Bee Talents

Bee Talents We are Bee Talents - your dedicated team that uses a disruptive methodology to attract IT specialists UE. L. z 2016 r.

We are Bee Talents - your dedicated team that uses disruptive methodology to attract IT specialist who perfectly fit the company.

- - - - -

Zgodnie z art. 13 i 14 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE

(ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. Nr 119, str. 1) – dalej RODO, informujemy, że:
1. Administratorem Twoich Danych Osobowych jest Bee Talents P.S.A, ul. Królowej Jadwigi 43, 61-871 Poznań, NIP: 7792463296, zwana dalej „Administratorem”.
2. W sprawie ochrony swoich danych osobowych możesz skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Natalią Dzieciuchowicz pod adresem e-mail: [email protected] lub pisemnie na adres naszej siedziby wskazany powyżej.
3. Państwa dane są przetwarzane w celach prowadzenia komunikacji w ramach fanpage Administratora dostępnego pod adresem https://www.facebook.com/crfwindykacja, w szczególności odpowiedzi na reakcje, komentarze oraz prywatne wiadomości, a także w celach statystycznych oraz reklamowych realizowanych za pośrednictwem narzędzi dostarczanych przez aplikację facebook.pl.
4. Przetwarzanie jest realizowane na podstawie prawne uzasadnionego interesu administratora, jakim jest zapewnienie ciągłości komunikacji biznesowej, marketing produktów własnych oraz dbanie o wizerunek marki.
5. Odbiorcami Państwa danych osobowych mogą być wyłącznie podmioty, które uprawnione są do ich otrzymania na mocy przepisów prawa. Ponadto Pani/a dane są udostępniane Facebook Ireland Limited (informacja szczegółowa poniżej).
6. Państwa dane osobowe przechowywane do czasu wyrażenia sprzeciwu lub ustania
celów przetwarzania.
7. Posiadają Państwo prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, a także ich sprostowania (poprawiania), prawo do żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także sprzeciwu na przetwarzanie, przy czym przysługuje ono jedynie w sytuacji, jeżeli dalsze przetwarzanie nie jest niezbędne do wywiązania się przez Administratora z obowiązku prawnego i nie występują inne nadrzędne prawne podstawy przetwarzania.
8. Przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi na realizowane przez Administratora przetwarzanie Pani/a danych do Prezesa UODO (uodo.gov.pl). Informacja o współadministrowaniu danych z Facebook Ireland Limited
1. Administrator i Facebook Ireland Limited (4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2 Irlandia) są wspólnymi administratorami Państwa danych zgodnie z artykułem 26 RODO w zakresie przetwarzania danych do celów statystycznych oraz reklamowych.
2. Współadministrowanie obejmuje zbiorczą analizę danych w celu wyświetlania statystyk aktywności użytkowników Fanpage Administratora.
3. Zakres odpowiedzialności Facebook Ireland za przetwarzanie Pani/a danych we wskazanych celach:
• posiadanie podstawy prawnej dla przetwarzania danych na potrzeby statystyk strony
• zapewnienie realizacji praw osób, których dane dotyczą
• zgłaszanie naruszeń do organu nadzorczego oraz zawiadamianie, osób których dotyczyło
naruszenie o zdarzeniu
• zapewnienie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych w celu zapewnienia
bezpieczeństwa Państwa danych.
4. Zakres odpowiedzialności Administratora za przetwarzanie Pani/a danych:
• posiadanie podstawy prawnej do przetwarzania danych na potrzeby statystyk
• zrealizowanie obowiązków informacyjnych w zakresie realizowanych przez Administratora celów przetwarzania.
5. Facebook Ireland udostępni zasadniczą treść załącznika dotyczącego statystyk strony osobom, których dotyczą dane (art. 26 ust. 2 RODO), za pośrednictwem danych zawartych w Informacjach o statystykach strony, do których dostęp można uzyskać ze wszystkich stron.
6. Głównym organem nadzorczym w zakresie wspólnego przetwarzania danych jest irlandzka Komisja ds. ochrony danych (niezależnie od zapisów art. 55 ust. 2 RODO, w stosownych przypadkach).
7. Szczegółowe informacje dotyczące wzajemnych uzgodnień pomiędzy administratorami są dostępne na stronie: https://www.facebook.com/legal/terms/page_controller_addendum. Zasady przetwarzania Państwa danych osobowych przez Facebook Ireland są dostępne na stronie: https://www.facebook.com/privacy/explanation.

