VIPWork Consulting

13/10/2026

🏆 VIPWorkConsulting startuje w konkursie Kursory Roku 2026!

Z przyjemnością dzielę się informacją, że zostałam zgłoszona do ogólnopolskiego konkursu Kursory Roku 2026 w kategorii Twórczość Roku.

To dla mnie wyróżnienie i okazja, by pokazać, że doświadczenie w administracji, organizacji pracy i BHP można łączyć w praktyczne rozwiązania wspierające przedsiębiorców.

Buduję VIPWorkConsulting z myślą o firmach, które potrzebują nie tylko dokumentów, ale przede wszystkim bezpieczeństwa, uporządkowanych procesów i spokoju w codziennym prowadzeniu biznesu.

Teraz potrzebuję Waszego wsparcia! ❤️

🗳️ Głosowanie publiczności trwa do 15 października, do godz. 23:59.

Będzie mi bardzo miło, jeśli oddacie na mnie swój głos i pomożecie mi dotrzeć do kolejnych osób.
Głos oddasz tutaj: https://kursoryroku.pl/k/alicja-naszewska-pastor

Dziękuję za każde wsparcie!

12/10/2026

💻 Dzień Bezpiecznego Komputera. A jak bezpieczny jest komputer Twojej firmy?

Komputer w firmie to już dawno nie tylko sprzęt na biurku.

To często dostęp do:
📁 dokumentów i umów,
👥 danych pracowników i klientów,
💰 finansów i faktur,
📧 poczty,
☁️ firmowej chmury,
🔐 systemów, bez których firma po prostu nie działa.

I właśnie dlatego bezpieczeństwo nie zaczyna się wtedy, gdy wydarzy się problem.

Warto dziś sprawdzić kilka podstaw:

✔️ Czy wszystkie urządzenia i programy są aktualizowane?
✔️ Czy pracownicy korzystają z mocnych, indywidualnych haseł?
✔️ Czy w firmie działa uwierzytelnianie dwuskładnikowe?
✔️ Czy wykonywane są kopie zapasowe ważnych danych?
✔️ Czy pracownicy wiedzą, jak rozpoznać phishing i fałszywe wiadomości?
✔️ Czy wiadomo, co zrobić, gdy ktoś kliknie podejrzany link albo straci firmowy sprzęt?

Bo bezpieczeństwo firmy to nie tylko zamknięte drzwi i alarm.

Dzisiaj coraz częściej zaczyna się… od klawiatury.

A najdroższy błąd to nie zawsze ten, który kosztuje najwięcej pieniędzy.
Czasem wystarczy jeden nieprzemyślany klik.

Dzień Bezpiecznego Komputera to dobry moment, żeby sprawdzić, czy Twoja firma jest naprawdę przygotowana. 🔐

06/10/2026

🚨 PRZEDSIĘBIORCO – SPRAWDŹ SWOJE KODY PKD!

Do końca 2026 roku przedsiębiorcy powinni dostosować wpisy PKD do nowej klasyfikacji.

I tutaj ważna rzecz 👇

Jeżeli nie zrobisz tego samodzielnie, system automatycznie przyporządkuje kody według nowych zasad.

Brzmi wygodnie?

Niekoniecznie. 😉

Automatyczne przyporządkowanie nie oznacza, że kody zostaną dobrane dokładnie tak, jak powinny wyglądać w Twojej firmie.

Bo kto najlepiej wie, czym naprawdę zajmuje się Twoja firma?

👉 Ty.

Warto więc usiąść i sprawdzić:
📌 jakie kody masz obecnie,
📌 czym faktycznie zajmuje się Twoja firma,
📌 jakie usługi lub działalności planujesz prowadzić,
📌 czy nowe kody PKD rzeczywiście odpowiadają Twojemu profilowi działalności.

To nie jest tylko „techniczna zmiana w rejestrze”.
PKD powinno odzwierciedlać to, co rzeczywiście robisz.

A jeśli nie wiesz:
❓ które kody wybrać,
❓ jak sprawdzić nowe oznaczenia,
❓ gdzie i jak dokonać zmiany,
❓ albo po prostu nie wiesz, od czego zacząć —

chętnie pomożemy.

Nie tylko podpowiemy, jakie kwestie sprawdzić, ale również pokażemy Ci, jak przeprowadzić zmianę krok po kroku.

📩 [email protected]
📞790-230-464

Nie czekaj, aż system zdecyduje za Ciebie. Sprawdź swoje PKD.

VIPWorkConsulting – porządkujemy firmowe sprawy, zanim zrobi się z nich problem.

05/10/2026

B+R w praktyce – razem z EuroTargi pokazujemy, że innowacje mogą być bliżej, niż myślisz. 💡

Kilka dni temu razem z EuroTargi rozpoczęliśmy cykl „B+R w praktyce”.--> i...to dopiero początek:-)

Dlaczego?

Bo o uldze B+R mówi się często językiem, który przedsiębiorcy niewiele mówi. „Badania”, „innowacje”, „działalność rozwojowa”… i od razu pojawia się myśl:

„To nie o mojej firmie.”

A właśnie dlatego postanowiliśmy podejść do tematu inaczej.

Pokazujemy konkretne przykłady z życia firm – produkcji, żywności, chemii, opakowań, maszyn czy procesów.

Rozmawiamy o tym:
🔹 co właściwie może być działalnością B+R,
🔹 czym różni się zwykła praca od prac rozwojowych,
🔹 jakie znaczenie mają testy, próby i poszukiwanie rozwiązań,
🔹 jakie koszty mogą mieć znaczenie,
🔹 i przede wszystkim – gdzie w Waszej firmie może kryć się potencjał do analizy B+R.

To dopiero początek.

👉 Obserwujcie VIPWorkConsulting i EuroTargi, żeby nie przegapić kolejnych części cyklu.

A jeśli macie pytanie dotyczące B+R,
zadajcie je w komentarzu. Możliwe, że właśnie na nie odpowiemy w kolejnym materiale.

I jeżeli ten temat może zainteresować przedsiębiorcę, z którym współpracujecie –
oznaczcie go albo udostępnijcie ten cykl dalej.

VIPWorkConsulting × Eurotargi
Wiedza o B+R ma sens wtedy, kiedy można przełożyć ją na rzeczywiste działania w firmie.

📩 EuroTargi: [email protected]
📞 607 218 182

📩VIPWorkConsulting: [email protected]
📞790-230-464

02/10/2026

🚨 Mobbing – od 5 listopada 2026 r. zmieniają się zasady. Czy Twoja firma jest przygotowana?

Nowe przepisy większy nacisk kładą nie tylko na samo wystąpienie niewłaściwych zachowań, ale również na to, jak pracodawca zapobiega mobbingowi, wykrywa go i reaguje na zgłoszenia.

Co warto wiedzieć?

🔹 Mobbing będzie rozumiany jako uporczywe nękanie pracownika – zachowania mogą być powtarzalne, nawracające albo stałe.

🔹 Nie trzeba wykazywać, że sprawca chciał kogoś nękać. Znaczenie ma przede wszystkim charakter i sposób jego działania.

🔹 Problem nie musi dotyczyć relacji szef–pracownik. Niewłaściwe zachowania mogą pochodzić również od współpracownika, podwładnego czy osoby wykonującej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B.

🔹 Przepisy obejmują również nakłanianie do nękania lub zachęcanie innych osób do takich zachowań.

🚨 Co może być sygnałem alarmowym?

❌ upokarzanie lub ośmieszanie
❌ zastraszanie
❌ powtarzająca się, nieuzasadniona krytyka
❌ izolowanie pracownika
❌ utrudnianie dostępu do informacji potrzebnych do pracy

Ale uwaga: nie każda trudna sytuacja w pracy jest mobbingiem.

Jednorazowe zdarzenie może naruszać dobra osobiste pracownika, ale samo w sobie nie musi oznaczać mobbingu. Pracodawca nadal ma prawo wymagać wyników, zwracać uwagę na błędy i egzekwować obowiązki. Liczy się również forma i sposób działania.

📌 Zmienia się także podejście do obowiązków pracodawcy. Przeciwdziałanie mobbingowi ma być działaniem systematycznym – od zapobiegania, przez wykrywanie i reagowanie, aż po działania naprawcze i wsparcie osób poszkodowanych.

I tu pojawia się ważne pytanie:

Czy w Twojej firmie procedura antymobbingowa naprawdę działa, czy istnieje tylko „na papierze”?

W VIPWorkConsulting wspieramy przedsiębiorców w przygotowaniu i uporządkowaniu procedur antymobbingowych dopasowanych do rzeczywistego funkcjonowania firmy – a nie skopiowanych z internetu.

Bo procedura ma być nie tylko w segregatorze.

Ma działać wtedy, kiedy naprawdę jest potrzebna.

📩 Chcesz sprawdzić, czy rozwiązania w Twojej firmie są przygotowane na nowe wymagania? Napisz do nas.
[email protected]
790-230-464

30/09/2026

🚨 JEST! PREMIERA!

UMOWA ZLECENIE czy B2B? Gdzie naprawdę przebiega granica?

To pytanie zadaje sobie dziś wielu przedsiębiorców.

Czy wystarczy dobrze nazwać umowę?
Czy B2B rzeczywiście daje pełną swobodę?
A może o charakterze współpracy decyduje coś zupełnie innego?

O to wszystko zapytałam Marcina Staneckiego – radcę prawnego, specjalistę prawa pracy i byłego Głównego Inspektora Pracy.

I właśnie dlatego ta rozmowa jest inna.

Nie internetowe „wydaje mi się”.
Nie straszenie PIP-em.
Nie teoria oderwana od rzeczywistości.

Konkretne pytania. Konkretne odpowiedzi.

🎥 Cały wywiad jest już na YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=Y3vvZc3gh1Q

👉 Obejrzyj i napisz w komentarzu: które pytanie najbardziej Cię interesuje?

Czy przedsiębiorca może bezpiecznie korzystać z umowy zlecenia albo...

29/09/2026

Umowa zlecenia – czy kilka słów może mieć znaczenie?

W rozmowie z mec. Marcinem Staneckim – radcą prawnym, specjalistą prawa pracy i byłym Głównym Inspektorem Pracy – poruszyliśmy temat, który dotyczy wielu przedsiębiorców.

👉 Jakich sformułowań unikać w umowie zlecenia?
👉 Co w praktyce może mieć znaczenie przy ocenie charakteru współpracy?

Na razie pokazujemy Wam krótki fragment tej rozmowy.

🎥 Cały wywiad opublikujemy już za chwilę.

Rozmawiamy o umowach o pracę, umowach zlecenia, B2B i o tym, gdzie w praktyce przebiega granica między tymi formami współpracy.

Bez internetowych uproszczeń. U źródła.

29/09/2026

Szanowni Państwo,

Przypominamy o obowiązku posiadania i aktywacji adresu do e-Doręczeń dla przedsiębiorców, który od 1 października 2026 r. obejmuje przedsiębiorców zobowiązanych do korzystania z tego rozwiązania.

e-Doręczenia to elektroniczny odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Za pośrednictwem skrzynki przedsiębiorca może otrzymywać oficjalną korespondencję od urzędów i innych podmiotów publicznych.
CO NALEŻY ZROBIĆ?

Jeżeli nie mają Państwo jeszcze aktywnej skrzynki e-Doręczeń, warto ją jak najszybciej założyć i aktywować.

Samo złożenie wniosku nie zawsze oznacza jeszcze pełną gotowość do odbierania korespondencji – należy przejść cały proces aktywacji skrzynki.

Po aktywacji należy również regularnie sprawdzać skrzynkę e-Doręczeń, ponieważ doręczona korespondencja może wywoływać skutki prawne, podobnie jak tradycyjny list polecony.
DLACZEGO TO WAŻNE?

Na skrzynkę e-Doręczeń mogą trafiać m.in.:

pisma z urzędu skarbowego,
korespondencja z ZUS,
pisma z innych organów administracji publicznej,
wezwania i zawiadomienia,
decyzje administracyjne,
informacje dotyczące prowadzonej działalności gospodarczej.

Brak regularnego sprawdzania skrzynki nie oznacza, że korespondencja nie została skutecznie doręczona.
WAŻNA INFORMACJA

Prosimy pamiętać, że obowiązek posiadania i obsługi skrzynki e-Doręczeń spoczywa na przedsiębiorcy.

GDZIE AKTYWOWAĆ e-DORĘCZENIA?

Skrzynkę e-Doręczeń można założyć i aktywować za pośrednictwem oficjalnego serwisu administracji publicznej.

Prosimy nie odkładać tego na później i zweryfikować, czy Państwa firma posiada już aktywną skrzynkę e-Doręczeń.

Jak założyć skrzynkę? - skontaktuj sie z nami: pomożemy:-)
790 230 464 lub [email protected]

24/09/2026

B2B. Umowa zlecenie. PIP.

Wokół tych trzech tematów przedsiębiorcy słyszą ostatnio mnóstwo różnych opinii.

Ale zamiast kolejnych internetowych interpretacji postanowiliśmy zapytać człowieka, który zna temat od strony praktyki kontroli i prawa pracy.

Podczas rozmowy z mec. Marcinem Staneckim padło między innymi pytanie:

Co przedsiębiorca powinien zrobić, żeby legalnie korzystać z B2B albo umowy zlecenia i jednocześnie prawidłowo zorganizować współpracę?

To nie była rozmowa o straszeniu kontrolą.

To była rozmowa o tym, jak przedsiębiorca ma działać świadomie i zgodnie z przepisami.

Fragmenty rozmowy już pokazujemy.

Cały wywiad już niedługo na kanałach VIPWorkConsulting i BHP w Spódnicy.

23/09/2026

Umowa o pracę czy umowa zlecenie?

W praktyce przedsiębiorcy często zaczynają od prostego pytania:
„Jaką umowę mogę zawrzeć?”

Ale ważniejsze pytanie brzmi:
„Jak ta współpraca będzie wyglądała w rzeczywistości?”

O tym rozmawiałam z mec. Marcinem Staneckim – radcą prawnym i Głównym Inspektorem Pracy.

Pytam go m.in. o kluczową cechę, która odróżnia stosunek pracy od umowy zlecenia oraz o to, na co przedsiębiorca powinien zwrócić uwagę, organizując współpracę z osobami zatrudnionymi na różnych podstawach.

Rozmawiamy również o reformie PIP, nowych uprawnieniach Inspekcji i o tym, co zmienia się z perspektywy przedsiębiorców.

Bez straszenia.
Bez internetowych uproszczeń.
U źródła.

🎥 Cały wywiad już niedługo na naszych kanałach VIPWorkConsulting i BHP w Spódnicy – YouTube oraz TikTok.

Bo w prowadzeniu firmy bezpieczeństwo zaczyna się często od właściwie postawionego pytania.