Dobrostan Wiedzy, Międzyrzecze Górne, Miedzyrzecze Gorne (2026)

23/10/2025

Jeśli chcesz, aby Twoi nowi pracownicy od pierwszego dnia w pełni włączyli się w życie firmy, a onboarding robił prawdziwe WOW to nie możesz tego przegapić.

Już we wtorek tj. 28.10.2025 spotykamy się od 10:00 do 12:00 w Jaworznickim Laboratorium Biznesu na warsztatach, które zmieniają podejście do onboardingu.

Podczas spotkania dowiesz się jak:
- tworzyć pozytywne doświadczenia kandydatów i pracowników,
- budować onboarding, który naprawdę działa,
- unikać błędów, przez które nowi odchodzą, zanim zdążą się rozgościć.

To warsztaty są dla HR-owców, liderów, managerów i w s z y s t k i c h, którzy chcą, aby onboarding był mocnym sygnałem kultury firmy.

Zgłoszenia: 533-239-414 lub 692-472-935
E-mail: [email protected]

Udział jest bezpłatny, ale liczba miejsc jest ograniczona - zarezerwuj swoje miejsce już dziś, bo zostało naprawdę niewiele czasu, a Ci, którzy już byli mówią, że warto :)

22/10/2025

„Stereotypy kontra rzeczywistość w Onboardingu i BHP.”

Pierwszy dzień w pracy ma znaczenie - to już wiemy.

Podczas naszego webinaru uczestnicy dowiedzieli się jak przełamać utarte przekonania i zamienić pierwszy dzień nowych pracowników w świadomy, bezpieczny i angażujący start.

Dziękujemy wszystkim, którzy byli z nami na żywo.

Jeśli nie udało Ci się dołączyć to nagranie webinaru jest dostępne do końca tygodnia.

Wystarczy napisać do nas, a prześlemy link.

Pierwszy dzień nowych pracowników już nigdy nie będzie taki sam.
PS. Na podstawie wczorajszego webinaru jesteśmy pełne inspiracji i już planujemy kolejne tematy 😊

A teraz pytanie, które padło podczas spotkania i wywołało naprawdę ciekawą dyskusję:

Wyobraźcie sobie, że macie pełną wolność i nieograniczone zasoby.
Jaki byłby idealny pierwszy dzień nowego pracownika i idealne szkolenie BHP, gdyby nie ograniczały Was procedury, schematy i „bo tak się zawsze robi”?

Chętnie poczytamy Wasze pomysły w komentarzach.

20/10/2025

„Nie przesadzajmy - nowy i tak się odnajdzie...”

Jeżeli takie myśli wciąż krążą w firmie to pierwszy dzień nowych pracowników łatwo zamienia się w chaos zamiast w przemyślany start.

Na webinarze „Stereotypy kontra rzeczywistość w Onboardingu i BHP” pokażemy jak przełamać utarte przekonania i zamienić pierwszy dzień w świadomy, bezpieczny start:
- skuteczny onboarding i BHP w jednej, spójnej ścieżce,
- praktyczne rozwiązania, które działają w codziennej pracy,
- pierwszy krok do zmian nawet przy ograniczonych zasobach.

Nie pozwól, aby pierwszy dzień Twoich nowych pracowników był testem przetrwania - zobacz, jak to zmienić.

Dodatkowo na webinarze:
- kilka niespodzianek ;)

Nie przegap szansy - to ostatnia możliwość zapisania się.

Jutro tj. 21 października 2025 r., spotykamy się online w godzinach 10:00 - 11:30.

Link do uczestnictwa w komentarzu.

Jeśli nie możesz być na żywo, nagranie będzie dostępne do końca tygodnia - wystarczy napisać do nas z prośbą o udostępnienie linku.

16/10/2025

Jeśli zastanawiasz się jak wygląda onboarding z efektem WOW w praktyce, przyjdź i przekonaj się już 28.10.2025 (wtorek) w godz. 10:00-12:00 w Jaworznickim Laboratorium Biznesu.

W związku z zainteresowaniem pierwszą edycją zapraszam na drugą odsłonę bezpłatnych warsztatów „Onboarding z efektem WOW - jak angażować nowych pracowników od pierwszego dnia pracy.”

Podczas spotkania porozmawiamy o tym, jak:
- budować pozytywne doświadczenia kandydatów i pracowników,
- zwiększać zaangażowanie już od pierwszego dnia,
- tworzyć onboarding, który naprawdę działa,
- unikać błędów sprawiających, że nowi odchodzą szybciej, niż zdążą się rozgościć.

