Management 4Results Rafał Jagodziński

08/09/2021

Prowadzisz firmę i chciałbyś lepiej zarządzać sprzedażą i obsługą klienta?

Poznaj usługę Zewnętrznego Dyrektora Sprzedaży.

Zewnętrzny CSM to dedykowana Twojej firmie osoba, która wspiera Cię w skutecznym zarządzaniu sprzedażą oraz obsługą klienta.

W zamian za ułamek wynagrodzenia etatowego dyrektora sprzedaży, otrzymujesz pełną informację na temat zwiększenia wolumenu sprzedaży Twojej firmy.

Zewnętrzny Dyrektor Sprzedaży przekazuje Ci także konkretne rekomendacje, dzięki którym będziesz...

✅ obniżać koszty,
✅ zwiększać rentowność firmy,
✅ mądrze inwestować firmowe pieniądze,
✅ podnosić marżę,
✅ rozwijać działalność.

Jesteś ciekaw jakie konkretne informacje może przekazywać Zewnętrzny Dyrektor Sprzedaży firmie w Twojej branży?

Zamów niezobowiązującą, bezpłatną konsultację i poznaj szczegóły.

Oszczędzaj czas i podejmuj trafniejsze decyzje 🔽

https://g.page/zawodowymanager

22/06/2021

28/09/2020

Salon samochodowy w Obornikach?!
Zapraszamy do polubienia strony PLI / Motors - Salon aut używanych, autoryzowany dealer SsangYong

19/08/2020

W przypadku 70% podejmowanych przez menadżerów decyzji sa one na poziomie operacyjnym korygowane przez pracowników z pierwszej linii, ażeby miały szanse wdrożenia. I nie byłoby w tym nic złego gdyby nie fakt, ze o korektach pracownikow menadżer nie jest informowany. Powodem takiego zachowania jest od braku zaufania do menadżera wynikajacy z braku kompetencji komunikacyjnych - Pracownik obawia się, iż spotka się z krytyka, moralizowaniem itp. Po strach związany z oskarżeniem, że podwaza decyzyjność szefa, tym jego autorytet. O braku kultury feedbacku nie wspominając.

⁉️Skutk:

🔶️Koszty realizacji celów rosna, a relacje słabną
🔶️Menadzer nie wie gdzie, w jakim zakresie i celu pracownik koryguje jego decyzje aby cele urzeczywistnić przez co menadzer popelnia wciąż te same błędy i tworzy się mitologiczna dupowatosc.

⁉️Powody:

🔶️ I tak mnie nikt nie wysłucha z uwagą
🔶️ Zostanie to odebrane jako wtrącanie się, a to oznacza kłopoty
🔶️ Rozmowa o korekcie decyzji oznacza przerzucenie problemu na kogoś innego
🔶 Komunikacja z menadżerem opera się na szukaniu winnych
️🔶️ Menadzer nie potrafi przyznać się do błędu i szuka winy pracownika także tych z przeszłości aby wyszlo, ze i tak winny jest pracownik
🔶️ Szef nie wyraża UZNANIA nawet w przypadku kiedy poprzez korektę pracownik ratuje wizerunek szefa przed porażką.p

Komunikacja wewnętrzna niby nie istotna, a jednak !

17/08/2020

Niby nie ocenia się książki po okładzce.
Każdy to wie, ale ciągle to robimy.

Czy szef powinien wiedzieć jak zarządzać swoim wizerunkiem dla podniesienia efektywności pracowników?!
Czy to jak odbiera Ciebie Klient jest jednym z czynników decydujacym o sukcesie?

Właśnie zakończyłem szkolenie z zarządzania wizerunkiem z elementami HR dla szefow firm. Charyzmy można się nauczyć.