23/09/2026
Dzień dobry! ☀️
Prowadzicie firmę i macie pracowników? Mamy dla Was ważne przypomnienie na koniec miesiąca: zaległy urlop wypoczynkowy za 2025 rok trzeba udzielić najpóźniej do 30 września 2026 roku. 📅
To nie jest luźna sugestia, tylko konkretny przepis – art. 168 Kodeksu pracy mówi wprost: urlopu niewykorzystanego w danym roku kalendarzowym należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września roku następnego.
Kilka rzeczy, które warto wiedzieć:
☕ Urlop powinien rozpocząć się najpóźniej 30 września – nie musi zostać w całości wykorzystany do tego dnia.
☕ Pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległego urlopu – nawet bez jego zgody. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego nie musi w tym przypadku czekać na zgodę pracownika.
☕ Wyjątek: 4 dni urlopu na żądanie – tej części urlopu termin 30 września nie dotyczy. Niewykorzystane dni „na żądanie” nie przepadają, tylko przechodzą do puli zwykłego urlopu na kolejny rok.
☕ Konsekwencje dla pracodawcy – brak udzielenia zaległego urlopu w terminie to wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 282 Kodeksu pracy), za które grozi grzywna od 1000 do 30 000 zł.
Jeśli w Waszej firmie zostały jeszcze niewykorzystane dni z zeszłego roku, to dosłownie ostatni dzwonek, żeby to ogarnąć. ⏳
Macie wątpliwości, jak to rozliczyć albo zaplanować w Waszej firmie? Zapraszamy do kontaktu, pomożemy to poukładać! ☕😊
Miłego dnia! ☀️
Laboratorium Podatkowe Tax-Lab