Kompleksowa obsługa firm w zakresie usług BHP, kadrowo-płacowych, p.poż.,
w szczególności:
1. Szkolenia okresowe w zakresie BHP wszystkich grup pracowniczych:
• pracodawcy
• osoby kierujące pracownikami
• osoby wykonujące zadania służby BHP
• nauczyciele
• pracownicy inżynieryjno – techniczni
• pracownicy administracyjno – biurowi
• stanowiska robotnicze
4. Doradztwo w zakresie interpretacji
i
stosowania przepisów Prawa Pracy w tym spory
i kontrowersje w relacji pracodawca – pracownik.
5. Opracowanie, aktualizacja i wykonanie pełnej dokumentacji w zakresie ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w tym zapoznanie pracownika z Oceną Ryzyka Zawodowego jakie występuje na jego stanowisku pracy.
6. Opracowanie tabel norm przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz sprzętu ochrony indywidualnej, jak również zasad gospodarowania odzieżą.
7. Doradztwo w zakresie wykonawstwa zaleceń pokontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy, opracowanie stosownej dokumentacji
i odpowiedzi na nakazy i wystąpienia.
8. Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków:
• przy pracy,
• w drodze do i z pracy,
• traktowanych na równi z wypadkami
przy pracy,
• rejestrowanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Sporządzanie wymaganej dokumentacji powypadkowej, opracowanie wniosków z ich badania, a także kontrola realizacji tych wniosków,
9. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych BHP według wymagań PN-N-18001.
10. Obsługa kadrowa (prowadzenie ewidencji personalnej oraz czasu pracy pracowników, prowadzenie dokumentacji związanej
z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, doradztwo w zakresie rozliczeń świadczeń pieniężnych i poza pieniężnych dla pracowników (deputaty, samochody służbowe, abonamenty medyczne, itp.), bieżące raportowanie stanów wykorzystania urlopów przez poszczególnych pracowników, monitorowanie terminów badań okresowych pracowników, monitorowanie terminów obligatoryjnych szkoleń BHP, prowadzenie pozostałej dokumentacji kadrowej (np. regulaminów wynagradzania i premiowania, regulaminów korzystania ze sprzętu firmowego, zasad premiowania i regulaminów pozapłacowych systemów motywacyjnych)
w zgodzie z prawem pracy i z zasadami rozliczeń podatkowych,
11. Obsługa płacowa (sporządzanie list płac, prowadzenie kartotek wynagrodzeń, obsługę rozliczeń
z ZUS, w tym naliczanie składek i sporządzanie deklaracji (ZUS), sporządzanie zaświadczenia do ZUS dotyczących wypłat zasiłków chorobowych po rozwiązaniu stosunku pracy).
