Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 18:00 Wtorek 08:00 - 18:00 Środa 08:00 - 18:00 Czwartek 08:00 - 18:00 Piątek 08:00 - 18:00

People

Już od 1998 roku z powodzeniem łączymy pracowników i pracodawców. Sukcesy zawdzięczamy naszemu Na wymagającym rynku jesteśmy specjalistami od tzw.

"perfect matchingu" pracowników z pracodawcami. Aby idealnie dopasować obie strony, precyzyjne rozpoznajemy potrzeby klienta i kandydata. Powierzone nam zadania zawsze realizujemy szybko i skutecznie, trafnie łącząc obie strony.

Świadczymy usługi w zakresie rekrutacji, outsourcingu procesów rekrutacyjnych (RPO), outsourcingu administracyjno-biurowego i kadrowo-płacowego oraz pracy tymczasowej. Dz

iałamy w obszarach finansów i bankowości, SSC/BPO, IT i nowych technologii, HR, wsparcia biura, sprzedaży i marketingu oraz obsługi klienta. W ramach spółki Horton International świadczymy usługi executive search. Sprawdź nas na www.people.com.pl

Wpis do Rejestru Agencji Zatrudnienia nr 403

14/08/2026

👻 Ghosting w rekrutacji działa w dwie strony.

Coraz częściej słyszymy o kandydatach, którzy:

▪️ aktywnie uczestniczą w procesie,
▪️ potwierdzają zainteresowanie ofertą,
▪️ akceptują termin rozmowy...
..a potem znikają bez słowa.

Dlaczego tak się dzieje?

Najczęściej nie chodzi o brak szacunku. To efekt dynamicznego rynku pracy, wielu równoległych procesów rekrutacyjnych, zmiany decyzji lub zwyczajnego dyskomfortu związanego z przekazaniem odmowy.

Jednak jedna krótka wiadomość może zrobić ogromną różnicę.

„Dziękuję za poświęcony czas, ale zdecydowałem/am się na inną ofertę.”

To zaledwie kilkanaście sekund, a pozwala budować profesjonalne relacje i pozostawia dobre wrażenie na przyszłość.

Pamiętajmy: marka osobista kandydata tworzy się na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. 🎯

A Wy? Jak często spotykacie się z ghostingiem ze strony kandydatów?

03/08/2026

Lipiec za nami. A w lipcu, jak co kwartał - podsumowanie!

To był kwartał pełen nowych projektów i wspólnie wypracowanych sukcesów, ale też wyzwań. Jak zawsze był też dobrym momentem, żeby zatrzymać się na chwilę, podsumować to, co udało się osiągnąć, wyciągnąć wnioski i spojrzeć w kierunku kolejnych miesięcy.

Ale równie ważne jak liczby i cele są ludzie. Dlatego nasze kwartalne spotkanie zakończyliśmy w najlepszy możliwy sposób – wspólnym czasem nad Wisłą.

Tym razem mieliśmy okazję spojrzeć na świat z zupełnie innej perspektywy podczas warsztatów fotografii smartfonowej prowadzonych przez Jacka Boneckiego. Okazało się, że świetne zdjęcia nie zawsze wymagają profesjonalnego sprzętu – częściej uważności, kreatywności i umiejętności dostrzegania detali. To lekcja, którą można odnieść nie tylko do fotografii.

Dziękujemy wszystkim za energię, rozmowy i świetną atmosferę. Wracamy z nową dawką inspiracji i motywacji do działania. Przed nami kolejne cele – jesteśmy gotowi! 📸

31/07/2026

🔒 Nasza przewaga konkurencyjna w rekrutacji? Bezpieczeństwo danych.

W People od lat powtarzamy, że rekrutacja to przede wszystkim relacje. A relacje nie istnieją bez zaufania.

Dlatego ochrona danych kandydatów nie jest dla nas obowiązkiem do odhaczenia, ale integralną częścią jakości procesu rekrutacyjnego.

