PGB Human Resources

Strona główna
Polska
Poznan
PGB Human Resources

Rekrutacja specjalistów i managerów | PGB HR dołącza do Contrain W PGB wierzymy, że to ludzie są podstawą sukcesu.

Poprzez najwyższej jakości rozwiązania z zakresu HR kształtujemy świat pracy, wspierając zarówno pracowników jak i pracodawców. Nasze 4 najważniejsze usługi:

Rekrutacja i selekcja

Wspieramy firmy w zakresie poszukiwania pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla, specjalistów o unikalnych umiejętnościach i bogatym doświadczeniu. Doradztwo HR

Audyt obsługi klienta (Mystery Client)
A

udyt motywacji pracowników
Audyt potencjału pracowników (zarządzanie talentami)
Audyt zatrudnienia
Audyt organizacyjno-kadrowy
Employer-branding

Szkolenie i rozwój pracowników:

Szkolenia („miękkie” i „twarde” – specjalistyczne)
Coaching
Development Centre
Budowanie ścieżek kariery

Outsourcing HR:

Interim Management
Outsourcing sił sprzedaży

17/07/2026

Ludzie często osiągają dokładnie tyle, ile wierzy w nich ich przełożony.

Brzmi odważnie? Być może. Ale właśnie na tym opiera się jedno z najlepiej poznanych zjawisk w psychologii efekt Pigmaliona.

W latach 60. psychologowie Robert Rosenthal i Lenore Jacobson przeprowadzili eksperyment, który do dziś jest jednym z najczęściej przywoływanych badań dotyczących wpływu oczekiwań na wyniki. Nauczycielom przekazano informację, że część uczniów ma ponadprzeciętny potencjał rozwojowy. Był tylko jeden problem – uczniowie zostali wybrani całkowicie losowo.

Po kilku miesiącach okazało się, że właśnie oni zaczęli osiągać lepsze rezultaty.

Nie dlatego, że byli bardziej utalentowani.

Zmieniło się coś zupełnie innego sposób, w jaki byli traktowani. Nauczyciele częściej dawali im szansę na odpowiedź, poświęcali więcej uwagi, stawiali ambitniejsze zadania i... po prostu wierzyli, że poradzą sobie z wyzwaniami.

Dokładnie ten sam mechanizm działa w organizacjach.

Lider, który dostrzega potencjał swoich ludzi, częściej daje im odpowiedzialność, zachęca do podejmowania decyzji i wspiera rozwój. Z czasem pracownicy zaczynają odpowiadać na te oczekiwania. Z kolei brak zaufania, ciągła kontrola czy niskie wymagania również przynoszą efekt tylko zupełnie odwrotny.

Dlatego przywództwo to nie tylko wyznaczanie celów, delegowanie zadań czy monitorowanie wyników. To także sposób, w jaki patrzymy na ludzi i jakie sygnały wysyłamy im każdego dnia.

Bo czasem największy wpływ na rozwój pracownika ma nie kolejne szkolenie ani nowy proces.

Tylko ktoś, kto w odpowiednim momencie powiedział:

„Wierzę, że sobie poradzisz.”

💬 A Wy? Czy na swojej zawodowej drodze spotkaliście lidera, nauczyciela lub mentora, który uwierzył w Was, zanim Wy sami uwierzyliście w siebie?

🤝 Razem tworzymy przyszłość.

15/07/2026

🧠 Pierwsze 90 dni mogą zadecydować o wszystkim.

Większość firm traktuje ten czas jako okres wdrożenia. Nowy pracownik poznaje procedury, uczy się narzędzi i stopniowo przejmuje swoje obowiązki. To ważny etap, ale równolegle dzieje się coś znacznie istotniejszego.

W pierwszych tygodniach nowa osoba często zupełnie nieświadomie zaczyna odpowiadać sobie na jedno pytanie: „Czy to jest miejsce, w którym chcę zostać?” I odpowiedź bardzo rzadko zależy od tego, jak szybko opanuje nowe obowiązki.

Psychologia organizacji od lat pokazuje, że adaptacja do nowego środowiska to znacznie więcej niż nauka procesów. Równie ważne jest to, czego nie znajdziemy w żadnej instrukcji czy procedurze. Czy wiem, do kogo mogę zwrócić się z pytaniem? Czy mogę popełnić błąd, nie obawiając się oceny? Czy czuję, że jestem częścią zespołu? I czy mam poczucie, że ktoś naprawdę chce, abym odniósł tutaj sukces?

