09/09/2026
Współpraca biznesowa z przedstawicielami innych kultur
Według danych GUS pod koniec stycznia 2026 roku w Polsce pracowało ponad 1,1 mln cudzoziemców. Oznacza to, że kontakt z osobami pochodzącymi z innych krajów stał się częścią naszej codzienności. Spotykamy się nie tylko w sklepach czy na ulicach, ale także w firmach, urzędach, sklepach i szkołach. Coraz częściej łączą nas wspólne projekty, m.in. biznesowe.
Międzynarodowe środowisko pracy może być bardzo wartościowe, ale wymaga wzajemnego zrozumienia. Krąg kulturowy, z którego pochodzimy, wpływa na sposób komunikacji i wyrażania emocji, organizację czasu czy podejście do hierarchii. Dlatego pewne zachowania, które dla jednej osoby są czymś normalnym, człowiek z innego kraju moze odebrać np. jako brak szacunku, ignorowane obowiązków czy przekroczenie pewnych granic.
Dla przykładu Hindusi przykładają większą wagę do hierarchii, więc zwykle nie dyskutują z przełożonym. Polski menedżer może odebrać taką bierność jako znak, że pracownik nie jest zaangażowany w pracę.
Ważną różnicę czynią też odmienne religie, które narzucają pewne ograniczenia m.in. w kwestii jedzenia. Np. muzułmanie nie jedzą wieprzowiny, co warto wziąć to pod uwagę podczas organizacji spotkania integracyjnego.
W niektórych krajach Afryki, takich jak Egipt czy Nigeria, w biznesie ważne są budowa dobrych relacji i zaufania. Zbyt szybkie przejście do konkretów może być postrzegane negatywnie.
Dlatego we współpracy z cudzoziemcami powinniśmy zachować otwartość i unikać pochopnych ocen. Duże znaczenie ma także integracja w samym zespole. Rolą pracodawcy, który zatrudnia osobę z innego kraju, jest stworzenie warunków, które umożliwią lepsze zrozumienie i zapobiegną izolacji obcokrajowca.
Pamiętajmy, że różnorodność kulturowa nie musi być źródłem problemów, a wręcz przeciwnie. Jeżeli odpowiednio ja wykorzystamy, może wzbogacać zarówno życie zawodowe, jak i prywatne.
Kontakt:
whatsapp +48728888217
[email protected]
www.kubs-co.com