11/05/2026
Informujemy, że firma ISOFT Sp. z o.o. uzyskała dotację z Unii Europejskiej na realizację projektu pt.: „Elastyczne środowisko pracy – inwestycja w ludzi”.
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027.
🔹 PRIORYTET 7 FEPK.07 Kapitał ludzki gotowy do zmian,
🔹 DZIAŁANIE FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców.
🔹 Zakres interwencji: Wsparcie na rzecz przystosowywania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian
🔹 Nr projektu: FEPK.07.08-IP.01-0085/25
📅 Okres realizacji projektu: od dnia 01.03.2026 r. do dnia 31.12.2026 r.
📌 Obszar realizacji projektu: województwo podkarpackie
💶 Wartość dofinansowania: 635.534,37 zł
💶 Całkowita wartość projektu: 747.687,50 zł
Opis projektu:
Projekt zakłada kompleksową adaptację środowiska pracy w trzech podmiotach ekonomii społecznej z województwa podkarpackiego: ISOFT Sp. z o.o. (wnioskodawca i beneficjent projektu), FUNDACJA POLSKI INSTYTUT WSPARCIA ZAWODOWEGO oraz Biznes Progres Sp. z o.o.
Celem głównym projektu jest poprawa funkcjonalności zawodowej 100% z 13 uczestników projektu w wieku 18-89, w tym zagrożonych wykluczeniem społecznym, poprzez wdrożenie elastycznych i ergonomicznych form organizacji pracy. Wszystkie działania będą realizowane w okresie od 01.03.2026 do 31.12.2026.
W ramach projektu zostaną zrealizowane następujące działania:
🔸 Wdrożenie zaleceń audytu – implementacja elastycznych form zatrudnienia oraz poprawa ergonomii stanowisk pracy. Realizacja audytu organizacyjnego w każdym z trzech przedsiębiorstw, w celu wyeliminowania zidentyfikowanych barier i wykorzystania potencjałów dla wdrożenia elastycznych systemów pracy oraz dostosowania środowiska pracy;
🔸 Dostosowanie miejsc pracy do potrzeb kobiet, osób starszych – zakup ergonomicznego wyposażenia i sprzętu komputerowego;
🔸 Rozwój środowiska pracy – organizacja przestrzeni sprzyjającej integracji zespołu, przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu i podnoszeniu dobrostanu;
🔸 Szkolenia pracowników z zakresu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu oraz promowania zachowań proekologicznych;
🔸 Zakup pomocy dydaktycznych oraz narzędzi do cyfrowej organizacji pracy, wspierających wdrażanie elastycznego modelu zatrudnienia;
🔸 Wdrożenie elektromobilności w 2 Przedsiębiorstwach Społecznych poprzez zakup 2 elektrycznych skuterów i 2 elektrycznych hulajnóg.
Projekt zakłada utworzenie 13 dostosowanych stanowisk pracy oraz zapewnia wsparcie dla trzech pracodawców we wdrażaniu zmian. Wszystkie działania będą realizowane w okresie od 01.03.2026 do 31.12.2026. Dzięki projektowi 100% uczestników (13 osób) utrzyma zatrudnienie w swoich przedsiębiorstwach (zgodnie z Celem szczegółowym EFS+.CP4.D.).
Projekt jest skierowany do:
👤 3 pracowników firmy ISOFT Sp. z o.o.;
👤 3 pracowników Fundacji Polski Instytut Wsparcia Zawodowego;
👤 7 pracowników firmy Biznes Progres Sp. z o.o..
Łącznie 13 osób, w większości zagrożonych wykluczeniem społecznym, pełnoletnich, zamieszkujących i pracujących na terenie województwa podkarpackiego.
Wskaźniki realizacji projektu:
📈 Liczba pracodawców objętych wsparcie dotyczącym poprawy środowiska pracy: 3;
📈 Liczba objętych wsparciem mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym Przedsiębiorstw Społecznych): 3;
📈 Liczba osób objętych wsparciem w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnego: 13;
📈 Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie: 13 (100%).
Cel główny projektu i cały projekt będzie spójny z FEP 2021-2027, politykami horyzontalnymi (w tym równości szans w tym kobiet i mężczyzn, niedyskryminacji, dostępności ON, zrównoważonego rozwoju) oraz zapewniona zostanie zgodność projektu z Kartą Praw Podstawowych UE (Dz. Urz. UE C 326 z 26.10.2012, str. 391) oraz Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.).
