad kontaktem ze sobą, nad zauważaniem napięcia, nad granicami, nad regulacją emocji. Nad tym, co dzieje się z nami, kiedy przez wiele godzin jesteśmy dla innych.

Koń nie analizuje, nie interpretuje. Bardzo szybko pokazuje natomiast, czy jesteśmy obecni i spójni. Czy i jak jesteśmy w kontakcie ze sobą. Właśnie dlatego ta praca bywa tak poruszająca.

A Ty?
Jak dbasz o siebie, kiedy na co dzień wspierasz rozwój innych ludzi?
Jak Ci się podoba pomysł na taką pracę?

www.agencjamia.pl
Szkolenia - Warsztaty - Coaching - Facylitacja - Dofinansowania z BUR

W sobotę zakończyłyśmy rok na studiach podyplomowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Ostatni zjazd.I choć rozma...
01/06/2026

W sobotę zakończyłyśmy rok na studiach podyplomowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Ostatni zjazd.
I choć rozmawiałyśmy o metodach pracy z ludźmi, rozwiązywaniu problemów, pracy z zespołami i prowadzeniu rozmów rozwojowych, to na koniec zostali ze mną - Ludzie.
Przesympatyczne, mądre kobiety, które przez wiele miesięcy przywoziły na swoje różne zajęcia własne doświadczenia, pytania, wątpliwości i historie.
Było bardzo praktycznie. Pracowałyśmy na przykładach z ich codziennej pracy. Przyglądałyśmy się zespołom, konfliktom, motywacji, komunikacji. Ale też temu, co często umyka najłatwiej:
że za każdym stanowiskiem, procedurą czy procesem stoi człowiek.
Na koniec usłyszałam wiele pięknych słów. Najbardziej poruszyło mnie, że kilka osób powiedziało, że zaczęły inaczej patrzeć na ludzi, z którymi pracują; przez pryzmat potrzeb, emocji i perspektywy drugiego człowieka. I myślę sobie, że jeśli po roku wspólnej pracy wydarzyło się właśnie to, to był to naprawdę dobrze wykorzystany czas.
Narzędzia są ważne, ale to sposób, w jaki patrzymy na ludzi, najczęściej zmienia wszystko.

A u Ciebie? Czy jest coś, co w ostatnim roku zmieniło sposób, w jaki patrzysz na ludzi w swojej pracy?

www.agencjamia.pl
Szkolenia - Warsztaty - Coaching - Facylitacja - Dofinansowania z BUR

„Był najlepszy merytorycznie, więc naturalnie został liderem.”I czasem właśnie tam zaczyna się trudność, bo bycie świetn...
29/05/2026

„Był najlepszy merytorycznie, więc naturalnie został liderem.”
I czasem właśnie tam zaczyna się trudność, bo bycie świetnym specjalistą i bycie liderem to często dwie różne kompetencje.
Lider nie pracuje już tylko zadaniami. Pracuje też z emocjami,
relacjami, napięciem w zespole i trudnymi rozmowami.
Bardzo często widzę ludzi, którzy awansowali dlatego, że byli świetni, a potem zostali sami z czymś, czego nikt wcześniej ich nie uczył: jak rozmawiać? jak stawiać granice? jak dawać informację zwrotną? jak być blisko ludzi… i jednocześnie prowadzić?

Właśnie dlatego rozwój liderów przestał być dziś „miłym dodatkiem”. Coraz częściej staje się czymś bardzo potrzebnym.
Bo dobry lider nie rodzi się wtedy, kiedy dostaje stanowisko, dobry lider rozwija się w relacji z ludźmi.

Co o tym myślisz? Podziel się Twoim doświadczeniem w komentarzu 😊

www.agencjamia.pl
Szkolenia - Warsztaty - Coaching - Facylitacja - Dofinansowania z BUR

„Powinnam już wiedzieć” - Podobne zdanie słyszę od kobiet, które prowadzą firmy, zarządzają ludźmi, dbają o innych, codz...
27/05/2026

„Powinnam już wiedzieć” - Podobne zdanie słyszę od kobiet, które prowadzą firmy, zarządzają ludźmi, dbają o innych, codziennie podejmują dziesiątki decyzji.
„Powinnam już wiedzieć, czego chcę”, „Powinnam mieć wszystko poukładane”, „Powinnam już to wiedzieć o sobie.”

Myślę, o tym, o czym do nas mówi „powinnam”… a o czym „sprawdzam”? Co teraz naprawdę jest moje? Co robię z wyboru?
A co dlatego, że tak długo byłam potrzebna innym, że przestałam zauważać siebie?
Szukanie swojego miejsca może zacząć się od zatrzymania. Od odwagi, żeby przez chwilę niczego od siebie nie wymagać. Tylko sprawdzić, jak mi dzisiaj naprawdę jest. Bez oceny, bez naprawiania siebie.

