BHP KADRY Consulting

BHP KADRY Consulting Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od BHP KADRY Consulting, 3 MAJA 1, Stary Platerów.

14/01/2016

Cennik usług

Szkolenia bhp

instruktaż ogólny: od 20 zł / za osobę,

szkolenie wstępne i okresowe: od 30 zł / za osobę,

szkolenie z udzielania pierwszej pomocy: od 100 zł / za osobę.

Audyt BHP

Ceny ustalane w zależności od zakresu audytu, terminu i wymagań klienta.

Prowadzenie obowiązków Służby BHP:

od 20 zł. za osobę / m-c

Dochodzenie powypadkowe, karta wypadku w drodze do i z pracy:

od 250 zł za kompletną dokumentację powypadkową

Inne zadania BHP

Przygotowanie i sporządzenie zasad i norm przydziału odzieży i obuwia roboczego i ochronnego: od 20 zł. za 1 stronę opracowania,

Przygotowanie i sporządzenie oceny ryzyka zawodowego: od 60 zł od dokumentacji dla jednego zawodu.

Kadry i Płace

Dokumentacja pracownicza:

przygotowanie skierowania na badania lekarskie wstępne i okresowe: 10 zł. / za osobę,

przygotowanie umowy o pracę, umowy zlecenia lub o dzieło: od 20 zł. / osoba,

przygotowanie innych dokumentów związanych z zatrudnieniem pracownika (NIP-3, ZUS: ZUA, ZCNA, PIT-2): 25 zł. / osoby,

założenie i uporządkowanie akt pracowniczych: od 30 zł / za osobę.

Dokumentacja organizacji pracy – za opracowanie:

regulaminu pracy, regulaminu wynagrodzeń, regulaminu świadczeń pracowniczych:

od 50 zł. od jednego rodzaju dokumentu

Za wykonywanie innych nieunormowanych prac z zakresu spraw kadrowych:

30 – 60 zł./ h.



Prezentowane ceny mają charakter informacyjny, a sama informacja nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego.

Do powyższych cen dochodzą uzasadnione i udokumentowane koszty materiałów i dojazdu do pracodawcy oraz podatek VAT (usługi szkoleniowe są zwolnione z pod. VAT).

Z uwagi na zróżnicowane potrzeby i wymagania Klientów, ceny zleconych usług są indywidualnie negocjowane przed podpisaniem umowy, a w tym zakresie biuro podchodzi do sprawy bardzo elastycznie.

14/01/2016

Kadry i płace

W ramach stałej współpracy w zakresie kadr i realizacji jednorazowych zleceń, zakres usług obejmuje między innymi:
• Prowadzenie i aktualizację akt osobowych.
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy.
• W ramach zatrudnienia cywilnoprawnego sporządzanie umów zlecenia i umów o dzieło oraz aneksów.
• Sporządzanie wykazu aktualnych badań lekarskich, szkoleń bhp.
• Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych.
• Przeprowadzanie audytu dokumentacji kadrowej.
• Pomoc w realizacji nakazów, wystąpień i zaleceń organów kontrolnych.
• Doradztwo z prawa pracy.

14/01/2016

Ocena ryzyka zawodowego

Pracownik w środowisku pracy jest narażony na oddziaływanie różnorodnych czynników zagrażających jego zdrowiu oraz życiu. Konieczne jest zatem przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego i eliminowanie jego źródeł. Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z ustawy

Kodeks pracy. Zgodnie z art.226 Kodeksu pracy :

„Pracodawca: ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. informuje pracowników o ryzyku zawodowym , które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami".

Zgodnie z definicją (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – tj. Dz.U. Nr 169 z 2003 r., poz.1650):

Ryzyko zawodowe – oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych będących wynikiem zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

39. 1 Ogólnych przepisów bhp. Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, występujące przy określonych pracach, oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

zapewnić organizację pracy i stanowisk pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwości,
zapewnić likwidację zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników głównie przez stosowanie technologii, urządzeń, materiałów i substancji nie powodujących takich zagrożeń.
Od 2003r. w związku z wejściem ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych z dnia 30 października 2002 r. (Dz. U. z dnia 28 listopada 2002 r.) wielkość ryzyka zawodowego ma pośredni wpływ na wysokość płaconych składek ubezpieczeniowych. Nierzetelna ocena ryzyka może być przyczyną podniesienia stawki na ubezpieczenie wypadkowe.

