Górka i partnerzy

Górka i partnerzy Biuro Rachunkowe i obsługa BHP, PPOŻ, ISO, HACCP

26/04/2026

📌 UMOWA O PRACĘ — CO MUSI ZAWIERAĆ I KIEDY POWINNA BYĆ ZAWARTA ?



🔎 1️⃣ Czy umowa o pracę musi być zawarta przed rozpoczęciem pracy ?

✔ tak
👉 pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę na piśmie
✔ przed dopuszczeniem pracownika do pracy
❗ niedopuszczalne jest rozpoczęcie pracy bez zawartej umowy

🔎 2️⃣ Jakie elementy musi zawierać umowa o pracę ?

✔ strony umowy
✔ rodzaj umowy
✔ data zawarcia
✔ warunki pracy i płacy, w szczególności:
👉 rodzaj pracy
👉 miejsce wykonywania pracy
👉 wynagrodzenie (ze wskazaniem składników)
👉 wymiar czasu pracy
👉 termin rozpoczęcia pracy

🔎 3️⃣ Czy pracownik musi otrzymać egzemplarz umowy ?

✔ tak
👉 każda ze stron powinna otrzymać podpisany egzemplarz

🔎 4️⃣ Jakie są rodzaje umów o pracę ?

✔ umowa na okres próbny
✔ umowa na czas określony
✔ umowa na czas nieokreślony

🔎 5️⃣ Czy istnieją ograniczenia dotyczące umów na czas określony ?

✔ tak
👉 maksymalnie 3 umowy
✔ oraz łączny okres zatrudnienia nie może przekraczać 33 miesięcy
❗ przekroczenie tych limitów skutkuje uznaniem umowy za zawartą na czas nieokreślony

🔎 6️⃣ Czy pracodawca może dowolnie kształtować treść umowy ?

❌ nie
👉 postanowienia umowy nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy
✔ w przeciwnym razie są nieważne

🔎 7️⃣ Czy brak pisemnej umowy oznacza brak stosunku pracy ?

❌ nie
👉 stosunek pracy może istnieć również bez zachowania formy pisemnej
❗ jednak stanowi to naruszenie przepisów przez pracodawcę

🔎 8️⃣ Czy sama umowa zawiera wszystkie informacje o zatrudnieniu ?

❌ nie
👉 pracownik powinien otrzymać także informację o warunkach zatrudnienia
✔ obejmującą m.in.:
👉 normy czasu pracy
👉 przysługujące przerwy
👉 zasady rozwiązania umowy
👉 politykę szkoleniową

🔎 9️⃣ Czy umowa na czas określony musi zawierać przyczynę jej zawarcia ?

❌ co do zasady nie
👉 wyjątek: gdy umowa jest zawierana w celu wyłączenia limitów
✔ wówczas należy wskazać obiektywne przyczyny

🔎 🔟 Czy są ograniczenia dotyczące długości umowy po okresie próbnym ?

✔ tak — w określonych przypadkach
👉 umowa na czas określony powinna odpowiadać przewidywanemu okresowi zatrudnienia
❗ możliwe jest jej wydłużenie, jeżeli jest to uzasadnione charakterem pracy

👉 Umowa o pracę to podstawowy dokument regulujący prawa i obowiązki stron — jej prawidłowe zawarcie ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa pracownika.

⚖ Podstawa prawna: art. 25¹, art. 25 § 2¹ oraz art. 29 Kodeksu pracy

14/04/2026

📣UWAGA📣
Kolejna porcja informacji o zmianach prawnych!
Tym razem ucha niech nastawią wszyscy Ci, którzy działają w obszarze ochrony przeciwpożarowej 🧯🧑🏻‍🚒

Od 2 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany w przepisach, które mocno podnoszą stawkę za lekceważenie bezpieczeństwa. 💸💰

👉🏻 Co się zmieniło?
✔️ Grzywna za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrosła z 5 000 zł do 30 000 zł
✔️ Maksymalny mandat:
– z 500 zł do 5 000 zł
– przy kilku wykroczeniach jednocześnie: do 6 000 zł
✔️ Znika kara nagany – zamiast niej możliwy:
– areszt 👮🏼‍♀️
– ograniczenie wolności

👉🏻Kogo to dotyczy w praktyce?