Co dziś robisz dlatego, że naprawdę tego chcesz… a co dlatego, że tak długo już to robisz, że przestałaś to kwestionować?

www.agencjamia.pl
Szkolenia - Warsztaty - Coaching - Facylitacja - Dofinansowania z BUR

„Ona wszystko analizuje.”„On za szybko podejmuje decyzje.”„Nie da się z nim pracować.”W zespołach bardzo łatwo zaczynamy...
25/05/2026

„Ona wszystko analizuje.”
„On za szybko podejmuje decyzje.”
„Nie da się z nim pracować.”
W zespołach bardzo łatwo zaczynamy opowiadać sobie historie o innych ludziach, może być tak, że dużo trudniej nam zatrzymać się i sprawdzić: co ja właściwie widzę… a co już dopowiadam?

Lubię pracę z FRIS®, gdyż okazuje się, że człowiek, którego odbieraliśmy jako „trudnego”, często po prostu działa inaczej niż my i to jest OK. Potrzebuje innych informacji, inaczej analizuje, inaczej podejmuje decyzje.

Już w trakcie warsztatów z komunikacji w oparciu o metodologię FRIS® coś bardzo ciekawego zaczyna dziać się w zespołach: mniej interpretacji, a więcej rozumienia. Mniej: „dlaczego on taki jest?”, a więcej: „jak my możemy lepiej razem działać?”

Dobra współpraca nie zaczyna się od tego, że wszyscy stają się podobni, ale od tego, że zaczynają siebie wyraźnie widzieć.

Znasz FRIS®? Jakie są Twoje doświadczenia z bogactwem różnorodności w zespole?

www.agencjamia.pl
Szkolenia - Warsztaty - Coaching - Facylitacja - Dofinansowania z BUR

Im wyżej są liderzy, tym częściej próbują kontrolować mocniej i bardziej. Działa to do momentu, w którym organizm i rela...
22/05/2026

Im wyżej są liderzy, tym częściej próbują kontrolować mocniej i bardziej. Działa to do momentu, w którym organizm i relacje zaczynają mówić: „dalej tak się nie da”.

W czasie ostatnich warsztatów w asyście koni jeden z liderów powiedział:
„mam wrażenie, że nawet tutaj próbuję wszystko przewidzieć”.
Koń zatrzymywał się za każdym razem, kiedy pojawiało się napięcie i kontrola. Ruszył dopiero wtedy, kiedy uczestnik odpuścił potrzebę „dobrego wykonania” zadania.

To był bardzo ważny moment podczas tej pracy. Koń nie reaguje na stanowisko, ani na doświadczenie, ani na wizerunek lidera. Reaguje na obecność. Na to, czy człowiek jest naprawdę w kontakcie ze sobą i z tym, co dzieje się tu i teraz.

Mam poczucie, że właśnie dlatego coraz więcej liderów szuka dziś czegoś więcej niż kolejnego warsztatu z zarządzania. Czasem największą zmianą nie jest nauczenie się nowego narzędzia, tylko zobaczenie siebie w działaniu.

Ile energii w Twoim sposobie prowadzenia ludzi idzie dziś na kontakt, a ile na kontrolę?

www.agencjamia.pl
Szkolenia - Warsztaty - Coaching - Facylitacja - Dofinansowania z BUR

Czy jesteśmy zmęczeni ludźmi? Czy ciągłą dostępnością?Bardzo rzadko chodzi o ludzi. Najczęściej chodzi o brak granic, br...
20/05/2026

Czy jesteśmy zmęczeni ludźmi? Czy ciągłą dostępnością?

Bardzo rzadko chodzi o ludzi. Najczęściej chodzi o brak granic, brak odpoczynku i ciągłe bycie „dla wszystkich”.
Podczas jednej z rozmów coachingowych managerka powiedziała ostatnio: „mam wrażenie, że cały dzień jestem dostępna dla innych, a pod koniec dnia nie mam już siły na nic, a już na pewno nie na bycie ze sobą w kontakcie".
Myślę, że wiele osób pracujących z ludźmi zna to miejsce. Kiedy jesteś: na mailu, na telefonie, na potrzebach innych ludzi, na ciągłym reagowaniu. W pewnym momencie zaczynasz się wycofywać. Nie dlatego, że nie lubisz ludzi, ale dlatego, że za długo nie dawałeś/aś miejsca dla siebie samego/ej.

Może właśnie dlatego tak ważne jest dziś nie tylko uczenie ludzi komunikacji czy zarządzania. Ale też uczenie ich wracania do kontaktu ze sobą. Bez tej umiejętności bardzo łatwo pomylić zaangażowanie z przeciążeniem.

