Przeskalowani

Przeskalowani Pomagamy firmom rosnąć bez chaosu | Warsztaty PCM® | Świadome Przywództwo | Zarządzanie Zmianą | Rozwój liderów i firm bez wypalenia

08/06/2026

Model PCM vs. Gallup 👉🏻 czym się różni, a w czym jest podobny? A może oba komplementarnie się uzupełniają?

Jak się ma komunikacja w zespołach w 2026 roku?
Czy Millenialsi i Zetki potrzebują innego podejścia w pracy?

O tym między innymi rozmawiałyśmy z Olą - ekspertką szkoleń z modelu Gallupa.

🍒 Owocem współpracy z będzie podcast, do którego odsłuchania już niedługo Was zaprosimy.

👉🏻 Tymczasem dajcie znać co sądzicie o tym temacie - interesujący?

05/06/2026

Zespół przychodzi do Ciebie z konfliktem… i czeka na decyzję.

Naturalny odruch?
Rozstrzygnąć, kto ma rację.

Tylko, że w tym momencie robisz jedną rzecz:
tworzysz zwycięzcę i przegranego.

A przegrany?
Zostaje z poczuciem niezrozumienia, frustracją i jeszcze mniejszą chęcią do współpracy.
I nagle to Ty stajesz się „tym złym”, zamiast być wsparciem.

Rola menadżera nie polega na byciu sędzią. Polega na tym, żeby pomóc ludziom wrócić do wspólnej gry.

Zamiast pytać „kto ma rację?”
zacznij od:
👉 „Do jakiego celu razem dążymy?”
👉 „Co każde z Was może zrobić, żeby się do niego zbliżyć?”

To moment, w którym pracownicy:
zamiast walczyć ze sobą - zaczynają działać na rzecz rozwiązania.

Zapisz to na kolejną sytuację, kiedy ktoś będzie chciał, żebyś „rozsądził” ich spór.

💙A jeśli chcesz więcej takich konkretnych narzędzi z pracy z zespołami - zaobserwuj nas.

______
Przeskalowani | podcast | biznesowy | świadome przywództwo | rozwój liderów | szkolenie PCM | komunikacja w zespole | zarządzanie stresem | szkolenia online | szkolenia stacjonarne Poznań | rozwój osobisty | rozwój firmy | budowanie zespołu | wzrost efektywności | szkolenia dla pracowników | wsparcie w biznesie

Dlatego to jednorazowa inwestycja, która może zupełnie zmienić Twój sposób komunikacji z ludźmi 🤯Szkolenie PCM to nie ty...
03/06/2026

Dlatego to jednorazowa inwestycja, która może zupełnie zmienić Twój sposób komunikacji z ludźmi 🤯

Szkolenie PCM to nie tylko test, który wskazuje Twój typ osobowości według modelu skrupulatnie wypracowanego przez NASA 🚀

To rownież łącznie 24h pracy grupowej online, podczas których omawiamy case studies z życia i pracy wzięte, wykonujemy praktyczne ćwiczenia komunikacyjne, poznajemy typowe schematy zachowań ludzi oraz uczymy się skutecznych narzędzi wnoszących Twój skill komunikacyjny na wyższy level 📈

To wszystko po to, żeby pomóc Ci zrozumieć, co zrobić, żeby poprawić jakość relacji z bliskimi, w pracy i stać się mistrzem komunikacji 🗣️

Robisz to szkolenie raz i do końca życia wiesz, co Cię blokuje, a co napędza w życiu i jak sobie z tym radzić. Warto sprawdzić - w końcu skuteczna komunikacja to klucz do załatwienia praktycznie KAŻDEJ sprawy 🗝️

👉🏻 jesienny termin szkolenia otwarty!

I wtedy zespół HR ląduje w dziwnym miejscu…Formalnie ma „wspierać biznes”, ale realnie zajmuje się:- administracją,- rek...
28/05/2026

I wtedy zespół HR ląduje w dziwnym miejscu…

Formalnie ma „wspierać biznes”, ale realnie zajmuje się:
- administracją,
- rekrutacją,
- benefitami,
- bieżączką organizacyjną,
- łagodzeniem napięć,
- przekazywaniem decyzji, których często sam nie współtworzył,
- ogarnianiem konsekwencji decyzji, na które nie miał wpływu.

Z kolei wymaganie jest takie, żeby HR działał „bardziej strategicznie”. Ok, tylko czasem HR nie działa strategicznie nie dlatego, że nie potrafi, tylko po prostu organizacja nie stworzyła mu do tego warunków.

👀 A warto zauważyć, że to właśnie osoby z teamu HR często widzą więcej: napięcia, wzorce zachowań, utknięcia menadżerów, decyzje odkładane miesiącami.

Jeśli HR ma działać dobrze, potrzebuje być blisko sytuacji wcześniej - zanim konflikt, spadek motywacji albo chaos decyzyjny rozleje się po organizacji.
Jak to zrobić? Zaproś do współodpowiedzialności! Więcej o tym w kolejnych postach 💙

👉🏻 Zaobserwuj nas po więcej tipów HR

22/05/2026

„Awansujmy ją/go. W końcu jest z nami najdłużej.”

