RICG - Recruitment International Consulting Group Sp. z o o

16/08/2023

Najbardziej nieodpowiedni sposób zwolnienia się z pracy…? Ktoś słyszał o nowym zjawisku ? Czyli zwolnienie na żywo i viralowe udostępniane na TikToku, w social mediach 😉

Skąd ta nazwa?

W lipcu 2021 r. pracownicy McDonald's w Wielkiej Brytanii nagrali film jak odchodzą z pracy w połowie zmiany. Nagranie stało się wirusowe, a na TikToku pojawiło się mase podobnych nagrań innych użytkowników. Czasami zabawne a czasami poważne filmiki zdobywają fanów. Co o nich myślicie? Czy rzeczywiście bywają zabawne czy raczej nieodpowiednie?

16/08/2023

Obawiacie się zastąpienia swojej roli lub części kompetencji przez sztuczną inteligencję?
A może wydaje Wam się to przesadzone?

🔺Coraz więcej osób obawia się zastąpienia swoich kompetencji przez AI. Globalne badanie prowadzone co roku przez PwC wykazało, że blisko jedna trzecia respondentów obawia się zastąpienia ich roli przez technologię w ciągu trzech lat.

🔺Raport McKinsey wskazuje z kolei, że z roku na roku AI ma coraz większy potencjał do zautomatyzowania pracy. Wg ostatniego raportu od 60% do 70% pracy, która obecnie pochłania czas pracowników, dodając od 0,2 do 3,3 punktu procentowego rocznie do wzrostu wydajności - szczególnie w obsłudze klienta, sprzedaży, inżynierii oprogramowania i badaniach i rozwoju.

16/08/2023

16/08/2023

Bu****it jobs theory – czyli teoria zawodów bezużytecznych. Słyszelicie o tym 😉?
To termin użyty przez amerykańskiego badacza Graebera, który twierdzi, że niektóre zawody są obiektywnie bezużyteczne.

🔺Czy można tak powiedzieć? Nasz team uważa, że to my nadajemy sens naszej pracy. Bliższa nam jest więc teoria szwajcarskich badaczy, którzy pokazali, że rutyna, powtarzalność, brak interakcji społecznych i konkretne zawody, które wykonujemy mogą być źródłem rutyny, a przez to postrzegania ich jako bezużyteczne.

🔺Najczęściej takie spojrzenie na swoją prace miały osoby pracujące w finansach, biznesie, sprzedaży.

Przeczytajcie ciekawy artykuł o badaniach.

https://www.money.pl/gospodarka/moja-praca-jest-bez-sensu-zaskakujace-wyniki-badan-6926851280325312a.html

Znaczna część pracowników postrzega swoją pracę jako społecznie bezużyteczną - wynika z badań opublikowanych na łamach pisma "Work Employment and Society". Dotyczy to głównie pracowników zajmujących się finansami, sprzedażą i zarządzaniem.

16/08/2023

Na rynku niedługo może zabraknąć nawet kilku milionów pracowników!
Napływ osób w wieku produkcyjnym nie będzie już tak duży jak kilkadziesiąt lat temu.

➡ To oznacza realny deficyt ludzi do pracy. Mimo podniesienia produktywności, aktywizowaniu zawodowym wielu dojrzałych osób, podnoszeniu aktywności zawodowej kobiet stoimy przed realnym problemem braku zasobów ludzkich do pracy.

➡ Ciekawy wywiad i spojrzenie na rozwój gospodarczy Polski Tomasza Marciniaka z polskiego oddziału McKinsey & Company.

Pytanie czy uważacie, że sztuczna inteligencja (AI) pomoże w rozwiązaniu problemu deficytu pracowników?

https://www.forbes.pl/gospodarka/tomasz-marciniak-jak-uniesc-ambicje-polski-perspektywy-i-zagrozenia-dla-polskiej/3elc8x3

Idzie nowy kryzys. Ostatni podobny miał miejsce 50 lat temu

16/08/2023

Coraz więcej młodych ludzi, absolwentów ma co najmniej dwie prace.
I nie zawsze są to prace dorywcze, ale często prace na ¾ etatu lub mniej.

➡Coraz częściej mamy młodych kandydatów, którzy na rozmowie zaznaczają, że nie są dostępni w pełnym wymiarze godzin.

➡Świeże badanie Deloitte (Gen Z and Millennial Survey 2023) pokazuje, że blisko połowa - około 46% osób z pokolenia Z ma obecnie pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, poza wiodącą pracą. W przypadku millenialsów odsetek ten jest tylko nieznacznie niższy i wynosi 37%.

Widzicie to w swoich firmach?

14/06/2023

Jeśli myślicie o przebranżowieniu lub zdobyciu nowych umiejętności warto wiedzieć jakie stanowiska, umiejętności będą najbardziej pożądane w najbliższych latach (raport World Economic Forum).

➡Najszybciej rozwijające się role/ zawody są obecnie napędzane przez technologię, cyfryzacje i zrównoważony rozwój.

➡Specjaliści ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego znajdują się na szczycie listy szybko rozwijających się stanowisk.

➡Na kolejnych pozycjach są specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju, analitycy i analitycy bezpieczeństwa informacji.

➡Ogromną rolę na rynek pracy mają zmiany klimatyczne i zrównoważony rozwój:

➡Analitycy bezpieczeństwa informacji. Inżynierowie ds. energii odnawialnej i Inżynierowie instalacji systemow OZE są stosunkowo szybko rozwijającymi się rolami.

Które role będą z kolei znikać z rynku:
- stanowiska biurowe, w tym kasjerzy bankowi i pokrewni, urzędnicy pocztowi, specjaliści wprowadzający dane.

01/06/2023

Transparentność wynagrodzeń w firmie to jeden z warunków podjęcia pracy przez młodych ludzi wchodzących właśnie na rynek pracy.

➡Przejrzystość w kwestii wynagrodzenia jest dla pokolenia Z czynnikiem często decydującym o podjęciu pracy w danej firmie.

➡Wg badania iCIMS 43% tzw. entry-level czyli pracowników rozpoczynających prace na najniższych stanowiskach nie aplikowałoby bez informacji o widełkach wynagrodzeń.

Choć badanie było realizowane w USA warto mieć świadomość tych wyników i trendów, bo są one podobne w Europie i czy tego chcemy czy nie będą coraz mocniej widoczne w Polsce.

WARTO więc podawać widełki wynagrodzeń tam gdzie jest to możliwe.

31/05/2023

W Stanie Nowy Jork, w USA, w tym roku wprowadzono obowiązek ogłoszeń o pracę z podaną wysokością wynagrodzenia.

➡W Wielkiej Brytanii nie ma takiego obowiązku, ale jest dobra praktyka i w ogłoszeniu o pracę są zawsze podane szacunkowe wynagrodzenia, widełki.

➡W Polsce nie ma takiego obowiązku, a dobre praktyki publikacji informacji o wysokości pensji istnieją głównie w branży IT.
Kandydaci często zgłaszają, że brakuje im takich informacji.

➡Stopniowo takie ogłoszenia pojawiają się także w innych branżach. Jednak dla wielu firm publikacja wysokości wynagrodzeń oznacza, że muszą przeprowadzić dokładną analizę siatki płac w branży, w firmie i ewentualną korektę wynagrodzeń.

Obserwujemy, że firmy coraz częściej decydują się na taki krok, a kandydaci to doceniają.