Bywasz zmęczony/a ciągłą dostępnością? Jak sobie radzisz?

www.agencjamia.pl
Szkolenia - Warsztaty - Coaching - Facylitacja - Dofinansowania z BUR

W jednej z firm podczas warsztatu ktoś powiedział:„u nas ludzie są już bardziej ostrożni niż szczerzy”. Myślę, że wiele ...
18/05/2026

W jednej z firm podczas warsztatu ktoś powiedział:
„u nas ludzie są już bardziej ostrożni niż szczerzy”. Myślę, że wiele zespołów zna to miejsce. Spotkania się odbywają, projekty realizują i nikt się otwarcie nie kłóci. A jednocześnie coraz mniej jest prawdziwej rozmowy. Ludzie zaczynają ważyć słowa, unikać trudniejszych tematów i mówią „tak”, choć myślą inaczej.

Nie oznacza to braku zaangażowania z ich strony, ale często może oznaczać brak poczucia bezpieczeństwa. A wtedy ogromna ilość energii idzie nie w pracę, tylko w pilnowanie siebie nawzajem.

To są rzeczy, których często nie widać w raportach, ale bardzo czuć je w zespołach. Dobra współpraca nie zaczyna się od integracji. Zaczyna się od miejsca, w którym człowiek może być prawdziwy — bez obawy, że coś straci.

Czy w Twoim zespole ludzie bardziej ze sobą rozmawiają, czy bardziej na siebie uważają?

www.agencjamia.pl
Szkolenia - Warsztaty - Coaching - Facylitacja - Dofinansowania z BUR

Kiedy ostatnio naprawdę zauważyłeś/aś, że jesteś zmęczony/a… zanim organizm zrobił to za Ciebie? Mam wrażenie, że wielu ...
15/05/2026

Kiedy ostatnio naprawdę zauważyłeś/aś, że jesteś zmęczony/a… zanim organizm zrobił to za Ciebie?

Mam wrażenie, że wielu z nas działa dziś na ciągłym: „jeszcze tylko to”. Jeszcze jeden mail, jeszcze jedno spotkanie, jeszcze jeden telefon. Nawet "odpoczywamy" w napięciu.

Układ nerwowy reguluje się łatwiej wtedy, kiedy organizm doświadcza większego poczucia bezpieczeństwa i kontaktu z teraźniejszością. Czasem pomagają bardzo proste rzeczy:
• zauważenie, co dzieje się w ciele: szczęka, barki, oddech — ciało często sygnalizuje napięcie szybciej, niż zdążymy je nazwać,
• zatrzymanie uwagi na tym, co jest tu i teraz: kubek w dłoni, stopy na podłodze, dźwięki wokół,
• zrobienie jednej rzeczy odrobinę wolniej niż zwykle.

Warto zrobić to po to, żeby wrócić do większego kontaktu ze sobą, a mam poczucie, że właśnie tego dziś nam najczęściej brakuje.

Po czym najczęściej poznajesz, że Twój organizm mówi już „stop”?

www.agencjamia.pl
Szkolenia - Warsztaty - Coaching - Facylitacja - Dofinansowania z BUR

Ciało bardzo często wie pierwsze. Tylko my nauczyliśmy się go nie słuchać. W pracy jesteśmy głównie „w głowie”. Analizuj...
13/05/2026

Ciało bardzo często wie pierwsze. Tylko my nauczyliśmy się go nie słuchać.

W pracy jesteśmy głównie „w głowie”. Analizujemy, podejmujemy decyzje, działamy szybko.
W ten sposób bardzo łatwo stracić kontakt z tym, co pokazuje ciało:
zmęczeniem, napięciem, przeciążeniem.

Dlatego warsztaty rozwojowe w asyście koni są dla wielu osób tak poruszające.
Koń nie reaguje na to, co o sobie opowiadamy, reaguje na obecność, na napięcie, na spójność.

I nagle okazuje się, że można bardzo dużo zobaczyć o sobie:
jak buduję relacje,
jak reaguję pod presją,
jak stawiam granice,
czy jestem naprawdę obecny.

W jednej z grup uczestniczka powiedziała:
„mam wrażenie, że moje ciało wiedziało to wcześniej niż ja”. Czasem zanim coś zrozumiemy głową — ciało już od dawna to czuje, i myślę, że właśnie dlatego ta praca zostaje z ludźmi na długo.

Zatrzymaj się dziś na chwilę i sprawdź:
co mówi Ci Twoje ciało… zanim zdążysz to zracjonalizować?

www.agencjamia.pl
Szkolenia - Warsztaty - Coaching - Facylitacja - Dofinansowania z BUR

Adres

Kobylnica

Strona Internetowa

,

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Agencja MIA - Szkolenia Facylitacja Coaching umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Agencja MIA - Szkolenia Facylitacja Coaching:

Skróty

Udostępnij

Kategoria