Małgorzata Adamczyk Open Leadership - Coaching & Consulting

Małgorzata Adamczyk Open Leadership - Coaching & Consulting HR Konsultant, Trener, Coach, Starszy Konsultant DISC D3, Przedsiebiorca

Co tak bardzo kocham w narzędziu jakim jest DISC D3? 🤔Przede wszystkim za to, że pozwala spojrzeć na człowieka z zupełni...
28/04/2025

Co tak bardzo kocham w narzędziu jakim jest DISC D3? 🤔
Przede wszystkim za to, że pozwala spojrzeć na człowieka z zupełnie innej perspektywy – nie przez pryzmat oczekiwań czy ocen, ale przez pryzmat zrozumienia: jego stylu komunikacji, sposobu myślenia o zadaniach, podejmowania decyzji i wewnętrznych motywacji, które naprawdę go napędzają.

W biznesie, który prowadzisz w modelu MLM każdego dnia spotykasz osoby, które dołączają do Twojego zespołu – i każda z nich jest inna.

Inaczej myśli 💭 Inaczej działa! Co innego ją motywuje!
I to, że jest inna, nie oznacza, że jest gorsza czy lepsza – po prostu jest inna. I potrzebuje innego prowadzenia, innego wsparcia i trochę innego spojrzenia z Twojej strony 🫶

DISC D3 pomaga Ci przejść na tak zwaną „ścieżkę ucznia”. Co to oznacza? Już wyjaśniam …

Zamiast szybko oceniać („Dlaczego on tego nie robi?”, „Dlaczego ona nie działa tak jak ja?”), zaczynasz pytać:
• Co jest dla niego ważne?
• Jak podejmuje decyzje?
• Jak mogę go wesprzeć, aby wykorzystał swój potencjał?
• Czego mogę się nauczyć o jego stylu działania?

Kiedy przyjmiesz postawę ucznia, budujesz prawdziwe relacje w zespole. Twoi partnerzy biznesowi czują się zauważeni i zrozumiani – a to prowadzi do większego zaangażowania, większej motywacji i lepszych efektów w budowaniu wspólnego biznesu 💼💸

Nie musimy zmieniać innych ludzi – wystarczy, że z ciekawością ich poznamy 🫶

DISC D3 to klucz, który pomaga to zrobić – świadomie, mądrze i z szacunkiem dla naszej różnorodności 🫶

Dlaczego Twój zespół MLM czasem się rozjeżdża, choć masz wszystko dobrze zaplanowane?Masz świetny system pracy, materiał...
27/04/2025

Dlaczego Twój zespół MLM czasem się rozjeżdża, choć masz wszystko dobrze zaplanowane?

Masz świetny system pracy, materiały, wsparcie. A mimo to:
• ktoś zaczyna się frustrować
• ktoś milczy i traci motywację
• ktoś wybucha pretensjami, że „to nie tak powinno wyglądać”…
I nagle zamiast radości z budowania zespołu - masz stres, nieporozumienia i ciche konflikty. Widzę to nagminnie pracując jako konsultant narzędzia DISC D3 z menadżerami w różnych organizacjach. A MLM to tylko model biznesowy, w którym funkcjonują te same problemy co w mniejszych czy większych firmach.

Problemem nie są ludzie czy procedury.
Problemem są różne wartości, którymi kierują się ludzie w Twoim zespole 💁🏼‍♀️ Bo wiadomo - schody zaczynają się wtedy gdy zamiast zrozumieć odmienność, zaczynamy „bronić” tego co jest dla niego ważne.
A każdy z nas może inaczej podejmować decyzje. I to nie magia tylko nauka płynąca z badania DISC D3:
• jedni koncentrują się na tradycji i obowiązujących zasadach czyli ważne są dla nich ustalenia i to na co się umawiają (lojalność)
• inni na autoekspresji, która nie ogranicza ich swobody, a pozwala pozostać sobą (równość),
• dla kogoś osobiste cele i aspiracje, które przynoszą satysfakcję z samego siebie i pozwalają na samorealizację (niezależność),
• a jeszcze dla innych wspólne dobro, zgoda i porozumienie w grupie, a nawet kompromis jeśli wszyscy na tym zyskują (uczciwość).

Jeśli to rozumiesz — budujesz prawdziwie silny zespół.
Zobacz, jak to działa w praktyce:
1. “Dlaczego tylko niektórzy dostali zaproszenie?”
– “Wszyscy powinni mieć równe szanse” (Równość)
– “Nagrody są za zaangażowanie” (Uczciwość)
2. “Dlaczego zmieniamy zasady?”
– “Ustaliliśmy coś, trzeba się trzymać” (Lojalność)
– “Jeśli można lepiej, zmieniajmy” (Niezależność)
3. “Dlaczego muszę prosić o zgodę?”
– “Decyzje podejmujemy razem” (Lojalność)
– “Chcę działać samodzielnie” (Niezależność)

I uwaga: nikt nie robi nic złego 😀 Chodzi o to, że każdy patrzy przez pryzmat SWOICH wartości 💁🏼‍♀️

Moja praca dla Ciebie ?
Pomóc Ci rozpoznać wartości Twojego zespołu i nauczyć, jak budować społeczność, która rozumie siebie nawzajem.

Bo silny zespół nie walczy o rację. Silny zespół idzie razem do celu 🎯

Chcesz wiedzieć, jak wykorzystać wartości do budowania siły i zaangażowania? Napisz do mnie!

Halo halo 📢📢📢Odkrywam przed Tobą nowy rozdział i etap w Open Leadership – czyli profesjonalne wsparcie dla tych, którzy ...
05/04/2025

Halo halo 📢📢📢

Odkrywam przed Tobą nowy rozdział i etap w Open Leadership – czyli profesjonalne wsparcie dla tych, którzy budują biznes inaczej 🎉

MLM to model z ogromnym potencjałem. I chcę Ci pokazać, jak działać w nim profesjonalnie, z sercem i świadomością.

Jako coach, trenerka i konsultantka narzędzia DISC D3, zaczynam wspierać osoby, które zdecydowały się rozwijać biznes w modelu MLM – ale chcą robić to inaczej 💡

Bo wierzę, że MLM to również przestrzeń, która potrzebuje nowych standardów
👌Potrzebuje liderów
👌Potrzebuje komunikacji
👌Potrzebuje świadomości

I właśnie w tym mogę realnie pomóc – dzięki mojemu kilkunastoletniemu doświadczeniu w pracy z zespołami, menedżerami i liderkami w biznesie.

Sama jestem franczyzobiorczynią w firmie Forever Living Products 🍀 – ale to nie produkt był dla mnie najważniejszy gdy podjęłam decyzję o współpracy, tylko sam model MLM, który daje mi to, co najcenniejsze:
👉 budowanie biznesu na relacjach,
👉 wspieranie zdrowia – psychicznego i fizycznego
👉 i zarabianie w zgodzie ze sobą.

Na tej stronie będziesz znajdować treści, które:
⭐️ uczą skutecznej komunikacji,
⭐️ pokazują, jak budować i wspierać zespół,
⭐️ inspirują do świadomego przywództwa.

Chcę zmienić sposób, w jaki ludzie myślą o MLM !Pokazać jego prawdziwy potencjał – i nauczyć, jak go wykorzystać z klasą 👌 i wartościami 💛

Zostań, jeśli chcesz prowadzić swój biznes mądrze, uczciwie i po swojemu 🌱 W zgodzie ze swoim tempem ⏱️

11/09/2024

Kiedy i dlaczego menadżerowie zespołów mówią o tym, że narzędzie DISC D3 stało się w ich kilkunasto albo kilkudziesięcioletniej karierze niejako “Game Changerem” rzucając zupełnie nowe światło💡na zarządzanie i komunikację w zespole ?

Posłuchaj👇👇👇 czym chce się z Tobą podzielić a po więcej treści w tym temacie zapraszam Cię na 20-minutową przerwę rozwojową - czyli chwilę dla siebie z podcastem Everest lidera🎧

✳️ https://open.spotify.com/episode/1EsH1OnMmgtlPl4Hgfwg7L?si=rlOO5DzZSsm2IiVNMbe66Q&t=322&context=spotify%3Ashow%3A3hcJEEsPmh70WHujfaIapU

Kolejne już w tym roku szkolenie na Certyfikowanego Konsultanta DISC D3 kończę w poczuciu wdzięczności, że wartość tego ...
30/08/2024

Kolejne już w tym roku szkolenie na Certyfikowanego Konsultanta DISC D3 kończę w poczuciu wdzięczności, że wartość tego co wspólnie z grupą uczestników tworzy się podczas tych trzech dni nauki i praktyki można podsumować krótko:

„To co mamy wewnątrz, zawsze wyjdzie na zewnątrz. To z czym przychodzimy do pracy jako ludzie, to samo dajemy stanowisku jakie pełnimy. Możliwość sprawdzenia tego ma nieocenioną wartość bo pomaga organizacjom najpierw zauważyć człowieka i wartość jaką on wnosi, a potem ocenić czy stanowisko, które on pełni jest dobrze do niego dopasowane”

W imieniu całego zespołu EFFECTIVENESS, dziękuję Wam serdecznie - uczestnikom dwóch edycji certyfikacji, za Waszą decyzję 🤝 by wspierać liderów w rozumieniu różnic osobowości i wykorzystywaniu tych informacji we właściwym doborze pracowników aby podnosić zarówno jakość współpracy zespołów jak również wspierać szefów czy menadżerów w rozwijaniu postawy liderskiej 🔥

🌟🌟🌟Już jestem podekscytowana 🌟🌟🌟wiedząc, że będę mogła Was wspierać w tym procesie i pierwszych interpretacjach wyników!

13/02/2024

Oczekiwania, oczekiwania, oczekiwania 🤯

Prawdopodobnie reagujesz na nie tak samo jak 99,9% osób w firmie 😡

To posłuchaj co mam Ci do powiedzenie bo wystarczy zwrócić uwagę na mały detal / drobnostkę a od razu kwestia OCZEKIWAŃ nabiera zupełnie innego znaczenia.

A co jeśli miałbyś szansę nauczyć się ZARZĄDZAĆ SWOIMI OCZEKIWANIAMI ?

⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

Badanie DISC D3 daje Ci taką możliwość 📍

02/02/2024

Sprawdź jak wykorzystając informacje z badania DISC D3 podczas

🎯 rekrutacji
🎯 onboardingu czy
🎯 rozwoju pracownika

możesz skutecznie na niego oddziaływać korzystając z zasady wielkich liderów, o której Simon Sinek pisze w książce „Zacznij od DLACZEGO”

25/01/2024

Jaka szybki jest Twój zwrot z inwestycji w nowego pracownika ? 💸
Biznes lubi tempo ale i konkretne wyniki w konkretnym czasie 🤩
Sprawdź jak sam możesz zarządzić swoimi oczekiwaniami
🔝🔝🔝🔝🔝


24/11/2023

Czy dopasowanie zadań jakie delegujemy pracownikom do ich naturalnych preferencji do wykonywania określonego rodzaju czynności ma znaczenie ?

Czasami nie zdajemy sobie sprawy jak duże 😱

02/09/2023

Pytania otwierają 🧨
Pytania to podstawowe narzędzie coacha 🔧
Bądź sama/sam dla siebie najlepszym coachem 🙌

Adres

Ulica Sportowa 1A
Suchedniów
26-130

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Małgorzata Adamczyk Open Leadership - Coaching & Consulting umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Udostępnij