PGB Human Resources

Strona główna
Polska
Poznan
PGB Human Resources

PGB Human Resources od ponad 12 lat oferuje usługi w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim na ry W PGB wierzymy, że to ludzie są podstawą sukcesu.

Poprzez najwyższej jakości rozwiązania z zakresu HR kształtujemy świat pracy, wspierając zarówno pracowników jak i pracodawców. Nasze 4 najważniejsze usługi:

Rekrutacja i selekcja

Wspieramy firmy w zakresie poszukiwania pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla, specjalistów o unikalnych umiejętnościach i bogatym doświadczeniu. Doradztwo HR

Audyt obsługi klienta (Mystery Client)
A

udyt motywacji pracowników
Audyt potencjału pracowników (zarządzanie talentami)
Audyt zatrudnienia
Audyt organizacyjno-kadrowy
Employer-branding

Szkolenie i rozwój pracowników:

Szkolenia („miękkie” i „twarde” – specjalistyczne)
Coaching
Development Centre
Budowanie ścieżek kariery

Outsourcing HR:

Interim Management
Outsourcing sił sprzedaży

21/05/2026

💼 Jeszcze kilka lat temu zmiana pracy była dla wielu osób „ostatecznością”.
Dziś coraz częściej jest świadomą decyzją o rozwoju, komforcie i jakości życia zawodowego. I nie chodzi już wyłącznie o wynagrodzenie.
Kandydaci coraz częściej zwracają uwagę na:
✔ atmosferę w pracy
✔ możliwość rozwoju
✔ styl zarządzania
✔ poczucie wpływu
✔ work-life balance
✔ stabilność i bezpieczeństwo

Co ciekawe według badań Pracuj.pl większość osób, które zmieniły pracę w ostatnich latach, ocenia tę decyzję pozytywnie.

Z perspektywy rekrutacji widzimy jeszcze jedną ważną zmianę: kandydaci przestali pytać wyłącznie „ile?”, a zaczęli pytać „jak będzie wyglądała moja codzienność?”. Dobra praca to nie tylko stanowisko. To miejsce, w którym można rozwijać kompetencje, czuć się szanowanym i po prostu dobrze funkcjonować każdego dnia. 🤝

W PGB Human Resources aktualnie prowadzimy rekrutacje m.in. na stanowiska:

🔹 Specjalista/Specjalistka ds. Księgowości (Kadry i Płace) – Poznań
🔹 Kontroler/-ka Finansowy/-a – Piaseczno
🔹 Samodzielny Księgowy/Samodzielna Księgowa – Warszawa
🔹 Starszy Inżynier/Starsza Inżynierka Instalacji Elektrycznych – Warszawa
🔹 Ekspert/Ekspertka VIM – Szczecin (praca zdalna)
🔹 Quality Control Inspector / Engineer – Szwecja
🔹 Kierownik/Kierowniczka Działu Kontroli Jakości – Janinów
🔹 Przedstawiciel/-ka Handlowy/-a – Warszawa i Wrocław

📍 Wszystkie aktualne oferty:
https://pgbhr.com/oferty-pracy/
📍 Artykuł:
https://porady.pracuj.pl/praca/czy-warto-zmieniac-prace

A Waszym zdaniem co dziś ma największy wpływ na decyzję o zmianie pracy? 👀

19/05/2026

📌 Specjalista / Specjalistka ds. Księgowości (Kadry i Płace)
📍 Poznań | Praca hybrydowa

Dla naszego Klienta poszukujemy osoby, która chce rozwijać się w stabilnym środowisku i łączyć obszar pełnej księgowości z kadrami i płacami wyłącznie na potrzeby wewnętrzne organizacji. To propozycja dla osoby samodzielnej, dobrze zorganizowanej i dokładnej, która ceni współpracę w niewielkim zespole oraz przewidywalne środowisko pracy.

