Staffexpert

Staffexpert Firma zajmuje się usługami kadrowo-płacowymi. Wypisywanie świadectw pracy, prowadzenie akt osobo ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY.

STAFFEXPERT Biuro rozliczeń kadrowo-placowych oferuje kompleksowy zakres usług kadrowo-płacowych dla podmiotów o różnym profilu działalności, które obejmują:

- sporządzanie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych takich jak: umowa zlecenie czy umowa o dzieło,

- sporządzanie aneksów do umów, wypowiedzeń oraz świadectw pracy,

- prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej oraz akt osobowych pracownikó

w,

- kontrolowanie i informowanie o konieczności odnowienia badań lekarskich i szkoleń BHP w związku z upływającym terminem ważności,

- prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów oraz ewidencjonowanie zwolnień lekarskich i ustalanie prawa do zasiłków wraz ze sporządzeniem niezbędnej dokumentacji do ZUS w celu wypłaty zasiłku,

- sporządzanie list płac zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, regulaminami pracy i wynagradzania z uwzględnieniem składników wynagrodzenie na podstawie dokumentacji podanej przez klienta,

- sporządzanie informacji przeznaczonych dla pracowników o wysokości wynagrodzenie (paski płac),

- przygotowanie i przekazywanie do ZUS deklaracji ZUS DRA wraz z raportami imiennymi,

- sporządzanie rocznej deklaracji IWA do ZUS,

- wystawianie zaświadczeń dla pracowników o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,

- sporządzanie informacji oraz sprawozdań w zakresie danych kadrowych i płacowych do GUS,

- sporządzanie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy, rocznych deklaracji oraz informacji podatkowych PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11, PIT-40,

- przygotowanie dokumentów związanych z zajęciem wynagrodzenia oraz realizacja czynności dotyczących zajęć komorniczych,

- reprezentowanie klienta przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Urzędem Skarbowym oraz Państwową Inspekcją Pracy. Zapewniamy, że wszelkie informacje otrzymane przez klienta niezbędne do obsługi kadrowo-
płacowej są poufne zarówno w czasie trwania umowy jak też po jej zakończeniu. Pracujemy na profesjonalnym sprzęcie i korzystamy z oprogramowania COMARCH ERP Optima Kadry i Płace.

08/08/2015

Pracowniku, odbierz dzień wolny za 15 sierpnia br, a potem za 26 grudnia br !!!!!!
Zgodnie z art. 130 §2 Kodeksu pracy w sytuacji, w której święto ustawowo wolne od pracy przypadnie podczas okresu rozliczeniowego na inny dzień niż niedziela, powoduje to obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że zgodnie z obecnym stanem prawnym za każdy dzień rozkładowo wolny od pracy, w który przypadnie święto, pracodawcy zobowiązani są wskazać inny dzień wolny w harmonogramie pracy.

z początkiem roku warto zaplanować urlop z wyprzedzeniem i chociaż w 2015 roku dni wolnych nie ma tak dużo jak w roku po...
10/01/2015

z początkiem roku warto zaplanować urlop z wyprzedzeniem i chociaż w 2015 roku dni wolnych nie ma tak dużo jak w roku poprzednim to biorąc tylko parę dni zyskujemy cały tydzień: http://www.kalendarzswiat.pl/swieta/wolne_od_pracy/2015

Sprawdź daty świąt wolnych od pracy w 2015 roku i zaplanuj swój urlop.

sezon urlopowy w pełni, jednak nie wszyscy z niego skorzystamy, może warto dowiedzieć się więcej, w przypadku pytań pros...
28/07/2014

sezon urlopowy w pełni, jednak nie wszyscy z niego skorzystamy, może warto dowiedzieć się więcej, w przypadku pytań prosimy o komentarze
http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/776322,jak-obliczyc-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-w-2014-roku.html

Za urlop wypoczynkowy niewykorzystany w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jak obliczyć jego wysokość w 2014 roku?

17/06/2014

To już ponad 1000 kliknięć, dziękujemy

Już działa strona internetowa:http://staffexpert.pl/
26/05/2014

Już działa strona internetowa:
http://staffexpert.pl/

Świadczymy usługi kadrowo- płacowe zgodnie z wymogami prawa pracy i ubezpieczeń społe- cznych oraz zgodnie z wymogami prawa podatkowego, kt...

03/04/2014

Dwa dni dodatkowo wolne w 2014 roku!!!!
W 2014 roku pracownicy będą mieli prawo do odebrania dnia wolnego za przypadające święto w sobotę. W 2014 roku, aż dwa święta wypadają w sobotę. Jest to dzień 3 maja i 1 listopada. Pracodawca, u którego dniem wolnym od pracy jest sobota, będzie musiał wyznaczyć dodatkowe dni wolne. Jednak musi on udzielić ich do końca okresu rozliczeniowego.

warto zajrzeć i zobaczyć jakie stanowiska są najbardziej obleganehttp://www.mup.lublin.pl/urzad/aktualnosci_lista/idn:31...
03/04/2014

warto zajrzeć i zobaczyć jakie stanowiska są najbardziej oblegane
http://www.mup.lublin.pl/urzad/aktualnosci_lista/idn:316.html

Oficjalna strona Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie zawiera informacje dla Bezrobotnych, Pracodawców oraz Osób niepełnosprawnych. Zapraszamy do korzystania z bazy ofert pracy oraz szkoleń i dotacji. Centrum Aktywizacji Zawodowej w Miejskim Urzędzie Pracy w Lublinie.

19/03/2014

ZUS czy OFE? już zdecydowaliście? warto pomyśleć nad przyszłością swojej emerytury...

26/02/2014

Minimalne wynagrodzenie 2014

Od dnia 1 stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1680 zł (80 zł więcej niż w 2013 roku). Dla osób, które po raz pierwszy podejmują pracę minimalne wynagrodzenie zawsze jest niższe. W 2014 roku minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy wynosi 1344 zł (64 zł więcej niż w 2013 roku).

Co oznacza wzrost minimalnego wynagrodzenia?
Spowoduje przede wszystkim wzrost należności przysługujących pracownikom oraz wzrost składek na ubezpieczenie społeczne niektórych grup ubezpieczonych. Pracownicy otrzymają o 80 zł wyższe wynagrodzenie (1680 zł), pracodawcy zapłacą więcej o 14,55 zł na ZUS (305,59 zł), a na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należy przeznaczyć więcej o 2,04 zł (42,84 zł).

19/02/2014

PRZYPOMNIENIE! Już niedługo powinny przyjść pierwsze PIT-y, pamiętajcie o rozliczeniach.

Adres

Lublin
20-709

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Staffexpert umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Staffexpert:

Udostępnij