To warsztaty dla osób z HR, liderów, managerów i wszystkich, którzy chcą, aby onboarding w ich firmie był czymś więcej niż procesem - był pierwszym, mocnym sygnałem kultury organizacyjnej.

Zgłoszenia: 533-239-414 lub 692-472-935
E-mail: [email protected]

Udział w warsztatach jest bezpłatny, ale liczba miejsc ograniczona - nie zwlekaj.

Do zobaczenia :)

15/10/2025

Ostatnio rozmawiałam z osobą, która po zaledwie trzech tygodniach czyli jeszcze na okresie próbnym złożyła wypowiedzenie.

Rozmawiałyśmy neutralnie, nie w kontekście zawodowym - po prostu wysłuchałam jej doświadczeń.

Nie było w niej rozgoryczenia ani pretensji, to była… konkretna decyzja.

Powiedziała mi:
"Karolina, już pierwszego dnia wiedziałam, że jestem tylko numerem w systemie, a ja nie chcę pracować w miejscu, które nawet nie zauważa, że ktoś do niego dołącza."

Zapytałam, co takiego się stało i usłyszałam kilka aspektów, które niestety często pojawiają się w niedopracowanych procesach onboardingowych:
Laptop? - "będzie jutro, może pojutrze, IT ma kolejkę."
Lider? - "Nie ma czasu, złapie Cię kiedyś na korytarzu."
Zespół? - miły, ale nikt nie wiedział, co ma jej przekazać.
Pierwsze wdrożenie? - "Rozejrzyj się … jak będziesz czegoś potrzebować to się odezwij."

I zapadła cisza… moment, w którym od razu widać, że pracownik jest sam.

Dla mnie onboarding to komunikat:
albo: "Jesteś ważny, chcemy żebyś tu został",
albo: "Zobaczymy czy się odnajdziesz."

A teraz Ty powiedz szczerze:
Czy zdarzyło Ci się kiedyś złożyć wypowiedzenie szybciej, niż zdążył się skończyć okres próbny?
A jeśli jesteś właścicielem firmy - czy kiedykolwiek zdarzyło Ci się, że ktoś odszedł tak szybko?

Zastanów się nad tym… bo jeśli od pierwszego dnia widzisz chaos to zaczynasz liczyć czas, a nie budować relacje.

Jeśli w Twojej organizacji onboarding wygląda jak „improwizacja w biegu” to da się to zatrzymać.

Pomagam firmom tworzyć onboarding i dbam m.in. o to, żeby nie było sytuacji, których ostatnio wysłuchałam i o których dziś piszę.

14/10/2025

„Nowy i tak nic nie zapamięta na szkoleniu BHP”, a „Onboarding? Przejdzie i sam się ogarnie” - stereotypy to utarte przekonania, które sprawiają, że pierwszy dzień w pracy staje się testem przetrwania zamiast świadomie zaplanowanym startem.

Dlatego zapraszamy Cię na bezpłatny webinar podczas, którego pokażemy jak przejść od stereotypów do realnego wsparcia nowych pracowników już od pierwszej godziny w firmie.

Nasz cykl: "Onboarding + BHP = Bezpieczny start w nowej pracy."

Tym razem widzimy się w temacie: "Stereotypy kontra rzeczywistość w Onboardingu i BHP."

Data: 21 października 2025 r.
Godzina: 10:00 - 11:30.
Udział: online.

Podczas webinaru pokażemy:
- jakie stereotypy blokują skuteczne wdrażanie nowych pracowników,
- jak połączyć onboarding i BHP w spójną, nowoczesną ścieżkę startu,
- praktyczne przykłady - co działa, a co tylko wygląda dobrze na papierze,
- od czego zacząć zmianę w swojej firmie (nawet jeśli masz ograniczone zasoby).

Dla kogo jest to spotkanie?
Dla:
- osób z działów HR, BHP, administracji, które wspierają proces wdrażania nowych pracowników,
- liderów i menedżerów, którzy chcą, by nowy pracownik poczuł się "u siebie" już od pierwszego dnia,
- przedsiębiorców i właścicieli firm, którzy chcą uporządkować i zmodyfikować procesy onboardingowe.

Jeśli masz dość "odhaczania obowiązków" i chcesz tworzyć realny, bezpieczny i uporządkowany start pracownika - ten webinar jest dla Ciebie.
Kliknij link w komentarzu, by dołączyć do wydarzenia.

09/10/2025

Pierwszy dzień zamienia się w samotną wędrówkę po nieznanym terenie:
- bez mapy z zaznaczonymi punktami,
- bez przewodnika, który poprowadzi przez nieznane,
- bez poczucia, że ktoś naprawdę czekał na jego przyjście.

A przecież miało być inaczej.

Nowy pracownik zaczyna pracę w firmie pełen energii i nadziei, że trafił w miejsce, w którym naprawdę będzie mógł się rozwijać.

A potem… zamiast ciepłego powitania i klarownego planu pierwszych dni dostaje:
- stos dokumentów do podpisania,
- kilka ogólnych maili bez kontekstu,
- dostęp do systemów, o których nikt mu nie powiedział,
- komunikat: „jakby co, to pytaj”.

To nie onboarding - to survival.

Brzmi znajomo?

Prawdziwy onboarding to nie test przetrwania.

To świadome wprowadzenie, wsparcie i jasna droga do zaangażowania.

Jeśli onboarding w Twojej firmie nadal wygląda jak walka o przetrwanie - czas to zmienić.

Każdy pierwszy dzień to moment, w którym możesz pokazać, że Twoja firma to nie tylko miejsce pracy, ale środowisko, w którym ludzie chcą zostać na dłużej.

Nie pozwól, by pierwsze dni były testem przetrwania - zróbmy z nich start, który inspiruje, buduje relacje i wprowadza w świat Twojej organizacji.

Chciałbyś, aby onboarding był bardziej jak gościna (o czym pisałam we wtorek), czy raczej survival (z dziś)?
Daj znać w komentarzu: gościna CZY survival - a jeśli dodasz krótkie uzasadnienie będzie ekstra ;)

Jeśli chcesz, by onboarding w Twojej firmie stał się prawdziwym doświadczeniem z efektem WOW - porozmawiajmy o tym. Wiem, jak to osiągnąć i stworzyć proces, który zatrzymuje ludzi na dłużej.

Kontakt jest dla wszystkich, którzy chcą zmian na lepsze - zarówno dla właścicieli i managerów, jak i dla pracowników, którzy chcą, aby onboarding naprawdę wspierał rozwój i zaangażowanie.

Karolina Fritz
+48 692 250 315
[email protected]

07/10/2025

Onboarding to gościna - pracownik przychodzi do firmy jak gość.

Gość może zostać na chwilę lub na dłużej to wszystko zależy od tego jak zostanie przyjęty.

Jeśli od progu spotyka się z ciepłem, zainteresowaniem i jasnymi zasadami to zostaje na lata.

Jeśli wchodząc czuje chłód, zagubienie i brak gospodarza to szybko wychodzi szukając miejsca gdzie naprawdę będzie mile widziany.

To firma jest gospodarzem - jej rolą jest zadbać o komfort nowego członka zespołu:
- pokazać drogę,
- wytłumaczyć zasady,
- wprowadzić w kulturę,
- zadbać, by od pierwszego dnia poczuł się ważny i potrzebny.

I tu wchodzę -> JA

30/09/2025

Nowy artykuł na blogu Dobrostanu Wiedzy!

People first - hasło czy realna strategia?

Wiele firm deklaruje, że pracownicy są najważniejsi. W praktyce często sprowadza się to do benefitów czy elastycznych godzin pracy. Tymczasem prawdziwe people first to świadome, systemowe podejście od skutecznego onboardingu przez regularny feedback, rozwój i wellbeing po kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu.

W moim nowym artykule znajdziesz m.in.:
- czym naprawdę jest people first i dlaczego to więcej niż modne hasło,
- jakie działania skutecznie wdrażają tę filozofię w firmie,
- jakie korzyści przynosi konsekwentne podejście people first od wyższego zaangażowania przez niższą rotację po mocniejszą kulturę organizacyjną.

Przeczytaj cały artykuł - link znajdziesz w moim pierwszym komentarzu.

A Ty - czy chciałbyś, aby w Twojej karierze stosowano podejście people first?

Jeśli zależy Ci na prawdziwym wdrożeniu people first w firmie napisz do mnie - zajmę się projektowaniem i realizacją wszystkich kluczowych procesów.

PS. W tym tygodniu uczestniczyłam w VII Kongresie Praktyków Biznesu organizowanym przez Akademię Humanitas. Jedno hasło wybrzmiało tam szczególnie mocno: CZŁOWIEK. To się liczy.

To wydarzenie jeszcze bardziej utwierdziło mnie w przekonaniu, że temat people first jest dziś niezwykle aktualny - nawet w świecie, w którym technologia i AI rozwijają się w zawrotnym tempie.

29/09/2025

Onboarding i BHP - dwa światy, które połączone tworzą silny fundament dla nowych pracowników.

Dziś udowodniliśmy to podczas warsztatów „Onboarding + BHP = Bezpieczny start w nowej pracy.”

Przez kilka godzin wspólnie z uczestnikami pracowaliśmy nad tym jak:
- skutecznie wdrażać nowych pracowników,
- łączyć onboarding z BHP i instruktażem stanowiskowym,
- minimalizować ryzyka i koszty związane z nieefektywnym wdrożeniem,
- budować bezpieczne i zaangażowane zespoły od pierwszego dnia.

Było intensywnie, praktycznie i inspirująco.

Dziękujemy uczestnikom za aktywność i świetną energię - to właśnie dzięki nim takie spotkania mają prawdziwą wartość :)

Jeśli chcesz taki warsztat w swojej firmie - daj znać.

Przygotujemy wersję dopasowaną do Waszych realiów i potrzeb.

25/09/2025

Zastanawiasz się co zyskasz inwestując 430 zł w nasz warsztat?

Poznaj naszą >Piramidę Korzyści< i odkryj jak wiele możesz osiągnąć:
1. Większe bezpieczeństwo - chronisz swój zespół i zmniejszasz ryzyko wypadków.
2. Silniejsze zaangażowanie - Twój zespół działa efektywniej i z większą motywacją.
3. Redukcja wypadków - bezpieczny zakład pracy to spokój dla Ciebie i Twojego zespołu.
4. Mniejsza rotacja - zatrzymujesz wartościowych pracowników i budujesz stabilny zespół.
5. Niższe koszty - oszczędzasz pieniądze dzięki mniejszej liczbie wypadków i rotacji.

Dzięki tym korzyściom:
- Twój zespół działa efektywniej,
- Ty oszczędzasz czas i pieniądze,
- my przeprowadzamy warsztaty, które realnie przekształca Twoje procesy w przewagę konkurencyjną.

Kto by nie chciał pracować w takim miejscu?

Zapisz się już dziś - ostatni moment na zgłoszenia.

23/09/2025

Wyobraź sobie: pierwszy dzień nowego pracownika… stres, niepewność, ryzyko błędów.
Teraz wyobraź sobie scenariusz odwrotny: od pierwszej minuty czuje się pewnie, zna procedury i może od razu działać.

Który scenariusz wybierasz?

Udział w naszym warsztacie kosztuje jedyne 430 zł, a pozwala uniknąć strat wynikających z nieefektywnego onboardingu.

Dla przykładu jedna źle wdrożona osoba może wygenerować stratę nawet tysięcy złotych (o tym był niedawno mój post - można zajrzeć, by zobaczyć, co uwzględnia takie odejście).

W jeden dzień nauczysz się:

1. Efektywnego wdrożenia raz, a dobrze.
Dzięki temu nowy pracownik od pierwszych chwil poczuje: „jestem w dobrym miejscu”.
2. Minimalizować ryzyko i koszty nieefektywnego szkolenia.
Zatrzymując ludzi na dłużej, ograniczysz rotację i zapewnisz im bezpieczne warunki pracy od pierwszego dnia.
3. Łączyć onboarding z BHP i instruktażem stanowiskowym.
Podnosząc jednocześnie kulturę organizacyjną i standardy bezpieczeństwa w ramach jednego spójnego procesu.

29 września 2025 godz. 9:00-15:00.

Online z całej Polski i nie tylko.

Nie pozwól, by Twoi nowi pracownicy zaczynali dzień pełni niepewności.

Zainwestuj 430 zł, by uniknąć potencjalnej straty tysiące złotych.

Zapisz się już teraz - link w komentarzu.

Zostało kilka ostatnich wolnych miejsc.

Dobrostan Wiedzy

23/10/2025

22/10/2025

20/10/2025

16/10/2025

15/10/2025

14/10/2025

09/10/2025

07/10/2025

30/09/2025

29/09/2025

25/09/2025

23/09/2025

Adres

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skróty

Udostępnij

Kategoria