313C

21/01/2026

🚀 Rozszerzyliśmy współpracę z GLS Polska!

Naszą wspólną przygodę zaczęliśmy w 2023 roku od gotowej Gry Psychometrycznej dla stanowiska Specjalisty ds. Sprzedaży.

W 2025 nasza współpraca zyskała nowy wymiar.
Dla stanowiska Specjalista ds. Serwisu Kurierskiego (M/K) stworzyliśmy wspólnie Symulacyjną Grę Psychometryczną, precyzyjnie dopasowaną do realiów tej roli w GLS.

Co to oznacza?
🔹 Kandydaci zyskują jasny obraz stanowiska, mierząc się z wyzwaniami, które faktycznie czekają na nich w codziennej pracy.
🔹 Rekruterzy zyskują konkretną wiedzę o kompetencjach, opartą na mierzalnych wskaźnikach, a nie tylko na deklaracjach z CV.

Anna Franke, Zuzanna Marszałek – dziękujemy za zaufanie przy kolejnym projekcie. Zuzanna – Twoje wsparcie i zaangażowanie są dla nas bezcenne 🙌.

Jakub Panek, Marta Krause, Sabina Moskal oraz Damian Walczak - dziękujemy za wkład merytoryczny oraz podzielenie się realiami pracy w Operacjach. To dzięki Wam kandydaci mogą lepiej zrozumieć, jak ta rola wygląda w praktyce 👏!

Cieszymy się, że możemy wspierać GLS w budowaniu nowoczesnego procesu rekrutacji w kluczowych obszarach operacyjnych! 🤝

14/01/2026

Nowe case study na naszej stronie — tym razem z Decathlon 🔵
Jak zaprojektować rekrutację, która sprawdza dopasowanie do kultury organizacyjnej, a jednocześnie daje kandydatom realny obraz pracy? 💡

W materiale pokazujemy:
• jak wykorzystaliśmy Symulacyjną Grę Psychometryczną Culture Fit dla stanowisk specjalistycznych,
• w jaki sposób ocena zachowań (a nie deklaracji) wspiera trafniejsze decyzje rekrutacyjne,
• jak połączyć Candidate Experience z danymi użytecznymi dla HR i managerów.

👉 Link do case study znajdziesz w komentarzu!

12/01/2026

🔵 Decathlon Polska rozszerza współpracę z 313C!

Decathlon zdecydował się rozszerzyć współpracę i zbudować drugą Symulacyjną Grę Psychometryczną — tym razem dla ról magazynowych, opartą na realnych scenariuszach pracy w logistyce.
Co to zmienia?
🔹 Kandydaci nie „wypełniają testu”, tylko wchodzą w rolę,
🔹 menedżerowie otrzymują twarde dane o kompetencjach i sposobie działania kandydatów,
🔹 proces rekrutacji staje się szybszy, bardziej trafny i bardziej angażujący.

🎥 Wkrótce opublikujemy case study i artykuł, w którym odsłonimy kulisy naszej współpracy z Decathlon!
Stay tuned!

Chcesz dostać case study jako pierwsza/y? Daj znać w komentarzu lub wiadomości.

23/12/2025

🎄 Z okazji Świąt Bożego Narodzenia życzymy Wam przede wszystkim spokoju, chwili zatrzymania i przestrzeni na to, co naprawdę ważne.

Niech ten czas będzie momentem regeneracji – po intensywnych projektach, decyzjach i wyzwaniach, które codziennie towarzyszą Nam w pracy z ludźmi i dla ludzi.

Dziękujemy za zaufanie, współpracę i rozmowy, które w tym roku realnie coś zmieniały – w rekrutacji, rozwoju i sposobie myślenia.
Niech nadchodzący rok przyniesie trafne decyzje, dobre zespoły i mnóstwo sukcesów!

Wesołych Świąt ✨
Zespół 313C

05/12/2025

🌟 Rozpocznij swoją karierę w HR z 313C jako Junior Recruiter! 🌟

Marzysz o pracy, która łączy ludzi, technologię i rozwój? 🚀 W 313C stawiamy na innowacje, a nasze Symulacyjne Gry Psychometryczne rewolucjonizują procesy rekrutacyjne. Teraz masz szansę dołączyć do naszego zespołu i rozpocząć swoją przygodę w HR-Tech!

