12/06/2026
Zarządzanie. Trudna sztuka wywierania wpływu na ludzi po to, aby firma lub organizacja zmierzała w stronę zgodną z naszą wizją i strategią.
Poniżej na jednej grafice przedstawiam główne punkty zarządzania pracownikami.
Patrząc na moje wieloletnie doświadczenie w pracy z ludźmi, mogę zaryzykować tezę, że dostarczenie tych 6 punktów każdemu pracownikowi daje ogromną szansę na stworzenie zespołu "idealnego". Słowo „każdemu” jest tutaj kluczowe. Równo nie oznacza sprawiedliwie, dlatego każdemu pracownikowi dostarczamy je w innych proporcjach, w zależności od tego, na jakim etapie rozwoju się on znajduje. Więcej na ten temat napiszę w kolejnym poście.
Mini zadanie dla Ciebie: Wypisz wszystkich członków swojego zespołu. A teraz po kolei zastanów się, czy każdy z nich „otrzymuje” od Ciebie te 6 punktów zarządzania w stałej przestrzeni czasowej (np. w skali miesiąca)? Wiem, jaka w większości będzie Wasza odpowiedź :).
Jeśli odpowiedź brzmi "tak" - brawo, jesteś na świetnej drodze do stworzenia super zespołu!
Jeśli nie - to wyraźny znak, który obszar pracy z ludźmi warto jak najszybciej zmienić i wdrożyć.
Podzielcie się w komentarzu swoimi przemyśleniami, wnioskami oraz wynikiem wykonania zadania.
Arkadiusz Błoszyk
