Inwenta

26/05/2026

Podczas webinaru „Cicha rewolucja AI w HR. Co dyrektor personalny musi wiedzieć o AI przed 2 sierpnia 2026” rozmawialiśmy o tym:
🔸 jak AI zmienia dziś procesy HR,
🔸 dlaczego AI Act będzie realnym wyzwaniem dla organizacji,
🔸 jakie ryzyka pojawiają się przy wykorzystywaniu AI w rekrutacji i zarządzaniu ludźmi,
🔸 dlaczego HR znalazł się w centrum tej technologicznej zmiany.

Na naszej stronie opublikowaliśmy pełne podsumowanie webinaru.

Znajdziesz tam m.in.:
➡️ najważniejsze założenia AI Act,
➡️ praktyczne konsekwencje dla HR i managerów,
➡️ obszary największego ryzyka,
➡️ kompetencje, które będą kluczowe w organizacjach przyszłości.

Przeczytaj podsumowanie i pobierz nagranie: https://inwenta.pl/webinar/ai-act/

20/05/2026

🤝 INWENTA jest Partner Kongresu MEATing 2026!

Z dumą informujemy, że INWENTA dołączyła do grona Partnerów Kongresu 2026 oraz MEATing Technic 2026!

To największe branżowe wydarzenie dla profesjonalistów polskiego sektora mięsnego – miejsce, gdzie spotykają się technolodzy, eksperci jakości, kadra zarządzająca i sprzedażowa, by rozmawiać o przyszłości branży.

🎤 A przy tej okazji nie możecie przegapić naszej prezentacji eksperckiej!

„Marka własna w praktyce – jak przygotować się do współpracy z siecią handlową, spełnić wymagania klienta i osiągnąć efektywność biznesową"

Wygłoszą ją: 👤 Agnieszka Wryk 👤 Roman Wendt

🔴 Rentowna jakość – czy to możliwe?
🔴 Wejście do sieci bez ryzyka cyrografu
🔴 Jak spełnić wymagania i nie stracić na marży?

Jeśli myślisz o rozwoju swojej firmy i współpracy z sieciami handlowymi to spotkanie jest właśnie dla Ciebie.

➡️ Do zobaczenia na !
🌐 meating.pl

📅 26–27 maja 2026 r.
📍 Centrum Konferencyjne Mazurkas, Ożarów Mazowiecki

19/05/2026

Już 22 maja zapraszamy na webinar z cyklu ,,HR ma głos – dzielimy się wiedzą!” pt. „Cicha rewolucja w HR. Co dyrektor personalny musi wiedzieć o AI przed 2 sierpnia 2026?”

Podczas webinaru porozmawiamy o tym:
🔸 gdzie konkretnie w polskich organizacjach AI działa już bez kontroli HR — i jakie ryzyka to generuje
🔸 dlaczego odpowiedzialność za AI Act spoczywa na dyrektorze HR, nie tylko na IT i compliance
🔸 jak przygotować organizację w sześć miesięcy — bez paniki, krok po kroku co musisz mieć gotowe przed pierwszą kontrolą UODO

Poznaj naszych ekspertów:
Maciej Czerniawski - AI Trust Cert i e-LEA Technologies
Agnieszka Wolińska - partner prawny AI Trust Cert
Łukasz Milewski - AI Trust Cert
Beata Bukowska - współzałożycielka Inwenty

🎁 Każdy uczestnik obecny do końca otrzymuje bezpłatnie przewodnik PDF „AI w HR 2026" oraz dostęp testowy do platformy AI Trust Cert.

📅 22 maja 2026
🕛 godz. 12:00–13:00

Zarejestruj się: https://hrmaglos.inwenta.pl/

18/05/2026

Oto trzy scenariusze, które zdarzają się codziennie w polskich organizacjach:
1️⃣ Rekruter używa systemu ATS z wbudowanym scoringiem AI i nie wie, według jakich kryteriów odrzuca kandydatów.
2️⃣ Pracownik wkleja umowę z klientem do ChatGPT, żeby "szybko streścić kluczowe punkty".
3️⃣ Menedżer testuje nowe narzędzie do oceny pracowników, bo "ktoś polecił na LinkedIn".
Każdy z tych przypadków to potencjalne naruszenie AI Act i żaden nie wymaga złej woli. Wystarczy brak polityki.

Dlatego na webinarze 22 maja (godz. 12:00) pokażemy nie tylko ryzyka, ale też gotowe kroki, które możesz podjąć jeszcze przed sierpniem.
A każdy uczestnik obecny do końca otrzyma bezpłatnie dwa narzędzia:
🔸 Przewodnik PDF „AI w HR 2026 — mapa narzędzi i obowiązków" Praktyczny raport: jakie narzędzia AI są dziś realnie używane na każdym etapie pracy HR — od rekrutacji po planowanie kadr. Co konkretnie ryzykujesz, korzystając z każdego z nich. Jakie obowiązki nakłada AI Act. Oparty na badaniach McKinsey, Gartner, Deloitte i Mercer z lat 2025–2026.
🔸 Bezpłatny dostęp testowy do platformy AI Trust Cert Dla każdej zarejestrowanej firmy. Academy AI literacy dla pracowników, Policy Center z gotowymi wzorami polityk oraz Evidence Hub do dokumentacji dowodowej — czyli wszystko, czego szuka kontrola UODO.

🎙️ Webinar z cyklu ,,HR ma głos – dzielimy się wiedzą!” pt. „Cicha rewolucja w HR. Co dyrektor personalny musi wiedzieć o AI przed 2 sierpnia 2026?”
📅 22 maja 2026
🕛 godz. 12:00–13:00

Swoją wiedzą podzielą się nasi eksperci:
Maciej Czerniawski – AI Trust Cert
Łukasz Milewski - AI Trust Cert
Agnieszka Wolińska – Partner prawny AI Trust Cert
Beata Bukowska – współzałożycielka Inwenta

🎁 Bonus dla uczestników:
– przewodnik PDF „AI w HR 2026 — mapa narzędzi i obowiązków”
– testowy dostęp do platformy AI Trust Cert

Zarejestruj się: https://hrmaglos.inwenta.pl/

15/05/2026

Rekruterzy korzystają z systemów AI, które decydują o kandydatach. Dział marketingu wrzuca poufne raporty do publicznych modeli językowych. Pracownicy redagują maile przez ChatGPT z danymi osobowymi w treści.

To dzieje się teraz, w setkach polskich firm. Często bez wiedzy działu HR. Prawie zawsze bez polityk i procedur.

2 sierpnia 2026 wchodzą w życie kolejne przepisy AI Act. Sankcje: do 35 milionów euro lub 7% globalnego obrotu. Pierwsze kontrole: jesień 2026.

Większość polskich firm jeszcze nie zaczęła się przygotowywać.

Dlatego zapraszamy na webinar z cyklu „HR ma głos – dzielimy się wiedzą!”:

📅 22 maja 2026
🕛 godz. 12:00–13:00

🎙️ „Cicha rewolucja w HR. Co dyrektor personalny musi wiedzieć o AI przed 2 sierpnia 2026?”

Swoją wiedzą podzielą się nasi eksperci:

Maciej Czerniawski, Agnieszka Wolińska, Łukasz Milewski, Beata Bukowska

🎁 Bonus dla uczestników:
– przewodnik PDF „AI w HR 2026 — mapa narzędzi i obowiązków”
– testowy dostęp do platformy AI Trust Cert

Zarejestruj się: https://hrmaglos.inwenta.pl/

14/05/2026

W najnowszym odcinku Efektu Prezesa Waldemar Skorupka rozmawia z Sabine Dujacquier o jednej z najbardziej niedocenianych pułapek w budowaniu zespołów.

Najlepsi ludzie, ci najbardziej zaangażowani mają największą skłonność do wypalenia. Nie dlatego, że coś robią źle. Właśnie dlatego, że robią za dużo.

Sabine mówi o tym wprost: sztuką jest znaleźć takich ludzi. Ale prawdziwą sztuką jest potem ich nie spalić.

I tu zaczyna się rozmowa, która rzadko trafia na salę zarządu: co właściwie powinno iść z góry? Nie wystarczy, że lider prywatnie wierzy w work-life balance. Cały zespół zarządzający musi wysyłać jeden, spójny sygnał, że zdrowie fizyczne i mentalne ludzi jest ważniejsze niż cele kwartalne. Bez tego najlepsze intencje giną w codziennym tempie.

Sabine przytacza też coś, o czym w Polsce wciąż za mało się mówi: badania od lat pokazują, że 6–8 godzin skupionej pracy przynosi lepsze efekty niż 10–12. Tryb kryzysowy ma sens wtedy, kiedy naprawdę jest kryzys. Nie może być domyślnym ustawieniem firmy.

Bo to maraton, a nie sprint. A w maratonie liczy się to, w jakiej kondycji dobiegasz do mety, a nie tylko jak szybko wystartowałeś.

Cały odcinek do odsłuchania: https://youtu.be/D5aaLl1Wz8g?si=l-hkoV8kh59r7Zg-

12/05/2026

🚨 Czy wiesz, że AI działa w Twojej organizacji nawet jeśli nie zostało oficjalnie wdrożone?

Pracownicy używają ChatGPT do pisania maili.
Rekruterzy korzystają z narzędzi AI do selekcji kandydatów.
Zespoły wrzucają dane firmowe do publicznych modeli językowych.

A od 2 sierpnia 2026 roku wchodzą kolejne obowiązki wynikające z AI Act.
I właśnie dlatego HR staje dziś przed zupełnie nową odpowiedzialnością.

Zapraszamy na webinar z cyklu „HR ma głos – dzielimy się wiedzą!”:
📅 22 maja 2026
🕛 godz. 12:00–13:00
🎙️ „Cicha rewolucja w HR. Co dyrektor personalny musi wiedzieć o AI przed 2 sierpnia 2026?”

Porozmawiamy m.in. o:
🔹 realnych ryzykach związanych z AI w organizacjach
🔹 odpowiedzialności HR wynikającej z AI Act
🔹 politykach, dokumentacji i AI literacy
🔹 tym, jak przygotować organizację bez chaosu i paniki

Eksperci:
Maciej Czerniawski – AI Trust Cert
Agnieszka Wolińska – Partner prawny AI Trust Cert
Beata Bukowska – współzałożycielka Inwenta

🎁 Bonus dla uczestników:
– przewodnik PDF „AI w HR 2026 — mapa narzędzi i obowiązków”
– testowy dostęp do platformy AI Trust Cert

Zarejestruj się: https://hrmaglos.inwenta.pl/

08/05/2026

Ile kosztuje odejście kluczowego pracownika?

Według różnych szacunków od 50% do 200% jego rocznego wynagrodzenia.

Rekrutacja. Wdrożenie. Utrata wiedzy. Spadek efektywności zespołu przez minimum kilka miesięcy. Błędy, których nowy pracownik jeszcze nie umie unikać.

A teraz inne pytanie:
Ile kosztuje 3-godzinne seminarium online dla osoby z HR, która będzie umiała rozpoznać pierwsze sygnały wypalenia zanim dojdzie do odejścia?

To nie jest wydatek na wellbeing. To inwestycja w wczesną diagnostykę ryzyka operacyjnego.

Organizacje, które działają reaktywnie, płacą wielokrotnie więcej niż te, które działają prewencyjnie.

Seminarium „Między pomaganiem a przeciążeniem" daje HR narzędzia do działania zanim będzie za późno.

📅 13 maja, 12:00–15:00, online.

Link do zapisów: https://inwentaszkolenia.e-lea.com/sales_courses/webinar-miedzy-pomaganiem-a-przeciazeniem-zacznij-od-siebie-zobacz-wiecej-w-organizacji

Prześlij ten post osobie, która w Twojej firmie odpowiada za decyzje dotyczące rozwoju HR.

Prowadząca: Magdalena Wróbel

07/05/2026

Szybki wzrost firmy to jedno z największych zadań i najtrudniejszych wyzwań dla lidera.

Nie dlatego, że brakuje pomysłów ani zasobów. Dlatego, że bardzo łatwo w tym tempie nieświadomie wypalić zespół, zabić inicjatywę i zacząć kontrolować zamiast prowadzić.

W 8 odcinku podcastu Efekt Prezesa Waldemar Skorupka rozmawia z Sabine Dujacquier, prezes Polskiej Grupy Biogazowej, o tym jak tym zarządzać w praktyce.

Kilka rzeczy z tej rozmowy, które warto zapamiętać:
🔸 Zła decyzja jest lepsza niż żadna. Kierunek nawet gdy jest niedoskonały daje zespołowi punkt odniesienia. Brak decyzji zamraża organizację.
🔸 Kontrolowanie wszystkiego to najgorszy nawyk lidera. Ludzie, którzy sami wiedzą, dokąd idą i sami działają, mają zupełnie inną energię niż ci, którym się rozdaje rozkazy.
🔸 Rola zarządu podczas szybkiego wzrostu to być parasolem. Chronić zespół przed przeciążeniem, procedurami, zmianami, tempem i jednocześnie dawać mu przestrzeń do działania.
🔸 Dbanie o siebie to kompetencja lidera, nie luksus. Nie możesz dobrze prowadzić ludzi, jeśli najpierw nie rozumiesz siebie.

Podcast Efekt Prezesa powstaje z inicjatywy Inwenty – firmy doradczej wspierającej organizacje i liderów w transformacjach biznesowych, projektach interim management oraz rozwoju przywództwa.

👉 Więcej o tym, jak Inwenta wspiera liderów i organizacje: inwenta.pl

🎧 Zobacz cały odcinek na YouTube: https://youtu.be/D5aaLl1Wz8g

🔔 Subskrybuj „Efekt Prezesa”, aby nie przegapić kolejnych rozmów z liderami, którzy nie tylko inspirują, ale pokazują, jak wygląda codzienność zarządzania w świecie pełnym zmian.

Czy zła decyzja jest lepsza niż brak decyzji? I dlaczego… jedno zdanie prezesa potrafi uruchomić całą organizację? W tym odcinku podcastu Efekt Prezesa Walde...

05/05/2026

Nie będziemy mówić o mindfulness. Nie będziemy rozmawiać o work-life balance. Nie zaproponujemy owocowych czwartków jako rozwiązania.

Wiemy, że w HR macie dość powierzchownych odpowiedzi na głębokie problemy.

Dlatego warsztat „Między pomaganiem a przeciążeniem" jest zbudowany inaczej.
Zamiast recept ➡️ mechanizmy.
Zamiast ogólników ➡️ konkretne narzędzia.
Zamiast motywacji ➡️ rozumienie.

Na 3 godzinach z Magdaleną Wróbel omówimy m.in.:
✅ dlaczego organizacje wdrażają złe rozwiązania do właściwych problemów i jak to zmienić
✅ jak rozpoznać wypalenie, zanim pojawią się „twarde wskaźniki"
✅ jak prowadzić rozmowę z menedżerem, która w 15 minut daje więcej niż roczna ankieta satysfakcji
✅ gdzie naprawdę leży przyczyna przeciążenia - w człowieku czy w systemie?

📅 13 maja, 12:00–15:00, online.
Dla osób z HR, które chcą działać merytorycznie, a nie tylko dobrze.

Link do zapisów:
https://inwentaszkolenia.e-lea.com/sales_courses/webinar-miedzy-pomaganiem-a-przeciazeniem-zacznij-od-siebie-zobacz-wiecej-w-organizacji

27/04/2026

Co konkretnie daje warsztat: „Między pomaganiem a przeciążeniem”?

➡️ „Słownik” do rozmowy z zarządem
Argumenty, które pokazują, że wypalenie to nie „problem emocjonalny”, tylko realne ryzyko operacyjne

➡️ Umiejętność odróżniania przeciążenia od spadku motywacji
Czyli lepsze decyzje i właściwe działania

➡️ „Hamulec bezpieczeństwa” dla siebie
Bo HR też działa pod presją i często „daje więcej niż ma”

➡️ Koniec z pudrowaniem rzeczywistości
Pewność, żeby powiedzieć: „to nie jest kwestia kolejnych inicjatyw, tylko sposobu pracy”

➡️ Pytania-wytrychy do rozmów z managerami
Bez budżetu, bez narzędzi — do wdrożenia od razu

Program warsztatu obejmuje również m.in.:
✅ jak rozpoznać pierwsze sygnały wypalenia u siebie i w organizacji
✅ dlaczego HR często „daje więcej niż ma"
✅ gdzie kończy się profesjonalna rola, a zaczyna koszt osobisty
✅ jak odróżnić przeciążenie od spadku motywacji
✅ gdzie naprawdę leży przyczyna: w pracowniku czy w systemie
✅ jakie działania HR mają sens, a które są tylko „ładnie brzmiące"
✅ jakie konkretne narzędzia do pracy z liderami i zespołami możesz zastosować
✅ pytania, które możesz wdrożyć od razu w rozmowach z zarządami i liderami

Ten warsztat nie da Ci gotowych schematów. Da Ci coś ważniejszego: rozumienie, narzędzia i zatrzymanie. Od tego można zacząć realną zmianę. Także dla siebie.

📅 13 maja, 12:00–15:00, online

Link do zapisów:

https://inwentaszkolenia.e-lea.com/sales_courses/webinar-miedzy-pomaganiem-a-przeciazeniem-zacznij-od-siebie-zobacz-wiecej-w-organizacji