99,8% zespołów rekrutacyjnych używa już AI. A mimo to rekrutacja... zwolniła 📉Świeże dane z GoodTime's 2026 Hiring Insig...
12/08/2026

99,8% zespołów rekrutacyjnych używa już AI. A mimo to rekrutacja... zwolniła 📉

Świeże dane z GoodTime's 2026 Hiring Insights Report (ponad 500 liderów talent acquisition w USA) rysują dość niewygodny obraz:
🔹 Fałszywi i AI-generowani kandydaci to teraz główne wyzwanie rekrutacyjne #1, wyprzedzają nawet brak talentów na rynku

🔹 99,8% zespołów Talent Acquisition już używa, testuje lub planuje wdrożyć agentów AI

🔹 Mimo to time-to-hire pogorszył się w 60% organizacji, tylko 1 na 9 firm rekrutuje szybciej niż wcześniej

Skąd ten paradoks?
Część odpowiedzi leży w liczbach po drugiej stronie procesu:
📈 Na początku 2024 roku liczba aplikacji wzrosła o 31% rok do roku (173 mln aplikacji) - 4x szybciej niż liczba nowych stanowisk

To właśnie ta lawina zgłoszeń w dużej mierze generowana i wysyłana masowo przez AI tworzy idealne warunki do przemycenia fałszywych profili.

A skala problemu z weryfikacją tożsamości?
⚠️ 69% brytyjskich liderów HR wskazuje deepfaki i AI-podszywanie się jako rosnące zagrożenie (First Advantage / People Management)
⚠️ 23% firm zgłosiło przypadki fraudu identyfikacyjnego wśród nowo zatrudnionych (Checkr)
⚠️ Gartner prognozuje, że do 2028 roku 1 na 4 profile kandydatów na świecie może być fałszywy

AI miała przyspieszyć rekrutację. W praktyce coraz częściej zamienia się w wyścig zbrojeń między narzędziami kandydatów a narzędziami weryfikacji rekruterów.

źródło: Fake Candidates Top 2026 Hiring Threats as 99.8% of Recruiters Race to Adopt AI

🐝 Mamy nową osobę na pokładzie Bee Talents! Poznajcie Asię (i jej psinkę Fionę!), która właśnie dołącza do naszego zespo...
10/08/2026

🐝 Mamy nową osobę na pokładzie Bee Talents! Poznajcie Asię (i jej psinkę Fionę!), która właśnie dołącza do naszego zespołu!

Asia wnosi ze sobą nowe doświadczenie, świeże spojrzenie po studiach z pedagogiki oraz z zespołów rekrutacyjnych z kilku firm i dużo energii do działania! ️⚡️ A my już wiemy, że przed nami sporo ciekawych rozmów, pomysłów i wspólnych projektów, a także zaangażowania i hobby (poza pieskami Asia lubi m. in. suche żarty oraz dobre jedzenie - w tym wszystko co pistacjowe - oraz tematy zw. z rozwojem i bezpieczeństwem w IT, a już drugiego dnia w biurze poratowała nas dodatkowym wiatraczkiem chłodzącym)! 💨

Cieszymy się, że Asia jest już z nami! 🤩

Zostawcie jej trochę dobrych słów na początek i przywitajcie się w komentarzach! 💪

Bee Talents · New Bee · Nowa Pszczoła w Ulu · Nasz Ul rośnie · BT

☀️ Wakacje to czas festiwali muzycznych i wiele pszczół w nich uczestniczy, ale... niektóre też je przygotowują! 🐝Tydzie...
07/08/2026

☀️ Wakacje to czas festiwali muzycznych i wiele pszczół w nich uczestniczy, ale... niektóre też je przygotowują! 🐝

Tydzień temu widzieliście zdjęcie naszej żółtej nerki nad Jeziorem Powidzkim (prawdopodobnie najczystszym jeziorem w Wielkopolsce)! ⛵️ Nasza Marta od 10 lat udziela się tam w ramach organizacji klimatycznego Powidz Jam Festiwalu i skutecznie łączy pracę zdalną w pierwszej połowie, a później na evencie w drugiej połowie dnia! 💪

😎 A tak poza tym, to 4 dni koncertów na łonie natury, dziesiątki artystów i setki rozmów - to przepis na super wydarzenie i odpoczynek od wielkomiejskiego zgiełku.

