25/08/2026
Szukasz pracownika, a kandydat to cudzoziemiec w związku małżeńskim z obywatelem RP? Uważaj, by nie narazić firmy na kary! 🏢
Wielu pracodawców i specjalistów HR wpada w pułapkę legalizacyjną, z góry zakładając, że ślub z obywatelem Polski automatycznie zwalnia kandydata z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. To kosztowny mit!
Jak wyglądają realia prawne?
Zgodnie z ustawą z marca 2025 r. o warunkach powierzania pracy cudzoziemcom, samo zawarcie związku małżeńskiego z obywatelem RP nie daje z automatu swobodnego dostępu do polskiego rynku pracy.
Dla działu kadr kluczowe jest rozróżnienie tych dwóch sytuacji:
❌ Posiadanie samego aktu małżeństwa - kandydat wciąż wymaga standardowej procedury legalizacji zatrudnienia (np. uzyskania zezwolenia na pracę lub oświadczenia).
✅ Zezwolenie na pobyt czasowy (Karta Pobytu) wydane z tytułu małżeństwa z obywatelem RP: dopiero ten dokument uprawnia do zatrudnienia kandydata bez dodatkowych zezwoleń na pracę.
Co grozi za błąd w weryfikacji?
Dopuszczenie do pracy osoby wyłącznie na podstawie aktu małżeństwa to w świetle prawa nielegalne powierzenie pracy. Dla pracodawcy oznacza to:
👉 Dotkliwe kary finansowe,
👉 Szkody wizerunkowe,
👉 Ryzyko nałożenia zakazu zatrudniania cudzoziemców w przyszłości.
Zdejmij z siebie ryzyko i biurokrację!
Przepisy migracyjne zmieniają się dynamicznie. Zapewniamy kompleksowe wsparcie dla firm: od audytów legalności zatrudnienia po pełny outsourcing procesów legalizacyjnych!