🎯 Szukamy osoby, która chce rozwijać się w rekrutacji, wyróżnia się dokładnością, proaktywną postawą i jest otwarta na nowe wyzwania.
📆 Start: luty 2026
📍 Miejsce: Poznań

👉 Szczegóły w linku w komentarzu. Sprawdź i wejdź do gry! 🎮
Dołącz do Przemek Siódmiak, Grzegorz Żmuda, Katarzyna Sowa, Julia Ujma, Justyna Kukułka, Weronika Horodyska, Zuzanna Matan i przekonaj się, że rekrutacja może być inspirującym doświadczeniem!

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

04/12/2025

Większość procesów rekrutacyjnych ma podobny problem:
𝐥𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐤𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜𝐣𝐢 𝐩𝐨𝐰𝐬𝐭𝐚𝐣𝐞 (𝐨 𝐢𝐥𝐞 𝐰 𝐨𝐠𝐨́𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐰𝐬𝐭𝐚𝐣𝐞) „𝐧𝐚 𝐜𝐳𝐮𝐣𝐚” – 𝐧𝐚 𝐩𝐨𝐝𝐬𝐭𝐚𝐰𝐢𝐞 𝐨𝐠𝐨́𝐥𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐨𝐩𝐢𝐬𝐮 𝐫𝐨𝐥𝐢, 𝐛𝐞𝐧𝐜𝐡𝐦𝐚𝐫𝐤𝐮 𝐳 𝐫𝐲𝐧𝐤𝐮 𝐚𝐥𝐛𝐨 𝐭𝐞𝐠𝐨, 𝐜𝐨 „𝐳𝐚𝐰𝐬𝐳𝐞 𝐰𝐩𝐢𝐬𝐮𝐣𝐞𝐦𝐲 𝐰 𝐨𝐠ł𝐨𝐬𝐳𝐞𝐧𝐢𝐮”
Brakuje jednego:
twardych danych, które kompetencje REALNIE odróżniają top performerów od reszty zespołu.
Tu właśnie wchodzi 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐏𝐫𝐨𝐨𝐟.💡

Które kompetencje naprawdę „robią robotę”?
W TalentProof najpierw badamy zespół:
• mierzymy kompetencje,
• łączymy wyniki z danymi o efektywności pracy (job performance).

𝐄𝐟𝐞𝐤𝐭?💡
Zamiast ogólnego „komunikatywność, zaangażowanie, praca w zespole”,
otrzymujesz krótką, konkretną listę kompetencji, które najmocniej korelują z wynikami na danym stanowisku:
• „priorytetyzacja i praca pod presją”
• „podejmowanie decyzji na podstawie danych, a nie intuicji”
•„umiejętność egzekwowania ustaleń z klientem”
𝐈 𝐭𝐨 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐮𝐧𝐤𝐭 𝐰𝐲𝐣𝐬𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐨 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐣 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐚𝐜𝐣𝐢.

Dzięki temu możesz wpisać do ogłoszenia tylko te kompetencje, które naprawdę są krytyczne dla wyników, pokazać kandydatom konkretny kontekst zachowań („będziesz podejmować decyzje przy niepełnych danych…”, „część zadań wymaga egzekwowania ustaleń z klientem”).
• przyciągasz kandydatów, którzy rozumieją, na czym naprawdę polega ta rola,
• odsiewasz tych, którzy szukają zupełnie innego typu pracy.

Dowiedz się więcej o TalentProof.
Link w komentarzu⬇️

03/12/2025

Z radością ogłaszamy start współpracy z Baltona – kultową marką, która od lat towarzyszy nam w podróży ✈️.

Już wkrótce Baltona włączy do swoich procesów rekrutacyjnych Symulacyjną Grę Psychometryczną, dzięki której:
• Kandydaci wejdą w rolę Sprzedawcy i sprawdzą się w realistycznych sytuacjach zawodowych,
• Zespół rekrutacyjny otrzyma dane o kluczowych kompetencjach i dopasowaniu do stanowiska.

