27/06/2026
Informacja zwrotna, która łączy.
Zapomnij o skali 1–5. Zapytaj o doświadczenia! 🗣️💬
Tradycyjna ankieta często nie wyłapuje momentów wykluczenia. Aby realnie poprawić swoje szkolenia, potrzebujesz konkretów.
🔵Zamiast pytania „Czy jesteś zadowolony?” w ankiecie, zapytaj: „W którym momencie czułeś/aś się najbardziej włączony/a w proces grupy?”
🟠 Upewnij się, czy tempo i sposób komunikacji były komfortowe dla wszystkich uczestników, a nie tylko dla tych najgłośniejszych.
🟢 Zapewnij pełną anonimowość. Ludzie rzadziej mówią publicznie o doświadczeniach wykluczenia, ale chętnie podzielą się nimi w bezpiecznej, anonimowej formie.
Ważne: Inkluzywność buduje Twoja reakcja na informację zwrotną, a nie samo zadanie pytania. Jak zareagujesz, gdy osoba uczestnicząca napisze, że czuła się wykluczona?
Sprawdź swoje aktualne podejście, stosując nasze narzędzie do autorefleksji, i
zajrzyj do podręcznika "Zacznij od siebie!" o kompetencjach włączających trenerów. Wszystkie materialy dostępne są na stronie includetraining(dot)eu
👇Link w komentarzu.
Działanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej.
+
Po więcej takich porad obserwuj ten profil.
