BBHR - Wprost o HR.

23/03/2024

O CSR można mówić, ale jeszcze lepiej naprawdę działać odpowiedzialnie ❤️.

A najlepszym przykładem są firmy, które realizują programy CSRowe na rzecz środowiska, społeczności i faktycznie poprawiają dobrostan swoich pracowników. A do tego czynnie wzmacniają rolę wolontariatu.

W dniu wiosny Poland Business Run doceniał najbardziej wyróżniające się inicjatywy i nagrody zostały rozdane podczas CSR Poland Awards 2024!

Dla mnie to także było emocjonujące wydarzenie. A jeśli mogę przy tym podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem w obszarze HR, to mój dobrostan został wypełniony. 🥰

25/02/2024

Świecie przedstawiam BBHR – agencję doradczą w obszarach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim.

To takie meeeeeegaaa rozszerzenie Sekwencji Biznesu, zwiększenie zakresu usług, nowe współprace, nowe narzędzia, szerszy kąt patrzenia i działania w firmach... tylko JA taka sama :)

Na Facebooku planujemy (ja z zespołem) dzielić się naszymi metodami i narzędziami, zapewnimy spostrzeżenia dotyczące rzeczywistości pracodawców i pracowników, a jak klienci pozwolą, to też pokażemy co u nich robimy.

Jedno mogę zapewnić – zawsze będzie wprost o HR.

02/09/2023

Na takie referencje warto czekać!
„Ania okazała się ekspertką od łączenia i budowania mostów. Jest przy tym bardzo profesjonalna i zachowuje bezstronność, nawet w mocno konfliktowych sytuacjach. Motywuje do pracy nad sobą, ale w zgodzie z talentami i ze świadomością własnych ograniczeń.”

Miałam przyjemność diagnozować mocne strony i kompetencje Właścicielek Contelia Marta Smyrska i Grażyna Zawada oraz poprowadzić warsztat, na którym pracowałyśmy nad zrozumieniem na czym polega ich przewaga jako teamu i zarazem jak przewidywać i unikać sytuacji trudnych w pracy.

Dla mnie praca z zarządami jest zawsze ekscytująca, bo mam przyjemność spotykać utalentowanych, wyjątkowych ludzi.
Uwielbiam moją pracę, w zgodzie z moimi talentami 😉

05/06/2023

A za mną dwa dni warsztatów i doświadczania prawdziwej na sobie, w relacjach z innym, i jednocześnie w zgodzie ze sobą i drugim człowiekiem. Praca nad sobą w czystym humorystycznym wydaniu, bez umartwiania się.

W Prowokatywności jest alternatywa, ta niewygodna, przerysowana, wykrzywiona, która daje pełny obraz, w którym możemy się bezpiecznie i dowolnie poprzeglądać. Jest też prawda, której często wybieramy nie widzieć.

Dla mnie cenne do zastosowania w procesach rozwojowych z menedżerami i zespołami.

A to wszystko razem ze smokami i z Krakowem 🙂

Provocare - Instytut Podejścia Prowokatywnego / trenerzy: ❤️ Joanna Czarnecka Norbert Grzybek

30/03/2023

Odporność psychiczna u dorosłych, na jakim właściwie dziś jest poziomie. Co ją rozwija i buduje. I najlepsze … czy przychodzi z wiekiem ?

No cóż, przychodzi z doświadczeniem, a więc i z czasem. Tylko trzeba ten czas mądrze spożytkować. Próbować, ćwiczyć nawyki i wyciągać wnioski z doświadczeń. Zarówno z porażek, jak i sukcesów. O tym przekonywał nas Marek Kamiński, zdobywca dwóch biegunów. A zdobywcom się wierzy 😉

Mój ulubiony według Norberta Grzybek - nastaw się pozytywnie do dnia. Z jaką myślą wstajesz, z takiego poziomu stawiasz czoła błędom. Bo błędy będą, wydarzą się każdego dnia.

Konferencja absolutnie potrzebna i ważna. „Jak odporność psychiczna decyduje o sukcesie w czasach niepewności”. Kaminski Academy

Książka i dedykacja zdobyta💪 teraz już czekam na inauguracyjny link do Resilience Index 360, badający odporność psychiczną w 12 obszarach 🤔

08/02/2023

Czy wiecie, że 23% pracowników, którzy deklarują zadowolenie ze swojej pracy w ostatnim roku, aktywnie szuka pracy! 🤔

Aż 49% pracowników, którzy mówią że widzą poprawę nadal przegląda oferty pracy. Nie zdziwi was pewnie fakt, że niezadowolonych z pracy, którzy przeglądają oferty pracy jest 76% (Wg Antal).

Szkolenia - oprócz podstawowych celów rozwijania kompetencji w formie praktycznych warsztatów, pełnią także funkcje budowania świadomości pracowników, łączenia z firmą, integracji z zespołem i wiele innych funkcji społecznych… 😊

Większość moich uczestników szkoleń wymienia
„możliwość poznania zespołu od innej, ludzkiej strony” , jako jedną z trzech kluczowych wartości wyniesionych ze szkolenia.
😁💪👊

24/12/2022

Niech te Święta będą radosne i pełne nadziei na lepszą przyszłość. A w Nowym Roku życzę wszystkim odwagi i spokoju, spełniajmy nasze marzenia! WESOŁYCH ŚWIĄT 🎄

09/12/2022

Nie jestem z pokolenia Z 😉 jednocześnie zmiany, które zachodzą w obszarze budowania relacji w kontaktach lider-czlonek zespołu, potrzeba doskonalenia umiejętności motywowania w pracy, tworzenia dogodnego środowiska do rozwoju pracownika bardzo mi się podoba. Jest bardzo zbieżne z moim podejściem do zarządzania zespołem. 💪

Jak patrzę wstecz, życzyłabym sobie indywidualnego podejścia, kilku opcji do wyboru mojej ścieżki zawodowej, większego wsparcia i motywowania zamiast ocen.

Jest jednak druga strona tego medalu. Dzięki właśnie takim warunkom wypracowałam: świadomość swoich motywatorów działania, zdefiniowane wartości, dzięki którym dzisiaj działam w swoim biznesie, zawód, który dziś sprawia mi satysfakcję i całkiem spore poczucie kontroli własnej przyszłości. Droga była wyboista, ale myślę, że warto było.

Artykuł o generacji Z i o zmieniającym się podejściu do procesów rekrutacji ważny. Daje pogląd na oczekiwania rynku i pozwala trzymać bezpiecznie rękę na pulsie. Miłego czytania!

Procesy rekrutacji do firm już wkrótce znacząco się zmienią. Znikną pytania, które dotychczas nam się z nimi kojarzyły. Rekruterzy już zresztą dostrzegają nowe trendy – zarówno w przypadku poszukiwania menedżerów, jak i pracowników na zwykłe stanowiska. Wszystko przez pokolenie Z ...