Ok, czasem to naprawdę ma sens.
Problem pojawia się wtedy, kiedy staż albo świetne wyniki eksperckie stają się jedynym argumentem…

Bycie świetnym specjalistą nie oznacza automatycznie, że ktoś potrafi:
→ prowadzić ludzi,
→ rozmawiać w trudnych sytuacjach,
→ zarządzać napięciem w zespole,
→ dawać feedback,
→ budować zaufanie.

W praktyce wiele firm traci wtedy… dwóch ludzi naraz. Dobrego eksperta i przyszłego menadżera, który został wrzucony w rolę bez przygotowania.

Awans nie powinien być nagrodą za „przepracowane lata”, bo to zupełnie inny zestaw kompetencji.

I może właśnie dlatego tak wiele osób w rolach managerskich jest dziś zwyczajnie przeciążonych.

A Ty?
Spotkałeś/aś się kiedyś z awansem „bo naturalnie tak wyszło”? 👀

20/05/2026

Ile razy na spotkaniu padło: „Wszystko jasne?”, a potem i tak wracaliście do tego samego tematu? 👀

To nie dlatego, że ludzie nie słuchają.
Przy tak postawionym pytaniu często po prostu nie chcą wyjść na tych, którzy „czegoś nie zrozumieli”.

I właśnie wtedy zaczynają się niedopowiedzenia, błędy i frustracja po obu stronach.

Dobre pytania w zespole nie służą tylko do „odhaczenia” komunikacji.
One pokazują, czy ludzie naprawdę wiedzą:
→ co mają zrobić,
→ gdzie mogą utknąć,
→ czego jeszcze potrzebują.

Czasem jedna zmiana w sposobie zadawania pytań potrafi całkowicie zmienić jakość współpracy.

👉🏻 Zapisz tę rolkę przed kolejnym spotkaniem z zespołem.

Porównujesz się do tamtego menadżera/rki. Jego zespół wydaje się spokojny. Jej komunikacja z ludźmi jest naturalna. Zaws...
19/05/2026

Porównujesz się do tamtego menadżera/rki.
Jego zespół wydaje się spokojny.
Jej komunikacja z ludźmi jest naturalna.
Zawsze wiedzą, co robić.

A Ty myślisz: „Ja nigdy taki/a nie będę”.

👉🏻 Wiesz co? To nie jest automotywacja.

To pułapka, która wpływa na całą dynamikę Twojego zespołu i łamie Twoją wewnętrzną siłę.

Gdy porównujesz siebie do innego lidera to zamiast korzystać ze swoich naturalnych predyspozycji, zmuszasz się do czegoś niewygodnego i mało autentycznego.

To wpływa na to jak zarządzasz zespołem, jak budujesz relacje i jak reprezentujesz zespół.
Uwierz nam - dobre praktyki managerskie są uniwersalne - sednem sprawy jest wiedza jakim liderem chcesz być i jak korzystać z Twoich mocnych stron i Twojej unikatowości.

Twoja rola nie polega na kopiowaniu praktyk innych liderów. Oczywiście możesz inspirować się i uczyć od bardziej doświadczonych, ale Twoja rola to być autentycznym liderem dla TWOJEGO zespołu.

Bądź sobą 💙

👉🏻 Zaobserwuj nasz profil po więcej takich porad.

Wszystko jest ok - dopóki jest spokojnie w pracy.Masz plan, działasz, dowozisz. Nagle pojawia się presja, napięcie, dead...
12/05/2026

Wszystko jest ok - dopóki jest spokojnie w pracy.

Masz plan, działasz, dowozisz. Nagle pojawia się presja, napięcie, deadline…i zaczynasz zachowywać się inaczej niż zwykle.

Działasz jakoś szybciej i bardziej dynamicznie albo przeciwnie - zatrzymujesz się i odkładasz decyzję na później ❌

To wzorce, które uruchamiają się automatycznie w stresie. Zazwyczaj ich nie widzisz i robisz to nieświadomie, ale…kiedy je dostrzeżesz, możesz się zaskoczyć!

Nagle zrozumiesz, co tu się właściwie dzieje i że masz na to realny wpływ, że możesz odzyskać nad sobą kontrolę 🔥

Dlatego udostępniamy Ci narzędzie, które w prosty sposób pokazuje: jak pracujesz na co dzień i co zmienia się, gdy rośnie presja w pracy.

Do tego dostaniesz eBook z konkretnymi wskazówkami, co z tym zrobić dalej.

To wszystko bezpłatnie. Podejrzyj na 2 i 3 slajdzie fragment ebooka 👀

👉🏻 Jeśli chcesz lepiej rozumieć swoje reakcje (i nie działać na autopilocie) skomentuj TEST, a my odezwiemy się do Ciebie z dostępem do testu i materiałów.

Adres

Stawna 10/5
Poznan
61-623

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Przeskalowani umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria