27/09/2018
Stwórz swoje CV tak, aby pracodawca wybrał właśnie Ciebie. Jak to zrobić?
Profesjonalnie wykonane CV i List motywacyjny jest połową sukcesu. I właśnie ta połowa sukcesu niezbędna jest do tego, aby zostać zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną. Niestety wiele osób o tym nie jest świadomym. Dzisiejszy rynek zarówno pracodawcy jak i nowoczesnych kandydatów i pracowników firm kreuje wiele potrzeb, oczekiwań i wzajemnych relacji. Pracodawca poszukując pracownika - kandydata na konkretne stanowisko pracy określa w ogłoszeniu nie tylko ofertę stanowiska, ale również oczekiwania w stosunku do profilu potencjalnego kandydata jak i informacje dotyczące zakresu pracy.
Tworząc swoje dokumenty aplikacyjne, zarówno CV jak i List motywacyjny musimy odpowiedzieć sobie na kilka ważnych pytań:
1. Gdzie będziemy szukać pracy – w jakiej branży i na jakim stanowisku?
Jeżeli nie odpowiemy sobie na podstawowe, zarazem najważniejsze pytanie, nie będziemy mogli właściwie i dokładnie sprecyzować profilu zawodowego ani doprecyzować swojej odpowiedzi na potrzeby potencjalnego pracodawcy, czy też branży w której pracodawca funkcjonuje. Sprecyzowanie profilu kandydata w dokumentach aplikacyjnych jest ważne z wielu powodów, przede wszystkim pracodawca weryfikując dokumenty jest wstanie odpowiedzieć sobie na jego najważniejsze pytanie: „Czy to jest kandydat do pracy na to stanowisko?”. Patrząc na swoje CV i ofertę pracy powinniśmy postawić się na miejscu pracodawcy i zadać sobie to pytanie. Jeżeli z dokumentu nie wynika, że kandydat spełnia oczekiwania oferty pracy, bądź określone kluczowe kompetencje i profil osoby nie jest doprecyzowany pod kątem branży bądź stanowiska na które kandydat aplikuje – może w pierwszych sekundach zostać odrzucony. Drugie pytanie jest równie ważne, które doprecyzuje naszą osobę.
2. Czy w związku z aplikowanym stanowiskiem pracy, mogę pochwalić się konkretnymi osiągnięciami bądź umiejętnościami w sprecyzowanej branży pracodawcy bądź podobnego stanowiska czy zakresu swojego dotychczasowego doświadczenia zawodowego?
Kolejny element jest znowu kluczową informacją dla pracodawcy, po zweryfikowaniu profilu kandydata, czy ten kandydat wyróżnia się czymś czego nie mają inni kandydaci, co mogłoby zwiększyć zainteresowanie pracodawcy. W takiej przestrzeni swojego CV możemy zawrzeć wiele ciekawych elementów, takich jak osiągnięcia w dotychczasowej pracy, ponadprzeciętne wyniki sprzedaży, czy też zrealizowane konkretne projekty, udział w wielu branżowych konferencjach czy też osiągane sukcesy na poziomie kierowniczego szczebla. Jest wiele elementów, pozytywnych cech czy też możliwości doskonałego zaprezentowania siebie jako idealnego kandydata. Dzisiejszy świat marketingu i reklamy w taki kreatywny sposób próbuje dotrzeć do naszych mózgów, że wiele osób już jest na tę formę reklamy odpornych, zatem przysiadając za biurkiem do pracy, szarej rzeczywistości i selekcjonując setki dokumentów aplikacyjnych, tylko takie sprecyzowane, a zarazem nowoczesne dokumenty zrobią pozytywne wrażenie pracodawcy, z pewnością zostaną zauważone. Dlatego teraz musimy odpowiedzieć sobie na trzecie pytanie.
3. Czy moje CV jest nowoczesne, odpowiada na potrzeby dzisiejszej konkurencji i profesjonalnych rekrutacji pracowników?
Przeglądając wiele dokumentów każdego dnia, rekruter może być zmęczony, dlatego wiele aplikacji może przejrzeć automatycznie nie zauważając naszego CV bądź jej treści. W takim przypadku ratuje nas profesjonalna grafika i profesjonalnie wykonane zdjęcie, które unowocześni nasze dokumenty aplikacyjne jednocześnie pozwoli nas zaprezentować, jako osoby profesjonalne i w taki sposób podchodzące do swojej pracy i procesu rekrutacji. Takim wizerunkiem kreujemy się już na samym początku, zanim zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Rekruter nie widzi nas w garniturze, czy w dobrze ułożonych włosach i z aktówką w ręku, schludnego i pachnącego, tylko ma przed sobą zwykłą kartkę papieru. Pozwólmy aby ta kartka papieru zdecydowanie zaprezentowała nas już przed rozmową kwalifikacyjną i dała nam większą szansę na jej skuteczny efekt. Doświadczenie, edukacja czy umiejętności to następne elementy, które muszą być odpowiednio ułożone i zaprezentowane w CV.
4. Czy Twoje doświadczenie jest atutem w dokumencie i ukończona edukacja? Czy nie koniecznie pasuje do tego pracodawcy bądź aplikowanego stanowiska?
Jest to pytanie trudne, dlaczego? Wyrzucimy swoje doświadczenie bo nie zgadza się z pracodawcą bądź aplikowanym stanowiskiem, na które tym razem chcielibyśmy się dostać? NIE ! Po prostu w odpowiedni sposób należy swoje doświadczenie „ubrać w słowa”, tak aby nabyte umiejętności w dotychczasowej pracy odpowiadały oczekiwaniom i umiejętnościom, które potrzebne będą w nowym miejscu pracy. To nie wszystko, należy złapać wyczucie kiedy o czymś pisać, a w jakich przypadkach pominąć co może negatywnie wpłynąć na proces rekrutacji bądź nie przynieść pozytywnych rezultatów. Czy chronologicznie? – Nie koniecznie. Aktualnie rekruterzy mają coraz mniej czasu na przeglądanie dokumentów aplikacyjnych, zatem na początku powinniśmy opisać albo ostatnie miejsce pracy, czyli najwyższe osiągnięte stanowisko bądź doświadczenie z danego zakresu pracy, które odpowie na potrzeby potencjalnego pracodawcy. W przypadku edukacji, szkoleń i kursów, również w pierwszej kolejności powinniśmy zwrócić uwagę na wykształcenie, które w pewnym stopniu odpowie zakresowi pracy czy aplikowanemu stanowisku. Jest też wiele informacji, o których wiele z nas po prostu zapomina.
5. Szkolenia, konferencje, umiejętności, znajomość języków czy systemów komputerowych i inne zaangażowania – czy niezbędne w CV?
Na to pytanie też nie możemy odpowiedzieć sobie jednoznacznie. Każdy z nas jest inny, każdy z nas aplikuje do pracodawcy o różnych branżach i na różne stanowiska. Każdy z nas ma inne doświadczenie, inne kompetencje, cele czy też osiągnięte sukcesy. W inny sposób zaprezentujemy siebie, a inaczej kolega zaprezentuje swoją osobę w CV. Nie kopiujmy tego samego, co mają wszyscy, bądźmy indywidualistami. Dajmy się zauważyć, pokazać od pozytywnej strony i dajmy szansę się poznać. To ważne w dzisiejszej rekrutacji. Wiele z nas nie wie, dlaczego po wysłaniu swojego CV pracodawca nie odpowiada, bądź dlaczego po przyjściu i zaprezentowaniu się na rozmowie nie otrzymuje oferty pracy. Co jest nie tak? Może być wiele powodów, ale musimy zacząć od początku, czyli od swojego CV.
CV i List motywacyjny to najważniejsze dwa dokumenty w karierze zawodowej każdego, kto świadomie angażuje się w rozwój własnych kompetencji i pragnie wyróżnić swoją osobę spośród setki tysięcy aplikacji. Jeżeli jesteś na etapie poszukiwania pracy nie lekceważ tego elementu, to on załatwi za Ciebie połowę sprawy. Przedstawi Twoją osobę w najbardziej szeroki i pozytywny sposób, jednocześnie na rozmowie doprecyzowując swoje stanowisko osiągniesz najlepszy rezultat i dobrą ofertę pracy. Zaoszczędzisz czas jeżdżąc na rozmowy, po których obie strony mogą się rozczarować, a także dodasz sobie możliwości wyboru najlepszej dla siebie pracy nie biorąc pierwszej i jedynej która jest w zasięgu Twojej ręki.
POWODZENIA !
