NEUROHM

15/04/2022

26/02/2022

23/12/2021

🎄 As this special season is approaching, we wish you warm and beautiful Holidays.

🎄 Let it be the time to relax and gather the power for the new rewarding 2022!

NEUROHM Team ✨

10/12/2021

🧠 “The trend is that the dealing with increasingly reach for non-conscious measures. It’s not that consumers’ feedback about scents is wrong or invalid, it’s what makes it hard to describe: Words.”

🧠 Check out our new GreenBook blog post, delivered by our very own: Dawid Adamczyk and Agnieszka Kuźmicz. This time, we are focusing on our olfactory sense. Tempting case for our noses especially in those odiferous upcoming holiday times 😊❄️
👇

Got questions? Just ask Dawid: [email protected]

Scent plays a special role in marketing. For some companies, smells are the core of their research dilemmas. Find the key to consumers' olfactory sense and squeeze the most out of neuroscience knowledge to capture more information than you ever have before.

23/11/2021

odkrycie #3: Polacy chcą wierzyć w kierownicze kompetencje kobiet, ale brakuje im pewności. Ponad 80% mówi, że wierzy, ale w rzeczywistości jest to tylko co czwarty P***k.

„Szczególnie interesujący wydaje się wniosek z badania mówiący, że w porównaniu z ogółem P***ków zarówno kobiety, jak i mężczyźni pracujący w Orange są bardziej przekonani o tym, że kobiety dobrze odnajdują się na stanowiskach kierowniczych.
Ta wątpliwość nigdy nie powinna istnieć. Samo dążenie do parytetów nie wystarczy. Potrzeba nam realnej zmiany świadomości i przekonań. Wiele jeszcze przed nami do zrobienia, ale to budujące, że realizowane w Orange programy i działania w zakresie zachęcania kobiet do podejmowania nowych ról na stanowiskach kierowniczych przynoszą realne efekty." Bozena Lesniewska, Orange Polska

„Ten wynik nas nie dziwi i na pewno cieszy (przypis autora: BPH osiągnęło wynik wyższy niż w populacji). W Banku od wielu lat wspieramy rozwój kobiet na płaszczyźnie zarówno zawodowej, jak i osobistej. Zależy nam na budowaniu organizacji włączającej i różnorodnej, w której kobiety i mężczyźni mają równe szanse.
Chcemy wzmacniać między innymi pewność siebie i osobistą efektywność, co – jak pokazuje badanie – wpływa na poczucie skuteczności kobiet. Przejawem tego może być fakt, że w 2020 roku 48% wszystkich awansów w Banku, również na stanowiska
menedżerskie, dotyczyło kobiet i że 48% stanowisk menedżerskich zajmują kobiety." Agnieszka Bukowska, Bank BPH GE Capital

Dowiedz się więcej. Pobierz raport Neurohm ‚Uwierz w siebie’
www.uwierzwsiebie.com.pl

08/11/2021

Dziś prezentujemy #9 z zespołu NEUROHM, które współtworzyły wspólnie z Rafałem Ohme projekt . POLSKA2021" 🚀

🔹 Emilia Jagiełło Dorota Reykowska Małgorzata Maria Jakubowska Klaudia Maciuła Agnieszka Jopek Klaudia Hasiuk Aleksandra Fortuńska Anna Szydło Natalia Suska 🔹

Poniżej wypowiedzi głównych twórczyń Projektu ⤵️

"Za potrzebę kreowania wizerunku w dużej mierze odpowiadają zakorzenione stereotypy płciowe. Często nieświadomie uruchamiamy utarte przekonania, które rzutują nie tylko na to, jak widzimy innych, ale też jak postrzegamy siebie samych (tzw. unconscious bias). W konsekwencji, kiedy prosimy o ocenę poczucia własnej wartości, mężczyźni czują, że muszą być pewni siebie, kobiety zaś, że nie wypada im podkreślać swoich zalet. Widać to dobitnie w wynikach naszego badania." Emilia Jagiełło NEUROHM

"Mimo że negatywne myślenie o sobie ma formę autoprezentacji i kobiety nie do końca w nią wierzą, to taka postawa może mieć dla nich fatalne konsekwencje. Wpływa między innymi na postawy względem promowania siebie. Badania National Bureau of Economic Research pokazują, że w kontakcie z potencjalnym pracodawcą kobiety często mniej przychylnie niż mężczyźni opisują swoje umiejętności i osiągnięcia, chociaż ich umiejętności są obiektywnie takie same. Dodatkowo kobiety mają skłonność do niedoceniania własnej inteligencji (a mężczyźni często ją przeceniają). Niestety, są tego konsekwencje: obie płcie mają tendencję do uznawania, że ich synowie są bardziej inteligentni niż córki. W ten sposób negatywne wzorce utrwalane są w kolejnych pokoleniach." Dorota Reykowska NEUROHM

02/11/2021

hrpolska.pl o projekcie "Uwierz w siebie. Polska 2021" ⤵️

🔹“Badanie przekonań o sobie to temat delikatny. Nie wszyscy są gotowi, aby mówić o swoich słabościach lub… aby doceniać swoje mocne strony. Często spotykamy się z próbą kreowania własnego wizerunku, który nie do końca odzwierciedla prawdziwe postawy. Dlatego uznaliśmy, że prawdziwy obraz kobiet i mężczyzn w Polsce otrzymamy, wykorzystując ™, która sięga nie tylko do tego, co mówimy, ale ujawnia, co tak ” - komentuje Rafal Ohme, założyciel NEUROHM.

🔹 W badaniu wzięło udział siedem międzynarodowych korporacji: Bank BPH SA, Bank Millennium, LOTTE Wedel Sp. z o.o., Orange Polska, PepsiCo Poland, Pfizer Polska, SAP Polska. Ich wyniki zostały porównane do reprezentatywnej próby P***ków.

🔹 Więcej na stronie: uwierzwsiebie.com.pl

Co wpływa na poczucie własnej wartości? Czy męska pewność siebie to mit? Przełomowe badanie NEUROHM, rzuca nowe światło na to, co naprawdę o sobie myślimy oraz w jaki sposób pewność siebie przekłada się na sukces osobisty i zawodowy. Co sprawia, że Polacy wierzą w siebie? Na to pyt...

30/10/2021

odkrycie #2: Czy wiesz, że praca w korporacji pozytywnie wpływa na pewność siebie? U kobiet wzmacnia poczucie skuteczności, a u mężczyzn zwiększa odporność na krytykę.

"Praca w korporacji stwarza duże możliwości rozwoju, podejmowania nowych wyzwań oraz ciągłego poszerzania własnych kompetencji. Bardzo nas ucieszyły wyniki badania w PepsiCo, gdyż pokazały, że naszych pracowników, niezależnie od płci, cechuje poczucie własnej skuteczności. Są oni również przekonani o kompetencjach kobiet, co pokrywa się z naszym korporacyjnym przekonaniem i promocją aktywności kobiet w różnych obszarach naszej działalności." Ania Daszczyńska, PepsiCo Polska

W SAP kładziemy duży nacisk na zdrowie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne, a postępy w tym zakresie mierzymy za pomocą Business Health Index. W tym roku pierwszy raz obchodziliśmy Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego, dając szansę każdemu z naszych pracowników, by spędził ten dzień, z kim i jak chce. Poprzez funkcję lokalnych Ambasadorów Zdrowia promujemy idee uważności i dbania o siebie w każdym wymiarze, organizujemy też sesje mindfulness. Ufamy, że wyniki badania „Uwierz w Siebie” pomogą nam wzmocnić wszystko, co robimy w obszarze zdrowia, well-beingu i wiary pracowników w swoje umiejętności." Katarzyna Rusek, SAP Polska

"W Pfizer staramy się zapewnić pracownikom wsparcie nie tylko w postaci szkoleń merytorycznych, ale także specjalnych programów poprawiających ich samopoczucie emocjonalne. Okazało się to kluczowe, szczególnie w dobie pandemii i pracy zdalnej. Pomoc psychologiczna i zajęcia sportowe online pomogły nam przeciwdziałać poczuciu oddzielenia, z którym wielu z nas się zmagało." Katarzyna Duzinkiewicz, Pfizer Polska

21/10/2021

™, odkrycie #1: Różnice w postrzeganiu siebie kobiet i mężczyzn nie są aż tak duże, jak mogłoby się wydawać. Wiele negatywnych opinii o sobie kobiety wyrażają jedynie na poziomie deklaracji, a tylko mała grupa jest ich szczerze pewna .

"Kwestia autoprezentacji kobiet i mężczyzn ma korzenie w wychowaniu, ugruntowanych narracjach w szkole i w domu – to wszystko odciska silne piętno na poczuciu własnej wartości. Praca mentora uświadomiła mi, jak wiele kobiet ciągle musi sobie coś udowadniać i stale podnosić poprzeczkę oczekiwań wobec samych siebie (też się na tym łapię). Tymczasem warto umieć docenić to, co się już potrafi. Każdy posiada umiejętności, które dla innych są czymś niedoścignionym – i na tym powinniśmy budować naszą siłę." Marzena Budziszewska-Pettyn DLL Polska

"Badania pokazują, że taki problem istnieje, a wynika przede wszystkich z odmiennego sposobu wychowania dziewczynek i chłopców – zarówno w rodzinach, jak i później w szkołach. Bycie świadomym rodzicem wymaga wiedzy, której niestety w Polsce często brakuje. W życiu dorosłym i w pracy mierzymy się już z konsekwencjami takiego wychowania i takich narracji. To, co mogę z tym zrobić i co robię jako lider, to przede wszystkim indywidualne podejście, dialog, szacunek i wsparcie – są to zresztą wartości obecne w kulturze organizacyjnej naszej firmy, w której kierujemy się zasadą, że każdy głos, choć inny, ma takie samo znaczenie. Do tego dochodzą działania edukacyjne skierowane do naszych pracowników, a także na zewnątrz organizacji." Maciej Herman LOTTE Wedel

18/10/2021

Co wpływa na poczucie własnej wartości? przeprowadzone metodą , rzuca nowe światło na to, co naprawdę o sobie myślimy oraz w jaki sposób przekłada się na sukces osobisty i zawodowy.

Czy kobiety mogą być szefami? Czy korporacja pomaga wierzyć w siebie? Czy męska pewność siebie to mit? Na te pytania odpowiada najnowszy raport NEUROHM „Uwierz w siebie. Polska 2021”, który zostanie upubliczniony już jutro! 🚀

Dziękujemy za współpracę:

🔸 partnerom projektu: Kozminski University, Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu, Gorilla Job, Syno, Mindgram.

🔸 patronom projektu: Bank BPH, Bank Millennium, SAP, LOTTE Wedel, Pfizer, PepsiCo, Orange.

🔸 patronom medialnym: Onet, Antyradio, HIRO, HRPolska.pl portal branżowy, Ohme.pl, Fintek.pl.

11/08/2021

Nowy sierpniowy felieton w miesięczniku Forbes Polska już dostępny!

Tym razem w cyklu Przyszłość ma twarz kobiety, Rafal Ohme rozmawia z Jowitą Michalską o sile medytacji i porażkach, które nie mogą nas w życiu stopować.

„Kobieta ma tyle siły w sobie, że może w ciągu życia zbudować siebie kompletnie na nowo kilka razy.” twierdzi Jowita Michalska – prezes Digital University, ambasadorką Oddziału Singularity University w Warszawie.

Całość przeczytasz w wersji papierowej lub elektronicznej 👇
https://www.forbes.pl/kariera/medytacja-dojrzalosc-rozwoj-to-motto-wspolczesnej-kobiety/qpsbe30

Rozmowy z czterema niezwykłymi osobami. Ich osobowości i dokonania mają wpływ na tysiące kobiet w Polsce. Zbyt skromn...

04/08/2021

💡 Według raportu i z 2020 r., Polacy spędzają dziennie ponad 6 godzin w internecie. Prognozy sugerują, że z roku na rok będziemy spędzać w sieci coraz więcej czasu. Paradoksalnie, czasu, żeby zauroczyć konsumenta w , jest coraz mniej. Jak to robić skutecznie?

💡 O tym w najnowszym numerze Magazyn Online Marketing pisze Dawid Adamczyk Business Development Manager w NEUROHM.

🧠 Neuromarketing w projektach digital – jak mierzyć emocje? 👇

📧 Jeśli masz pytania napisz do Dawida: [email protected]

5,6 mln dolarów kosztowało wyemitowanie 30-sekundowej reklamy podczas tegorocznego Superbowl. Taka liczba pokazuje nieustającą potęgę reklamy telewizyjnej. Pozostaje ona przedmiotem badań i tematem, który wciąż rozpala laboratoria firm neuromarketingowych na całym świecie. Dz...