Zmiany obejmują m.in.:
• palenie papierosów poza wyznaczonymi miejscami🚬
• brak nadzoru nad pracami pożarowo niebezpiecznymi 🔎
• niedopełnienie obowiązków ppoż. w obiektach🏭
• nieostrożne obchodzenie się z ogniem 🔥
• utrudnianie ewakuacji lub akcji ratowniczej ⛔️
• wypalanie traw (tak – to nadal wraca co roku…)🪾

Co to zatem oznacza dla nas – behapowców⁉️
➡️ procedury ppoż. muszą działać realnie, nie tylko na papierze
➡️ nadzór nad pracami niebezpiecznymi to obowiązek, nie opcja
➡️ edukacja pracowników przestaje być „miłym dodatkiem”

📌 To dobry moment, żeby zadać sobie pytanie:
Jak temat ppoż. jest traktowny w Twojej firmie⁉️
Jest naprawdę pod kontrolą… czy może tylko „odhaczony”⁉️
Daj znać w komentarzu 👇🏼

11/04/2026

🦺 ODZIEŻ ROBOCZA – CO MUSISZ WIEDZIEĆ ?



1️⃣ Czy pracodawca musi zapewnić odzież roboczą?

✔ tak – w przypadkach określonych przepisami
✔ gdy wymagają tego warunki pracy

2️⃣ Kiedy odzież robocza jest obowiązkowa?

✔ gdy własna odzież pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu
✔ gdy wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa pracy

3️⃣ Czy pracownik może używać własnej odzieży?

✔ tak – jeżeli spełnia wymagania BHP
✔ pracodawca może dopuścić taką możliwość i wypłacić ekwiwalent

4️⃣ Kiedy nie można dopuścić własnej odzieży?

❌ przy pracach powodujących intensywne zabrudzenie odzieży
❌ przy narażeniu na czynniki chemiczne lub biologiczne
❌ gdy wymagane są środki ochrony indywidualnej

5️⃣ Kto ponosi koszty odzieży roboczej?

✔ pracodawca
✔ obejmuje to również:
– pranie
– konserwację
– naprawę
– odkażanie (jeżeli jest wymagane)

6️⃣ Czym różni się odzież robocza od środków ochrony indywidualnej?

✔ odzież robocza – chroni odzież pracownika przed zabrudzeniem lub zniszczeniem
✔ środki ochrony indywidualnej – chronią zdrowie i życie pracownika

7️⃣ Kto odpowiada za pranie odzieży roboczej?

✔ pracodawca
✔ jeżeli pracownik pierze odzież samodzielnie – przysługuje ekwiwalent

8️⃣ Czy są określone terminy używalności odzieży roboczej?

✔ tak – pracodawca określa okresy użytkowania
✔ uwzględnia:
– rodzaj pracy
– warunki pracy
– stopień zużycia

🔹 WAŻNE

✔ odzież robocza powinna być utrzymywana w stanie zapewniającym bezpieczne użytkowanie
✔ zużyta lub uszkodzona odzież powinna być wymieniona
✔ zasady użytkowania i wymiany określa pracodawca

📚 Podstawa prawna: art. 237⁷–237⁹ Kodeks pracy

09/04/2026

📌 ZWOLNIENIE LEKARSKIE (L4) I ZASIŁEK REHABILITACYJNY — CO WARTO WIEDZIEĆ ?
👉 nie każdy zna swoje prawa



🔎 1️⃣ Kto może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego ?

✔ pracownik, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby
👉 zwolnienie wystawia lekarz (e-ZLA)
✔ trafia automatycznie do pracodawcy i ZUS

🔎 2️⃣ Jak długo może trwać zwolnienie lekarskie ?

✔ co do zasady maksymalnie 182 dni
👉 w przypadku ciąży lub gruźlicy — do 270 dni

🔎 3️⃣ Kto wypłaca wynagrodzenie podczas L4 ?

✔ pracodawca:
👉 do 33 dni w roku (pracownik poniżej 50 lat)
👉 do 14 dni w roku (pracownik powyżej 50 lat)
✔ ZUS:
👉 od 34 dnia / 15 dnia niezdolności do pracy

🔎 4️⃣ Czy pracownik zachowuje pełne wynagrodzenie na L4 ?

❌ nie zawsze
✔ co do zasady: 80% wynagrodzenia
👉 100% przysługuje m.in.:
✔ w czasie ciąży
✔ w razie wypadku przy pracy

🔎 5️⃣ Co po zakończeniu okresu zasiłkowego ?

✔ jeśli pracownik nadal jest niezdolny do pracy
👉 może ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny

🔎 6️⃣ Czym jest zasiłek rehabilitacyjny ?

✔ świadczenie dla osoby, która wyczerpała okres zasiłku chorobowego
👉 ale nadal rokuje odzyskanie zdolności do pracy
✔ maksymalnie do 12 miesięcy

🔎 7️⃣ Jak uzyskać zasiłek rehabilitacyjny ?

✔ należy złożyć wniosek do ZUS
👉 wraz z dokumentacją medyczną
✔ decyzję wydaje lekarz orzecznik ZUS

🔎 8️⃣ Czy można rozwiązać umowę o pracę podczas L4 ?

❌ co do zasady nie
✔ pracownik korzysta z ochrony
❗ wyjątek: długotrwała niezdolność do pracy (art. 53 Kodeksu pracy)

🔎 9️⃣ Czy można pracować na zwolnieniu lekarskim ?

❌ co do zasady nie
👉 może to skutkować utratą prawa do zasiłku
✔ oraz konsekwencjami ze strony ZUS

🔎 🔟 Czy ZUS może skontrolować zwolnienie lekarskie ?

✔ tak
👉 sprawdza, czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z jego celem
❗ nieprawidłowości mogą skutkować utratą świadczenia

05/04/2026

Zdrowych i radosnych Świąt Wielkanocnych w gronie najbliższych życzy zarząd i pracownicy firmy.

28/03/2026

🦺 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO – CO MUSISZ WIEDZIEĆ ?



1️⃣ Czym jest ocena ryzyka zawodowego ?

✔ jest to proces identyfikacji zagrożeń występujących na stanowisku pracy
✔ obejmuje ocenę ryzyka dla zdrowia i życia pracownika
✔ wskazuje środki ograniczające lub eliminujące zagrożenia

2️⃣ Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa ?

✔ tak – obowiązek dotyczy każdego pracodawcy
✔ powinna być sporządzona dla każdego stanowiska pracy
✔ obowiązek wynika z Kodeksu Pracy

3️⃣ Kto sporządza ocenę ryzyka zawodowego ?

✔ pracodawca
✔ może korzystać z pomocy specjalisty ds. BHP
✔ ponosi odpowiedzialność za jej prawidłowość

4️⃣ Czy pracownik musi być zapoznany z oceną ryzyka ?

✔ tak – przed dopuszczeniem do pracy
✔ pracodawca informuje o zagrożeniach oraz zasadach ochrony

5️⃣ W jakim celu sporządza się ocenę ryzyka ?

✔ zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
✔ ograniczenie ryzyka wypadków i chorób zawodowych
✔ dobór odpowiednich środków ochrony

6️⃣ Kiedy należy aktualizować ocenę ryzyka ?

✔ przy zmianie stanowiska pracy
✔ przy zmianie technologii lub organizacji pracy
✔ w przypadku wystąpienia nowych zagrożeń

7️⃣ Jakie są konsekwencje braku oceny ryzyka ?

❌ naruszenie przepisów prawa pracy
❌ możliwość nałożenia kary podczas kontroli
❌ odpowiedzialność pracodawcy w razie wypadku przy pracy

8️⃣ Ważne !

✔ ocena ryzyka powinna być aktualna i dostosowana do rzeczywistych warunków pracy
✔ nie może mieć charakteru wyłącznie formalnego – powinna być stosowana w praktyce

📚 Podstawa prawna: art. 226 Kodeks Pracy

28/03/2026

🦺 BADANIA LEKARSKIE PRACOWNIKÓW – CO MUSISZ WIEDZIEĆ ?



Pytania i odpowiedzi

1️⃣ Czy badania lekarskie są obowiązkowe ?

✔ tak – pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
✔ obowiązek wynika z Kodeks pracy

2️⃣ Jakie są rodzaje badań ?

WSTĘPNE
✔ przed rozpoczęciem pracy
OKRESOWE
✔ w trakcie zatrudnienia
KONTROLNE
✔ po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni

3️⃣ Kto organizuje badania i gdzie się zgłosić ?

