K&B Centrum Podatkowe Sp zoo

11/06/2026

🚨 NOWE PRZEPISY UE OD 10 LIPCA 2027 ROKU WIĘKSZA KONTROLA PRZY DUŻYCH ZAKUPACH?

Od 10 lipca 2027 roku w całej Unii Europejskiej zaczną obowiązywać nowe przepisy AMLR dotyczące przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu przestępczości. Regulacje zostały już przyjęte przez UE, więc nie są jedynie projektem – mają wejść w życie w wyznaczonym terminie.

Jeżeli wartość transakcji przekroczy 10 tys. euro (około 43 tys. zł), przedsiębiorca będzie zobowiązany do przeprowadzenia procedury identyfikacji i weryfikacji klienta. Nie będzie miało znaczenia, czy zapłacisz gotówką, kartą czy przelewem.

W zależności od rodzaju transakcji i poziomu ryzyka mogą być wymagane m.in.:

🔹 imię i nazwisko,
🔹 numer PESEL,
🔹 seria i numer dowodu osobistego lub paszportu,
🔹 adres zamieszkania,
🔹 numer rachunku bankowego,
🔹 informacje lub dokumenty potwierdzające źródło pochodzenia środków.

Nowe obowiązki obejmą między innymi:

🏠 zakup nieruchomości,
🚗 zakup samochodów,
💎 biżuterię,
⌚ luksusowe zegarki,
🎨 dzieła sztuki,
💰 kryptowaluty,
🏦 wybrane usługi finansowe.

Dodatkowo w całej UE będzie obowiązywał limit płatności gotówkowych wynoszący 10 tys. euro, a w niektórych przypadkach identyfikacja klienta może być wymagana już przy transakcjach gotówkowych od 3 tys. euro.

Według Komisji Europejskiej celem nowych regulacji jest walka z praniem pieniędzy, korupcją i finansowaniem działalności przestępczej.

📢 Warto śledzić te zmiany już teraz, ponieważ będą miały wpływ na sposób dokonywania większych zakupów w całej Unii Europejskiej. Im bliżej terminu wejścia w życie przepisów, tym więcej szczegółów będzie pojawiać się w zakresie ich praktycznego stosowania.

Chcesz być na bieżąco z najważniejszymi informacjami podatkowymi, księgowymi i gospodarczymi?

👀 Zapraszamy do obserwowania naszych mediów społecznościowych:

✅ Facebook: K&B Centrum Podatkowe Sp. z o.o.

✅ Instagram: kb_centrum_podatkowe

09/06/2026

🚛 NOWE OBOWIĄZKI DLA FIRM TRANSPORTOWYCH OD 1 LIPCA 2026 R.

Prowadzisz działalność transportową i wykonujesz przewozy międzynarodowe pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej od 2,5 do 3,5 tony? Nadchodzą zmiany, które mogą znacząco wpłynąć na funkcjonowanie Twojej firmy.

📅 Od 1 lipca 2026 r. kolejne przedsiębiorstwa transportowe zostaną objęte obowiązkiem stosowania przepisów wynikających z Pakietu Mobilności oraz rozporządzenia UE 2020/1054. Oznacza to, że przewoźnicy wykonujący międzynarodowy transport drogowy lekkimi pojazdami dostawczymi będą musieli spełniać wymagania dotychczas kojarzone głównie z transportem ciężkim.

🔍 Najważniejsze obowiązki:

✅ stosowanie inteligentnych tachografów drugiej generacji,

✅ rejestrowanie czasu jazdy, przerw oraz odpoczynków kierowców,

✅ obowiązkowe korzystanie z karty kierowcy,

✅ okazywanie podczas kontroli drogowej zapisów z tachografu i karty kierowcy obejmujących nawet 56 dni wstecz,

✅ regularne pobieranie i archiwizowanie danych przez przedsiębiorcę,

✅ monitorowanie zgodności czasu pracy kierowców z obowiązującymi przepisami.

📌 W praktyce oznacza to konieczność wdrożenia odpowiednich procedur, przeszkolenia kierowców oraz przygotowania firmy do nowych obowiązków administracyjnych i kontrolnych.

⚠️ Warto pamiętać, że nieprzestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy kierowców, obsługi tachografów czy przechowywania danych może skutkować dotkliwymi karami finansowymi zarówno dla kierowcy, jak i przedsiębiorcy.

💡 Jeżeli prowadzisz firmę transportową i nie jesteś pewien, jakie obowiązki będą dotyczyły Twojej działalności, warto odpowiednio wcześnie przygotować się do nadchodzących zmian. Pozwoli to uniknąć problemów podczas kontroli oraz zapewni sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

📲 Chcesz otrzymywać informacje o zmianach podatkowych, kadrowych i prawnych dotyczących przedsiębiorców?

Obserwuj nasze profile:

📘 Facebook: K&B Centrum Podatkowe Sp. z o.o.
📸 Instagram:

.5T

02/06/2026

🔍 Art. 176 KSH

📃 Art. 176 Kodeksu spółek handlowych reguluje instytucję powtarzających się świadczeń niepieniężnych wykonywanych przez wspólnika na rzecz spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Aby z niej skorzystać, obowiązek wykonywania takich świadczeń musi zostać wprost określony w umowie spółki sporządzonej w formie aktu notarialnego. Umowa powinna precyzyjnie wskazywać rodzaj i zakres świadczeń wykonywanych na rzecz spółki oraz wysokość wynagrodzenia należnego wspólnikowi.

💡 Warto pamiętać, że wynagrodzenie za świadczenia wykonywane na podstawie art. 176 KSH przysługuje wspólnikowi również wtedy, gdy spółka nie osiąga zysku. Jednocześnie jego wysokość nie może przewyższać cen lub stawek przyjętych w obrocie gospodarczym.

🧐 Co z ZUS i podatkiem?

👉 Wynagrodzenie wypłacane na podstawie art. 176 KSH co do zasady nie podlega składkom ZUS ani składce zdrowotnej. Warunkiem jest jednak, aby świadczenia miały charakter powtarzający się (periodyczny), a nie ciągły. Jeśli w praktyce są wykonywane w sposób stały i nieprzerwany, mogą zostać uznane za świadczenie usług w rozumieniu art. 750 KC, co może skutkować obowiązkiem opłacania składek ZUS. Niezależnie od tego wynagrodzenie podlega opodatkowaniu PIT.
👉 Jeżeli wykonywane świadczenia nie noszą cech umowy o pracę, umowy zlecenia ani umowy o dzieło oraz nie pokrywają się z zakresem usług świadczonych przez wspólnika w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, uzyskane wynagrodzenie kwalifikowane jest jako przychód z „innych źródeł”. W takim przypadku na spółce ciąży obowiązek wystawienia informacji PIT-11, natomiast nie jest ona zobowiązana do poboru i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

❗ Organy podatkowe oraz ZUS coraz dokładniej analizują rozliczenia oparte na art. 176 KSH. Dlatego kluczowe znaczenie ma prawidłowe określenie w umowie spółki rodzaju, zakresu i sposobu wykonywania świadczeń, tak aby spełniały one warunki przewidziane w przepisach i nie zostały zakwestionowane podczas kontroli.

Źródło: Dz.U. z 2024 r. poz. 18 ze zm.

02/06/2026

Drodzy Klienci,
Informujemy, iż 05.06.2026 (piątek po Bożym Ciele) Centrum Podatkowe będzie nieczynne.
Zapraszamy w pozostałe dni w godzinach 08:00 - 15:00

Zespół K&B Centrum Podatkowe Sp. z o. o.

28/05/2026

👩‍💻👨‍💻Praca na samozatrudnieniu u byłego pracodawcy, co z ulgami ZUS?

☝️Na początek zdefiniujmy co oznacza samozatrudnienie? Samozatrudnienie to prowadzenie własnej działalności gospodarczej i świadczenie usługi na rzecz firm/klientów na podstawie umowy B2B.

Samozatrudnienie to bardzo popularna forma zatrudnienia. Na początku prowadzenia własnej działalności dla wielu bardzo ważne jest minimalizowanie kosztów, a takim kosztem jest opłata składki ZUS. Wprowadzono wiele ulg, z których można skorzystać, jednak nie zawsze jest to możliwe.

🧐Dlatego pojawia się pytanie jaki zapłacimy ZUS, gdy świadczymy usługi dla byłego pracodawcy?

Wszystko zależy od tego jaki to rodzaj usług będziemy świadczyć oraz w jaki sposób byliśmy zatrudnieni u byłego pracodawcy. Jeśli byliśmy zatrudnieni na podstawie:

✅Umowy zlecenie - tutaj jest to zupełnie obojętne, możemy świadczyć dokładnie te same usługi, co nie wpływa na możliwość skorzystania z ulg w ZUS. Tak więc daje Nam to możliwość skorzystania z:
👉Ulgi na start
👉ZUS preferencyjny
👉Mały ZUS plus
✅Umowy o pracę - tutaj sprawa się nieco komplikuje. Korzystając z samozatrudnienia przy wcześniejszej pracy na podstawie umowy o pracę u byłego pracodawcy, aby skorzystać z ulg ZUS nie można świadczyć usług z zakresu wcześniejszej pracy. Dokładniej mówiąc musi się różnić wszystko, nie może się powtarzać nawet najmniejsza czynność, ponieważ daje to podstawy do wątpliwości korzystania z ulg. Możliwość skorzystania z ulgi przy jednoczesnej współpracy z byłym pracodawcą powstaje, gdy praca na rzecz byłego pracodawcy nie była wykonywana w roku bieżącym i poprzednim roku kalendarzowym.

Zapraszamy do obserwowania Naszej strony po więcej informacji 👀

26/05/2026

🚨 KSeF działa już dla wszystkich przedsiębiorców, ale system nadal wymaga kolejnych zmian i dopracowania
Od 1 lutego 2026 r. obowiązkowy KSeF objął największych podatników, a od 1 kwietnia 2026 r. także pozostałych przedsiębiorców. Pierwsze miesiące funkcjonowania systemu pokazały jednak, że wiele obszarów nadal wymaga zmian — zarówno w zakresie przepisów, jak i technicznego działania KSeF.
Dlatego Ministerstwo Finansów przygotowałuje kolejną nowelizację ustawy o VAT, której większość przepisów maże wejść w życie od 1 lipca 2026 r. Zmiany mają uporządkować najważniejsze problemy zgłaszane przez przedsiębiorców, księgowych oraz dostawców systemów finansowo-księgowych.
📌 Najważniejsze obszary wymagające zmian w KSeF:
🔹 Tryb offline i procedury awaryjne
Jednym z największych wyzwań pozostaje funkcjonowanie systemu w przypadku awarii lub problemów technicznych. Firmy nadal oczekują bardziej praktycznych i jednoznacznych zasad wystawiania faktur poza KSeF oraz późniejszego ich przesyłania do systemu.
🔹 Uwierzytelnianie i nadawanie uprawnień
Nowelizacja ma doprecyzować kwestie związane z certyfikatami KSeF, autoryzacją użytkowników oraz nadawaniem dostępów pracownikom, księgowym i biurom rachunkowym. Dla wielu organizacji obecne rozwiązania są nadal zbyt skomplikowane.
🔹 Faktury z załącznikami
W praktyce wiele branż korzysta z dodatkowej dokumentacji sprzedażowej — specyfikacji, protokołów czy dokumentów technicznych. Dlatego jednym z ważniejszych kierunków zmian jest rozwój obsługi faktur z załącznikami w KSeF.
🔹 Integracja z systemami ERP i księgowymi
Wdrożenie KSeF oznacza dla wielu firm konieczność przebudowy procesów finansowych i technologicznych. Nadal pojawiają się problemy związane z integracją ERP, synchronizacją danych i automatyzacją procesów księgowych.
🔹 Stabilność i wydajność systemu
Po objęciu wszystkich przedsiębiorców obowiązkowym e-fakturowaniem rośnie znaczenie wydajności całego systemu. KSeF każdego dnia obsługuje ogromną liczbę dokumentów, dlatego kluczowe pozostają kwestie stabilności i odporności na przeciążenia.
🔹 Sankcje i odpowiedzialność za błędy
Firmy nadal oczekują bardziej precyzyjnych zasad dotyczących odpowiedzialności za błędy wynikające z problemów technicznych lub awarii systemu. Część obowiązków i sankcji została już przesunięta do końca 2026 r., aby dać przedsiębiorcom więcej czasu na dostosowanie procesów.
📌 Nowelizacja ustawy o VAT ma objąć także:
➡️ zmiany dotyczące numerów KSeF w JPK_VAT,
➡️ nowe zasady dla faktur uproszczonych,
➡️ doprecyzowanie wyjątków od obowiązkowego e-fakturowania,
➡️ uproszczenia dla części najmniejszych przedsiębiorców,
➡️ zmiany techniczne związane z funkcjonowaniem systemu i przesyłaniem dokumentów.
Dodatkowo mikroprzedsiębiorcy spełniający określone limity sprzedaży nadal mogą korzystać z wydłużonych okresów przejściowych.
KSeF stał się dziś jednym z największych projektów cyfryzacyjnych w polskim biznesie. To już nie tylko zmiana sposobu wystawiania faktur, ale pełna transformacja procesów finansowych, księgowych i organizacyjnych w firmach.
Najbliższe miesiące pokażą, czy planowane zmiany rzeczywiście uproszczą funkcjonowanie KSeF i pozwolą przedsiębiorcom bezpieczniej oraz sprawniej realizować obowiązki związane z e-fakturowaniem.
💬 Jakie zmiany w KSeF są dziś najbardziej potrzebne z perspektywy Waszej firmy?

20/05/2026

Praca stacjonarna w Kozienicach
🧐Centrum Podatkowe poszukuje osoby na stanowisko:

Specjalista / Specjalistka ds. księgowości (z doświadczeniem w prowadzeniu księgowości uproszczonej i pełnej)

Jeśli cenisz dobrą organizację pracy, rozwój zawodowy oraz stabilne zatrudnienie w przyjaznym środowisku – zapraszamy do naszego zespołu.

☝️Zakres obowiązków:

✅Prowadzenie ksiąg rachunkowych oraz księgi przychodów i rozchodów

✅Sporządzanie deklaracji podatkowych (VAT, CIT, PIT)

✅Przygotowywanie sprawozdań finansowych oraz raportów dla klientów

✅Współpraca z klientami oraz urzędami

☝️Wymagania:
✅Doświadczenie w pracy w księgowości (warunek konieczny)

✅Wykształcenie kierunkowe (np. rachunkowość, ekonomia, finanse)

✅Podstawowa znajomość przepisów prawa podatkowego (PIT, CIT, VAT)

✅Umiejętności analityczne

✅Skrupulatność, dokładność oraz dobra organizacja pracy

✅Nastawienie na rozwój zawodowy

✅Znajomość obsługi pakietu MS Office

✅Mile widziane doświadczenie w pracy w biurze rachunkowym

✅Mile widziane doświadczenie w pracy na programach InsErt nexo pro

☝️Oferujemy:

✅Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę Możliwość pracy na pół etatu lub na pełen etat System premiowy uzależniony od wyników i zaangażowania

✅Wynagrodzenie zwiększane wraz ze wzrostem zakresu obowiązków

✅Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie

✅Realny wpływ na rozwój firmy i organizację pracy

✅Możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz udziału w szkoleniach

✅Wsparcie zespołu i przyjazną atmosferę pracy

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV na adres email: [email protected]
W aplikacji prosimy o umieszczenie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.”

Centrum Podatkowe poszukuje osoby na stanowisko:Specjalista / Specjalistka ds. księgowości (z doświadczeniem w prowadzeniu księgowości uproszczonej i pełnej)Jeśli cenisz dobrą organizację pracy, rozwó...

20/05/2026

🧐 Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zawsze bez składek ZUS⁉️

☝️Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest jedną z form prawnych prowadzenia działalności gospodarczej. Jej główną cechą jest właśnie ograniczona odpowiedzialność wspólników za zobowiązania spółki do wysokości wniesionego kapitału zakładowego co chroni majątek prywatny. Minimalny kapitał zakładowy wynosi 5 tys. złotych. Przedsiębiorcy zazwyczaj przy jej zakładaniu kierują się oszczędnościami związanymi z brakiem składek ZUS. Czy zawsze tak jest?

✅Jednoosobowa spółka z o.o. - tutaj wspólnik jednoosobowej spółki zoo jest zobowiązany do zgłoszenia się do ubezpieczeń społecznych do ZUS. Tutaj wspólnik jest traktowany tak jak osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, czyli musi odprowadzać składki społeczne w pełnej wysokości. Niestety nie może skorzystać z ulg, które przysługują przedsiębiorcy jednoosobowej działalności gospodarczej takich jak ulga na start, ZUS preferencyjny, czy Mały ZUS Plus. Dodatkowo wspólnik musi odprowadzać składkę zdrowotną, która w 2026 roku wynosi: 830,58 zł.
✅Dwuosobowa spółka z o.o. - jeżeli wspólnicy mają po równo udziałów to sprawa jest prosta, oznacza brak składek ZUS i konieczności zgłaszania się do ubezpieczeń. Natomiast jeśli jeden ze wspólników posiada znaczącą większość udziałów (np. 99%), a drugiemu przypada reszta (1%), to Zakład Ubezpieczeń Społecznych może stwierdzić, iż drugi wspólnik jest wprowadzony tylko po to aby uniknąć opłaty składek ZUS i nałożyć obowiązek jej opłaty. Z drugiej strony mamy wyrok Sądu Najwyższego, który stoi po stronie wspólników i tego obowiązku nie widzi. W takiej sytuacji, gdy ZUS podda wątpliwości co do mniejszościowego wspólnika pozostaje Nam tylko i wyłącznie droga sądowa, aby dochodzić swoich praw.

👇Przypominamy, że specjalizujemy się w zakładaniu spółek.
📩Zapraszamy do kontaktu 😊

13/05/2026

⁉️Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - kiedy pracodawca musi go wypłacić? 🧐

Co do zasady pracodawca powinien się starać, aby pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w tzw. „naturze”, jednak co się dzieję, kiedy nie ma takiej możliwości z różnych przyczyn?

👇Zapraszamy do czytania i 👀zaobserwowania Naszej strony.

📆W styczniu 2026 w życie weszło wiele zmian w Kodeksie Pracy, również ta dotycząca wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

👉Zgodnie z art. 171 Kp § 1, gdy pracownik nie ma możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu zakończenia stosunku pracy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

👉Wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy regulują przepisy z art. 171 § 4 i 5 Kp oraz art. 85 Kp Pracodawca jest obowiązany wypłacić ekwiwalent zgodnie z art. 85 Kp, czyli najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca. W momencie, gdy stosunek pracy kończy się po wypłacie wynagrodzenia, należy wypłacić ekwiwalent pieniężny do 10 dni po ustaniu zatrudnienia. Ważne aby pamiętać, również, że jeśli 10 dzień przypada w dzień wolny od pracy, trzeba wypłacić ekwiwalent ostatniego dnia roboczego przed upływem 10 dni.

❗Ważną informacją, zarówno dla pracodawcy jak i pracownika jest fakt, iż zgodnie z art. 291 Kp roszczenie o wypłatę ekwiwalentu przedawnia się z upływem 3 lat.

📃Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

11/05/2026

💸 Darowizna dla dziecka w 2026 roku – ile razy można przekazać pieniądze bez podatku?

W 2026 roku rodzice i najbliższa rodzina nadal mogą przekazywać dzieciom pieniądze całkowicie bez podatku. Co ważne — przepisy nie ograniczają liczby darowizn. Można więc wykonywać wiele przelewów w ciągu roku, a urząd skarbowy nie naliczy podatku, jeśli zostaną spełnione określone warunki.

👨‍👩‍👧 Dziecko należy do tzw. „grupy zerowej”, czyli najbliższej rodziny. Dzięki temu możliwe jest pełne zwolnienie z podatku od spadków i darowizn.

📌 Najważniejsza zasada:
Urząd skarbowy nie bierze pod uwagę liczby przelewów, ale łączną wartość darowizn otrzymanych od jednej osoby w okresie 5 lat.

✅ W 2026 roku limit wynosi:
36 120 zł od jednej osoby dla jednego dziecka w ciągu 5 lat.

Po przekroczeniu tej kwoty nadal można uniknąć podatku, jednak trzeba dopełnić formalności.

⚠️ Najważniejszy warunek:
📄 darowiznę należy zgłosić do urzędu skarbowego na formularzu SD-Z2 w ciągu 6 miesięcy od otrzymania pieniędzy.

Jeżeli zgłoszenie zostanie złożone w terminie, dziecko nadal korzysta z pełnego zwolnienia z podatku — nawet przy bardzo wysokich kwotach.

🏦 Bardzo ważne jest również odpowiednie udokumentowanie przekazania pieniędzy.
Najbezpieczniejszą formą jest:
✔️ przelew bankowy,
✔️ przekaz pocztowy.

Eksperci podkreślają, że przekazywanie gotówki „do ręki” może być problematyczne podczas ewentualnej kontroli, ponieważ trudniej później udowodnić źródło pieniędzy.

📌 Warto pamiętać:
Urząd skarbowy sumuje wszystkie darowizny od tej samej osoby z ostatnich 5 lat. Oznacza to, że nawet mniejsze przelewy wykonywane regularnie mogą zostać zliczone do jednego limitu.

W praktyce wiele rodzin nadal nie wie, że przepisy pozwalają legalnie przekazywać dzieciom bardzo duże kwoty bez podatku. Kluczowe jest jednak pilnowanie terminów, dokumentacji i zgłoszenia darowizny po przekroczeniu ustawowego limitu.