06/08/2026
Zapraszamy na szkolenie on-line👇👇👇
👉Po latach doczekaliśmy się doprecyzowania definicji mobbingu. Nowa ustawa określa mobbing przede wszystkim jako uporczywe nękanie pracownika – bez względu na skutki i motywacje oraz to, kto go stosuje. Sprawcą mobbingu może być nie tylko przełożony, ale też kolega, pracownik na równoległym stanowisku, a także grupa osób.
To również nacisk na działania prewencyjne. Ustawa nakłada obowiązek określenia reguł przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawców w regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie (jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 10 pracowników).
Określono także katalog przejawów mobbingu, czyli zachowań, które uznaje się za mobbing. Katalog tych zachowań ma charakter przykładowy. Oznacza to, że również zachowania w nim niewskazane mogą zostać uznane za mobbing – kluczowe w przypadku jednych i drugich jest to, że muszą one mieć charakter uporczywego nękania.
👉Chcesz wiedzieć więcej? Zapisz się na nasze Szkolenie on-line: Nowe regulacje dotyczące mobbingu i wzrost ryzyka prawnego dla pracodawców