15/10/2015
Pracodawco, krótki przewodnik w pytaniach o szkoleniach z zakresu bhp:
Kiedy przeprowadzamy instruktaż ogólny?
Instruktaż ogólny, prowadzony zazwyczaj przez Służbę BHP, ma na celu zapoznanie się z ogólnymi przepisami bhp zawartymi w Kodeksie pracy, układach zbiorowych lub w regulaminach pracy ale także zapoznanie z przepisami i zasadami bhp w zakładzie pracy oraz zasadami udzielania pierwszej pomocy. Instruktaż ogólny to szkolenie obowiązkowe dla nowo zatrudnianych pracowników ale również dla studentów, odbywających praktykę studencką oraz dla uczniów szkół zawodowych, zatrudnionych w celu praktycznej nauki zawodu.
Co kryje się pod pojęciem instruktażu stanowiskowego i kto go może przeprowadzić?
Instruktaż stanowiskowy- celem szkolenia jest zapoznanie z czynnikami środowiska pracy, które występują na stanowisku pracy a także z oceną ryzyka zawodowego i sposobami ochrony przed zagrożeniami oraz zasadami bezpiecznej pracy. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeśli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz przeszkolone zostały w zakresie metod prowadzenia takiego instruktażu.
Kiedy należy przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?
Instruktaż na stanowisku pracy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych oraz niebezpiecznych. Instruktaż stanowiskowy jest również obligatoryjny w sytuacji gdy pracownik jest przenoszony na stanowisko, o którym mowa powyżej oraz w sytuacji gdy zatrudniamy ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu a także studenta odbywającego praktykę studencką. Prawodawca wskazuje również na obowiązek prowadzenia instruktażu stanowiskowego w sytuacji zmiany warunków techniczno-organizacyjnych ( np. zmiana procesu technologicznego, zmiana organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym, zastosowania nowych narzędzi, maszyn i urządzeń) tak aby pracownik miał możliwość zapoznania się z bezpiecznymi zasadami wykonywania pracy.
Dokumentowanie instruktażu ogólnego i stanowiskowego.
Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w dokumencie KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO, która obligatoryjnie musi być przechowywana w aktach osobowych pracownika.
Czemu służy szkolenie okresowe z zakresu bhp?
Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację wiedzy i umiejętności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno- organizacyjnymi w tym zakresie.
Kto odbywa szkolenie okresowe z zakresu bhp?
• Osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami w szczególności kierownicy, mistrzowie, brygadziści,
• Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,
• Pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji,
• Pracownicy Służby BHP i inne osoby wykonujące zadania tej służby,
• Pracownicy administracyjno-biurowi i inni których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp.
Kiedy należy odbyć pierwsze szkolenie okresowe?
Pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami powinny odbyć pierwsze szkolenie okresowe w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. Pozostałe stanowiska – w okresie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
Jak często należy powtarzać szkolenia okresowe?
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych- nie rzadziej niż raz na 3 lata chyba że na stanowiskach tych występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, wówczas nie rzadziej niż raz w roku.
Szkolenie okresowe dla stanowisk: będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami w szczególności kierownicy, mistrzowie, brygadziści oraz pracownicy inżynieryjno-techniczni, pracownicy Służby BHP nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Stanowiska administracyjno-biurowe nie rzadziej niż raz na 6 lat.
∞
Przypominamy, że dopilnowanie obowiązku szkoleń bhp spoczywa na pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem Pracy na każdym pracodawca ma obowiązek zaznajomienia pracownika, który nie posiada wiedzy i kwalifikacji, z przepisami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jeśli mają Państwo pytania, wątpliwości w temacie szkoleń bhp prosimy o kontakt telefoniczny lub drogą mailową. Wyjaśnimy zawiłości prawne i pomożemy dopełnić niezbędnych formalności prawnych.
