JW Consulting

28/08/2026

Klienci często pytają...

24/08/2026

Chcesz zdobyć nowe kwalifikacje? nowy zawód? Zapraszamy na szkolenie z Dofinansowaniem KFS.
Start we wrześniu br.

04/08/2026

04/08/2026

Pracodawca w czasie upałów powinien zapewnić pracownikom bezpłatne napoje, odpowiednią organizację pracy oraz ochronę przed słońcem i przegrzaniem

11/01/2026

Oferujemy pomoc we wdrożeniu dokumentacji Regulaminu Wynagradzania oraz stworzenie Systemu Wynagrodzeń w Twojej organizacji. Organizujemy szkolenia z tej tematyki.

Email: [email protected]

06/01/2026

każdy kto wykonywał prace na umowę zlecenie ze składkami ZUS może starać się o zaświadczenie. ten okres zwiększy nam staż urlopowy jeśli zatrudnimy się na etat. warto to zrobić

03/06/2025

Przedsiębiorcy często mają problem....czy trzeba zrobić szkolenie BHP zleceniobiorcy ??
przepisy co do zasady nie przewidują obowiązku kierowania osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia na szkolenia bhp, to w przypadku prac, w których występuje zwiększone ryzyko wypadku lub niebezpieczeństwo utraty zdrowia lub życia, takie szkolenie powinno zostać przeprowadzone. Ważne!

zalecamy należy zorganizować takie szkolenie zróbmy to dla swojego i zleceniobiorcy bezpieczeństwa.

szkolenia BHP polecamy się:)
kontakt telefoniczny 721 753 107

29/05/2025

Nadchodzi okres wakacji, urlopów;
PRACODAWCO
PAMIETAJ że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.

25/07/2024

Pracodawco
pamiętaj że jesteś zobowiązany do
-zapewnienia pracownikom pracy we właściwych warunkach
-ochrony pracowników przez różnymi zagrożeniami, które dotyczą wykonywanej przez nich pracy
- ponoszenia kosztów ochrony zdrowia pracowników
gdy jest wysoka temperatura zapewnij napoje !!!

Gdy pracownicy pracują na warunkach szczególnie szkodliwych, pracodawca powinien zapewnić im dostęp do nieodpłatnych posiłków i napojów.