Dziękujemy Joannie Drab, Maciejowi Leszczyńskiemu i Renacie Rioja-Perez za inicjatywę, zaufanie i zaangażowanie w cały projekt!

Witamy na pokładzie, Baltona! 💛

25/11/2025

W 2026 roku HR nie obroni już budżetu szkoleniowego bez rozmowy o ROI.

„Ile to kosztuje?” przestaje być najważniejszym pytaniem. Coraz częściej pada: 👉 "W jaki sposób przekłada się to na wyniki finansowe firmy lub zespołu?"
Tymczasem w wielu firmach decyzje o szkoleniach i programach rozwojowych nadal opierają się na:
• deklaracjach uczestników po szkoleniu,
• ogólnym poczuciu „to ważny temat”,
• modnych trendach rozwojowych.
Brakuje jednego: twardej odpowiedzi, które kompetencje naprawdę wpływają na job performance w danej organizacji.
Tutaj wchodzi TalentProof.
To empiryczne badanie kompetencji, które:
łączy wyniki oceny kompetencji z danymi o efektywności pracy,
pokazuje, jakie zachowania różnicują top performerów od reszty,
wskazuje, w które działania rozwojowe warto inwestować, a które można ograniczyć.
Z perspektywy HR:
✔️ potrafisz uzasadnić budżet szkoleniowy faktami, a nie tylko deklaracjami,
✔️ możesz przekierować środki z działań „ładnie wyglądających w prezentacji” na te, które realnie poprawiają performance,
✔️ zmniejszasz ryzyko nietrafionych decyzji budżetowych.
🔹 Jeśli planujesz budżet rozwojowy na 2026 i chcesz oprzeć go na danych, a nie intuicji – sprawdź!
Link w komentarzu.

03/11/2025

Właśnie wylądowało...
Nowe case study na naszej stronie! 💡
Leć i sprawdź jak LOT zastosował Symulacyjne Gry Psychometryczne w swoim procesie rekrutacji ✈️
Link w komentarzu ⬇️

17/10/2025

Proste, intuicyjne i sprawcze narzędzie - czyli Symulacyjne Gry Rekrutacyjne wykorzystywane przez Decathlon Polska w procesie rekrutacji. 💡

Więcej o wdrożeniu w Decathlon możeie przeczytać na świeżo opublikowanym artykule na eRecruiter. Link w komentarzu ⬇️

17/10/2025

Zwrot z inwestycji w ciągu kilku miesięcy od startu Symulacyjnej Gry Rekrutacyjnej w Decathlon Polska? Przekonaj się sam i zobacz case-study

Co powiecie na rekrutację, która działa w rytmie sportowych emocji?

A do tego łączy zaangażowanie kandydatów, sprawność procesu i REALNE wyniki biznesowe?

To nie sen, a nasze nowe case study z Decathlon Polska, w którym podejrzeliśmy, jak zespół rekrutacji w buduje doświadczenie kandydatów spójne z kulturą marki za pomocą gier rekrutacyjny od 313C.

Jak sprawiają one, że rekrutacja w tej firmie to nie tylko selekcja, ale też inspirująca podróż dla kandydatów? Wykonajcie ruch na:
http://bit.ly/eR_Decathlon_CS

10/10/2025

Adrian Plonkowski z Decathlon Polska o tym co zadecydowało o wdrożeniu Symulacyjnych Gier Psychometrycznych
Efekty naszej współracy? 💡
• 𝟵 𝗻𝗮 𝟭𝟬 osób lepiej zrozumiało specyfikę stanowiska (Realistic Job Preview),
• 𝟴 𝗻𝗮 𝟭𝟬 doceniło wartość indywidualnego feedbacku,
• 𝟵 𝗻𝗮 𝟭𝟬 zadeklarowało, że gra zwiększyła ich chęć dołączenia do zespołu Decathlon,
• Spadek rotacji pracowników o 𝟱𝟬%
A to nadal nie wszystkie rezultaty, więcej przeczytacie w artykule od eRecruiter
Link w komentarzu ⬇️