W ciągu ostatnich 12 miesięcy przeprowadziliśmy 220 rekrutacji, obsłużyliśmy ponad 10 500 aplikacji i automatycznie zanonimizowaliśmy ponad 5 400 profili kandydatów, dbając o zgodność z RODO na każdym etapie.

W najnowszym case study dla Traffit nasze standardy i doświadczenia przedstawiają Maria Jarzębowska i Magdalena Żmijewska-Rydelek.

Dowiesz się:
✅ jak wygląda bezpieczna ścieżka kandydata od aplikacji po anonimizację danych,
✅ dlaczego transparentność w sourcingu buduje lepsze candidate experience,
✅ jak automatyzacja pomaga zachować najwyższe standardy jakości i zgodności,
✅ dlaczego bezpieczeństwo danych jest dziś nieodłącznym elementem skutecznej rekrutacji.

Jeśli działasz w HR, rekrutacji lub odpowiadasz za procesy związane z danymi kandydatów, ten materiał może być dla Ciebie inspiracją do spojrzenia na RODO nie jako na ograniczenie, ale jako element budowania profesjonalnego doświadczenia kandydatów.

📖 Zachęcam do lektury case study: https://lnkd.in/dZAJHybT

26/06/2026

Czerwiec to miesiąc, który kojarzy się z wyjątkowymi tradycjami – od Nocy Świętojańskiej po skandynawskie Midsommar. 🌸
To doskonały moment, by wspólnie celebrować początek lata.

Z tej okazji, dzięki inicjatywie zarządcy naszego budynku – Business Link, mieliśmy możliwość wzięcia udziału w warsztatach florystycznych, podczas których tworzyliśmy tradycyjne wianki.

To była świetna okazja, by pobudzić kreatywność i spędzić czas razem. Uśmiechy naszych uczestniczek mówią same za siebie – wystarczy spojrzeć na zdjęcia! 💐

Dziękujemy za inspirujące wydarzenie i możliwość wspólnego celebrowania tej pięknej, letniej tradycji.

24/06/2026

Może nie znajdziemy Ci drugiej połówki, ale znajdziemy pracownika!

Szukamy idealnego dopasowania: pracownika do firmy i firmy do pracownika.

Proces wygląda podobnie:
✔️ są oczekiwania,
✔️ jest pierwsze wrażenie,
✔️ są rozmowy,
✔️ czasem jest „to nie to”,
✔️ a czasem od razu wiadomo, że będzie z tego dłuższa współpraca. 😉

Jednak nie jest to łatwe, prawda?

Spotykasz wiele wyzwań po drodze? Koniecznie porozmawiajmy, jak możemy Ci pomóc.

15/06/2026

Women in Tech Summit 2026 za nami!

W tym roku People reprezentowały Karolina i Ewelina, które wróciły z wydarzenia nie tylko z nową dawką inspiracji, ale przede wszystkim z ważnymi refleksjami na temat przyszłości pracy i roli człowieka w świecie sztucznej inteligencji.

Choć agenda obejmowała wiele tematów – od kariery kobiet w NASA, przez odnawialne źródła energii, aż po rozwój zawodowy w branży technologicznej – jednym z najczęściej powracających wątków była sztuczna inteligencja i jej wpływ na nasze życie zawodowe.

Szczególnie inspirujące okazały się wystąpienia poświęcone cyfrowemu minimalizmowi oraz zmianom na rynku pracy. Prelegenci zwracali uwagę, że prawdziwym wyzwaniem nie jest już samo korzystanie z AI, ale zachowanie krytycznego myślenia, samodzielności i autentycznych relacji w świecie coraz mocniej wspieranym przez algorytmy.

Dużo miejsca poświęcono także przyszłości pracy. Coraz większa automatyzacja procesów oraz rozwój agentów AI sprawiają, że rola człowieka ewoluuje, od wykonywania zadań do ich nadzorowania, interpretowania i podejmowania strategicznych decyzji. W takim środowisku kluczowe stają się kompetencje, których nie da się zautomatyzować: ciekawość, analityczne myślenie, inteligencja emocjonalna, umiejętność zadawania właściwych pytań i gotowość do ciągłej nauki.

Wracamy z przekonaniem, że technologia będzie się rozwijać szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, ale to właśnie ludzka perspektywa, kreatywność i umiejętność budowania relacji pozostaną naszym największym atutem.

Dziękujemy organizatorom Women in Tech Summit za dwa dni pełne inspirujących rozmów i wartościowych dyskusji.

10/06/2026

Większość managerów i liderów opisuje w CV swoją odpowiedzialność.

Niewielu opisuje swój wpływ na biznes.

To właśnie dlatego część świetnych kandydatów nie trafia na shortlistę.

Na poziomie managerskim nie rekrutujemy za zakres obowiązków.

Rekrutujemy za wyniki.

Zamiast pisać:

❌ Zarządzałem zespołem sprzedaży.

Napisz:

✅ Zarządzałem 25-osobowym zespołem, który zwiększył przychody o 18% r/r przy jednoczesnym obniżeniu rotacji o 12%.

Zamiast:

❌ Odpowiadałem za transformację procesów.

Napisz:

✅ Wdrożyłem zmiany operacyjne, które skróciły czas realizacji projektów o 30% i przyniosły oszczędności na poziomie 1,2 mln zł rocznie.

Dobre CV managera powinno odpowiadać na trzy pytania:

1. Jaką skalą biznesu zarządzałeś?
2. Jakie problemy rozwiązałeś?
3. Jakie rezultaty osiągnąłeś?

Doświadczenie otwiera drzwi.

Wpływ na biznes sprawia, że zostajesz zaproszony do rozmowy.

Jak często aktualizujesz swoje CV o konkretne wyniki, a nie tylko zakres odpowiedzialności?

21/05/2026

👻 Ghosting nie działa tylko w rekrutacji kandydatów.

Klienci też potrafią zniknąć bez słowa ..po callu, po wycenie, czasem nawet po kilku tygodniach rozmów. 😅

Rozumiemy, że każdy ma prawo zmienić decyzję.
Ale krótki feedback albo zwykłe „dziękujemy, jednak nie będziemy współpracować” naprawdę robi różnicę.

Dobra współpraca zaczyna się od komunikacji.
Nawet wtedy, kiedy odpowiedź brzmi „nie”.

A Wy? Spotkaliście się kiedyś z ghostingiem w biznesie lub rekrutacji?

05/05/2026

„Szukamy idealnego kandydata”
Brzmi dobrze.
W praktyce często oznacza… wydłużony proces i brak decyzji.

Dlaczego?

Bo „idealny” profil zazwyczaj zawiera:
• pełen zestaw kompetencji,
• idealne doświadczenie,
• dopasowanie do zespołu,
• gotowość „na już”.
Problem w tym, że takie osoby… rzadko istnieją.

Efekt?
👉 długie procesy,
👉 odrzucanie dobrych kandydatów,
👉 frustracja zespołu i biznesu.

W skutecznej rekrutacji kluczowe jest rozróżnienie:
• co jest „must have”,
• a co można rozwinąć w czasie.

Bo najlepsze decyzje rekrutacyjne nie zawsze są „idealne”.
Są wystarczająco dobre i świadome.

22/04/2026

Nasz „ulubiony klient”? 👉
To nie ten idealny, bo takich po prostu nie ma.

Każdy ma swoje wyzwania, pytania i momenty niepewności.
I właśnie po to tu jesteśmy, żeby pomóc, doradzić i przeprowadzić przez cały proces krok po kroku.

Bo najlepsza współpraca to nie perfekcja, tylko zaufanie i realne wsparcie.

Adres

Łucka 9
Warsaw
00-842

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 18:00
Wtorek	08:00 - 18:00
Środa	08:00 - 18:00
Czwartek	08:00 - 18:00
Piątek	08:00 - 18:00

Strona Internetowa

http://people.com.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy People umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.