Jeśli byliście w tym roku nad Jeziorem Powidzkim (lub uczestniczyliście w festiwalu w miejscu, które jest godzinę drogi od Poznania), to co najbardziej zapadło Wam w pamięć? 🤔

A jeśli jeszcze nie mieliście okazji, być może kolejna edycja za rok będzie dobrym pretekstem na spotkanie się? 😉

Jak w 30 sekund sprawdzić, czy CV napisało AI 🕵️Coraz więcej CV, które trafiają do rekruterów, ma jedną wspólną cechę: k...
05/08/2026

Jak w 30 sekund sprawdzić, czy CV napisało AI 🕵️

Coraz więcej CV, które trafiają do rekruterów, ma jedną wspólną cechę: ktoś (albo coś) wygenerowało je hurtowo.

Dobra wiadomość - nie trzeba być śledczym, żeby to sprawdzić. Wystarczy zajrzeć w metadane pliku

Jak to zrobić:
📄 Word (.docx): Plik → Informacje → Właściwości
📄 PDF: Plik → Właściwości dokumentu

Na co zwrócić uwagę:
🔹 Author - czy imię autora zgadza się z kandydatem? Często zamiast tego widnieje „OpenAI User", „User", losowy nick albo... zupełnie inna osoba
🔹 Created / Modified - czy dokument powstał 5 minut przed wysłaniem aplikacji? To klasyczny znak masowego generowania
🔹 Application - pole „Program" potrafi wprost zdradzić narzędzie: „Resumake", „Kickresume AI", „Canva"
🔹 Revision count - prawdziwe, ludzkie CV ma zwykle kilkadziesiąt rewizji (poprawki, aktualizacje, wersje). AI-generated? Najczęściej 1-2

Brzmi banalnie, ale robi różnicę - zanim poświęcicie 45 minut na rozmowę, te 30 sekund może wam sporo powiedzieć o tym, z kim naprawdę macie do czynienia.

Sprawdzacie metadane CV w swoim procesie rekrutacyjnym?

🚀 Szukamy Senior Software Engineera dla Asany!Chcesz dołączyć do zespołu, w którym Twoje decyzje techniczne mają bezpośr...
03/08/2026

🚀 Szukamy Senior Software Engineera dla Asany!

Chcesz dołączyć do zespołu, w którym Twoje decyzje techniczne mają bezpośredni wpływ na produkt i biznes? Nasz klient rozwija złożone, skalowalne systemy i szuka doświadczonego inżyniera, który lubi duże wyzwania.

Kogo poszukujemy? |
🔹 Osoby z 6–12-letnim doświadczeniem komercyjnym.
🔹 Fullstack Engineera z mocnym zacięciem backendowym z wykorzystaniem Kubernetes, Docker i Terraform,
🔹 Kogoś, kto czuje się swobodnie w architekturze dużych systemów produktowych.
🔹 Inżyniera elastycznego technologicznie – kluczowa jest znajomość JS/TS, Node.js, AWS, SQL/NoSQL (różnorodne tło technologiczne jest super mile widziane!).
🔹 Osoby samodzielnej, która rozumie biznesowy kontekst pisanego kodu.

👉 Link do oferty i aplikacji w komentarzu!

🥸 Taco przypomina, że „koniec lipca, za chwilę już znów zima”❓ Quebo pewnie spakowałby walizkę gdzieś daleko,A w Bee Tal...
31/07/2026

🥸 Taco przypomina, że „koniec lipca, za chwilę już znów zima”

❓ Quebo pewnie spakowałby walizkę gdzieś daleko,

A w Bee Talents każdy ma własny wakacyjny tryb, jedni zdobywają szczyty, inni regenerują się na leżaku, a część ekipy zatrudnia kolejnych specjalistów!

🤖 Kolejny front tej samej wojny: teraz to AI aplikuje za Ciebie na AIPisaliśmy już o fałszywych kandydatach i fałszywych...
29/07/2026

🤖 Kolejny front tej samej wojny: teraz to AI aplikuje za Ciebie na AI

Pisaliśmy już o fałszywych kandydatach i fałszywych rekruterach. Ale jest jeszcze jedna warstwa tego zjawiska i robi się ona całkiem legalna, mainstreamowa i coraz bardziej dziwna.

🚀 Powstała cała nowa kategoria narzędzi - agentów AI, które szukają i aplikują na oferty pracy zamiast Ciebie. Nie chodzi o wygenerowanie CV. Chodzi o pełną autonomię. Przeszukują tysiące ofert dziennie, oceniają dopasowanie, dostosowują aplikację i klikają "wyślij".

📊 Skala? Jeden z takich agentów przeszukuje ponad pięć milionów nowych ofert pracy miesięcznie i już wsparł ponad 50 000 zautomatyzowanych aplikacji.
Jeden z twórców takiego bota opisał efekt: 47 aplikacji w tydzień i 3 rozmowy rekrutacyjne, ale sam przyznał, że coś w tym procesie go zaniepokoiło.

💰 jedno z takich narzędzi w swoim cenniku żartuje sobie z targetowania, najdroższy plan reklamuje jako "dla zdesperowanych, zwolnionych, z tykającym zegarem wizowym". Trochę zabawne, trochę smutne.

🤔 W połączeniu z generowanym CV oraz aplikacją, czy to nadal prawdziwy kandydat?

Cześć, Bnewable! Cieszymy się, że jesteście w gronie naszych Klientów! Miło nam oznajmić, że niedawno ruszyła nasza wspó...
27/07/2026

Cześć, Bnewable! Cieszymy się, że jesteście w gronie naszych Klientów! Miło nam oznajmić, że niedawno ruszyła nasza współpraca w modelu RF/SF, a projekt poprowadzi nasza doświadczona Recruitment Quality Expertka Marta Kamińska-Królak! 🐝[ENG below! ⬇️]

🚀 Bnewable to niezależna belgijska firma, specjalizująca się w magazynowaniu energii i zarządzaniu. Dzięki inteligentnemu sterowaniu bateriami w lokalizacji klienta obniżają koszty energii i pomagają firmom przechodzić na zieloną energię na coraz bardziej zmiennym rynku elektrycznym.

Inwestują w zrównoważone i zdecentralizowane systemy energetyczne, rozwijają je i zarządzają nimi - pomagając klientom osiągać cele związane ze zrównoważonym rozwojem, przy jednoczesnym upraszczaniu złożoności produkcji energii, magazynowania i zarządzania aktywami.

Na co dzień tworzą platformę Voltana, która służy do zarządzania energią i jest oparta na AI, optymaliząc stacjonarne systemy magazynowania energii w bateriach dla dużych klientów komercyjnych i przemysłowych.

Wspólnie szukamy doświadczonych osób na rolę (Senior) Backend Python Engineer: https://hubs.ly/Q04qQmZm0 - zachęcamy do aplikowania!

Bnewable - dziękujemy za zaufanie! 💪

Więcej o modelu RF/SF tutaj: https://hubs.ly/Q04qQlt60 ⬅️



Hello, Bnewable! We're excited to welcome you to our growing community of clients! We're happy to announce that we've recently kicked off our partnership in the RF/SF model, with the project led by our experienced Recruitment Quality Expert, Marta Kamińska-Królak! 🐝

🚀 Bnewable is an independent Belgian company specializing in energy storage and management. By intelligently controlling battery systems at customers' sites, they help businesses reduce energy costs and accelerate the transition to green energy in an increasingly dynamic electricity market.

The company invests in, develops, and operates sustainable, decentralized energy systems, helping customers achieve their sustainability goals while simplifying the complexity of energy production, storage, and asset management.

At the core of their offering is Voltana - an AI-powered energy management platform that optimizes stationary battery energy storage systems for large commercial and industrial customers.

(Senior) Backend Python Engineer role: https://hubs.ly/Q04qQmZm0

If you're interested in building AI-powered solutions that support the future of sustainable energy, we'd love to hear from you!

Bnewable - thank you for your trust! 💪

🎭 Odwrotna strona monety: to nie zawsze kandydat kłamie. Czasem to "rekruter" nie istnieje.O fake candidates mówi się du...
22/07/2026

🎭 Odwrotna strona monety: to nie zawsze kandydat kłamie. Czasem to "rekruter" nie istnieje.

O fake candidates mówi się dużo. Ale jest druga strona tego samego zjawiska - fałszywi rekruterzy polujący na prawdziwych, szukających pracy ludzi.

Jak to wygląda w praktyce:
📩 Niespodziewana wiadomość na LinkedIn, WhatsApp, Instagramie albo zwykły SMS
💰 Oferta brzmi zbyt dobrze: remote, elastyczne godziny, wynagrodzenie znacznie powyżej rynku, minimalne wymagania
👤 Profil "rekrutera" wygląda wiarygodnie - często podszywa się pod prawdziwą osobę z realnej firmy
🖼️ Zdjęcie profilowe wygenerowane przez AI i lekko zmieniony opis stanowiska (recykling prawdziwych ofert)

Cel nie jest w ogóle zatrudnienie kogokolwiek. Chodzi o wyłudzenie danych: numeru PESEL/SSN, zdjęcia dowodu osobistego, danych konta bankowego, kopii czeku, wszystkiego, co pozwoli ukraść tożsamość, złożyć fałszywe zeznanie podatkowe albo otworzyć konto na czyjeś nazwisko.

📈 Skala: według FTC straty na tego typu oszustwach wzrosły z ok. 90 mln $ w 2020 roku do ponad 501 mln $ w 2024. Najbardziej narażeni? Absolwenci - czyste historie kredytowe, nieużywane numery ubezpieczenia, aplikują na wiele ofert w krótkim czasie.

Jak się chronić jako kandydat:
✅ Sprawdź rekrutera niezależnie - zadzwoń do firmy na oficjalny numer, nie ten podany w wiadomości
✅ Żadna legalna firma nie prosi o dane bankowe/PESEL przed podpisaniem umowy
✅ Bądź podejrzliwy wobec ofert bez rozmowy wideo albo z naciskiem na "szybką decyzję"
✅ Zweryfikuj profil firmy i rekrutera w kilku miejscach (LinkedIn, strona firmy, Glassdoor)

Ostrożność musi iść w obie strony 🔍

🧠 Rekruter/ka IT nie musi umieć programować! Ale warto, żeby rozumiał(a), o czym mówią osoby, z którymi rozmawia! 😉➡️ - ...
21/07/2026

🧠 Rekruter/ka IT nie musi umieć programować! Ale warto, żeby rozumiał(a), o czym mówią osoby, z którymi rozmawia! 😉

➡️ - Czym różni się Java od JavaScript?
- Za co odpowiada QA?
- Jak wygląda proces tworzenia oprogramowania?
- Dlaczego jedne technologie są bardziej poszukiwane od innych?
- na te powyższe i wiele więcej pytań dostaniesz odpowiedź podczas Szkolenia Technicznego naszej marki Rocket Hive - Szkolenia dla Rekruterów! 💪

Kiedy? 📅 4 sierpnia (wtorek) br.

Szczegóły: podczas warsztatów omówimy m. in.:
🔹 podstawy świata IT i procesu tworzenia oprogramowania
🔹 metodyki pracy w projektach IT (Agile, Scrum i nie tylko)
🔹 role w zespołach technologicznych i ich odpowiedzialności
🔹 procesy QA i zaplecze techniczne projektów
🔹 języki programowania oraz ich zastosowanie
🔹 jak prowadzić techniczne rozmowy kwalifikacyjne
🔹 aktualną sytuację na rynku IT w Polsce - a wszystko w formie warsztatowej i praktycznej, aby było bardziej przyswajalnie!

Szkolenie poprowadzą Tech recruiterki z Bee Talents:
🐝 Weronika Wasąg
🐝 Kaja Antczak!

Dla kogo:
🖥️ rekruterów/ek IT
💥 HR Business Partnerów/ek
🤩 nietechnicznych Hiring Managerów/ek
💬 oraz wszystkich osób, które chcą pewniej poruszać się w świecie technologii i prowadzić bardziej partnerskie rozmowy!

Dołącz do najbliższej edycji i rozwijaj kompetencje, które realnie ułatwiają pracę w rekrutacji IT. Kto widzi się z nami 4 sierpnia? 👋 Link do zapisów i szczegółów agendy w linku w komentarzu pod postem! ⬇️

Adres

Ulica Garbary 35/12
Poznan
61-868

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Bee Talents umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Bee Talents:

Skróty

Udostępnij