14/07/2026
𝗦𝗮𝗺𝗼𝘀́𝘄𝗶𝗮𝗱𝗼𝗺𝗼𝘀́𝗰́, 𝗿𝗼𝘇𝘄𝗼́𝗷 𝗶 𝗽𝗿𝘇𝘆𝘄𝗼́𝗱𝘇𝘁𝘄𝗼 𝗸𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁 to tematy, które dziś coraz mocniej wybrzmiewają w rozmowach o przyszłości pracy, organizacji i odpowiedzialnego przywództwa.
𝗕𝗼 𝗿𝗼𝘇𝘄𝗼́𝗷 𝗻𝗶𝗲 𝗱𝗼𝘁𝘆𝗰𝘇𝘆 𝘄𝘆ł𝗮̨𝗰𝘇𝗻𝗶𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗷𝗶, 𝘄𝗶𝗲𝗱𝘇𝘆 𝗶 𝗼𝘀𝗶𝗮̨𝗴𝗻𝗶𝗲̨𝗰́. 𝗗𝗼𝘁𝘆𝗰𝘇𝘆 𝗿𝗼́𝘄𝗻𝗶𝗲𝘇̇ 𝘁𝗲𝗴𝗼, 𝗷𝗮𝗸 𝗸𝗼𝗿𝘇𝘆𝘀𝘁𝗮𝗺𝘆 𝘇𝗲 𝘀𝘄𝗼𝗷𝗲𝗴𝗼 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗷𝗮ł𝘂, 𝗷𝗮𝗸 𝗯𝘂𝗱𝘂𝗷𝗲𝗺𝘆 𝘄𝗽ł𝘆𝘄, 𝗷𝗮𝗸 𝘇𝗮𝗯𝗶𝗲𝗿𝗮𝗺𝘆 𝗴ł𝗼𝘀 𝗶 𝗷𝗮𝗸 𝘀́𝘄𝗶𝗮𝗱𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝘂𝗷𝗲𝗺𝘆 𝘀𝘄𝗼𝗷𝗮̨ 𝗱𝗿𝗼𝗴𝗲̨ 𝘇𝗮𝘄𝗼𝗱𝗼𝘄𝗮̨.
Właśnie wokół tych tematów pracowałyśmy podczas warsztatu 𝗦𝗮𝗺𝗼𝘀́𝘄𝗶𝗮𝗱𝗼𝗺𝗼𝘀́𝗰́. 𝗥𝗼𝘇𝘄𝗼́𝗷. 𝗪𝗽ł𝘆𝘄 𝗶 𝗢𝗱𝘄𝗮𝗴𝗮 𝗗𝘇𝗶𝗮ł𝗮𝗻𝗶𝗮, który razem z Gocłowską miałyśmy przyjemność poprowadzić na zaproszenie Profesor Gross-Gniot, inicjatorki 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝘂 𝗥𝗼𝘇𝘄𝗼𝗷𝘂 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲𝗸 𝗨𝗪.
𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗥𝗼𝘇𝘄𝗼𝗷𝘂 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲𝗸 𝗨𝗪 to pierwsza tego typu inicjatywa na Uniwersytecie Warszawskim. Łączy rozwój kompetencji liderskich kobiet z budowaniem kultury współodpowiedzialności, współpracy, otwartości i wzajemnego wsparcia. To program dla kobiet, które chcą świadomie wzmacniać swoją pozycję, rozwijać wpływ i współtworzyć środowisko, w którym przywództwo opiera się nie tylko na roli czy stanowisku, ale także na samoświadomości, odwadze i autentyczności.
To, co szczególnie mocno wybrzmiało podczas tego spotkania, to ogromna potrzeba tworzenia przestrzeni, w których kobiety mogą zatrzymać się i na chwilę wyjść z trybu ciągłego działania, osiągania i udowadniania swojej wartości.
➡️W pracy rozwojowej coraz częściej obserwuję, że wiele bardzo kompetentnych kobiet funkcjonuje pod ogromną presją:
• bycia „wystarczająco dobrą”
• ciągłego potwierdzania swojej wartości
• nadmiernej odpowiedzialności
• perfekcjonizmu
• konieczności radzenia sobie ze wszystkim samodzielnie
➡️A jednocześnie to właśnie kobiety niezwykle często:
• budują relacje
• tworzą bezpieczne środowiska pracy
• wspierają rozwój innych
• łączą ludzi i perspektywy
• inicjują zmianę, nawet jeśli formalnie nie stoją na czele organizacji
➡️Dlatego dziś przywództwo coraz mniej dotyczy samego stanowiska, a coraz bardziej:
• samoświadomości
• dojrzałości emocjonalnej
• odwagi zabierania głosu
• umiejętności budowania wpływu
• działania w zgodzie ze swoimi wartościami
Właśnie takie inicjatywy są dziś niezwykle potrzebne. Nie tylko jako programy rozwojowe, ale jako realna odpowiedź na wyzwania współczesnych organizacji i środowisk zawodowych.
Dziękuję wszystkim uczestniczkom za ogromną otwartość, dojrzałość i gotowość do bardzo autentycznej pracy.
Sylwia Gocłowska dziękuję za wspólne prowadzenie i stworzenie bezpiecznej, jakościowej przestrzeni do rozmowy i refleksji.
Profesor Elwira Gross, bardzo dziękuję za zaproszenie i gratuluję stworzenia tak ważnej, potrzebnej i odważnej inicjatywy. Program Rozwoju Liderek UW ma ogromny sens, bo odpowiada na realną potrzebę wzmacniania kobiet w budowaniu ich wpływu, pozycji i świadomego przywództwa.
🔴Jeśli tworzycie w swoich organizacjach programy rozwojowe dla osób budujących swoją rolę i wpływ, bardzo chętnie porozmawiam o tym, jak projektować takie procesy w sposób mądry, dojrzały i naprawdę wzmacniający uczestników.