✔ badania organizuje pracodawca
✔ są wykonywane na jego koszt
✔ pracownik kierowany jest do lekarza medycyny pracy wskazanego przez pracodawcę
✔ badania odbywają się na podstawie skierowania określającego warunki pracy

4️⃣ Czy można wykorzystać orzeczenie z poprzedniej pracy ?

✔ tak – ale tylko w określonych przypadkach

Możliwe, gdy:
✔ orzeczenie jest aktualne
✔ warunki pracy są takie same lub zbliżone
✔ pracodawca potwierdzi zgodność warunków pracy

Konieczne nowe badania, gdy:
❌ zmienia się stanowisko lub warunki pracy
❌ występują inne czynniki ryzyka
❌ orzeczenie straciło ważność

5️⃣ Co jeśli pracownik nie ma aktualnego orzeczenia ?

❌ nie może zostać dopuszczony do pracy
❌ stanowi to naruszenie przepisów prawa pracy
❌ odpowiedzialność ponosi pracodawca

6️⃣ Kto określa termin badań ?

✔ lekarz medycyny pracy
✔ z uwzględnieniem warunków pracy i czynników ryzyka

📚 Podstawa prawna: art. 229 Kodeks Pracy

Zapraszamy do naszego sklepu/serwisu gdzie oferujemy sprzedaż podręcznego sprzętu gaśniczego m.in firmy Mobiak i Gloria
22/03/2026

Zapraszamy do naszego sklepu/serwisu gdzie oferujemy sprzedaż podręcznego sprzętu gaśniczego m.in firmy Mobiak i Gloria

21/03/2026

🦺SZKOLENIA BHP – CO MUSISZ WIEDZIEĆ ?

Pytania i odpowiedzi

1️⃣ Czy szkolenia BHP są obowiązkowe ?

✔ tak – pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez szkolenia BHP
✔ obowiązek wynika z przepisów Kodeks pracy

2️⃣ Jakie są rodzaje szkoleń BHP ?

SZKOLENIE WSTĘPNE
✔ przed rozpoczęciem pracy
✔ obejmuje instruktaż ogólny i stanowiskowy

SZKOLENIE OKRESOWE
✔ w trakcie zatrudnienia
✔ musi być powtarzane w określonych terminach

3️⃣ Kto organizuje szkolenia BHP ?

✔ pracodawca
✔ na jego koszt
✔ w czasie pracy pracownika

4️⃣ Co grozi za brak szkolenia BHP ?

❌ naruszenie przepisów prawa pracy
❌ ryzyko kary podczas kontroli
❌ odpowiedzialność pracodawcy w razie wypadku

5️⃣ Czy szkolenia BHP trzeba odnawiać ?

✔ tak – szkolenia BHP mają określoną ważność
✔ pracownik musi je okresowo powtarzać

6️⃣ Co ile trzeba odnawiać szkolenia BHP ?

PRACOWNICY NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH
✔ nie rzadziej niż co 3 lata
✔ przy pracach szczególnie niebezpiecznych – co 1 rok

PRACODAWCY I OSOBY KIERUJĄCE PRACOWNIKAMI
✔ co 5 lat

PRACOWNICY ADMINISTRACYJNO-BIUROWI
✔ co 6 lat
✔ (jeśli nie występują czynniki ryzyka)

PRACOWNICY INŻYNIERYJNO-TECHNICZNI
✔ co 5 lat

7️⃣ Co jeśli szkolenie straci ważność ?

❌ pracownik nie powinien być dopuszczony do pracy
❌ ryzyko kary podczas kontroli
❌ odpowiedzialność pracodawcy

8️⃣ Co jeszcze warto wiedzieć ?

✔ szkolenie musi być udokumentowane
✔ samo „poinformowanie” pracownika nie wystarczy
✔ terminy liczy się od ostatniego szkolenia
✔ pracodawca musi pilnować ich aktualności

📚 Podstawa prawna:
art. 237³ § 2 Kodeks pracy
oraz § 15–16 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP

Adres

Ulica Wielicka 51a
Niepołomice
32-300

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 20:00
Wtorek 08:00 - 20:00
Środa 08:00 - 20:00
Czwartek 08:00 - 20:00
Piątek 08:00 - 20:00
Sobota 08:00 - 20:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Górka i partnerzy umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Górka i partnerzy:

Skróty

Udostępnij

Kategoria