Wyniki oceny ryzyka zawodowego stanowią podstawę planowania działań zapobiegających powstawaniu wypadków przy pracy jak i chorób zawodowych

Pomagamy skompletować materiały niezbędne do prawidłowej oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy.
Wykonujemy analizę ryzyka zawodowego oraz oceniamy ryzyko zawodowe w przedsiębiorstwach.
Zapewniamy szybkie terminy realizacji, rzetelność wykonania usługi oraz fachową pomoc.

14/01/2016

Postępowania powypadkowe

Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy wynikają z:

Art. 234. § 1 Kodeksu Pracy. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności

i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.
3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.
Zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 115, poz. 744 z późn. zm.) pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy jest obowiązany w szczególności:

zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym
zabezpieczyć miejsce wypadku
zbadać okoliczności i przyczyny wypadku
sporządzić właściwą, wymaganą przepisami prawa dokumentację powypadkową
zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom
Zaistniały wypadek przy pracy stawia pracodawcę w trudnej sytuacji. Proponujemy Państwu fachową pomoc w przeprowadzeniu dochodzenia powypadkowego, oraz w sporządzeniu pełnej dokumentacji powypadkowej, którą należy sporządzić w ciągu 14 dni od chwili zawiadomienia o wypadku przez poszkodowanego .

Poprawne ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz opracowanie wniosków wynikających z badania ich przyczyn i okoliczności w praktyce wiąże się ze znajomością szeregu przepisów prawnych.

Aby ustrzec Państwa przed popełnianymi błędami przy wyjaśnianiu okoliczności i przyczyn zaistniałych wypadków przy pracy zachęcamy do skorzystania z pomocy naszych specjalistów.

14/01/2016

Doradztwo i nadzór

Oferujemy:

doradztwo w zakresie BHP
pomoc w realizacji nakazów i decyzji PIP
doradztwo w zakresie wyposażenia pracowników w indywidualny sprzęt ochronny
wykonywanie okresowych przeglądów BHP
pomoc przy organizowaniu badań środowiska pracy
doradztwo w zakresie prawnej i technicznej ochrony pracy
pomoc w sporządzaniu dokumentacji powypadkowej
pomoc w organizowaniu badań lekarskich
pomoc przy opracowywaniu instrukcji stanowiskowych BHP i Ppoż
Zachęcamy Państwa do podpisania umowy o stałej współpracy.

W ramach podpisanej umowy proponujemy:

doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów i zasad bhp
przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych brakach i zagrożeniach występujących w zakładzie pracy, wraz z przedstawieniem wniosków profilaktycznych w celu ich likwidacji
pomoc w opracowaniu przepisów wewnętrznych regulujących zagadnienia bhp
sporządzanie dokumentacji powypadkowej dla wypadków przy pracy, w drodze do lub z pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby
współudział w reprezentowaniu Zamawiającego przed Państwową Inspekcją Pracy i Państwową Inspekcją Sanitarną
prowadzenie rejestrów wymaganych przez Państwową Inspekcję Pracy
doradztwo w zakresie zapewnienia pracownikom właściwej odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej
sporządzenie raz w roku analiz stanu bhp zawierających propozycje poprawy warunków pracy
przeprowadzanie szkoleń wstępnych i okresowych dla wszystkich pracowników firmy
pomoc w organizowaniu badań środowiska pracy
pomoc w sporządzaniu dokumentacji oceny ryzyka zawodowego

14/01/2016

Organizujemy szkolenia w postaci wykładów, kursów, seminariów, samokształcenia kierowanego.

Podczas szkoleń wykorzystujemy sprzęt audiowizualny ułatwiający słuchaczom przyswojenie problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy.

Oferujemy:

szkolenia wstępne (instruktaż ogólny)
szkolenia okresowe
Miejsce szkolenia ustalamy indywidualnie z klientem (teren zakładu pracy lub poza nim) Zapewniamy nowoczesne środki audiowizualne i atrakcyjne prezentacje. Koszty szkolenia są negocjowane indywidualnie dla każdego klienta zależą od rodzaju szkolenia i ilości osób biorących udział w szkoleniu.

Instrukcje BHP

Obowiązkiem prawnym każdego pracodawcy jest udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny – § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. Nr 169 z 2003 r., poz.1650) . Również wynika to z Kodeksu pracy ( art. 2374§ 2 ), który mówi, że pracodawca jest zobowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa higieny pracy na stanowiskach pracy. Instrukcje BHP są jednym z najważniejszych elementów systemu bezpieczeństwa i higieny pracy w każdej firmie. Powinny odpowiednio wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem pracy danej pracy, sposoby bezpiecznego jej wykonywania, czynności do wykonania po zakończeniu pracy oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników. Instrukcje regulują najistotniejsze z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy zagadnienia (procedury, czynności) oraz sytuacje, kiedy przy ich wykonywaniu mają miejsce zdarzenia urazowe (wypadki). Zapoznanie z przepisami i zasadami BHP w niej zawartymi pracownik ma obowiązek potwierdzić własnoręcznym podpisem (art. 2374§ 3 Kodeksu Pracy). Złożenie podpisu wymusza na pracowniku ponoszenie odpowiedzialności i zachowania większej ostrożności podczas wykonywania pracy. Należy pamiętać, że treść instrukcji może zaważyć na czyimś życiu lub zdrowiu. Zanim samodzielnie wdrożysz instrukcje pamiętaj, że powinieneś skonsultować je ze specjalistą ds. bhp. Proponujemy pomoc w opracowaniu instrukcji spełniających wszelkie wymogi prawne. Opracowujemy instrukcje Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz instrukcje Przeciwpożarowe. Proponujemy również opracowywanie instrukcji ogólnych oraz nietypowych, na indywidualne zamówienie klienta.

14/01/2016

Usługi BHP

W ramach służby BHP i realizacji jednorazowych zleceń, zakres usług obejmuje między innymi:

Szkolenia wstępne i okresowe bhp dla wszystkich grup pracowniczych.
Sporządzanie dokumentacji powypadkowej.
Udział w dochodzeniach powypadkowych.
Audyty stanu bhp w firmie.
Sporządzanie okresowych analiz bhp.
Sporządzanie oceny ryzyka zawodowego.
Opracowywanie instrukcji ogólnych bhp i stanowiskowych.
Pomoc w realizacji nakazów, wystąpień i zaleceń organów kontrolnych.
Doradztwo w zakresie bhp.
Inne zadania wynikające z rozporządzenia dotyczącego służby bhp.
Spawacz
Szkolenia BHP

Obowiązek przeprowadzania szkoleń w zakresie bhp wynika z kodeksu pracy oraz z rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. Nr 180 poz. 1860 z późn. zm.).

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (wyciąg)

Art. 2373. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy , do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy .

2. (133) Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Art. 2374§ 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.

2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.
3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

2 pkt 1. Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia , w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.
Organizujemy szkolenia w postaci wykładów, kursów, seminariów, samokształcenia kierowanego.

Podczas szkoleń wykorzystujemy sprzęt audiowizualny ułatwiający słuchaczom przyswojenie problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy.

19/08/2015

...Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą lub zamierzasz ją założyć, nie nadążasz za ciągłymi zmianami w przepisach prawnych, nie wiesz jak prowadzić akta swoich pracowników, nie masz uprawnień z zakresu BHP, nie wiesz jak przygotować się do kontroli PIP, SANEPID, czy ZUS? Skontaktuj się z nami. Posiadamy wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji kadrowo - płacowej. Posiadamy doświadczenie w zakresie BHP w przemyśle przetwórczym, wydobywczym, budowlanym i farmaceutycznym - apteki.

Adres

3 MAJA 1
Stary Platerów
08-210

Telefon

609295156

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy BHP KADRY Consulting umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij