K&B Centrum Podatkowe Sp zoo

K&B Centrum Podatkowe Sp zoo Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od K&B Centrum Podatkowe Sp zoo, Usługi biznesowe, Radomska 19, Kozienice.

K&B Centrum Podatkowe
💼 Kompleksowa obsługa księgowa, kadrowa i administracyjna
👩‍💼 Zespół specjalistów z ponad 10-letnim doświadczeniem
📊 Księgowość, kadry i płace oraz rozliczenia podatkowe dla firm i osób prywatnych
🧾 Obsługa JDG oraz spółek

🚨 UWAGA PRZEDSIĘBIORCY! Możesz odpowiadać za VAT swojego kontrahenta. Nowe przepisy zmieniają zasady17 lipca Sejm przyją...
14/08/2026

🚨 UWAGA PRZEDSIĘBIORCY! Możesz odpowiadać za VAT swojego kontrahenta. Nowe przepisy zmieniają zasady

17 lipca Sejm przyjął nowelizację ustawy o VAT, która rozszerza zakres odpowiedzialności solidarnej za zobowiązania podatkowe kontrahenta.

Nowe przepisy mogą wejść w życie od 1 października 2026 r. i mogą istotnie wpłynąć na sposób, w jaki firmy będą musiały zabezpieczać swoje transakcje.

To oznacza, że w określonych sytuacjach uczciwa firma może zostać postawiona przed trudnym problemem: odpowiadać za VAT, którego nie zapłacił jej dostawca.

❗ Co dokładnie się zmienia?

Nowe regulacje rozszerzają zakres odpowiedzialności solidarnej także na wybrane usługi niematerialne.

Chodzi m.in. o:

🔹 usługi doradcze,
🔹 usługi zarządcze,
🔹 księgowość,
🔹 reklamę i marketing,
🔹 usługi badawcze.

⚠️ Kiedy przedsiębiorca może znaleźć się w strefie ryzyka?

Przy transakcjach przekraczających określone limity:

➡️ pojedyncza faktura powyżej 15 000 zł brutto,
lub
➡️ łączna wartość usług od jednego kontrahenta powyżej 50 000 zł netto w miesiącu.

Przykład:

Firma korzysta z usług doradczych jednego podmiotu:

📄 faktura 20 000 zł netto
📄 faktura 18 000 zł netto
📄 faktura 15 000 zł netto

Razem: 53 000 zł netto w jednym miesiącu.

To poziom, przy którym przedsiębiorca powinien szczególnie dokładnie analizować ryzyko podatkowe.

❗ Split payment nie daje już pełnej ochrony

Mechanizm podzielonej płatności miał być jednym z narzędzi zabezpieczających uczciwych podatników. Jednak nowe przepisy przewidują możliwość zakwestionowania ochrony w przypadku uznania transakcji za nadużycie prawa.

Oznacza to, że sama poprawna technicznie płatność może nie wystarczyć, jeśli organy podatkowe zakwestionują okoliczności transakcji.

💰 Ryzyko finansowe może być bardzo wysokie

W określonych przypadkach sankcje VAT mogą sięgać nawet 100% kwoty podatku.

Przez lata przedsiębiorcom wskazywano narzędzia zwiększające bezpieczeństwo:

✅ biała lista podatników VAT,
✅ split payment,
✅ JPK,
✅ KSeF.

Dziś firmy będą musiały jeszcze dokładniej dokumentować swoje działania.

W praktyce warto zadbać o:

✔️ dokładną weryfikację kontrahentów,
✔️ umowy opisujące zakres usług,
✔️ dowody wykonania prac (raporty, protokoły, korespondencję),
✔️ dokumentowanie biznesowego uzasadnienia transakcji.

Największe wyzwanie może dotknąć małe i średnie firmy, które korzystają z usług zewnętrznych i nie mają rozbudowanych działów podatkowych.

📌 Do momentu wejścia w życie nowych przepisów firmy mogą przeanalizować swoje procedury i przygotować się na zmiany, które mogą zacząć obowiązywać od 1 października 2026 r.

🚨 WAŻNE! Termin do 31 sierpnia 2026 r. dla części obywateli Ukrainy posiadających PESEL UKRDo 31 sierpnia 2026 r. niektó...
11/08/2026

🚨 WAŻNE! Termin do 31 sierpnia 2026 r. dla części obywateli Ukrainy posiadających PESEL UKR

Do 31 sierpnia 2026 r. niektórzy obywatele Ukrainy muszą potwierdzić swoją tożsamość, aby zachować status PESEL UKR.

📌 Kogo dotyczy obowiązek?

Obowiązek dotyczy osób, którym numer PESEL ze statusem UKR został nadany na podstawie oświadczenia o danych osobowych, bez okazania ważnego dokumentu podróży (paszportu).

📌 Co należy zrobić?

Do 31 sierpnia 2026 r. należy zgłosić się do dowolnego urzędu gminy i potwierdzić swoją tożsamość, okazując ważny dokument podróży (paszport).

📌 Co jeśli nie posiadasz ważnego paszportu?

Organy administracji zalecają, aby jak najszybciej skontaktować się z właściwą placówką konsularną Ukrainy w Polsce w celu uzyskania ważnego dokumentu podróży.

⚠️ Jakie są konsekwencje niedopełnienia obowiązku?

Od 1 września 2026 r. osobom, które nie potwierdzą swojej tożsamości w wymaganym terminie, status UKR zostanie zmieniony na status NUE. Oznacza to utratę uprawnień oraz szczególnych świadczeń przysługujących osobom posiadającym status UKR.

✅ Kogo ten obowiązek nie dotyczy?

Jeżeli podczas nadawania numeru PESEL przedstawiono ważny paszport, nie trzeba ponownie potwierdzać swojej tożsamości. Status UKR został przedłużony zgodnie z obowiązującymi przepisami do 4 marca 2027 r.

📢 Jeśli posiadasz status PESEL UKR lub zatrudniasz obywateli Ukrainy, warto sprawdzić, czy obowiązek potwierdzenia tożsamości dotyczy danej osoby i dopełnić formalności przed upływem terminu.

Źródła:
• ustawa z 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy (art. 25).

📢 KSeF a mechanizm podzielonej płatności (MPP) – od 1 stycznia 2027 r. ważne zmiany w realizacji płatności!Wprowadzenie ...
07/08/2026

📢 KSeF a mechanizm podzielonej płatności (MPP) – od 1 stycznia 2027 r. ważne zmiany w realizacji płatności!

Wprowadzenie obowiązkowego KSeF nie zmienia zasad funkcjonowania mechanizmu podzielonej płatności (MPP). Zmiany dotyczą wyłącznie sposobu realizacji płatności za faktury ustrukturyzowane i będą obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.

🔹 Numer KSeF zamiast numeru faktury

Od 1 stycznia 2027 r. w komunikacie przelewu MPP, w przypadku faktur ustrukturyzowanych, zamiast numeru faktury nadanego przez sprzedawcę należy wskazać numer identyfikujący fakturę w KSeF. Numer ten zostaje nadany przez KSeF w momencie przyjęcia faktury do systemu i pozwala jednoznacznie powiązać płatność z konkretną e-fakturą.

🔹 Nowe zasady płatności zbiorczych

Zmiany obejmą również płatności realizowane jednym przelewem za kilka faktur.

➡️ Dla faktur wystawionych poza KSeF nadal będzie wskazywany okres, którego dotyczy płatność.

➡️ Natomiast dla faktur ustrukturyzowanych podatnik będzie podawał identyfikator zbiorczy wygenerowany przez KSeF, zamiast numerów faktur lub okresu rozliczeniowego.

🔹 Większa elastyczność dla przedsiębiorców

Od 2027 r. płatność zbiorcza za e-faktury będzie mogła obejmować dowolnie wybrane faktury wystawione przez jednego dostawcę w okresie od jednego dnia do jednego miesiąca. Nie będzie już obowiązku opłacania wszystkich faktur z danego okresu.

🔹 Co warto wiedzieć o identyfikatorze zbiorczym?

✔️ będzie generowany w KSeF,
✔️ można go utworzyć dla od 2 do 10 000 faktur od jednego sprzedawcy,
✔️ wygenerowanie identyfikatora będzie możliwe wyłącznie dla faktur posiadających numer KSeF,
✔️ ta sama faktura będzie mogła zostać przypisana do więcej niż jednego identyfikatora, co ułatwi realizację płatności częściowych.

📅 Najważniejsza data: 1 stycznia 2027 r.

Do tego czasu przedsiębiorcy stosują dotychczasowe zasady realizacji płatności w mechanizmie podzielonej płatności. Warto jednak już teraz upewnić się, że wykorzystywane systemy finansowo-księgowe oraz procedury w firmie będą przygotowane na nowe wymagania.

📚 Podstawa prawna:
• art. 108a ust. 3, 3a i 3c ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług,
• art. 17 ustawy z 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1598 z późn. zm.).

👉 Obserwuj nasz profil, aby być na bieżąco z najważniejszymi zmianami w przepisach podatkowych, KSeF, VAT i rachunkowości. Regularnie publikujemy praktyczne wskazówki i wyjaśniamy nowe obowiązki w prosty i przystępny sposób.

🤱👶 Urodziłaś dziecko, ale chcesz podjąć pracę na umowę zlecenie?🗞️ Zapraszamy do przeczytania!❗Coraz więcej mam decyduje...
04/08/2026

🤱👶 Urodziłaś dziecko, ale chcesz podjąć pracę na umowę zlecenie?

🗞️ Zapraszamy do przeczytania!

❗Coraz więcej mam decyduje się na dodatkową pracę zarobkową w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Dla wielu kobiet jest to nie tylko sposób na zwiększenie domowego budżetu, ale również okazja do wyjścia z domu, budowania relacji z innymi ludźmi oraz pozostania aktywną zawodowo. Skoro jest taka możliwość – dlaczego z niej nie skorzystać?

✅ Prawo dopuszcza wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia zarówno w trakcie urlopu macierzyńskiego, jak i rodzicielskiego. Nie ma znaczenia, czy mama podejmie pracę u pracodawcy udzielającego urlopu, czy u innego zleceniodawcy – taka forma współpracy jest dopuszczalna.

📃 Zawarcie umowy zlecenia nie wpływa na wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego. Dodatkowo, w przypadku osoby pobierającej zasiłek macierzyński, która posiada już tytuł do ubezpieczeń społecznych, zakres obowiązkowych składek z umowy zlecenia jest ograniczony. Dzięki temu umowa zlecenie pozostaje atrakcyjną formą dodatkowego zatrudnienia i jest chętnie wybierana przez mamy przebywające na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim.

💡 Co jeszcze warto wiedzieć?

Będąc na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim i pobierając zasiłek macierzyński, posiadasz już tytuł do ubezpieczeń społecznych. W przypadku dodatkowej umowy zlecenia:
✔️ obowiązkowe jest zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego,
✔️ składki emerytalne i rentowe z umowy zlecenia mogą być dobrowolne – w zależności od indywidualnej sytuacji,
✔️ od wynagrodzenia należy odprowadzić podatek zgodnie z obowiązującymi przepisami.

📲 Zapraszamy po więcej praktycznych informacji z zakresu podatków, ZUS, kadr i płac oraz do obserwowania naszych mediów społecznościowych!

Facebook: K&B Centrum Podatkowe Sp zoo
Instagram:

🚨 AML 2026 NADCHODZI! Czy Twoja firma jest gotowa na nowe obowiązki?Rok 2026 to czas istotnych zmian w obszarze przeciwd...
30/07/2026

🚨 AML 2026 NADCHODZI! Czy Twoja firma jest gotowa na nowe obowiązki?

