27/05/2019
„W środowiskach, w których zewnętrzne nagrody są najważniejsze, wielu ludzi pracuje tylko do momentu, w którym należy im się nagroda – i ani odrobinę dłużej.”
„Zewnętrzne motywatory – zwłaszcza te materialne, JEŚLI-T0, mogą redukować głębokość naszego myślenia. Mogą skupiać spojrzenie raczej na tym, co jest bezpośrednio przed nami, a nie na tym, co jest dalej.”
„Zewnętrzna nagroda powinna być nieoczekiwana i proponowana dopiero wtedy, gdy zadanie zostanie wykonane.”
Przesłania z powyższych cytatów (z książki Daniela Pinka „Drive – Kompletnie nowe spojrzenie na motywację”) są powszechnie znane. Mimo to, jakże często nie przekłada się to na praktykę - popularnego "kija i marchewkę" zapewne nieraz odczuliśmy, a może i odczuwamy w tym momencie.
Jesteśmy ciekawi Waszych doświadczeń, w których motywatory zewnętrze obniżyły motywację i zaangażowanie.
