Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

HR Wise

Name: HR Wise
Address: Ulica Samuela Bogumiła Lindego 14, Kraków, 30-148, PL
Telephone: +48600501073

Szkolimy liderów i działy sprzedazy oraz układamy procedury HR

HR Wise - firma doradztwa personalnego, specjalizującą się w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie dla przemysłu, firm usługowych, IT, SSC/BPO.

25/08/2026

Czy Twoja firma podlega nowym przepisom dotyczącym cyberbezpieczeństwa?

UKSC i NIS2 to już nie tylko temat dla działów IT. Nowe regulacje mogą dotyczyć również organizacji, za których przygotowanie odpowiadają osoby zarządzające.

Czy Twoja firma znajduje się w jednej z objętych branż?

SEKTORY KLUCZOWE:
🔹 energia – energia elektryczna, gaz, ropa i paliwa, ciepło, wodór, energetyka jądrowa
🔹 transport – lotniczy, kolejowy, wodny i drogowy
🔹 bankowość i infrastruktura rynków finansowych
🔹 ochrona zdrowia – m.in. świadczenia zdrowotne, leki i wyroby medyczne
🔹 zaopatrzenie w wodę pitną i jej dystrybucja
🔹 zbiorowe odprowadzanie ścieków
🔹 infrastruktura cyfrowa
🔹 komunikacja elektroniczna
🔹 zarządzanie usługami ICT
🔹 przestrzeń kosmiczna
🔹 wybrane podmioty publiczne

SEKTORY WAŻNE:
🔸 usługi pocztowe i kurierskie
🔸 inwestycje energetyki jądrowej
🔸 gospodarowanie odpadami
🔸 produkcja, wytwarzanie i dystrybucja chemikaliów
🔸 produkcja, przetwarzanie i dystrybucja żywności
🔸 produkcja wyrobów medycznych
🔸 produkcja komputerów i elektroniki
🔸 produkcja urządzeń elektrycznych
🔸 produkcja maszyn i urządzeń
🔸 produkcja pojazdów samochodowych i pozostałego sprzętu transportowego
🔸 dostawcy usług cyfrowych
🔸 wybrane podmioty prowadzące badania naukowe
🔸 pozostałe wskazane podmioty publiczne

Uwaga: sama przynależność do danego sektora nie zawsze oznacza, że firma podlega UKSC. Decydują również szczegółowe kryteria określone w przepisach.

Dlatego warto wiedzieć, czy i w jakim zakresie nowe regulacje dotyczą właśnie Twojej organizacji.

📅 Podczas szkolenia poświęconego UKSC/NIS2 będzie można uporządkować najważniejsze informacje dotyczące nowych wymagań, obowiązków organizacji oraz odpowiedzialności osób zarządzających.

Chcesz dowiedzieć się więcej i sprawdzić, jak nowe przepisy mogą wpłynąć na Twoją firmę?

👉 Wypełnij formularz zgłoszeniowy.
https://lnkd.in/dahWqu3n

Na jego podstawie przekażemy informacje dotyczące szkolenia i możliwości udziału.

Nie czekaj, aż nowe obowiązki staną się problemem. Sprawdź, przygotuj się, działaj.

20/08/2026

NIS2 i UKSC – nie trzeba być ekspertem od cyberbezpieczeństwa, żeby dobrze zarządzać ryzykiem.

NIS2 i UKSC brzmią technicznie i skomplikowanie.

Ale odpowiedzialność za zgodność organizacji nie oznacza konieczności znajomości wszystkich technicznych szczegółów.

Nie trzeba wiedzieć, jak skonfigurować system.
Nie trzeba znać każdego rozwiązania technologicznego.
Nie trzeba być specjalistą IT.

Warto natomiast rozumieć:

🔹 jak zarządzać ryzykiem i które decyzje wymagają zaangażowania kadry zarządzającej,
🔹 które procesy i systemy są krytyczne dla ciągłości działania,
🔹 co powinno wydarzyć się w pierwszych godzinach incydentu,
🔹 jak wygląda ścieżka zgłoszenia i komunikacji,
🔹 kto odpowiada za poszczególne działania i jak zapewnić zastępstwa,
🔹 jak dokumentować decyzje, odstępstwa i działania,
🔹 jak połączyć działania IT, compliance, prawa, HR, operacji i innych obszarów w jeden spójny system.

Bo zgodność z NIS2/UKSC nie powstaje w dokumentach. Powstaje w działaniu organizacji.

Dlatego powstało szkolenie skierowane do kadry zarządzającej oraz osób odpowiedzialnych za kluczowe decyzje w organizacji.

Bez technicznego żargonu.
Bez konieczności posiadania wiedzy eksperckiej.
Z naciskiem na ryzyko, odpowiedzialność, decyzje i praktyczne działanie.

Nie chodzi o to, żeby po szkoleniu zostać specjalistą od cyberbezpieczeństwa.

Chodzi o to, żeby wiedzieć, o co zapytać, jakie decyzje podjąć i jak przygotować organizację, zanim pojawi się realny incydent.

📩 Chcesz sprawdzić, czy organizacja jest naprawdę przygotowana na wymagania NIS2/UKSC?

Napisz do nas i poznaj szczegóły szkolenia.
[email protected]

04/08/2026

W wielu firmach mówi się o różnicach pokoleniowych. Znacznie rzadziej mówi się o tym, co z nimi zrobić.

Podczas współpracy z jednym z naszych Klientów zauważyliśmy, że największym wyzwaniem nie były różnice w podejściu do pracy, ale... komunikacja.

Pracownicy zgłaszali swojemu liderowi, że sposób komunikowania się w zespole powoduje napięcia i utrudnia współpracę. W odpowiedzi słyszeli:
„Przyzwyczaisz się.”
To zdanie może wydawać się niegroźne, ale w praktyce daje pracownikowi jasny sygnał:
👉 „Twój problem nie jest dla mnie ważny.”

A przecież rolą lidera nie jest bagatelizowanie zgłoszeń, lecz ich wysłuchanie i próba zrozumienia źródła problemu.

Nie każde zgłoszenie oznacza, że trzeba od razu wprowadzać rewolucję. Jednak każda osoba powinna mieć poczucie, że została wysłuchana, potraktowana poważnie i że jej perspektywa ma znaczenie.

Właśnie dlatego szkolenia miękkie dla liderów i zespołów są dziś tak ważne. Pomagają rozwijać:
✔ skuteczną komunikację,
✔ umiejętność udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej,
✔ zarządzanie różnorodnością pokoleniową,
✔ budowanie atmosfery opartej na wzajemnym szacunku.

Dobra komunikacja nie dzieje się przypadkiem. To kompetencja, którą można rozwijać.

Jeśli w Twojej firmie pojawiają się trudności w komunikacji, konflikty w zespole lub wyzwania wynikające z różnic pokoleniowych – chętnie pomożemy. W HR Wise prowadzimy szkolenia dopasowane do realnych potrzeb organizacji, które przekładają się na lepszą współpracę i większe zaangażowanie pracowników.

📩 Zapraszamy do kontaktu – porozmawiajmy o rozwiązaniach dla Twojego zespołu.
📞 +48 600 501 073
📨 [email protected]

30/07/2026

Poszukujesz nowych wyzwań w sprzedaży nieruchomości? Mamy ofertę dla Ciebie!

Do zespołu naszego Klienta, realizującego prestiżowe projekty mieszkaniowe w Krakowie, poszukujemy osoby na stanowisko:
🚀 𝘋𝘰𝘳𝘢𝘥𝘤𝘢 𝘥𝘴. 𝘚𝘱𝘳𝘻𝘦𝘥𝘢ż𝘺 𝘕𝘪𝘦𝘳𝘶𝘤𝘩𝘰𝘮𝘰ś𝘤𝘪 (𝘬/𝘮) 🚀

📍 Lokalizacja: Kraków (praca stacjonarna)

👉 Jeśli masz minimum 3-letnie doświadczenie w sprzedaży nieruchomości, potrafisz budować trwałe relacje z klientami i dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku sprzedażowym, ta oferta może być kolejnym krokiem w Twojej karierze.

Nasz Klient oferuje:
✅ stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
✅ atrakcyjny system wynagrodzenia (podstawa + premie sprzedażowe),
✅ możliwość rozwoju zawodowego w renomowanej firmie,
✅ pakiet benefitów, obejmujący m.in. dofinansowanie zajęć sportowych oraz szkoleń,
✅ udział w prestiżowych projektach mieszkaniowych i apartamentowych,
✅ współpracę z doświadczonym zespołem oraz innymi działami firmy.

🔎 Szukamy osoby, która z zaangażowaniem podchodzi do realizacji celów sprzedażowych, wyróżnia się wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz swobodnie posługuje się językiem angielskim.

Znasz kogoś, kto idealnie odnajdzie się na tym stanowisku? Oznacz tę osobę w komentarzu lub udostępnij post.

Zapraszamy do aplikowania!
https://lnkd.in/dJdS3pcN

27/07/2026

Czy zdarzyło Ci się usłyszeć od kandydata: „Oferta jest bardzo ciekawa, ale to jednak nie dla mnie”?

Choć stanowisko, wynagrodzenie i benefity są ważne, coraz rzadziej to one decydują o przyjęciu oferty pracy.
Kandydaci podejmują decyzję na podstawie całości doświadczenia rekrutacyjnego. Zwracają uwagę na to, czy komunikaty są spójne, czy firma otwarcie mówi o swoich oczekiwaniach i czy potrafi pokazać, jak wygląda codzienna praca w organizacji.

Nawet atrakcyjna oferta może zostać odrzucona, jeśli kandydat:
➡️ nie widzi możliwości rozwoju zawodowego,
➡️ma wątpliwości dotyczące stylu zarządzania lub kultury organizacyjnej,
➡️otrzymuje niespójne informacje na różnych etapach procesu rekrutacji,
➡️nie potrafi wyobrazić sobie swojego miejsca w zespole,
➡️ma poczucie, że firma komunikuje wyłącznie korzyści, pomijając realne wyzwania stanowiska.

Dobra oferta pracy to dziś znacznie więcej niż zakres obowiązków i wysokość wynagrodzenia. Kandydaci chcą wiedzieć:
✅ Jak wygląda współpraca w zespole?
✅ Czy będą mieli realny wpływ na swoją pracę?
✅ Jakie wyzwania wiążą się z danym stanowiskiem?
✅ Czy deklarowany rozwój przekłada się na konkretne możliwości?
Transparentność i autentyczność budują zaufanie. A to właśnie ono często przesądza o tym, czy kandydat powie „tak”.

W HR Wise obserwujemy, że dopasowanie kandydata do organizacji ma równie duże znaczenie jak dopasowanie kompetencji do stanowiska. Dobrze przeprowadzony proces rekrutacyjny pozwala obu stronom świadomie podjąć decyzję o współpracy.

Co według Ciebie najczęściej przekonuje kandydatów do przyjęcia oferty pracy? A co sprawia, że rezygnują mimo dobrego pierwszego wrażenia?

23/07/2026

Czas postawić na zmiany! Nie masz możliwości awansu w obecnej pracy? Zapoznaj się z naszą ofertą👇

W związku z szybkim tempem wzrostu firmy naszego klienta poszukujemy zaangażowanej osoby, która obejmie kluczową rolę w dziale finansowym.
Szukamy osoby, która przy wsparciu rozwinie swoje kompetencje, by docelowo objąć funkcję Głównego Księgowego/Głównej Księgowej w strukturach firmy.

📌Lokalizacja biura: Rawa Mazowiecka (praca stacjonarna)

Zapraszamy wszystkich zainteresowanych do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji.

21/07/2026

𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 - 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐲𝐤𝐚 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐨𝐰𝐚

📌Praca zdalna

👉 Prowadzimy obecnie proces rekrutacyjny na stanowisko odpowiedzialne za pozyskiwanie nowych możliwości biznesowych w obszarze logistyki kontraktowej.

Naszym Klientem jest firma logistyczna z wieloletnim doświadczeniem, która nieustannie się rozwija i konsekwentnie inwestuje w innowacyjne rozwiązania. Elastycznie reaguje na zmieniające się potrzeby rynku, stawiając na nowoczesne podejście do logistyki i ciągłe doskonalenie swoich usług.

Szukamy osoby, która:
✅potrafi myśleć biznesowo i doradczo,
✅czuje sprzedaż B2B i relacje długoterminowe,
✅chce mieć realny wpływ na rozwój projektów logistycznych.

Jeśli to kierunek dla Ciebie zapraszamy do rozmowy!
📞538 629 982

15/07/2026

Masz doświadczenie w zarządzaniu siecią sprzedaży i osiąganiu ambitnych celów biznesowych?

Dla naszego Klienta – DESIGN DEVELOPMENT Sebastian Morzyc – poszukujemy osób na stanowisko:

𝗞𝗶𝗲𝗿𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗻𝘆 / 𝗞𝗼𝗼𝗿𝗱𝘆𝗻𝗮𝘁𝗼𝗿 𝗦𝗽𝗿𝘇𝗲𝗱𝗮ż𝘆 𝘀𝗶𝗲𝗰𝗶 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗶 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗮𝘁 𝗕𝗼𝘅 (𝗸/𝗺)

📍 Lokalizacje:
• Radom
• Łódź

To stanowisko dla osób, które dobrze odnajdują się w pracy w terenie, potrafią skutecznie zarządzać rozproszonymi zespołami i podejmować decyzje w oparciu o dane oraz wyniki.

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać m.in. za:
✔ realizację celów sprzedażowych w podległym regionie,
✔ zarządzanie i rozwój Kierowników Salonów,
✔ wdrażanie oraz egzekwowanie standardów operacyjnych,
✔ analizę wyników i wdrażanie działań naprawczych,
✔ aktywne wsparcie zespołów sprzedażowych w salonach.

Nasz Klient oferuje:
✅ przejrzysty system wynagrodzenia (podstawa + premia),
✅ współpracę w modelu B2B,
✅ samochód służbowy, telefon oraz laptop,
✅ dużą samodzielność i realny wpływ na wyniki regionu,
✅ możliwość rozwoju w dynamicznie rozwijającej się organizacji.

Jeśli szukasz nowego wyzwania zawodowego i chcesz rozwijać sprzedaż w jednym z największych kanałów telekomunikacyjnych w Polsce, zapraszamy do kontaktu.

Link do ogłoszenia ---> https://lnkd.in/dSq5rztq

📞 532 791 209
📩 [email protected]

09/07/2026

📢 Prowadzimy rekrutację!

Dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko 𝗞𝗶𝗲𝗿𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸 / 𝗞𝗶𝗲𝗿𝗼𝘄𝗻𝗶𝗰𝘇𝗸𝗮 𝗣𝘂𝗻𝗸𝘁𝘂 𝗦𝗽𝗿𝘇𝗲𝗱𝗮ż𝘆 𝘀𝗶𝗲𝗰𝗶 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗶 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗮𝘁 𝗕𝗼𝘅.

Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem, lubisz pracę z ludźmi, potrafisz motywować do osiągania wyników i dobrze odnajdujesz się w środowisku sprzedażowym – ta oferta może być właśnie dla Ciebie.

🌍𝗟𝗼𝗸𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗷𝗮: 𝗚𝗿𝘆𝗳𝗶𝗰𝗲 - woj. zachodniopomorskie

Dołącz do firmy, która stawia na rozwój pracowników, wysokie standardy obsługi klienta oraz realizację ambitnych celów sprzedażowych.

📩 Znasz kogoś, kto może być zainteresowany? Oznacz tę osobę w komentarzu lub udostępnij ten post – być może dzięki Tobie znajdzie swoją nową pracę.

Adres

Ulica Samuela Bogumiła Lindego 14
Kraków
30-148

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Telefon

+48600501073

Strona Internetowa

http://www.hrwise.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy HR Wise umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.