Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

EHS Consulting

Strona główna
Polska
Warsaw
EHS Consulting

Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

✅ Doradztwo & szkolenia & dokumentacja z zakresu BHP, PPOŻ.
(1)

i PRAWA PRACY. ✅ Chemikalia - szkolenia i audyty ✅ Audyty na zgodność z wymaganiami prawnymi ✅ Dofinansowanie ZUS ✅ Dni BHP ✅ Szkolenia tematyczne z zakresu BHP

13/10/2026

🧫 Pęknięta probówka. Jedno zakłucie. Chwila nieuwagi. Czy laboratorium jest gotowe na taki scenariusz?

Dżuma kojarzy się z historią, ale Yersinia pestis to nadal realne zagrożenie w pracy laboratoryjnej.

W przypadku kontaktu z czynnikiem biologicznym z 3. grupy zagrożenia liczy się nie tylko odpowiednie wyposażenie laboratorium, ale przede wszystkim przygotowanie ludzi i skuteczność procedur.

Co powinno znaleźć się na liście kontrolnej pracodawcy?
🔹 Ocena ryzyka uwzględniająca konkretne czynniki biologiczne i drogi zakażenia.
🔹 Odpowiednie zabezpieczenia techniczne i środki ochrony indywidualnej.
🔹 Jasna procedura postępowania po ekspozycji.
🔹 Przeszkolony personel, który wie, jak reagować.
🔹 Regularne ćwiczenia i zgłaszanie również zdarzeń potencjalnie wypadkowych.

Co zrobić, gdy dojdzie do kontaktu z materiałem zakaźnym?

Przerwać pracę, postępować zgodnie z procedurą, niezwłocznie zgłosić zdarzenie i uzyskać ocenę medyczną.

W takich sytuacjach nie należy czekać na pojawienie się objawów.
Warto pamiętać, że procedura schowana w segregatorze nie chroni pracownika, jeśli nikt nie wie, jak ją zastosować w praktyce.

📌 W najnowszym artykule na blogu EHS Consulting wyjaśniamy, jakie obowiązki ma pracodawca, jak przygotować laboratorium do pracy z czynnikami biologicznymi i jak powinno wyglądać postępowanie po ekspozycji.

Przeczytaj artykuł: link poniżej w komentarzu

12/10/2026

🚛 Szkolenie ADR za nami!

Specjalistka ADR - Anna Malik szkolenie z zakresu ADR dla pracowników PCO S.A.

Transport i obsługa towarów niebezpiecznych to obszar, w którym jeden szczegół potrafi zaważyć na bezpieczeństwie całej operacji.

Podczas szkolenia omówiliśmy między innymi:

➡️ klasyfikację i oznakowanie towarów niebezpiecznych,
➡️ obowiązki uczestników przewozu (nadawca, przewoźnik, kierowca, rozładowca),
➡️ zasady pakowania, dokumentację przewozową i wyposażenie pojazdu,
➡️ postępowanie w sytuacjach awaryjnych.

Dziękujemy uczestnikom za zaangażowanie i świetne pytania.👏

W szczególności Pani Grażyna Mielczarek za zaproszenie.

Dobrze przeszkolony zespół to realne ograniczenie ryzyka i pewność, że przewóz odbywa się zgodnie z przepisami.

Planujesz szkolenie ADR lub doradztwo w zakresie transportu towarów niebezpiecznych?

Napisz do nas: 📩 [email protected]

Bezpieczeństwo, które wspiera biznes.

09/10/2026

🚨 Stres w pracy to nie tylko kwestia samopoczucia. To także realne zagrożenie dla bezpieczeństwa.

Gdy pracownik działa pod presją czasu, jest przemęczony lub przeciążony obowiązkami:

⚠️ gorzej dostrzega zagrożenia,

⚠️ wolniej reaguje,

⚠️ częściej popełnia błędy,

⚠️ częściej pomija procedury bezpieczeństwa.

To właśnie wtedy rośnie ryzyko wypadków przy obsłudze maszyn, prowadzeniu pojazdów, pracy na wysokości czy wykonywaniu zadań wymagających stałej koncentracji.

Dlatego nowoczesne BHP to nie tylko ochrona przed zagrożeniami fizycznymi. To również zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.

✅ Realistyczne cele i terminy

✅ Ograniczanie nadgodzin

✅ Dobrze zaplanowany czas pracy i odpoczynku

✅ Wsparcie przełożonych

✅ Uwzględnianie stresu w ocenie ryzyka zawodowego

Zanim zapytamy „dlaczego pracownik popełnił błąd?”, warto zadać sobie inne pytanie:

👉 W jakich warunkach wykonywał swoją pracę?

Bo bezpieczeństwo zaczyna się od człowieka.

Więcej znajdziesz w najnowszym artykule na stronie ehsconsulting-pl

08/10/2026

Bezpieczeństwo nie zaczyna się od procedury. Zaczyna się od ludzi. 👥

Od lidera, który daje przykład. Od pracownika, który już pierwszego dnia wie, jak bezpiecznie wykonywać swoją pracę. Od zespołu, w którym można powiedzieć „stop", zanim coś pójdzie nie tak.

Dlatego zapraszamy działy HR i BHP do jednego stołu.

📅 18 listopada 2026 (środa), 10:30–15:00
📍 Al. Jerozolimskie 181B, Warszawa
„Zaczyna się od ludzi" – spotkanie HR i BHP
Bezpieczeństwo · Przywództwo · Rozwój

Co przygotowaliśmy?
🔹 Lider formalny czy rzeczywisty? Kompetencje lidera XXI wieku w zespole wielopokoleniowym – Marzena Kornata
🔹 „Dlaczego mobbingowi tak blisko do BHP" – adw. Michał Kibil DGTL
🔹 Bezpieczne wdrożenie pracownika: od instruktażu do świadomej pracy – Aleksandra Delijewska
🔹 Jak tworzyć bezpieczne środowisko pracy? Kultura bezpieczeństwa i zaangażowanie pracowników – Agnieszka Kuźmicka oraz gość specjalny Filip Owczarek

Bez długich wykładów. Za to z czasem na pytania po każdym bloku, moderowanym networkingiem, stolikami tematycznymi i lunchem biznesowym, podczas którego skonsultujesz z ekspertami własne przypadki.

W cenie wejściówki: certyfikat uczestnictwa, upominki i losowanie voucherów.

⏳ P**a early bird – 119 zł brutto – tylko do jutra (9 października) lub do wyczerpania 15 miejsc. Całe wydarzenie to ok. 50 osób, więc nie zwlekaj.

👉 Szczegóły i zapisy: w linku w komentarzu.
Dziękujemy partnerom wydarzenia: Jacek Szczepanik i Cezary Skrzynecki z Explosiv, JSP Safety Polisa na miarę Bartłomiej Nowakowski -Promo Friends Polisa na Miarę DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy

Do zobaczenia 18 listopada!

07/10/2026

Dlaczego doświadczeni pracownicy nadal podejmują ryzyko? 🤔

„Przecież robię to od lat.”
„To tylko chwila.”
„Nic się nie stanie.”

Brzmi znajomo?

W świecie BHP często skupiamy się na procedurach, szkoleniach i środkach ochrony. Tymczasem źródło wielu niebezpiecznych zachowań leży znacznie głębiej – w psychologii człowieka.

📌 Nasz mózg lubi skróty.
📌 Rutyna usypia czujność.
📌 Doświadczenie często daje złudne poczucie kontroli.
📌 Presja czasu sprawia, że wybieramy szybsze, a nie zawsze bezpieczniejsze rozwiązania.

Jeżeli pracownik setki razy wykonał daną czynność niezgodnie z procedurą i nic się nie wydarzyło, zaczyna wierzyć, że zasada jest zbędna. Tak rodzi się zjawisko normalizacji odstępstw, które w wielu organizacjach prowadzi do wyczerpania marginesu bezpieczeństwa.

Co ciekawe, problem rzadko wynika z braku wiedzy. Znacznie częściej za ryzykownymi zachowaniami stoją:
✅ presja realizacji celów,
✅ nawyki zespołu i wpływ grupy,
✅ brak natychmiastowych konsekwencji,
✅ niepraktyczne procedury,
✅ przykład płynący od przełożonych.

Dlatego skuteczne zarządzanie bezpieczeństwem nie powinno opierać się wyłącznie na kontrolach i karach.

Coraz większą rolę odgrywa budowanie kultury bezpieczeństwa, w której pracownicy rozumieją sens działań, mają wpływ na tworzenie rozwiązań i otrzymują wsparcie od liderów.

Bo bezpieczeństwo nie zaczyna się od instrukcji.
✅ Zaczyna się od ludzi.
✅ Od ich zachowań.
✅ Od kultury organizacyjnej, która działa również wtedy, gdy nikt nie patrzy.
A jakie są Wasze doświadczenia?

Co najczęściej wpływa na nieprzestrzeganie zasad BHP w organizacjach: presja czasu, rutyna czy może przykład przełożonych?

06/10/2026

🎙️ Bezpieczny Punkt Widzenia wraca z nowym odcinkiem!

Sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza do naszej codziennej pracy.

Ułatwia zadania, przyspiesza procesy i otwiera zupełnie nowe możliwości. Ale czy zastanawialiśmy się już, jaki wpływ ma AI na nasze zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników?

W najnowszym odcinku podcastu „Bezpieczny Punkt Widzenia” rozmawiamy o sztucznej inteligencji w pracy w kontekście nowych zagrożeń psychospołecznych.
🔹 Czy AI może zwiększać poziom stresu i presji w organizacji?
🔹 Jak pracownicy reagują na dynamiczne zmiany technologiczne?
🔹 Czy obawy związane z automatyzacją wpływają na poczucie bezpieczeństwa zawodowego?
🔹 Jak pracodawcy mogą wspierać zespoły w odpowiedzialnym wdrażaniu nowych technologii?

To temat, który jeszcze kilka lat temu wydawał się futurystyczny. Dziś staje się realnym wyzwaniem dla pracodawców, działów HR i specjalistów ds. BHP.
Jako twórcy podcastu chcemy pokazywać bezpieczeństwo z różnych perspektyw, również tych, które dopiero pojawiają się na horyzoncie. Bo bezpieczne miejsce pracy to nie tylko ochrona przed zagrożeniami fizycznymi, ale także troska o zdrowie psychiczne pracowników.

🎧 Zapraszamy do wysłuchania najnowszego odcinka i podzielenia się swoją opinią: czy AI w Twojej organizacji jest bardziej wsparciem czy źródłem nowych wyzwań?

05/10/2026

📊 AI liczy, analizuje i ocenia coraz szybciej. Ale czy my nadążamy?

Gdy mówimy o sztucznej inteligencji w pracy, najczęściej pojawia się pytanie: „Czy AI zabierze nam pracę?”. Tymczasem coraz więcej ekspertów zwraca uwagę na inne zagrożenie, które odczuwamy już dziś.

Coraz częściej algorytmy wyznaczają tempo pracy, przydzielają zadania, monitorują aktywność i wspierają decyzje dotyczące pracowników. W efekcie wielu z nas mierzy się z ciągłą presją wyników, nadmiarem informacji i coraz większym problemem z utrzymaniem koncentracji.

⚠️ Największym wyzwaniem nie musi być utrata etatu, lecz:

✅ utrata autonomii i wpływu na sposób wykonywania pracy,
✅ stałe poczucie kontroli i obserwacji,
✅ przeciążenie informacyjne,
✅ lęk przed utratą aktualności swoich kompetencji (FOBO),
✅ wzrost stresu i ryzyka wypalenia zawodowego.

Z perspektywy HR i BHP to temat, którego nie można już ignorować. Przeciążenie psychiczne i rozproszenie uwagi wpływają nie tylko na dobrostan pracowników, ale również na jakość pracy, zaangażowanie, efektywność oraz bezpieczeństwo.

🤖 AI może być ogromnym wsparciem dla organizacji, ale wyłącznie wtedy, gdy jej wdrażanie odbywa się w sposób odpowiedzialny, transparentny i uwzględniający potrzeby człowieka. Technologia powinna wspierać pracowników, a nie stawać się źródłem dodatkowej presji.

W naszym najnowszym artykule analizujemy:

🔹 jakie zagrożenia psychospołeczne wiążą się z wykorzystaniem AI,
🔹 co na ten temat mówią Kodeks pracy, RODO i AI Act,
🔹 jakie działania powinni podjąć pracodawcy, aby chronić zdrowie psychiczne pracowników,
🔹 jak przygotować organizację na wyzwania pracy przyszłości.

👉 Przeczytaj artykuł i sprawdź, jak budować nowoczesne środowisko pracy, w którym technologia i człowiek działają na tych samych zasadach.

02/10/2026

Z-10: zanim wpiszesz pierwszą liczbę, sprawdź te 5 rzeczy. 📊

Do 15 lutego może wydawać się jeszcze daleko. Ale jeśli Twoja firma została objęta badaniem GUS, przygotowanie Z-10 warto zacząć dużo wcześniej.

Dlaczego ❓

Bo żeby poprawnie wypełnić formularz, najpierw trzeba mieć uporządkowane dane.

1️⃣ Czy masz aktualne wyniki pomiarów?

Hałas, pyły, substancje chemiczne, mikroklimat czy inne czynniki szkodliwe – sprawdź, czy pomiary są aktualne i czy obejmują właściwe stanowiska.

2️⃣ Czy oceny ryzyka zawodowego są aktualne?

Zmiana stanowiska, maszyny, technologii czy organizacji pracy może oznaczać konieczność aktualizacji oceny ryzyka. Dane w Z-10 powinny się z nią zgadzać.

3️⃣ Czy wiesz, ilu pracowników rzeczywiście pracowało w warunkach zagrożenia?

I tutaj łatwo o błąd.

W jednym miejscu tego samego pracownika możesz wykazać przy kilku zagrożeniach, a w innym – tylko raz. Dlatego nie wystarczy „policzyć pracowników”.

4️⃣ Czy masz uporządkowany rejestr narażeń?

Z-10 wymaga danych dotyczących m.in. pracowników narażonych na poszczególne czynniki. Jeśli informacje są rozproszone w kilku dokumentach, przygotowanie sprawozdania może zamienić się w małe śledztwo. 🔎

5️⃣ Czy masz informacje o tym, co w tym roku zrobiłeś, żeby poprawić warunki pracy?

Nowa maszyna? Wentylacja? Osłony? Zmiana technologii? Rotacja pracowników? Aktualizacja oceny ryzyka?

Takie działania również mogą znaleźć odzwierciedlenie w Z-10.

I jeszcze jedna ważna rzecz:

Z-10 nie powinien być dokumentem tworzonym „obok” dokumentacji BHP.

Jeżeli dane w formularzu nie zgadzają się z oceną ryzyka, wynikami pomiarów czy rejestrami narażeń, to znak, że warto najpierw uporządkować dokumentację.

📅 Jesień to dobry moment, żeby to sprawdzić.

Bo 15 lutego powinien być terminem na wysłanie sprawozdania, a nie na rozpoczęcie poszukiwania danych.

👉 W naszym artykule pokazujemy, kto musi złożyć Z-10, jak wypełnić poszczególne działy i na jakie pułapki uważać.

A jeśli chcesz przygotować Z-10 bez nerwowego szukania dokumentów na ostatnią chwilę – EHS Consulting może pomóc w uporządkowaniu danych i przygotowaniu sprawozdania.

📩 [email protected]

📞 +48 732 228 853

EHS Consulting – Bezpieczeństwo, które wspiera biznes.

01/10/2026

Kto dba o tych, którzy każdego dnia dbają o nasze zdrowie? ❤️

1 października to Międzynarodowy Dzień Pracownika Ochrony Zdrowia.

To dobry moment, żeby powiedzieć „dziękuję” wszystkim, którzy są po drugiej stronie naszego pacjenta: lekarzom, pielęgniarkom, ratownikom medycznym, położnym, diagnostom, farmaceutom, fizjoterapeutom, opiekunom medycznym, technikom, pracownikom laboratoriów, rejestracji, administracji i wielu innym osobom.

Bo ochrona zdrowia to nie tylko wiedza i kompetencje.

To także dyżury, presja czasu, trudne decyzje, zmęczenie, kontakt z bólem i emocjami pacjentów.

I niestety – również ryzyko zawodowe.

🧤 kontakt z czynnikami biologicznymi

💉 zranienia ostrymi narzędziami

🧪 kontakt z substancjami chemicznymi i lekami niebezpiecznymi

🏥 przeciążenia układu mięśniowo-szkieletowego przy przemieszczaniu pacjentów

🌙 praca zmianowa i nocna

⚠️ stres, agresja i przemoc

☢️ narażenie na promieniowanie jonizujące

Dlatego bezpieczeństwo pracowników ochrony zdrowia nie powinno zaczynać się i kończyć na procedurze w segregatorze.

Ocena ryzyka zawodowego, odpowiednie środki ochrony, procedury po ekspozycji, szkolenia, bezpieczna organizacja pracy czy przygotowanie na sytuacje agresji – to konkretne elementy ochrony osób, które każdego dnia chronią innych.

Bo trudno mówić o dobrej opiece nad pacjentem, jeśli jednocześnie zapominamy o bezpieczeństwie osoby, która tej opieki udziela.

Dzisiaj więc szczególne DZIĘKUJĘ dla wszystkich pracowników ochrony zdrowia. ❤️

Za wiedzę.

Za odpowiedzialność.

Za cierpliwość.

Za trudne dyżury.

Za gotowość do pomocy – również wtedy, kiedy sami jesteście zmęczeni.

Życzymy Wam przede wszystkim zdrowia, bezpiecznej pracy i szacunku, na który Wasza praca zdecydowanie zasługuje.

Nie tylko 1 października.

A kto dba o bezpieczeństwo tych, którzy dbają o nas?

My w EHS Consulting pomagamy pracodawcom zadbać również o ten obszar – od oceny ryzyka zawodowego i szkoleń BHP po dokumentację i rozwiązania dopasowane do specyfiki placówek medycznych i laboratoriów.

29/09/2026

🔥 Hala z łatwopalnymi środkami do dezynfekcji stanęła w ogniu. 9 zastępów PSP i ponad 40 strażaków w akcji.

27 września w krakowskiej Nowej Hucie doszło do pożaru hali magazynowej, w której składowano łatwopalne środki do dezynfekcji.
W środku znajdowało się 10 osób. Na szczęście wszyscy opuścili obiekt przed przyjazdem straży pożarnej. Nikt nie został poszkodowany.

I właśnie ten element jest dla mnie najważniejszą lekcją z tego zdarzenia.
Bo bezpieczeństwo pożarowe zaczyna się na długo przed pojawieniem się ognia.
👉 Czy pracownicy wiedzą, co zrobić po usłyszeniu alarmu?
👉 Czy drogi ewakuacyjne są rzeczywiście drożne?
👉 Czy ilość magazynowanych materiałów nie zmieniła się znacząco od czasu przygotowania dokumentacji PPOŻ?
👉 Czy sposób ich składowania odpowiada właściwościom tych produktów?
👉 Czy ktoś sprawdził, czy pojawia się zagrożenie wybuchem?

Środki do dezynfekcji stały się dla nas czymś zupełnie zwyczajnym. Ale wiele z nich zawiera wysokie stężenia alkoholi, a więc ciecze łatwo zapalne.
Jeżeli są magazynowane w dużych ilościach, nie można patrzeć na nie wyłącznie jak na „zwykły produkt”.

Trzeba spojrzeć na:
🔥 sposób i ilość składowania,
🔥 wentylację,
🔥 źródła zapłonu,
🔥 instalacje elektryczne,
🔥 możliwość powstawania atmosfer wybuchowych,
🔥 oddzielenie magazynu od części biurowej,
🔥 przygotowanie pracowników do ewakuacji.
I jeszcze jedno.

Magazyn często zmienia się szybciej niż dokumentacja.
Najpierw pojawia się kilka palet. Potem kolejne. Zmienia się asortyment, ilości, sposób składowania albo przeznaczenie pomieszczenia.

A instrukcja bezpieczeństwa pożarowego nadal opisuje stan sprzed kilku lat.
To moment, w którym warto się zatrzymać i sprawdzić:
Czy dokumentacja nadal odpowiada temu, co naprawdę dzieje się w naszej firmie?

Wypadek lub pożar nie jest dobrym momentem na znalezienie odpowiedzi.
📌 Przygotowałam artykuł, w którym omawiam to zdarzenie z perspektywy pracodawcy i wskazuję 4 obszary, które warto sprawdzić w firmie: od sposobu magazynowania, przez zagrożenie wybuchem, aż po dokumentację i przygotowanie pracowników.
👉 Jeśli w Twojej firmie magazynowane są materiały łatwopalne, warto zrobić taki przegląd zanim będzie potrzebna interwencja straży pożarnej.

Adres

Złota 75A/7
Warsaw
00-818

Godziny otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Strona internetowa

http://ehsconsulting.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy EHS Consulting opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.