Rok 2026 to czas istotnych zmian w obszarze przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu (AML/CFT). Część nowych regulacji już obowiązuje, kolejne wejdą w życie jeszcze w tym roku, a następne przygotowują organizacje do stosowania unijnego rozporządzenia AMLR (UE 2024/1624) od 10 lipca 2027 r.

To dobry moment, aby sprawdzić, czy procedury, systemy i dokumentacja w Twojej organizacji są zgodne z nowymi wymaganiami.

👥 Kogo dotyczą zmiany?

Nowe obowiązki dotyczą przede wszystkim instytucji obowiązanych, m.in.:
✔ banków i innych instytucji finansowych,
✔ instytucji płatniczych,
✔ podmiotów działających na rynku kryptoaktywów,
✔ biur rachunkowych,
✔ doradców podatkowych,
✔ pośredników w obrocie nieruchomościami,
✔ notariuszy, adwokatów i radców prawnych – w zakresie określonym przepisami,
✔ pozostałych podmiotów objętych ustawą AML.

📌 Najważniejsze zmiany w 2026 r.

🤖 AI Act – od 1 sierpnia 2026 r.

📋 CRBR – nowe zasady dostępu do danych

💻 SIGIIF (GoAML) – od 1 października 2026 r.

⚠️ Rozszerzona ocena ryzyka

📄 Większy nacisk na dokumentację

✅ Co warto zrobić już teraz?

• zaktualizować ocenę ryzyka AML,
• przejrzeć i dostosować procedury wewnętrzne,
• zweryfikować procesy identyfikacji klientów i beneficjentów rzeczywistych,
• przygotować systemy IT do nowych wymagań,
• sprawdzić proces monitorowania transakcji i raportowania do GIIF,
• przeszkolić pracowników odpowiedzialnych za realizację obowiązków AML.

⚖️ Pamiętaj o odpowiedzialności.
Brak wymaganej procedury AML, niewdrożenie obowiązków ustawowych lub ich nieprawidłowa realizacja może skutkować kontrolą oraz nałożeniem dotkliwych kar administracyjnych przez Generalnego Inspektora Informacji Finansowej. W zależności od rodzaju naruszenia sankcje mogą obejmować m.in. wysokie kary pieniężne, publikację informacji o naruszeniu, a w niektórych przypadkach także zakaz pełnienia funkcji kierowniczych przez osoby odpowiedzialne za naruszenie przepisów.

📅 Rok 2026 to czas działania. Organizacje, które odpowiednio wcześnie dostosują swoje procesy, będą lepiej przygotowane na kolejne etapy wdrażania unijnego pakietu AML.

🔔 Obserwuj naszą stronę i bądź na bieżąco ze zmianami w AML. Regularnie publikujemy praktyczne informacje,które pomogą Ci przygotować organizację do nowych obowiązków.

📢 WAKACJE SKŁADKOWE ZUS!Przedsiębiorcy mają możliwość skorzystania ze zwolnienia ze składek ZUS. Zwolnienie przysługuje ...
17/07/2026

📢 WAKACJE SKŁADKOWE ZUS!

Przedsiębiorcy mają możliwość skorzystania ze zwolnienia ze składek ZUS. Zwolnienie przysługuje tylko i wyłącznie za składki społeczne, gdzie zaliczają się składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe (również to dobrowolne), wypadkowe oraz składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy (jeśli jest opłacany).

❗ Wakacje składkowe nie zwalniają z opłaty składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz z opłaty składek za osoby zatrudnione. Ponadto zwolnienie składek obejmuje tylko najniższą podstawę składek na ubezpieczenia społeczne.

💡 Ważną informacją jest fakt, iż za okres wakacji składkowych składki są należne, ale finansowane przez budżet państwa. Oznacza to nic innego, jak to, że składki są normalnie liczone do emerytury w wysokości minimalnej podstawy do ubezpieczeń.

📝 Aby skorzystać ze zwolnienia, należy złożyć wniosek RWS w miesiącu poprzedzającym zwolnienie. Można z niego skorzystać w dowolnym miesiącu raz w roku.

👥 Kogo dotyczy?
✔️ Przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (mikroprzedsiębiorcy)
✔️ Komornik sądowy

📌 W miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku należy mieć zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych lub ubezpieczenia zdrowotnego nie więcej niż 10 ubezpieczonych.

Do tej liczby należy uwzględnić:
✔️ siebie,
✔️ zleceniobiorców,
✔️ pracowników zatrudnionych na umowę o pracę (oprócz osób do 26. roku życia zwolnionych z obowiązku opłacania składek),
✔️ osoby współpracujące.

⚠️ Ważne!

Wakacje składkowe ZUS stanowią pomoc de minimis, dlatego przedsiębiorca, aby z nich skorzystać, musi dysponować dostępnym limitem pomocy de minimis.

👀 Zapraszamy do obserwowania po więcej treści 😊

📢 Brak decyzji urzędu może oznaczać zgodę! Milcząca zgoda 2026 – co się zmienia?Prezydent 29 czerwca 2026 r. podpisał us...
09/07/2026

📢 Brak decyzji urzędu może oznaczać zgodę! Milcząca zgoda 2026 – co się zmienia?

Prezydent 29 czerwca 2026 r. podpisał ustawę, która rozszerza stosowanie tzw. milczącej zgody w postępowaniach administracyjnych. To jedna z ważniejszych zmian w prawie administracyjnym, której celem jest usprawnienie działania administracji publicznej oraz skrócenie czasu oczekiwania na rozstrzygnięcie wybranych spraw.
🏛️ Na czym polega milcząca zgoda?

Nowe przepisy przewidują, że w określonych przypadkach brak decyzji urzędu w ustawowym terminie może oznaczać pozytywne rozstrzygnięcie sprawy.

Oznacza to, że jeśli organ administracji nie wyda decyzji w czasie określonym przez przepisy, a dana procedura została objęta zasadą milczącej zgody, wniosek może zostać uznany za rozpatrzony zgodnie z żądaniem strony.

Należy jednak pamiętać, że rozwiązanie to nie będzie miało zastosowania do wszystkich spraw administracyjnych. Mechanizm będzie obowiązywał wyłącznie tam, gdzie został wyraźnie przewidziany w przepisach.
📜 Zmiany obejmują 17 ustaw

Podpisana ustawa wprowadza zmiany aż w 17 ustawach, rozszerzając katalog spraw, w których możliwe będzie zastosowanie milczącej zgody.

Zmiany dotyczą wybranych procedur administracyjnych, w tym m.in.:

✔️ procedur wymagających wydania decyzji administracyjnej przez organ,

✔️ wybranych procedur gospodarczych i rejestrowych, związanych m.in. z uzyskiwaniem zezwoleń czy wpisów,

✔️ części procedur podatkowych, dotyczących określonych ulg i rozstrzygnięć,

✔️ wybranych procedur prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego,

✔️ niektórych procedur środowiskowych i inwestycyjnych – w zakresie przewidzianym przez przepisy.

Każda z tych procedur będzie miała własne zasady stosowania milczącej zgody, dlatego brak decyzji urzędu nie w każdej sprawie będzie oznaczał automatyczną zgodę.
⚖️ Co oznaczają nowe przepisy?

Nowelizacja ma przede wszystkim:

➡️ usprawnić funkcjonowanie administracji publicznej,

➡️ ograniczyć przewlekłość postępowań administracyjnych,

➡️ zwiększyć terminowość działania organów administracji,

➡️ uprościć wybrane procedury urzędowe,

➡️ ułatwić obywatelom i przedsiębiorcom załatwianie spraw administracyjnych.

