29/06/2016
Zastanawiałeś się kiedyś nad coachingiem? Czy wiesz komu i do czego jest on potrzebny?
Zwykle odbiorcami coachingu są osoby zajmujące wyższe stanowiska. Im wyżej człowiek się wspina, tym częściej musi samodzielnie dokonywać nierzadko trudnych wyborów.
Do tego, aby zachować autentyzm i charyzmę, liderzy muszą kreślić własne, oryginalne wizje i przedstawić je innym w atrakcyjny sposób. Niewielu z tych umiejętności można się nauczyć, ale wiele można wypracować w ramach coachingu.
Można powiedzieć, że coach jest dla lidera biznesu tym, kim dla sportowca trener - pomaga ćwiczyć umysł.
--------------------------------------------------------------------------------------
Jakie są zadania coachingu?
- zmiana, np. w sytuacji, kiedy wiceprezes na obszar danego kraju awansuje na stanowisko członka zarządu korporacji globalnej;
- planowanie strategii, sprzedaży lub marketingu. Generowanie nowych świeżych pomysłów;
- podejmowanie decyzji w warunkach niepewności. Minimalizowanie ryzyka niepowodzenia i zwiększanie prawdopodobieństwa sukcesu.
- praca z osobami o wysokim potencjale rozwojowym;
- zintegrowanie ze współpracownikami nowo zatrudnionego, kosztownego specjalisty w taki sposób, by został w firmie na stałe.
W coachingu ważny jest cel oraz droga, która do niego prowadzi, dlatego też koncentruje się na przyszłości oraz konkretnych działaniach, które można podjąć aby ten cel osiągnąć. Pracuje się w oparciu o ćwiczenia, techniki i zadania.
Podczas coachingu określisz swoje priorytety w zarządzaniu czasem, uporządkujesz ważne relacje interpersonalne, wzmocnisz pewność siebie, zwiększysz samoświadomość, a także zrozumiesz istotę wywieranego wpływu i doskonalenia umiejętności wpływania na innych.