🔎 Zakres odpowiedzialności:
▪️ prowadzenie pełnej księgowości spółki
▪️ obsługa dokumentacji finansowej
▪️ prowadzenie kadr i płac dla ok. 40 pracowników
▪️ przygotowywanie deklaracji podatkowych i raportów
▪️ dekretowanie i weryfikacja dokumentów księgowych
▪️ uzgadnianie sald i prowadzenie ewidencji środków trwałych
▪️ naliczanie wynagrodzeń oraz obsługa ZUS i PPK
▪️ przygotowywanie raportów i zestawień dla zarządu
▪️ wsparcie w obszarze budżetowania i controllingu

✅ Oczekiwania:
▪️ doświadczenie na podobnym stanowisku
▪️ umiejętność samodzielnego prowadzenia pełnej księgowości
▪️ doświadczenie w kadrach i płacach
▪️ znajomość przepisów podatkowych i rachunkowych
▪️ dobra organizacja pracy i samodzielność
▪️ znajomość Excel
▪️ mile widziana znajomość Enova i Saldeo

💼 Oferta:
▪️ umowa o pracę
▪️ możliwość pracy hybrydowej (3 dni zdalnie po okresie próbnym)
▪️ prywatna opieka medyczna
▪️ karta sportowa i ubezpieczenie na życie
▪️ dofinansowanie szkoleń i nauki języków
▪️ system premiowy
▪️ elastyczny czas pracy
▪️ przyjazna atmosfera i wsparcie zespołu

📩 Kontakt: [email protected]
📌 Nr ref.: SKPK_0526_P
📌 https://pgbhr.com/oferta-pracy/?id=6a02e24f152

14/05/2026

Jeszcze kilka lat temu wellbeing w pracy kojarzył się głównie z benefitami: kartą sportową, owocami w biurze czy okazjonalnym webinarem o stresie 🍎☕
Dziś firmy zaczynają patrzeć na ten temat zupełnie inaczej bo problemem coraz częściej nie jest brak benefitów, ale… przeciążenie codzienną pracą.

Badania pokazują, że pracownicy są zmęczeni nie tylko ilością obowiązków, ale też:
👉 nadmiarem spotkań
👉 ciągłą dostępnością online
👉 presją szybkiego odpowiadania
👉 przebodźcowaniem i ciągłym przełączaniem uwagi

I co ciekawe wiele organizacji zaczyna zauważać, że większa liczba godzin pracy wcale nie oznacza większej efektywności.

Według najnowszych analiz pracownicy spędzają już nawet kilkaset godzin rocznie na spotkaniach, a ogromna część z nich jest oceniana jako nieefektywna. Coraz częściej mówi się wręcz o zjawisku „meeting fatigue”, czyli zmęczeniu nadmiarem spotkań.

Do tego dochodzi „technostres” przeciążenie związane z ciągłym korzystaniem z komunikatorów, maili i narzędzi online, które według badań wpływa na koncentrację, poziom stresu i wypalenie zawodowe.

Z drugiej strony firmy, które realnie inwestują w wellbeing i sposób organizacji pracy, widzą konkretne efekty biznesowe:
✔ wyższe zaangażowanie
✔ niższą rotację
✔ mniejszą absencję
✔ większą produktywność zespołów

Coraz głośniej mówi się też o tym, że przyszłość wellbeingu to nie kolejne „miłe dodatki”, ale:
▪️ ograniczanie przeciążenia
▪️ mniej niepotrzebnych spotkań
▪️ większa elastyczność
▪️ lepsze zarządzanie energią ludzi, a nie tylko ich czasem

I chyba właśnie tutaj zaczyna się największa zmiana na rynku pracy.

📌 Ciekawe materiały na ten temat:
https://rynekpracy.pl/artykuly/wellbeing-w-pracy-inwestycja-w-zdrowie-pracownikow-czy-realny-motor-produktywnosci-i-retencji

https://reports.weforum.org/docs/WEF_Thriving_Workplaces_How_Employers_can_Improve_Productivity_and_Change_Lives_2025.pdf

11/05/2026

📌 Samodzielny Księgowy / Samodzielna Księgowa
📍 Warszawa | Umowa o pracę

Dla naszego Klienta poszukujemy osoby z doświadczeniem w samodzielnym prowadzeniu pełnej księgowości, która dobrze odnajduje się w uporządkowanym środowisku pracy i ceni współpracę w niewielkim zespole finansowym.

To propozycja dla osób dokładnych, odpowiedzialnych i nastawionych na długofalową współpracę w organizacji o międzynarodowym charakterze.

🔎 Zakres odpowiedzialności:
▪️ samodzielne prowadzenie pełnej księgowości spółki
▪️ przygotowywanie deklaracji VAT i CIT
▪️ weryfikacja dokumentów księgowych i finansowych
▪️ wsparcie przy sporządzaniu sprawozdań finansowych
▪️ raportowanie do GUS oraz NBP
▪️ współpraca z CFO oraz zespołem finansowym
▪️ udział w raportowaniu do spółki matki

✅ Oczekiwania:
▪️ min. 5 lat doświadczenia w księgowości
▪️ min. 2 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku
▪️ bardzo dobra znajomość ustawy o rachunkowości oraz VAT i CIT
▪️ praktyczna znajomość MS Excel
▪️ język angielski min. B1
▪️ mile widziane doświadczenie w SAP

💼 Oferta:
▪️ praca stacjonarna w Warszawie Śródmieście
▪️ współpraca w małym zespole finansowym
▪️ prywatna opieka medyczna
▪️ karta sportowa i lunchowa
▪️ ubezpieczenie na życie
▪️ środowisko o międzynarodowym charakterze

📩 Kontakt: [email protected]
📌 Nr ref.: SK_0526_WAW
📌 https://pgbhr.com/oferta-pracy/?id=69f9f345c30

07/05/2026

W świecie scrollowania pierwsze wrażenie trwa dziś dosłownie kilka sekund 📱
I właśnie dlatego coraz większe znaczenie ma to, jak mówimy o sobie nie tylko na rozmowie rekrutacyjnej, ale też na LinkedInie, podczas spotkań online czy nawet w codziennej komunikacji zawodowej.

Co ciekawe, problemem często nie jest brak kompetencji. Problemem jest sposób ich pokazania.

Wiele osób nadal mówi o sobie bardzo zachowawczo:
„mam doświadczenie”,
„zajmowałem/am się projektami”,
„pracowałem/am w zespole”.

Tylko że dziś to już za mało, żeby zostać zapamiętanym.W czasach ogromnej ilości bodźców liczy się:
✔ konkret
✔ autentyczność
✔ umiejętność krótkiego komunikowania swojej wartości
✔ pokazanie efektów, a nie tylko obowiązków

To nie oznacza budowania sztucznego wizerunku. Wręcz przeciwnie najbardziej przyciąga naturalność i jasny przekaz. Coraz częściej mówi się też o tym, że autoprezentacja staje się jedną z kluczowych kompetencji przyszłości szczególnie w pracy zdalnej, online i w środowisku opartym na relacjach.

📌 Bardzo ciekawy materiał na ten temat:
https://porady.pracuj.pl/praca/autoprezentacja-w-swiecie-scrollowania

04/05/2026

📌 Przedstawiciel Handlowy
📍 Wrocław | Umowa o pracę

Dla naszego Klienta z branży elektrotechnicznej poszukujemy osoby, która chce rozwijać się w sprzedaży B2B i budować długofalowe relacje z Klientami.

To rola dla osoby samodzielnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na relacje, która potrafi łączyć działania sprzedażowe z doradztwem dla Klienta.

🔎 Zakres odpowiedzialności:
▪️ realizacja celów sprzedażowych i rozwój sprzedaży
▪️ pozyskiwanie nowych Klientów oraz utrzymywanie relacji z obecnymi
▪️ kompleksowa obsługa Klientów i doradztwo handlowe
▪️ przygotowywanie ofert i prowadzenie negocjacji
▪️ reprezentowanie firmy na rynku lokalnym
▪️ monitorowanie rynku i działań konkurencji
▪️ dbanie o jakość współpracy z Klientami
▪️ nadzór nad rozliczeniami i spływem należności
▪️ raportowanie działań sprzedażowych
▪️ wspieranie działań marketingowych i sprzedażowych
▪️ rozwój sprzedaży również poprzez kanały e-commerce

✅ Oczekiwania:
▪️ doświadczenie w sprzedaży (mile widziane w branży elektrotechnicznej)
▪️ umiejętność budowania relacji i prowadzenia rozmów handlowych
▪️ dobra organizacja pracy i samodzielność
▪️ nastawienie na realizację celów
▪️ prawo jazdy kat. B

💼 Oferta:
▪️ wynagrodzenie podstawowe + system premiowy
▪️ prywatna opieka medyczna
▪️ karta sportowa
▪️ ubezpieczenie grupowe
▪️ świadczenia z ZFŚS

Osoby zainteresowane zapraszamy do kontaktu:
📩 [email protected]
📌 Nr ref.: PH_0426_WRO
📌 https://pgbhr.com/oferta-pracy/?id=69e9cb22115

30/04/2026

Dlaczego firmy tracą kandydatów na ostatnim etapie rekrutacji?
Firmy inwestują czas, budżet i zasoby w rekrutację, przeprowadzają kilka etapów rozmów, angażują managerów… a mimo to najlepszy kandydat potrafi zniknąć tuż przed finałem procesu. I coraz częściej problemem nie są już same pieniądze.

Kandydaci rezygnują, ponieważ:
👉 proces trwa zbyt długo
👉 brakuje konkretnej komunikacji
👉 feedback pojawia się za późno albo wcale
👉 oczekiwania wobec stanowiska zmieniają się w trakcie rekrutacji
👉 po stronie firmy pojawia się chaos decyzyjny

Z perspektywy organizacji kilka dni opóźnienia może wydawać się czymś normalnym. Dla kandydata to często pierwszy sygnał ostrzegawczy dotyczący tego, jak wygląda kultura pracy wewnątrz firmy. I właśnie dlatego candidate experience staje się dziś tak ważne.

Z najnowszych raportów wynika, że aż 71% kandydatów ocenia firmę przez pryzmat procesu rekrutacyjnego, a jedną z największych frustracji nadal pozostaje brak komunikacji i feedbacku. Dobra rekrutacja to dziś nie tylko znalezienie odpowiedniej osoby. To również umiejętność utrzymania jej zaangażowania i zainteresowania do samego końca procesu. Bo najlepsi kandydaci zazwyczaj nie biorą udziału tylko w jednej rekrutacji. Jeśli firma zwleka z decyzją rynek często decyduje szybciej za nią.

📌 Ciekawy materiał na ten temat:
https://erecruiter.pl/centrum-prasowe/rekrutacja-pod-lupa-kandydatow-71-ocenia-firme-po-procesie-zatrudnienia-raport-candidate-experience-2025/

27/04/2026

📌 Przedstawiciel Handlowy
📍 Wrocław | Umowa o pracę

Dla naszego Klienta poszukujemy osoby, która chce rozwijać się w sprzedaży B2B i budować długofalowe relacje z Klientami. To rola dla osoby samodzielnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na realizację celów, która dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku sprzedażowym.

