Sylwia Stachowska HR Consulting

25/05/2026

Serdecznie zapraszam na szkolenia w ramach Letniej Akademii Wartościowania Pracy, które będę prowadziła z ramienia Most Wanted szkolenia 🌟

Wdrożenie Dyrektywy UE 2023/970 to konieczność ‼️

/970

Transparentność płac przestaje być dobrowolnym standardem, a staje się wymogiem prawnym. Wartościowanie stanowisk pracy to kluczowy krok, aby przejść przez te zmiany w sposób uporządkowany i bezpieczny dla organizacji.

📅 Kiedy: 18 czerwca
💻 Forma: Szkolenie online

Zadbaj o zgodność z przepisami i spokój w zespole HR. Link do zapisów w BIO

12/05/2026

Serdecznie zapraszam na spotkanie 🌟

Szanowni Państwo,
Serdecznie zapraszamy wszystkich członków SKwP O.O. Olsztyn w dniu 25 maja 2026r. (poniedziałek), w godzinach 16.00 – 18.00 na bezpłatny odczyt.
Temat spotkania: „Wartościowanie pracy - jak przygotować organizację na wdrożenie Dyrektywy UE 2023/970 o równości wynagrodzeń”. Spotkanie poprowadzi Pani Sylwia Stachowska ekspertka HR, trenerka z wieloletnim doświadczeniem w budowaniu i wdrażaniu efektywnych systemów płac opartych wartościowaniu pracy.
Możliwy udział w dwóch formach:
· Stacjonarnie – Link do zapisów: https://tiny.pl/6bydz9p24
· Zdalnie - Link do rejestracji: https://tiny.pl/rc228snd9

Opis spotkania:
Podczas prelekcji pokażemy, jak wartościowanie pracy może stać się praktycznym narzędziem przygotowującym organizację do nowych wymogów w zakresie transparentności wynagrodzeń. Omówione zostaną kluczowe kroki wdrożenia, najczęstsze wyzwania oraz dobre praktyki, które pomagają uporządkować strukturę stanowisk i zapewnić zgodność z przepisami.

Podczas spotkania będzie można zadawać pytania na czacie.
Serdecznie zapraszamy

21/04/2026

Zapraszam do lektury 😊

Generacja Z coraz mocniej zmienia rynek pracy i jasno komunikuje, czego oczekuje od pracodawców i liderów. Motywowanie młodych pracowników to już nie intuicja, ale konkretne dane, obserwacje i doświadczenia z praktyki. Ten artykuł jest dla: • HR-owców i liderów pracujących z Gen Z, • m...

16/03/2026

Serdecznie zapraszam do lektury 🤗

A jeśli chcesz porozmawiać ze mną na ważne tematy z obszaru HR albo przekonać się jak mogę pomóc z doskonaleniem tych procesów w Twojej firmie - pozostaję w kontakcie:

📧 [email protected]

📞504026906

CSR to nie tylko wielkie kampanie na zewnątrz -> prawdziwa społeczna odpowiedzialność zaczyna się wewnątrz organizacji. To pracownicy są najważniejszymi interesariuszami, a HR odgrywa kluczową rolę w tym, czy odpowiedzialność jest realna, czy tylko deklarowana. 👉 Przeczytaj cały arty...

04/03/2026

„PANI LECZY ORGANIZACJE” 👩‍⚕️📈

To może się wydawać trochę przewrotne, ale jest „z życia wzięte”…

Nie wszyscy wiedzą, że po maturze rozpoczęłam studia na Akademii Medycznej.
Los jednak obszar dbałości o zdrowie człowieka zamienił mi na dziedzinę zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji…

Niedawno prowadząc konsulting w jednej z firm, wspomniałam tę historię, z przymrużeniem oka 😉 że dzisiaj co prawda jestem doktorem, ale nie leczę ludzi, nie wystawiam im recept i nie poprawiam jakości ich życia…

Na co współpracująca ze mną osoba z działu HR:

„Ale za to Pani leczy organizacje”❣️❣️❣️

No cóż, chyba coś w tym jest…

A może Twoja organizacja potrzebuje trafnej diagnozy i wdrożenia rozwiązań doskonalących jej funkcjonowanie? 🎯📈

Skontaktuj się ze mną - możemy o tym porozmawiać… 👩‍💼

Pozdrawiam serdecznie 🫶

Twoja
dr Sylwia od HR 💟

02/03/2026

Uczestniczyłam ostatnio w interesującym wydarzeniu „Liderzy empatii: Przełamywanie barier płci w świecie VR” 🎆 organizowanym przez Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, do której mam przyjemność należeć.

Oprócz ogólnych kwestii dotyczących różnorodności płciowej oraz dyskryminacji, znaczna część spotkania dotyczyła problematyki nierówności kobiet i mężczyzn w obszarze pracy zawodowej 👩‍💼📊👨‍💼

Niedawno ukazał się Global Gender Gap Report 2025 (The World Economic Forum) 📑
Wnioski z tych badań nie tylko otwierają oczy na występujące problemy, ale także w niektórych kwestiach mogą być zaskakujące, np.:

💡W Europie kobiety 👩‍💼 zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni👨‍💼

💡Polska zajmuje zaszczytne 1. miejsce na świecie pod względem udziału kobiet na stanowiskach profesjonalnych 👩‍💼📈– w zawodach specjalistycznych i technicznych, a jednocześnie jest na szarym końcu (102. miejsce) w równości płac za podobną pracę 📉. To kwestia, która boli najbardziej – mamy genialne ekspertki, których praca wciąż nie jest sprawiedliwie opłacana‼️

To tylko (albo „aż”) statystyki – „suche dane”, warto jednak pamiętać, że dla konkretnej osoby do czasu, dopóki nie odczuje ich na własnej skórze..

A może tak będąc pracodawcą, wyróżnić się pozytywnie i wynagradzać sprawiedliwie…

Aktualnie kwestie te są związane z wdrożeniem w życie Dyrektywy UE 2023/970.

Jeśli chcesz się przekonać w jakim zakresie mogę w tym pomóc jako ekspertka ds. wartościowania pracy i systemów płac - skontaktuj się ze mną - możemy umówić się na bezpłatne konsultacje i porozmawiać o potrzebach Twojej firmy 🤗

16/02/2026

Zapraszam do lektury 📄 🤗 A jeżeli potrzebujesz wsparcia w budowaniu efektywnego systemu wynagrodzeń opartego na zasadach transparentności - zapraszam do kontaktu 📞📧



/970

✨ Efektywne wynagrodzenia zaczynają się od… sprawiedliwości. W najnowszym artykule autorstwa dr Sylwia Stachowska przyglądamy się temu, jak systemy płac mogą stać się realnym źródłem motywacji, zaangażowania i przewagi konkurencyjnej organizacji. W świecie, w którym kapitał ludzk...

13/12/2025

Wspomnienie z listopadowego spotkania Meet HR Olsztyn 🫶

Trudno zapomnieć zarówno ze względu na poruszany temat, jak i fantastycznych ludzi, którzy 25.11.2025 stworzyli wyjątkową atmosferę w Kuźnia Społeczna.

Spotkanie było okazją do wartościowej, praktycznej dyskusji o wdrażaniu Dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej kwestii równości i transparentności wynagrodzeń. Spotkali się praktycy HR, prawnicy i menedżerowie, aby wspólnie przyjrzeć się temu, jak przygotować organizacje na nadchodzące zmiany w obszarze systemów płac.

Jakub Bartoszewicz, radca prawny wspierający pracodawców oraz działy HR i kadr, omówił kluczowe obowiązki wynikające z Dyrektywy, ze szczególnym uwzględnieniem działań, które warto wdrażać już teraz. Duża uwaga została poświęcona zasadzie equal pay for equal work, przygotowaniu dokumentacji oraz łączeniu kwestii zgodności z przepisami z ochroną interesów pracodawcy.

Ja z kolei miałam okazję przedstawić praktyczne aspekty procesu wartościowania pracy, niezbędnego do wdrożenia zmian. Uczestnicy poznali konkretne podejście do wartościowania stanowisk, projektowania siatek płac i kategoryzacji ról w taki sposób, aby system wynagradzania był obiektywny, spójny i zgodny z wymogami Dyrektywy.

Nie zabrakło także przestrzeni na pytania, wymianę doświadczeń i rozmowy kuluarowe, które – jak zawsze – są ogromną dodatkową wartością takich spotkań ✨

Dziękuję wszystkim uczestnikom za obecność, aktywność i zainteresowanie 🫶

A że temat dotyczący transparentności wynagrodzeń wciąż „bardzo gorący”, tym bardziej że mamy już projekt ustawy, który wdraża przepisy Dyrektywy Równościowej do polskiego porządku prawnego, warto pamiętać, że czasu na zmiany już coraz mniej…

Jeżeli chcesz porozmawiać i przekonać się, czy i w jakim zakresie mogłabym pomóc w tym obszarze w Twojej organizacji - zapraszam do kontaktu 👩‍💼



/970

18/11/2025

Przychodzą do Ciebie pracownicy i mówią, że chcą się zwolnić, bo ich płace są niesprawiedliwe w porównaniu z innymi? A może nic nie mówią, tylko odchodzą…

Po co się starać, skoro inni mają tak samo albo lepiej? 🤷‍♀️🤷🤷‍♂️
To jedno z tych pytań, które ludzie rzadko wypowiadają. Ale często noszą je w sobie, do czasu, aż frustracja wypełnia czarę…
👉Bo propozycja stawki wynagrodzenia przychodzi bez wyjaśnienia.
👉Bo ocena wartości pracy jest jak loteria, a kryteria awansu płacowego są niejasne.
👉Bo ktoś zarabia więcej, choć ma niższe kompetencje, ponosi mniejszą odpowiedzialność i pracuje w lepszych warunkach.
👉Bo nowy pracownik dostaje tyle samo albo więcej, pomimo braku doświadczenia i mniejszej wiedzy zawodowej.

To nie kwestia roszczeniowości. To naturalna reakcja na zachwianie poczucia sprawiedliwości.
W teorii sprawiedliwości Adamsa mówi się jasno: Motywuje nie tylko to, ILE dostajemy za swoją pracę – ale JAK to porównujemy z innymi ⚖️
📍Gdy nie ma sprawiedliwości – spada satysfakcja i motywacja do pracy.
📍Pojawia się frustracja, obojętność albo rezygnacja.
📍I zamiast budować zaangażowanie pracowników – pracodawca zaczyna je tracić.
➡️Skutek – wypalenie i chęć odejścia z firmy.

Warto pamiętać, że:
💡Motywacja nie znosi chaosu. Czy zastanawiałeś/aś się, jak brak przejrzystości niszczy zaangażowanie Twojego zespołu?
💡Jeśli chcesz budować zaangażowanie zespołu - zacznij od zaufania. A zaufanie buduje się na jasnych, obiektywnych zasadach.
💡Jeśli chcesz lojalności – zacznij od sprawiedliwości. Sprawiedliwość to podstawowa waluta zaangażowania.

Chcesz mieć lojalnych i zaangażowanych pracowników?
🎯Zadbaj o poczucie transparentności i sprawiedliwości w miejscu pracy.

A może warto potraktować wejście w życie przepisów Dyrektywy UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń nie tylko jako sytuację wywiązania się z narzuconego legislacyjnie obowiązku, ale czas sprzyjający uporządkowaniu jednego z najważniejszych obszarów HR w firmie i zbudowania przejrzystego, opartego na obiektywnych kryteriach, a zarazem efektywnego systemu płac 🌟

Od lat w swojej pracy zawodowej projektuję i wdrażam skuteczne strategie i narzędzia HR. Obszarem moich szczególnych zainteresowań jest zarządzanie wynagrodzeniami, w tym specjalizuję się w budowaniu efektywnych systemów płac opartych na procesach wartościowania pracy i kompetencji.

Jeśli potrzebujesz konkretnych rozwiązań dla swojej firmy i chcesz sprawdzić w jaki sposób mogę Ci pomóc – skontaktuj się ze mną 👩‍💼

Zapraszam także do obserwowania mojego profilu✨

/970

30/10/2025

Ogromnie się cieszę, że mogę być częścią społeczności SEHR (Stowarzyszenie Ekspertów HR) 💙 i dokładać swoją „małą cegiełkę” do budowy przyszłości HR w Polsce ❤️

Poznaj SEHR 👉 dr Sylwia Stachowska Cieszymy się, że jesteś razem z nami!💙 Łączymy Pasjonatów świata HR i z każdym miesiącem jest nas coraz więcej💙 Chcesz do nas dołączyć? Nic trudnego! Wejdź na naszą stronę www (sehr.pl) oraz wypełnij formularz kontaktowy! Sprawdź równie....