K&K Consulting

29/05/2026

🌱 Wczoraj mieliśmy okazję uczestniczyć w Poranku Partnerskim organizowanym przez Małopolskie Partnerstwo na rzecz Kształcenia Ustawicznego , inicjatywę koordynowaną przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.

Spotkanie odbyło się na Wydział Leśny UR Kraków i było poświęcone kompetencjom dla zrównoważonego rozwoju – tematowi, który coraz wyraźniej wpływa na kierunki rozwoju organizacji, rynku pracy i edukacji.

Dziękujemy za wartościowe wystąpienia:
🔹 „Zielone kompetencje. Moda czy potrzeba?” – dr Aleksandry Lis z Wydział Inżynierii Produkcji i Energetyki URK
🔹 „Edukacja ekologiczna i działania rozwojowe Babiogórskiego Parku Narodowego” – dr Tomasza Pasierbka, dyrektora Babiogórski Park Narodowy

Jako firma doradcza stale obserwujemy zmieniające się potrzeby rynku i kompetencje przyszłości. Udział w takich wydarzeniach to dla nas ważny element pozostawania blisko trendów, które realnie wpływają na biznes, edukację i rozwój organizacji.

Dziękujemy za wartościową wymianę doświadczeń. 🌿

03/04/2026

Życzymy wszystkim naszym Klientom i Partnerom chwil pełnych spokoju, radosnych spotkań przy świątecznym stole i zasłużonego odpoczynku od codziennych obowiązków 🐣

04/02/2026

⏳ Czas zaczyna grać kluczową rolę

Dla największych firm (250+ pracowników) nowe obowiązki wynikające z dyrektywy o jawności wynagrodzeń zaczną obowiązywać 𝙤𝙙 𝙘𝙯𝙚𝙧𝙬𝙘𝙖 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝙧.

To oznacza, że:
– wartościowanie stanowisk,
– uporządkowanie siatek płac,
– przygotowanie danych do raportowania

𝙢𝙪𝙨𝙯𝙖̨ 𝙗𝙮𝙘́ 𝙜𝙤𝙩𝙤𝙬𝙚 𝙙𝙪𝙯̇𝙤 𝙬𝙘𝙯𝙚𝙨́𝙣𝙞𝙚𝙟, a nie „na ostatnią chwilę”.

To dokładnie ten moment, żeby przygotować się spokojnie, zamiast działać pod presją kontroli i terminów.

🚨 𝐙𝐚𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐚𝐬𝐳 𝟓𝟎+ 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰? 𝐓𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐦𝐚𝐭 𝐝𝐨𝐭𝐲𝐜𝐳𝐲 𝐓𝐰𝐨𝐣𝐞𝐣 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐲.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy wdrażającej Dyrektywę UE 2023/970 o jawności i równości wynagrodzeń. 𝐍𝐨𝐰𝐞 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐩𝐢𝐬𝐲 𝐦𝐨𝐠𝐚̨ 𝐨𝐛𝐣𝐚̨𝐜́ 𝐣𝐮𝐳̇ 𝐬́𝐫𝐞𝐝𝐧𝐢𝐞 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐲 – 𝐨𝐝 𝟓𝟎 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰.

To nie jest zmiana tylko „dla korporacji”.

To konkretne 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐤𝐢, 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐞 𝐢 𝐬𝐚𝐧𝐤𝐜𝐣𝐞, za które odpowiada 𝐳𝐚𝐫𝐳𝐚̨𝐝 𝐢 𝐰𝐥̵𝐚𝐬́𝐜𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐟𝐢𝐫𝐦.

Co może oznaczać to dla pracodawców?

👉 obowiązek stosowania obiektywnych i mierzalnych kryteriów wynagradzania,
👉 konieczność udokumentowania równej płacy za pracę o tej samej wartości,
👉 obowiązek przygotowania danych do raportowania luki płacowej,
👉 kontrole i sankcje finansowe, które – zgodnie z założeniami projektu – mogą sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych,
👉 realne ryzyko roszczeń pracowniczych i sporów płacowych.

🔍 Wartościowanie stanowisk pracy jest jednym z kluczowych narzędzi przygotowania organizacji do zmian:

✔️ pozwala obiektywnie określić wartość pracy,
✔️ stanowi fundament do budowy zgodnej z prawem siatki wynagrodzeń,
✔️ umożliwia przygotowanie do raportowania luki płacowej,
✔️ znacząco ogranicza ryzyko kar i nieuzasadnionych różnic płacowych.

W naszej pracy doradczej wspieramy firmy w:
➡️ wartościowaniu stanowisk pracy,
➡️ budowie siatek wynagrodzeń,
➡️ przygotowaniu organizacji do nowych obowiązków wynikających z prawa UE.

https://lnkd.in/dYCDrCdp

28/01/2026

🚨 𝐙𝐚𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐚𝐬𝐳 𝟓𝟎+ 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰? 𝐓𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐦𝐚𝐭 𝐝𝐨𝐭𝐲𝐜𝐳𝐲 𝐓𝐰𝐨𝐣𝐞𝐣 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐲.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy wdrażającej Dyrektywę UE 2023/970 o jawności i równości wynagrodzeń. 𝐍𝐨𝐰𝐞 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐩𝐢𝐬𝐲 𝐦𝐨𝐠𝐚̨ 𝐨𝐛𝐣𝐚̨𝐜́ 𝐣𝐮𝐳̇ 𝐬́𝐫𝐞𝐝𝐧𝐢𝐞 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐲 – 𝐨𝐝 𝟓𝟎 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰.

To nie jest zmiana tylko „dla korporacji”.

To konkretne 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐤𝐢, 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐞 𝐢 𝐬𝐚𝐧𝐤𝐜𝐣𝐞, za które odpowiada 𝐳𝐚𝐫𝐳𝐚̨𝐝 𝐢 𝐰𝐥̵𝐚𝐬́𝐜𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐟𝐢𝐫𝐦.

Co może oznaczać to dla pracodawców?

👉 obowiązek stosowania obiektywnych i mierzalnych kryteriów wynagradzania,
👉 konieczność udokumentowania równej płacy za pracę o tej samej wartości,
👉 obowiązek przygotowania danych do raportowania luki płacowej,
👉 kontrole i sankcje finansowe, które – zgodnie z założeniami projektu – mogą sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych,
👉 realne ryzyko roszczeń pracowniczych i sporów płacowych.

🔍 Wartościowanie stanowisk pracy jest jednym z kluczowych narzędzi przygotowania organizacji do zmian:

✔️ pozwala obiektywnie określić wartość pracy,
✔️ stanowi fundament do budowy zgodnej z prawem siatki wynagrodzeń,
✔️ umożliwia przygotowanie do raportowania luki płacowej,
✔️ znacząco ogranicza ryzyko kar i nieuzasadnionych różnic płacowych.

W naszej pracy doradczej wspieramy firmy w:
➡️ wartościowaniu stanowisk pracy,
➡️ budowie siatek wynagrodzeń,
➡️ przygotowaniu organizacji do nowych obowiązków wynikających z prawa UE.

https://lnkd.in/dYCDrCdp

02/01/2026

Nowy Rok to w biznesie często symboliczna "biała kartka" 📄 To moment, w którym resetujemy liczniki, wyznaczamy nowe KPI i patrzymy w przyszłość 🚀

Życzymy naszym Klientom i Partnerom, aby ta "mapa drogowa" 🗺️ na najbliższe 12 miesięcy była jasna, a droga do celu – choć ambitna – pozbawiona niespodziewanych przeszkód 🏔️

My jesteśmy gotowi, by Was w tym wspierać 🤝
Do zobaczenia w Nowym Roku!
Szampańskiej zabawy sylwestrowej 🥂 i samych sukcesów w 2026! ✨

🏔️🗺️📈

23/12/2025

🎅 W konsultingu często powtarzamy, że dobra strategia wymaga chwili oddechu i spojrzenia z dystansu. Święta Bożego Narodzenia ❄️ to idealny moment właśnie na to – na "strategiczną przerwę", naładowanie baterii 🔋 i spędzenie czasu z tymi, którzy są najważniejsi. ❤️
W K&K Consulting powoli zamykamy laptopy 💻, by skupić się na tym, co w Święta najważniejsze – rodzinie, odpoczynku i dobrej atmosferze. ✨
Życzymy Wam wspaniałych, spokojnych Świąt i zasłużonego relaksu! 🎄

✨

23/12/2024

🎄 Z okazji Świąt Bożego Narodzenia 🎁
Firma K&K Consulting składa serdeczne życzenia:
✨ Spokoju, radości i sukcesów w Nowym Roku,
🤝 Oraz satysfakcji z naszej współpracy!

🌟 Wesołych Świąt!

21/10/2024

🎉 20 lat naszej wspólnej drogi! 🎉

Z dumą możemy się pochwalić, że w październiku wybiło 20 lat od kiedy skutecznie doradzamy w biznesie!
To było niesamowite 20 lat pełnych wyzwań, sukcesów i wspaniałej współpracy.
Chcielibyśmy serdecznie podziękować naszym Klientom, Partnerom i Współpracownikom za zaufanie i zaangażowanie przez te wszystkie lata. Bez Was nie byłoby nas tutaj. 🙌
To dzięki Wam staliśmy się tym, kim jesteśmy, i z optymizmem patrzymy na kolejne dekady wspólnych sukcesów.

Życzymy sobie i Wam wielu kolejnych lat owocnej współpracy i wspólnych osiągnięć! 🌟

Dziękujemy! 💙

14/10/2024

📅 W czwartek 10 października w Stara Zajezdnia Kraków by DeSilva odbyło się IX Małopolskie Forum Finansowe organizowane przez Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. w którym wzięliśmy udział prezentując nasze usługi.
Dziękujemy wszystkim za zainteresowanie naszym stoiskiem 🤝.
Dzięki wspólnym rozmowom o biznesie i poznaniu Waszych oczekiwań możemy stale rozwijać naszą ofertę doradczo-szkoleniową 💹.
🔜 Z niecierpliwością czekamy na kolejne spotkania.

🔵⚪🔵 🔵⚪🔵

11/04/2024

🆕 DOTACJA - Branża HoReCa (sektor hotelarski, gastronomiczny, turystyczny i kulturowy).
Konkurs dotacyjny kierowany do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw które odnotowały spadek obrotów w latach 2020 lub 2021, w wysokości co najmniej 30%, liczonych rok do roku.
👉 Maksymalna dotacja to 540 tys. zł.
👉 Poziom dofinansowania do 90%.
👉 Dotację można przeznaczyć na: na roboty budowlane, zakup maszyn i urządzeń, niezbędnych do wprowadzenia nowych produktów/usług, inwestycje związane z zieloną transformacją, działania związane z wykorzystaniem technologii cyfrowych czy podnoszenie kwalifikacji.

Nasze 20 letnie doświadczenie w obszarze dotacji (zarówno pisanie jak i ocena wniosków) pozwala realnie ocenić szansę na to dofinansowanie przed rozpoczęciem prac, a w przypadku pozytywnej weryfikacji przygotować dla Ciebie skomplikowaną część dokumentacji.
Przekazujemy Klientom pełną informację na temat procesu pozyskiwania i rozliczania dotacji 👌

📞 Podejdź do biznesu profesjonalnie – to się opłaca:
➡ 606 658 851
➡ 530 777 501

🔵⚪🔵 🔵⚪🔵