Positive Recruitment

16/09/2025

Jesteś osobą z rokiem doświadczenia w obszarze QA który szuka dalszego rozwoju w IT w dobrej firmie oprogramowaniowej ?

Mamy ofertę dla Ciebie - potrzebujemy tylko znajomości z Twojej strony TypeScript i PLaywright i chęci nauki w obszarze automatyzacji testów.

Rola ma charakter hybrydowy i jest zlokalizowana w Krakowie. Prześlij nam swoje CV a my skontaktujemy się aby przekazać więcej informacji :)

18/08/2025

To już ostatni post z naszej serii o promptach w sourcingu – dziękujemy, że byliście z nami przez te kilka postów! 🚀 Mamy nadzieję, że pokazane przykłady i inspiracje pomogły Wam spojrzeć na AI nie tylko jak na modne hasło, ale realne wsparcie w codziennej pracy rekrutera. Od automatyzacji, przez personalizację, aż po research rynku – możliwości są praktycznie nieograniczone! 💡

Pamiętajcie, że kluczem do sukcesu jest nieustanne testowanie, zadawanie kreatywnych pytań i… dzielenie się wiedzą z innymi. AI to narzędzie, które rozwija się razem z nami – im więcej z niego korzystamy, tym lepsze efekty osiągamy. Nie bójcie się eksperymentować i szukać własnych, unikalnych promptów! 🤖✨

Dziękujemy za wszystkie komentarze, lajki i wiadomości – jeśli macie pytania lub chcecie podzielić się swoimi doświadczeniami, śmiało piszcie! Trzymamy kciuki za Wasze sourcingowe sukcesy i… do zobaczenia w kolejnych seriach! 🙌

15/08/2025

Sourcing to nie tylko szukanie kandydatów, ale też ciągłe śledzenie rynku i nowych technologii. AI może być tu Twoim najlepszym asystentem! Jak? Wystarczy kilka sprytnych promptów, by być zawsze o krok przed innymi.

Spróbuj:
1️⃣ „Wymień 5 najpopularniejszych technologii backendowych w Polsce w 2024 roku i podaj przykłady firm, które je wykorzystują.”
2️⃣ „Przygotuj krótkie podsumowanie trendów w rekrutacji IT na najbliższe pół roku.”
3️⃣ „Jakie nowe umiejętności są obecnie najbardziej poszukiwane wśród Data Scientistów?”

Takie prompty pozwalają szybko zdobyć wiedzę, którą możesz wykorzystać w rozmowach z kandydatami i hiring managerami. To też świetny sposób, by budować swój wizerunek eksperta na rynku! 🚀

Masz swoje ulubione prompty do researchu? Podziel się w komentarzu – razem możemy być jeszcze lepsi! 👇

13/08/2025

W świecie AI nie chodzi tylko o spektakularne automatyzacje – czasem to właśnie te najprostsze, ale dobrze przemyślane prompty robią największą różnicę w codziennej pracy rekrutera! Oto kilka naszych ulubionych, które naprawdę ułatwiają życie:

1️⃣ „Wygeneruj listę 15 słów kluczowych do wyszukiwania Frontend Developerów z doświadczeniem w React i TypeScript.” – idealne na start, gdy chcesz poszerzyć pulę kandydatów i nie przegapić żadnego talentu!
2️⃣ „Przygotuj 3 pytania techniczne na rozmowę z DevOpsem z doświadczeniem w Kubernetes.” – szybka pomoc, gdy brakuje inspiracji do rozmów technicznych.
3️⃣ „Podsumuj najważniejsze umiejętności z tego profilu LinkedIn w 3 zdaniach.” – błyskawiczna analiza, która oszczędza mnóstwo czasu przy selekcji kandydatów.

Nie bój się testować i modyfikować promptów pod swoje potrzeby – AI lubi kreatywność! A może masz swoje sprawdzone, codzienne prompty?

Daj znać w komentarzu – chętnie się zainspirujemy! 👇

11/08/2025

Kiedy już opanujesz podstawy promptów, czas spojrzeć szerzej – jak AI może pomóc zautomatyzować i usprawnić cały proces rekrutacji? Zamiast ręcznie analizować setki profili, poproś AI o stworzenie shortlisty kandydatów na podstawie konkretnych kryteriów, np. „Wybierz 5 profili z największym doświadczeniem w AWS i DevOps z tej listy” 📝. To nie tylko oszczędność czasu, ale też większa precyzja!

AI świetnie sprawdza się też w optymalizacji komunikacji z hiring managerami. Spróbuj promptu: „Podsumuj najważniejsze kompetencje kandydatów w formie krótkiego raportu dla zespołu technicznego” 📊. Dzięki temu feedback jest szybszy, a decyzje – bardziej świadome.

Pamiętaj, że automatyzacja nie oznacza rezygnacji z ludzkiego podejścia. To narzędzie, które pozwala nam skupić się na tym, co najważniejsze – budowaniu relacji i zrozumieniu potrzeb kandydatów. Masz swoje triki na automatyzację z AI? Podziel się w komentarzu! 👇

08/08/2025

Znasz już podstawy i wiesz, że dobrze sformułowany prompt to klucz do skutecznego sourcingu. Ale co dalej? Czas wejść na wyższy poziom i wykorzystać AI do personalizacji komunikacji z kandydatami! 🤩 Zamiast wysyłać standardowe wiadomości, poproś AI o analizę profilu i wygenerowanie unikalnej wiadomości powitalnej, która naprawdę przyciągnie uwagę. Przykład promptu: „Przygotuj krótką, spersonalizowaną wiadomość do kandydata, który pracował przy projektach fintech i zna React oraz Node.js.” 💬

Nie bój się też prosić AI o podpowiedzi dotyczące motywacji kandydatów lub potencjalnych pytań na rozmowę – to świetny sposób, by lepiej zrozumieć potrzeby drugiej strony i zbudować relację już na starcie. AI może pomóc Ci wyłapać niuanse, które łatwo przeoczyć w natłoku codziennych zadań. 🧠

Pamiętaj, im bardziej szczegółowy i kreatywny prompt, tym większa szansa na wyróżnienie się w oczach kandydatów. Testuj, baw się i nie bój się eksperymentować!

