13/12/2021
Choć prognozy dot. polskiego rynku pracy się sprawdziły, skala tych zmian w 2021 r. poraża. Wielka fala odejść pracowników z ich dotychczasowych miejsc pracy, coraz większe zainteresowanie Polaków emigracją zarobkową, największy od dawna p*k rekrutacyjny na rynku, powracający jak bumerang temat wypalenia zawodowego, szalejąca inflacja i wciąż za małe płace – na pewno nie o takim scenariuszu marzyli rok temu pracodawcy.
Pamiętajmy jednak, że choć straty po walce o przetrwanie są ogromne, mamy też na rynku prawdziwych wygranych. Na solidnym plusie są dziś organizacje, którym udało się przyciągnąć talenty z firm, które nie potrafiły lub nie mogły ich utrzymać. Jak i ci pracodawcy, którzy nie tylko byli blisko problemów swoich ludzi, ale też odpowiednio szybko zainwestowali w zespoły, zwłaszcza HR & EB, oraz w nowe strategie z obszaru marki pracodawcy.
Czego się spodziewać w 2022 roku?
Redefinicji kompetencji potrzebnych do firmowych wzrostów i wewnętrznej mobilności, szerszego spojrzenia na rekrutacyjny target, intensywnego rozwoju zewnętrznych i wewnętrznych społeczności firmowych z reaktywacją tzw. referrali i programów dla alumnów włącznie. Ze względu na powszechny brak ludzi i kompetencji będzie to czas nowych zachęt dla kandydatów i pracowników. Ale nie tylko dotyczących dołączenia do organizacji i angażowania się w jej pracę, ale też związanych z odejściem z firmy możliwie jak najpóźniej.
Przed nami rok, w którym HR ma szansę stać się kluczowym partnerem dla zarządów, a aktywności EB-owe jednymi z najważniejszych w historii biznesu. Dużo jednak będzie zależało od tego, na ile nasze zespoły będą zwinne, odporne na wewnętrzne i zewnętrzne wyboje oraz czułe na potrzeby ludzi, z którymi i dla których działają.
-
To komentarz Zyta Machnicka do bilansu 2021 r. i prognoz na 2022 r. dla Gamfi.
Zachęcam Was też do zapoznania się z komentarzami pozostałych 21 ekspertek i ekspertów ze świata HR. Wszystkie wypowiedzi znajdziecie pod linkiem: https://www.gamfi.com/blog/prognoza-ekspertow-hr-na-2022-rok/ :)