🔎 Zakres odpowiedzialności:

▪️ relizacja celów sprzedażowych oraz rozwój sprzedaży
▪️ pozyskiwanie nowych Klientów i utrzymywanie relacji z obecnymi
▪️ kompleksowa obsługa Klientów oraz doradztwo handlowe
▪️ przygotowywanie ofert i prowadzenie negocjacji
▪️ reprezentowanie firmy na rynku lokalnym
▪️ monitorowanie rynku i działań konkurencji
▪️ dbanie o jakość współpracy z Klientami
▪️ nadzór nad terminowością rozliczeń i spływem należności
▪️ raportowanie działań sprzedażowych
▪️ wspieranie działań marketingowych i sprzedażowych
▪️ rozwój sprzedaży również poprzez kanały e-commerce

✅ Oczekiwania:
▪️ doświadczenie w sprzedaży (mile widziane w branży elektrotechnicznej)
▪️ umiejętność budowania relacji i prowadzenia rozmów handlowych
▪️ dobra organizacja pracy i samodzielność
▪️ nastawienie na realizację celów
▪️ prawo jazdy kat. B

💼 Oferta:
▪️ wynagrodzenie podstawowe + system premiowy
▪️ prywatna opieka medyczna
▪️ karta sportowa
▪️ ubezpieczenie grupowe
▪️ świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Osoby zainteresowane zapraszamy do kontaktu:
📩 [email protected]
📌 Nr ref.: PH_0426_WRO
📌https://pgbhr.com/oferta-pracy/?id=69e9cb22115

23/04/2026

Rekrutacje są dziś szybsze niż jeszcze rok temu. Średni czas zatrudnienia w Polsce wynosi około 33 dni i skrócił się o 2 dni. Wiele firm wdraża automatyzację, narzędzia AI i usprawnia procesy decyzyjne. Teoretycznie wszystko zmierza w dobrym kierunku.

A jednak jednocześnie zadowolenie kandydatów spadło do najniższego poziomu w historii.

To pokazuje jedną ważną rzecz – szybkość procesu to nie wszystko. Kandydat nie ocenia rekrutacji przez pryzmat liczby dni, tylko przez doświadczenie, jakie wynosi z całego procesu. Nawet najlepiej zoptymalizowane działania nie zadziałają, jeśli po drugiej stronie zabraknie komunikacji, feedbacku i poczucia, że ktoś realnie prowadzi kandydata przez proces.

Rekrutacja to dziś nie tylko selekcja, ale relacja. I właśnie w tym miejscu wiele firm nadal traci najwięcej.

Można działać szybciej, mieć lepsze wskaźniki i krótsze procesy, a jednocześnie budować negatywne doświadczenia kandydatów. Dlatego kluczowy staje się balans między efektywnością a jakością kontaktu.

Bo ostatecznie kandydat nie zapamięta, czy proces trwał 30 czy 33 dni. Zapamięta, jak został potraktowany.

💬 Z perspektywy rekrutacyjnej widać to bardzo wyraźnie: firmy, które wygrywają dziś na rynku, to nie te najszybsze tylko te, które potrafią połączyć sprawność z komunikacją i partnerskim podejściem

💡 Jeśli chcesz zobaczyć pełne dane i analizę – zostawiam artykuł:
https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7560056,polacy-musza-czekac-33-dni-na-zatrudnienie.html

20/04/2026

📌 Dyrektor / Dyrektorka Handlowy/a
📍 Bydgoszcz | B2B

Dla naszego Klienta poszukujemy doświadczonej osoby, która obejmie kluczową rolę w obszarze sprzedaży i będzie odpowiedzialna za rozwój biznesu oraz zarządzanie zespołem handlowym.

To stanowisko dla osoby strategicznej, nastawionej na wynik, która potrafi łączyć zarządzanie operacyjne z rozwojem nowych kierunków biznesowych.

🔎 Zakres odpowiedzialności:
▪️ koordynowanie i organizowanie bieżącej działalności operacyjnej w obszarze sprzedaży
▪️ współtworzenie i wdrażanie strategii rozwoju sprzedaży oraz nowych inicjatyw biznesowych
▪️ nadzorowanie polityki handlowej i optymalizacja procesów sprzedażowych
▪️ aktywne pozyskiwanie nowych klientów i rozwijanie relacji z partnerami biznesowymi
▪️ identyfikowanie nowych szans rynkowych i kierunków rozwoju
▪️ zarządzanie zespołem handlowym (12 osób w Polsce i 4 za granicą)
▪️ rozwój kompetencji zespołu poprzez mentoring i wsparcie operacyjne
▪️ współpraca z Zarządem oraz zespołami międzynarodowymi
▪️ monitorowanie wyników sprzedaży i inicjowanie działań zwiększających efektywność

✅ Oczekiwania:
▪️ min. 4 lata doświadczenia w sprzedaży (mile widziane doświadczenie liderskie)
▪️ doświadczenie w budowaniu i realizacji strategii sprzedażowej
▪️ silne kompetencje handlowe i rozwój biznesu
▪️ doświadczenie w pracy z zespołami w kraju i za granicą
▪️ bardzo dobra znajomość języka angielskiego
▪️ wykształcenie wyższe
▪️ umiejętność zarządzania, motywowania i rozwijania zespołu
▪️ nastawienie na współpracę i rozwój
▪️ mile widziane doświadczenie w branży meblarskiej, interior design lub dóbr luksusowych

💼 Oferta:
▪️ współpraca w modelu B2B
▪️ praca w międzynarodowym i innowacyjnym środowisku
▪️ realny wpływ na rozwój biznesu i strategię sprzedaży
▪️ wdrożenie oraz szkolenia
▪️ partnerska kultura organizacyjna
▪️ wsparcie w rozwoju kompetencji
▪️ prywatna opieka medyczna
▪️ ubezpieczenie na życie
▪️ pakiet sportowy i siłownia w biurze
▪️ spotkania integracyjne i firmowa biblioteka

Osoby zainteresowane zapraszamy do kontaktu:
📩 [email protected]
📌 Nr ref.: DH_0426_BDG
📌 https://pgbhr.com/oferta-pracy/?id=69e0ddee14d

16/04/2026

Benefity pracownicze w 2026?
To już nie jest „co damy pracownikowi”, tylko: czy to w ogóle ma sens.

Z raportów HR 2025/2026 wyłania się bardzo konkretny obraz:
👉 benefity przestały być przewagą, a stały się standardem
👉 firmy coraz częściej zwiększają budżety benefitowe
👉 ale jednocześnie rośnie oczekiwanie: „ma to być użyteczne, a nie ładne w ofercie”

💡 Co dziś realnie działa?
✔ Zdrowie (ale szerzej niż siłownia)
Opieka medyczna, wsparcie psychologiczne, wellbeing.
✔ Elastyczność jako waluta
Praca zdalna, hybrydowa, elastyczne godziny dla wielu kandydatów ważniejsze niż „klasyczne benefity”.
✔ Benefity, które rozwiązują realne problemy
Transport, posiłki, wsparcie finansowe coś, co realnie wpływa na codzienne życie.
✔ Personalizacja albo strata budżetu
Jedni chcą sportu, inni edukacji, inni dodatkowego czasu wolnego. Jeden pakiet dla wszystkich po prostu przestaje działać.

A teraz najważniejsze:
Firmy nadal często oferują „zestaw 2020”:
Multisport + owoce + prywatna opieka.

Rynek 2026 mówi jasno:
👉 „czy ja z tego korzystam?”
👉 „czy to ma dla mnie wartość?”
👉 „czy mogę wybrać coś dla siebie?”

💬 Z perspektywy rekrutacji:
Benefit, który nie jest używany = koszt, nie przewaga.

Jeśli ktoś chce zgłębić temat benefitów sportowych (np. Multisport i alternatywy), zostawiam materiał poniżej 👇
https://porady.pracuj.pl/praca/karta-multisport-jak-dziala-popularny-benefit-i-jakie-sa-alternatywy

A u Was co faktycznie działa, a co tylko dobrze wygląda w ogłoszeniu?

Adres

Ulica Reglowa 3
Poznan
60-113

Strona Internetowa

http://www.pgbhr.com/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy PGB Human Resources umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do PGB Human Resources:

Skróty

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Biznes w Poznan?

Udostępnij

Kategoria

Konsultant biznesowy