A jeśli masz swoje sprawdzone prompty – podziel się nimi w komentarzu! 👇

06/08/2025

Dziś mamy coś dla Was z serii "Prompt engineering w sourcingu – level up!" 🚀

AI w rekrutacji to już nie tylko ciekawostka, ale realne narzędzie pracy. Jeśli masz za sobą pierwsze próby z ChatGPT czy Copilotem i chcesz wycisnąć z nich więcej, czas na kolejny krok: precyzyjne prompty do sourcingu. Zamiast ogólnego „Znajdź mi Java Developera” 👨‍💻, spróbuj: „Wygeneruj listę 10 nietypowych słów kluczowych, które mogą wskazywać na doświadczenie z mikroserwisami wśród polskich developerów” 🕵️‍♂️. Efekt? Lepsze wyniki, mniej oczywiste profile i… więcej satysfakcji! 😎

Warto też eksperymentować z promptami do analizy profili – poproś AI o ocenę dopasowania kandydata do konkretnego stacku 🧩, albo o przygotowanie spersonalizowanej wiadomości powitalnej na bazie jego doświadczenia 💬. AI świetnie radzi sobie z wyłapywaniem niuansów, na które często nie mamy czasu podczas codziennego sourcingu. Pamiętaj tylko, żeby zawsze weryfikować wyniki – AI to wsparcie, nie wyrocznia! 🤖

Podsumowując, im bardziej szczegółowy prompt, tym lepszy rezultat. Nie bój się testować, iterować i… dzielić się swoimi odkryciami z innymi rekruterami.

Sourcing z AI to gra zespołowa! 🤝

04/08/2025

Rekrutacja w dobie AI? 🚀 To nie science fiction, to nasza codzienność! 🤖 Sztuczna inteligencja zmienia nie tylko świat technologii, ale też sposób, w jaki szukamy pracy i budujemy kariery. Dziś algorytmy pomagają nam szybciej znaleźć idealnych kandydatów, a kandydatom, lepiej dopasować się do wymagań rynku. 🔍

Jeśli dopiero zaczynasz swoją przygodę z AI, nie bój się! 😃 Nikt nie oczekuje, że od razu będziesz ekspertem od machine learningu. Wystarczy ciekawość, otwartość na naukę i chęć eksperymentowania. Może warto zacząć od praktycznych warsztatów, np. u znaj.ai? 🧑‍💻 To świetny sposób, by zdobyć pierwsze doświadczenia i poznać ludzi z branży.

Nie daj się zniechęcić – AI to nie tylko kodowanie!💡To także analiza danych, kreatywność i rozwiązywanie problemów. Zacznij od podstaw, zadawaj pytania i… baw się nauką! 🚀 Przyszłość należy do odważnych, a rekruterzy już czekają na Twoje pierwsze AI-projekty w CV 📈

29/07/2025

Jeszcze niedawno w rekrutacji programistów najważniejsze były konkretne technologie, frameworki i znajomość języków programowania. To one otwierały drzwi do kariery w IT. Dziś jednak, w świecie dynamicznie rozwijającej się sztucznej inteligencji 🤖, coraz bardziej liczą się umiejętności, które zawsze były ważne, ale teraz stają się kluczowe: analityczne myślenie 🧠, kreatywność w rozwiązywaniu problemów💡i gotowość do ciągłej nauki 📚. Technologie i frameworki to tylko narzędzia 🛠️ – prawdziwą wartość wnosi człowiek, który potrafi z nich korzystać w mądry i innowacyjny sposób.

Równie istotne są umiejętności miękkie: komunikacja 💬, współpraca 🤝, elastyczność 🔄 i otwartość na zmiany 🌱. To właśnie te cechy pozwalają programistom nie tylko nadążać za technologią, ale też skutecznie pracować w zespole i budować relacje z klientami. W erze to one coraz częściej decydują o sukcesie zawodowym.

W Positive codziennie spotykamy kandydatów, którzy inwestują w siebie – sięgają po kursy na Coursera, Udemy, czy uczestniczą w warsztatach od www.znaj.ai 🎓. To właśnie oni wyróżniają się na rynku pracy, bo rozumieją, że technologia to nie wszystko. Liczy się otwartość, chęć rozwoju i odwaga, by sięgać po nowe kompetencje.

Technologia się zmienia, ale wartości, które budują prawdziwych specjalistów, pozostają niezmienne – dziś są po prostu bardziej widoczne niż kiedykolwiek wcześniej. 🚀

Custom AI-powered software development, MVP building, and AI training for startups. Leverage cutting-edge AI tools with solid engineering fundamentals.

24/07/2025

📌 Jako Positive wspieramy rozwój nowoczesnych kompetencji – dlatego z czystym sumieniem polecamy warsztaty AI organizowane przez ZNAJ.ai w Krakowie.

📅 Start: 25 sierpnia
📍 ul. H. Dąbrowskiego 20, Kraków
🔹 4 dni, 4 tematy (AI w pracy, marketingu, IT, automatyzacja)
👥 Małe grupy, praktyka, zero lania wody.

📲 Zapisz się ➡️ https://znaj.ai

Custom AI-powered software development, MVP building, and AI training for startups. Leverage cutting-edge AI tools with solid engineering fundamentals.