Jednocześnie urząd nadal będzie mógł wydać decyzję w ustawowym terminie, a milcząca zgoda będzie miała zastosowanie wyłącznie w tych postępowaniach, które zostały wskazane w odpowiednich przepisach.

📲 Zapraszamy do obserwowania naszej strony po więcej nowinek z zakresu prawa administracyjnego i zmian w przepisach.

🚨 PRACODAWCO, UWAGA! Wzmożone kontrole PIP i kary do 90 000 zł od 8 lipca 2026 r.Od 8 lipca 2026 r. w Polsce wejdą w życ...
06/07/2026

🚨 PRACODAWCO, UWAGA! Wzmożone kontrole PIP i kary do 90 000 zł od 8 lipca 2026 r.

Od 8 lipca 2026 r. w Polsce wejdą w życie zmiany w przepisach prawa pracy, które znacząco zaostrzają zasady kontroli zatrudnienia. Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma szersze uprawnienia, a konsekwencje za nieprawidłowości mogą być znacznie poważniejsze niż dotychczas.
📌 Najważniejsze zmiany:

➡️ Kary finansowe do nawet 90 000 zł
W przypadku poważnych naruszeń przepisów grzywny mogą sięgać bardzo wysokich kwot, co znacząco zwiększa ryzyko finansowe prowadzenia działalności.

➡️ Większe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)
Inspektorzy będą mogli skuteczniej kontrolować przedsiębiorców, analizować realny sposób zatrudnienia i szybciej reagować na nieprawidłowości.

➡️ Większa kontrola form zatrudnienia
Szczególna uwaga będzie poświęcona sytuacjom, w których:

✔️ umowy zlecenia lub o dzieło zastępują etat

✔️ współpraca B2B ma cechy stosunku pracy

✔️ pracownik formalnie jest „na innym kontrakcie”, ale pracuje jak etatowy pracownik

➡️ Ocenianie rzeczywistego charakteru pracy
Nie będzie liczyć się wyłącznie treść umowy, ale przede wszystkim praktyka – czyli to:

✔️ jak wygląda codzienna praca

✔️ czy występuje podporządkowanie pracodawcy

✔️ jakie są godziny i miejsce wykonywania obowiązków

✔️ kto faktycznie decyduje o organizacji pracy

➡️ Zaostrzenie podejścia do nieprawidłowości w zatrudnieniu
Większy nacisk zostanie położony na eliminowanie:

✔️ pracy „na czarno”

✔️ fikcyjnych umów

✔️ obchodzenia przepisów prawa pracy poprzez nieprawidłowe formy współpracy

➡️ Większa odpowiedzialność za dokumentację pracowniczą
Nawet pozornie drobne błędy w umowach, ewidencji czasu pracy czy zgłoszeniach mogą zostać uznane za naruszenie i skutkować karami.

➡️ Szybsze i bardziej szczegółowe kontrole
W praktyce oznacza to większe prawdopodobieństwo kontroli oraz dokładniejsze sprawdzanie nie tylko dokumentów, ale też realnych warunków pracy w firmie.
⚠️ Co to oznacza w praktyce?
👔 Dla pracodawców:

✔️ częstsze i bardziej szczegółowe kontrole PIP

✔️ mniejsza tolerancja na błędy formalne i kadrowe

✔️ większe ryzyko wysokich kar finansowych

✔️ konieczność uporządkowania umów i realnych form współpracy

✔️ większy nacisk na zgodność „na papierze” i w praktyce

✔️ dokładniejsza analiza B2B i umów cywilnoprawnych

✔️ większa odpowiedzialność za sposób organizacji pracy

👷 Dla pracowników:

✔️ większa ochrona przed nadużyciami w zatrudnieniu

✔️ ograniczenie fikcyjnych umów i pozornych kontraktów

✔️ większa przejrzystość warunków pracy

✔️ silniejsze znaczenie faktycznego sposobu wykonywania pracy

✔️ łatwiejsze kwestionowanie nieprawidłowych form zatrudnienia

✔️większa świadomość swoich praw i obowiązków

💡 Wniosek: nadchodzące zmiany oznaczają wyraźne zaostrzenie kontroli i większą odpowiedzialność po stronie pracodawców, zarówno w zakresie dokumentacji, jak i realnego sposobu zatrudniania.

📣 Jeśli chcesz być zawsze krok przed zmianami w przepisach i wiedzieć, jak naprawdę wpływają one na Twoją firmę lub pracę — śledź nasz profil i bądź na bieżąco z najważniejszymi zmianami w prawie i podatkach.

Zapraszamy do obserwowania Naszego profilu na Instagramie 🙂
02/07/2026

Zapraszamy do obserwowania Naszego profilu na Instagramie 🙂

📢 Od dziś wyższe wynagrodzenia w ochronie zdrowia (1 lipca 2026 r.) – co się zmienia?Wchodzą w życie ustawowe podwyżki m...
01/07/2026

📢 Od dziś wyższe wynagrodzenia w ochronie zdrowia (1 lipca 2026 r.) – co się zmienia?

Wchodzą w życie ustawowe podwyżki minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Oznacza to realne zmiany w pensjach dla ok. 700 tys. pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych w całej Polsce – zarówno personelu medycznego, jak i niemedycznego.

Zmiany wynikają z corocznego mechanizmu waloryzacji zapisanego w ustawie, który opiera się o przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej ogłaszane przez GUS. W tym roku wynosi ono 8 903,56 zł, co przekłada się na wzrost minimalnych stawek o ok. 8,82%.

👉 System ma charakter automatyczny – co roku 1 lipca wynagrodzenia są przeliczane według ustawowych współczynników pracy przypisanych do poszczególnych grup zawodowych. Oznacza to, że wysokość podwyżek wynika z algorytmu, a nie z każdorazowych decyzji politycznych.
💰 Kto zyska najwięcej?

Największe nominalne wzrosty dotyczą lekarzy specjalistów oraz wysoko wykwalifikowanego personelu medycznego. W ich przypadku podwyżki sięgają często ponad tysiąca złotych brutto miesięcznie. Wynika to z najwyższych współczynników pracy przypisanych do tych grup zawodowych.

💰 Nowe minimalne wynagrodzenia zasadnicze brutto od dziś (1 lipca 2026 r.):

🩺lekarz specjalista – 12 910,16 zł

🩺 lekarz bez specjalizacji – 10 595,24 zł

🩺 pielęgniarki, położne, farmaceuci, diagności i inni specjaliści z wyższym wykształceniem i specjalizacją – 11 485,59 zł

🩺 pracownicy z wykształceniem wyższym – 9 081,63 zł

🩺 ratownicy medyczni, pielęgniarki i inni z licencjatem lub średnim wykształceniem – 8 369,35 zł

🩺 opiekunowie medyczni – 7 657,06 zł

🩺 pracownicy działalności podstawowej z wykształceniem poniżej średniego – 5 787,31 zł

⚠️ Warto pamiętać, że są to stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, a nie pełne pensje. W praktyce rzeczywiste zarobki są wyższe dzięki dodatkom, takim jak:

👉 dyżury medyczne

👉 praca w nocy i święta

👉 nadgodziny

👉 dodatki stażowe i inne składniki systemowe

📌 W praktyce oznacza to kolejną coroczną aktualizację wynagrodzeń w ochronie zdrowia, wynikającą z ustawowego mechanizmu opartego o dane GUS oraz współczynniki pracy przypisane do zawodów.

Adres

Radomska 19
Kozienice
26-900

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 15:00
Wtorek 08:00 - 15:00
Środa 08:00 - 15:00
Czwartek 08:00 - 15:00
Piątek 08:00 - 15:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy K&B Centrum Podatkowe Sp zoo umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij