Account Biuro Rachunkowe

08/07/2026

Parę słów o mnie.

Od ponad 30 lat zajmuję się księgowością spółek oraz działalności gospodarczych.

Od 20 lat również księguje sektor NGO fundacje, stowarzyszenia, związki zawodowe.

Od 10 lat głównie wyprowadzam księgi z bałaganu.
Pracuje na programie Symfonia znam CDN Optima.

Gdy trzeba ustawiam księgowania, schematy i cały dział księgowości tak by klienci mogli działać i zarabiać.
Naprawiam błędy, uzupełniam braki.
Ustawiam procedury.
Prowadzę własne biuro rachunkowe i mam doświadczenie jako Główna Księgowa w spółkach krajowych oraz międzynarodowych.

Oferuję kompleksową
- Pełną obsługę księgową.
- Obsługę kadrowo-płacową.
- Sprawozdawczość finansową.
- Przygotowanie dokumentacji i wsparcie audytu.
- JPKVAT.
- Rozliczenia dotacji, budżetów, projektów.
- KSeF.
- Bieżące wsparcie zarządu.
Chętnie porozmawiam o Państwa potrzebach.
Mam certyfikat MF oraz polisę OC.

Zapraszam do kontaktu
Ilona Malicka
+ 48 502 599 739
[email protected]

03/07/2026

Priorytetem dla mnie jest poprawne księgowanie i stosowanie zasad. A jak jest u ciebie. Co ciebie wyróżnia w twojej branży.

03/07/2026

26/06/2026

Koniec roku nadszedł, część przedsiębiorców dostaje zapytania o możliwość pracy wakacyjnej.

Co Przedsiębiorca potrzebuje wiedzieć:

Pracownika młodocianego możesz zatrudnić, jeżeli:
- ukończył co najmniej szkołę podstawową
- przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Kodeks Pracy art. 190 § 1 wskazuje, że młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

Pracownik między 16 a 18 rokiem życia to tzw. pracownik młodociany. Osoby między 16 a 18 rokiem życia mogą wykonywać wyłącznie prace lekkie, które nie zagrażają ich zdrowiu, bezpieczeństwu ani realizacji obowiązku szkolnego.

Dodatkowo, przy zatrudnianiu uczniów, którzy mają więcej niż 16 i mniej niż 18 lat należy mieć na względzie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianymi warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, które określa, do jakich obowiązków nie można zatrudniać takich pracowników.

Czas pracy
- do 16 roku życia - maksymalnie 6 godzin na dobę
- powyżej 16 roku życia - 8 godzin na dobę

Nie możesz zatrudniać młodocianego w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pora nocna obejmuje godziny od 22.00 do 6.00. W przypadku młodocianego, który nie ukończył 15 lat, pora nocna trwa od 20.00 do 6.00.

Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.
Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.

Nie możesz zatrudniać młodocianego przy pracach wzbronionych, chyba że młodociany ma powyżej 16 lat i wykonywanie takiej pracy jest potrzebne do jego przygotowania zawodowego.
Prace wzbronione wymienione są w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

Minimalne wynagrodzenie to 31,40 brutto

Umowa cywilnoprawna z małoletnim a składki ZUS
Jeżeli zatrudniana osoba małoletnia jest uczniem (np. szkoły ponadpodstawowej), to z tytuły umowy cywilnoprawnej nie będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu. Jeżeli jednak nie posiada statusu ucznia, wówczas z tytułu umowy zlecenia będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu, a dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu (dowiedz się więcej na temat składek ZUS przy umowie zlecenia).
W przypadku umowy o dzieło składki ZUS co do zasady nie występują, o ile umowa nie została zawarta z własnym pracodawcą.

Umowa cywilnoprawna a podatek dochodowy

Dobrą wiadomością jest ze zwolnienie z PIT przysługuje osobom, które:
- nie ukończyły 26 roku życia - ulga przysługuje do dnia urodzin, zatem przychody osiągnięte po tym terminie zostaną automatycznie opodatkowane,
- są zatrudnione na podstawie umowy o pracę (dotyczy również pracy nakładczej i stosunku służbowego) oraz na podstawie umowy zlecenia,
- osiągnęły przychód w kwocie nieprzekraczającej 85 528,00 zł w ciągu roku kalendarzowego.

Pracodawco masz specjalne obowiązki podczas zatrudniania młodocianych:
-przestrzeganie ograniczeń dotyczących czasu pracy,
-zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
-przeprowadzenie szkolenia BHP,
-dostosowanie rodzaju pracy do wieku i możliwości pracownika,

23/06/2026

BIK chce pieniędzy za raport? To nie oznacza, że musisz płacić za dostęp do swoich danych.

Mało kto wie, że na podstawie art. 15 RODO masz prawo uzyskać od BIK informacje o wszystkich danych, które przetwarza na Twój temat. Co więcej – pierwsza kopia danych jest bezpłatna.

Problem polega na tym, że na stronie internetowej BIK promowane są głównie płatne raporty i pakiety usług. Nie znajdziesz tam prostego przycisku pozwalającego skorzystać z prawa dostępu do danych wynikającego z RODO.

Jeżeli chcesz uzyskać swoje dane bez ponoszenia opłat, możesz złożyć do BIK wniosek na podstawie art. 15 RODO i zażądać m.in.:

✔ kopii wszystkich przetwarzanych danych,
✔ informacji o źródłach danych,
✔ informacji o podmiotach, które przekazały dane do BIK,
✔ historii zapytań dotyczących Twojej osoby,
✔ informacji komu i kiedy Twoje dane były udostępniane.

Po złożeniu takiego wniosku BIK nie może uzależniać realizacji prawa dostępu do danych od wykupienia płatnego raportu.

Poniżej gotowy wzór maila:

Temat: Wniosek o udostępnienie danych osobowych – art. 15 RODO

„Szanowni Państwo,

na podstawie art. 15 RODO zwracam się o udostępnienie wszystkich danych osobowych przetwarzanych przez Biuro Informacji Kredytowej S.A. na mój temat.

W szczególności proszę o:

– kopię wszystkich moich danych osobowych,
– wskazanie źródła pochodzenia danych,
– wskazanie podmiotów, które przekazały Państwu dane dotyczące mojej osoby,
– wskazanie odbiorców, którym udostępniono moje dane,
– historię zapytań dotyczących mojej osoby,
– informacje o okresie przechowywania danych,
– informacje o profilowaniu lub zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, jeżeli ma ono miejsce.

Proszę o przekazanie odpowiedzi w formie elektronicznej na adres e-mail, z którego wysłano niniejszą wiadomość.

Z poważaniem

[imię i nazwisko]
PESEL: [numer PESEL]”

Pamiętaj: prawo dostępu do danych osobowych nie jest płatną usługą. To Twoje ustawowe prawo wynikające z RODO. Nie daj sobie wmówić, że aby dowiedzieć się, jakie dane przetwarza o Tobie BIK, musisz kupować raport.

09/06/2026

9 czerwca Dzień Księgowego

To nasz „księgowy sylwester” radości z wełnianej pracy, przyjemności, zadowolenia i dumy.
A tak naprawdę to podsumowanie z
- dziesiątek wysłanych pitow
- dziesiątek wysłanych JPK_VAT
- dziesiątek wysłanych sprawozdań finansowych parę jeszcze czeka na podpis
- i tysięcy zaksięgowanych dokumentów.

Słowem codzienność księgowego.
Serdeczne życzenia dla wszystkich księgowych, niech nasze codzienne obowiązki mijają w lekkości, niech wszystkie dokumenty docierają na czas, cudownych mądrych klientów, trzeźwego przytomnego ustawodawcy i wspierających pracowników.

08/06/2026

Tak.
Nadszedł ten moment kiedy to czas wyjść na zewnątrz.
Od początku mojej kariery w księgowości pracuje na pełnych księgach rachunkowych, zwykle w spółkach z o.o. które mają obowiązkowe badanie przez biegłego. Były to jednostki o różnej wielkości i różnych kapitałach, z różnych sektorów.

Od paru lat zajmuje sie wyprowadzeniem ksiąg rachunkowych z bałaganu i lub tworzeniem działów księgowości w jednostkach.

Wcześniej prowadziłam księgowość wraz z etatem, od 2022 zdecydowałam się wyłącznie na prace jako biuro rachunkowe.
Od 2000 roku mam Certyfikat Ministra Finansów. Co roku też odnawiam moja polisę ubezpieczeniową.

Jestem konkretna, uważna. Szanuje swój czas i czas moich klientów. Pracuje głownie na Symfonia FK lub CDN Optima.

Angażuje się w działania i prowadzenie biznesów przez moich klientów.
Angażuje sie w działania społeczne.
Kocham prowadzić księgowość dla sektora NGO.
Cieszę się gdy patrzę jak moi klienci rosną.
Zapraszam do kontaktu.