Psycholożka i badaczka Talya Bauer, od lat zajmująca się onboardingiem i adaptacją nowych pracowników, podkreśla, że pierwsze tygodnie pracy mają ogromny wpływ na późniejsze zaangażowanie, efektywność i decyzję o pozostaniu w organizacji. Jej badania pokazują również, że skuteczny onboarding to znacznie więcej niż przekazanie obowiązków. Równie ważne są poczucie przynależności, jasność roli, wsparcie oraz budowanie relacji z zespołem. To właśnie te elementy sprawiają, że nowy pracownik zaczyna czuć, że naprawdę jest częścią organizacji.

Dlatego dobry onboarding nie zaczyna się od przekazania laptopa ani od listy zadań. Zaczyna się od ludzi, rozmowy i uważności. Od prostych gestów, które pokazują nowej osobie, że jest mile widziana, może zadawać pytania i ma przestrzeń, by uczyć się bez obawy przed oceną.

Bo dobrze przeprowadzona rekrutacja nie kończy się podpisaniem umowy. Tak naprawdę jej najważniejszy etap zaczyna się pierwszego dnia pracy.

💬 A Wy? Co sprawiło, że już w pierwszych dniach nowej pracy pomyśleliście: „To jest dobre miejsce”?

🤝 Razem tworzymy przyszłość.

13/07/2026

📋 Dobrze zorganizowane biuro to coś więcej niż dokumenty i procedury.

To miejsce, w którym wszystko działa sprawnie, bo ktoś czuwa nad każdym detalem.

Jeśli dobrze odnajdujesz się w pracy administracyjnej, lubisz porządek, potrafisz ustalać priorytety i cenisz pracę, w której organizacja naprawdę ma znaczenie - być może właśnie szukamy Ciebie.

Dla naszego Klienta z branży budowlanej prowadzimy rekrutację na stanowisko:
📌 Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Administracji
📍 Piaseczno | Praca stacjonarna

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać m.in. za:
✔️ prowadzenie bieżących spraw administracyjnych biura,
✔️ nadzór nad obiegiem dokumentów,
✔️ wystawianie faktur sprzedażowych,
✔️ współpracę z innymi działami firmy,
✔️ prowadzenie rejestrów i wsparcie w codziennej organizacji pracy.

Kogo szukamy?
👉 Osoby z doświadczeniem w pracy administracyjnej,
👉 znającej program do fakturowania oraz wystawianie dokumentów sprzedażowych,
👉 dokładnej, dobrze zorganizowanej i samodzielnej.

Dodatkowym atutem będzie znajomość systemów SaldeoSMART oraz Comarch Optima.

💙 W zamian oferujemy stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, możliwość rozwoju zawodowego, prywatną opiekę medyczną oraz pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00–17:00.

📩 Szukasz miejsca, w którym dobra organizacja naprawdę ma znaczenie? Aplikuj i poznaj szczegóły oferty!

🔗 Link do oferty: https://contrain.pl/oferty_kariery/mlodszy-specjalista-mlodsza-specjalistka-ds-administracji/

🤝 Razem tworzymy przyszłość.

10/07/2026

💼 Najciekawsze kariery często zaczynają się wtedy, gdy… wcale nie szukamy pracy.

Brzmi znajomo? Nie planujesz zmiany. Nie przeglądasz codziennie ofert.
Po prostu pewnego dnia pojawia się myśl:

💭 „Chciałbym robić coś więcej.”

💭 „Może czas na nowe wyzwania.”

💭 „Chcę pracować w miejscu, które naprawdę pozwoli mi się rozwijać.”

I właśnie od takich rozmów najczęściej zaczynają się największe zawodowe zmiany.

W Contrain każdego dnia rozmawiamy ze specjalistami i managerami, którzy nie zawsze aktywnie szukają pracy. Często po prostu chcą sprawdzić, jakie możliwości daje im rynek i czy nadszedł odpowiedni moment na kolejny krok.

Nie wierzymy, że dobra rekrutacja polega na wysłaniu dziesiątek CV. Wierzymy, że zaczyna się od poznania człowieka.

Jego doświadczenia.
Ambicji.
Planów.
Bo dobrze dopasowana praca to nie tylko nowe stanowisko.

To miejsce, w którym można rozwijać swoje kompetencje, realizować ambitne cele i po prostu czuć, że jest się we właściwym miejscu.

Jeśli myślisz o zmianie dziś, za miesiąc albo dopiero za rok - warto zacząć od rozmowy.

📩 Aktualne oferty pracy znajdziesz na naszej stronie:
https://contrain.pl/oferty-pracy/

🤝 Razem tworzymy przyszłość.

08/07/2026

Dlaczego pamiętamy tak niewiele z tego, czego się uczymy?

Zdarzyło Ci się kiedyś wyjść ze szkolenia, webinaru albo przeczytać świetny artykuł i pomyśleć: „To było naprawdę wartościowe.”

A tydzień później... Pamiętać tylko pojedyncze informacje? Brzmi znajomo?

To nie oznacza, że masz słabą pamięć. To po prostu sposób, w jaki działa nasz mózg. Już pod koniec XIX wieku psycholog Hermann Ebbinghaus opisał zjawisko, które dziś znamy jako krzywą zapominania.
Pokazał, że jeśli nie wracamy do nowych informacji, zaczynamy je zapominać zaskakująco szybko. Największy spadek następuje już w pierwszych dniach po nauce.

Dlatego samo uczestnictwo w szkoleniu, webinarze czy przeczytanie książki rzadko prowadzi do trwałej zmiany. Mózg nie uczy się od jednorazowego kontaktu z wiedzą. Uczy się wtedy, gdy:

🟢 wykorzystujemy nowe informacje w praktyce,
🟢 wracamy do nich po czasie,
🟢 łączymy je z własnymi doświadczeniami,
🟢 rozmawiamy o nich z innymi.

To właśnie dlatego najlepsze organizacje nie kończą procesu rozwoju na jednym szkoleniu. Tworzą środowisko, które pomaga utrwalić wiedzę i przełożyć ją na codzienne działania.

Bo prawdziwa nauka zaczyna się dopiero wtedy, gdy wiedza zamienia się w praktykę. Ale jest jeszcze jedna ważna rzecz.

Czy to naprawdę oznacza, że pracownicy nie chcą się rozwijać?
Niekoniecznie. Coraz częściej problemem nie jest brak motywacji, ale środowisko, w którym próbujemy się uczyć.

Presja czasu.
Ciągłe zmiany priorytetów.
Gaszenie pożarów.
Spotkania.
Powiadomienia.

W takich warunkach mózgowi znacznie trudniej się skupić, zapamiętywać nowe informacje i wykorzystywać je później w praktyce.

Może więc zamiast pytać:

❓ „Jak zmotywować ludzi do nauki?”

warto zadać sobie inne pytanie:

✅ „Czy stworzyliśmy warunki, w których w ogóle można skutecznie się uczyć?”

To właśnie temu zagadnieniu poświęcimy dzisiejszy Contrain Talks.

Porozmawiamy o tym, jak naprawdę działa proces uczenia się, co najczęściej blokuje rozwój pracowników i dlaczego czasami problemem nie są ludzie, ale środowisko, w którym próbują zdobywać nową wiedzę.

📅 Już dziś | 8 lipca | godz. 11:00

Do zobaczenia!

Interesuje Cię psychologia pracy, rozwój ludzi i praktyczna wiedza? Śledź nasze webinary: https://contrain.pl/talks/

🤝 Razem tworzymy przyszłość.

06/07/2026

🔧 Dobra praca nie zawsze zaczyna się od wieloletniego doświadczenia. Czasem zaczyna się od dobrych podstaw i chęci rozwoju.

Jeśli masz wykształcenie techniczne i interesujesz się automatyką przemysłową, mechatroniką lub utrzymaniem ruchu, ta oferta może być właśnie dla Ciebie.

Dla naszego Klienta - lidera wśród krajowych dostawców przemysłowej aparatury kontrolno-pomiarowej - prowadzimy rekrutację na stanowisko:

Inżynier Techniczny / Inżynierka Techniczna Wsparcia Sprzedaży w Dziale Eksportu

Szukamy zarówno osób z doświadczeniem w branży, jak i kandydatów, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową i chcą rozwijać się pod okiem doświadczonych specjalistów.

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać m.in. za:

🔹 doradztwo techniczne i dobór odpowiednich rozwiązań dla klientów,
🔹 przygotowywanie ofert handlowych oraz dokumentacji technicznej,
🔹 współpracę z klientami z rynków Unii Europejskiej i innych krajów,
🔹 udział w targach, konferencjach oraz wydarzeniach branżowych.

Czego oczekujemy?

✔️ wykształcenia wyższego technicznego (automatyka, mechatronika lub kierunki pokrewne),
✔️ doświadczenia w automatyce przemysłowej lub utrzymaniu ruchu lub gotowości do rozwoju zawodowego pod okiem ekspertów,
✔️ komunikatywnej znajomości języka angielskiego,
✔️ samodzielności, zaangażowania i umiejętności pracy zespołowej.

Co oferuje nasz Klient?

✔️ stabilne zatrudnienie i możliwość długoterminowej współpracy,
✔️ zagraniczne wyjazdy służbowe i możliwość zdobywania międzynarodowego doświadczenia,
✔️ prywatną opiekę medyczną,
✔️ dofinansowanie karty sportowej,
✔️ dofinansowanie do wypoczynku w ramach programu „Wczasy pod Gruszą”.

📩 Rekrutację prowadzi Karolina Chodun.
📩 Szczegóły oferty znajdziesz tutaj:
🔗 https://contrain.pl/oferty_kariery/inzyniera-technicznego-inzynierki-technicznej-wsparcia-sprzedazy-w-dziale-eksportu/

Jeśli ta oferta nie jest dla Ciebie, będzie nam miło, jeśli udostępnisz ją osobie, która może właśnie szukać takiej możliwości. 🤝

Razem tworzymy przyszłość. 💙🧡

03/07/2026

Najlepsze zespoły nie powstają przypadkiem. 💙

Za każdą dobrze funkcjonującą organizacją stoją ludzie, którzy potrafią współpracować, wspierać się i grać do jednego celu. To właśnie relacje sprawiają, że zespół staje się czymś więcej niż grupą osób pracujących razem.

Dlatego tak cenimy inicjatywy, które pozwalają nam spotkać się również poza codziennymi obowiązkami. Coroczny turniej siatkówki organizowany przez klub sportowy SEFF to nie tylko sportowa rywalizacja i dobra zabawa. To przede wszystkim okazja do budowania relacji, wzajemnego zaufania i dobrej komunikacji – wartości, które później naturalnie przekładają się na naszą codzienną współpracę.

W Contrain od ponad 27 lat łączymy ludzi i pracę. to podejście, które najlepiej oddaje sposób, w jaki pracujemy i budujemy relacje. Wierzymy, że najlepsze efekty osiąga się wtedy, gdy ludzie współpracują, dzielą się doświadczeniem i wzajemnie się wspierają.

Takie chwile przypominają nam, że sukces organizacji zaczyna się od ludzi. To oni tworzą atmosferę, budują partnerstwo i sprawiają, że razem możemy więcej.

Dziękujemy wszystkim za świetną energię i wspólnie spędzony czas! 💙

Chcesz lepiej poznać Contrain, nasze wartości i zobaczyć, jak wspieramy firmy oraz kandydatów? Zajrzyj na naszą stronę i poznaj nas bliżej. 👇
https://contrain.pl

01/07/2026

💬 Jest jedno pytanie, które pada na większości rozmów kwalifikacyjnych. I nie bez powodu.

💬 „Proszę opowiedzieć o sytuacji, w której…”

Brzmi znajomo?
👉 …musiałeś rozwiązać konflikt.
👉 …pracowałeś pod presją czasu.
👉 …popełniłeś błąd.
👉 …przekonałeś kogoś do swojego pomysłu.

Większość kandydatów myśli, że to próba zaskoczenia. Tymczasem za tym pytaniem stoi jedna z najlepiej przebadanych metod oceny kompetencji - wywiad behawioralny.

Dlaczego firmy coraz częściej z niego korzystają? Bo powiedzieć można właściwie wszystko. Każdy z nas może powiedzieć:

✔️ „Jestem komunikatywny.”
✔️ „Dobrze radzę sobie ze stresem.”
✔️ „Lubię pracę zespołową.”
✔️ „Potrafię zarządzać czasem.”

Tylko że deklaracje niewiele mówią o tym, jak zachowamy się w praktyce.

🧠 Kiedy opowiadamy o sobie, naturalnie pokazujemy się z jak najlepszej strony. Psychologowie nazywają to autoprezentacją (self-presentation). Dlatego rekruterzy coraz częściej proszą o konkretne przykłady z życia zawodowego. Historię znacznie trudniej „wyreżyserować” niż deklarację.

Zamiast zapytać:

❌ „Czy dobrze radzisz sobie z konfliktami?”

coraz częściej usłyszysz:

💬 „Proszę opowiedzieć o sytuacji, w której musiałeś rozwiązać konflikt.”

Rekruter nie sprawdza pamięci. Chce zobaczyć:
👉 jak analizujesz sytuację,
👉 jak podejmujesz decyzje,
👉 jak reagujesz pod presją,
👉 jak rozwiązujesz problemy.

Psychologia organizacji od lat opiera się na prostym założeniu:
👉 Najlepszym wskaźnikiem przyszłych zachowań są zachowania z przeszłości.

Dlatego wywiad behawioralny lepiej przewiduje przyszłą efektywność pracownika niż rozmowa oparta wyłącznie na deklaracjach. To właśnie dlatego od lat wykorzystują go organizacje, które stawiają na rekrutację opartą na kompetencjach.

Jak dobrze odpowiedzieć? Nie liczy się długość historii. Liczy się jej struktura.

Dlatego wiele firm wykorzystuje metodę STAR (Situation – Task – Action – Result).
Odpowiedz sobie na cztery pytania:
🟢 Jaka była sytuacja?
🟢 Za co odpowiadałeś?
🟢 Co zrobiłeś?
🟢 Jaki był rezultat?

STAR nie jest trikiem na rozmowę. To prosty sposób uporządkowania odpowiedzi, dzięki któremu rekruter lepiej zrozumie jak myślisz i działasz.

📌 Przykład
Zamiast powiedzieć:

❌ „Dobrze radzę sobie z trudnymi klientami.”

lepiej powiedzieć:

✅ „Jeden z klientów zgłosił reklamację tuż przed zakończeniem projektu. Wysłuchałem jego zastrzeżeń, zaproponowałem rozwiązanie i na bieżąco informowałem o postępach. Dzięki temu utrzymaliśmy współpracę i zrealizowaliśmy projekt zgodnie z harmonogramem.”

Różnica? Ogromna. W pierwszym przypadku rekruter słyszy deklarację. W drugim widzi, jak naprawdę działasz.

💬 A Wy pamiętacie pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które najbardziej Was zaskoczyło?

29/06/2026

⚡ Szukasz pracy w branży elektroenergetycznej? A może czas na kolejny krok w Twojej karierze?

Dla naszego Klienta prowadzimy rekrutację na dwa stanowiska, które dają możliwość pracy przy specjalistycznych projektach technicznych oraz rozwoju w dynamicznie rozwijającej się branży.
📍 Miejsce pracy: Zakrzewo k. Poznania

📌 Aktualnie poszukujemy:
Inżyniera / Inżynierki Robót Elektrycznych
🟢 Koordynacja i nadzór nad realizacją projektów
🟢 Zarządzanie zespołem wykonawczym
🟢 Praca przy stacjach transformatorowych i instalacjach elektrycznych
🟢 Umowa o pracę, premie oraz dofinansowanie szkoleń

Elektromontera / Elektromonterki
🟢 Montaż i serwis instalacji elektrycznych
🟢 Przeglądy rozdzielnic WN, SN i NN
🟢 Możliwość zdobywania nowych kwalifikacji i uprawnień
🟢 Stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjny system premiowy

Co oferuje nasz Klient?
✅ Umowę o pracę
✅ Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy
✅ Dofinansowanie kursów i szkoleń
✅ Możliwość zdobywania nowych uprawnień
✅ Ubezpieczenie grupowe
✅ Zwrot lub dofinansowanie kosztów dojazdu
✅ Udział w ciekawych projektach z obszaru elektroenergetyki

Jeżeli szukasz miejsca, w którym będziesz rozwijać swoje kompetencje i zdobywać doświadczenie przy ambitnych projektach – chętnie opowiemy Ci więcej.

📩 Rekrutację prowadzi Karolina Chodun.

🔗 Szczegóły ofert pracy:
🔗 Elektromonter/Elektromonterka https://bit.ly/4gbO3oS
🔗 Inżynier/Inżynierka Robót Elektrycznych https://bit.ly/4418nly

🔗 Więcej ofert: https://bit.ly/4xu4uTA

🤝 Razem tworzymy przyszłość.

Adres

Ulica 3-go Maja 14A
Poznan
02-408

Strona Internetowa

https://contrain.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy PGB Human Resources umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.