05/02/2015
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
OBOWIĄZEK KAŻDEGO PRACODAWCY
Z praktyki niestety wynika, że wielu Pracodawców jak również kierowników nie wie o obowiązku sporządzania Oceny Ryzyka Zawodowego, dlatego postaramy się w krótki i prosty sposób wyjaśnić co to jest i do czego służy.
Otóż Ocena Ryzyka Zawodowego nie jest szkoleniem, ale jest to dokument oceniający zagrożenia występujące na konkretnym stanowisku pracy.
Jest to jeden z podstawowych dokumentów BHP i jednocześnie jeden z pierwszych wymaganych przez Państwową Inspekcję Pracy, jak również niezwykle istotny w momencie, gdy zdarzy się wypadek w pracy.
Zgodnie z Kodeksem Pracy (Art. 226), Pracodawca jest zobowiązany ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. Do obowiązków pracodawcy należy również poinformowanie pracowników o ryzyku zawodowym oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Musi to być zrealizowane za pomocą dokumentu, który Pracodawca daje do zapoznania się każdemu pracownikowi, a następnie pracownik powinien podpisać stosowne oświadczenie o zapoznaniu się z tymże dokumentem.
Ocena ryzyka jest niczym innym jak szczegółowym, dokładnym sprawdzeniem i oceną tego, co w miejscu pracy może zaszkodzić lub wyrządzić krzywdę ludziom. Służy także temu, aby ocenić czy zastosowano wystarczające środki zaradcze lub też po to, aby określić co należy zrobić, aby te szkodliwe warunki ograniczyć lub wyeliminować.
Istotne jest to, że powyższy dokument sporządza się dla konkretnego stanowiska, a nie dla każdego pracownika z osobna, dzięki czemu sporządzenie takiej dokumentacji nie jest kosztowne. Dodatkowo prawo zezwala na łączenie Ocen Ryzyka Zawodowego dla stanowisk o takich samych zagrożeniach. Świetnie sprawdza się to w wypadku pracowników administracyjno-biurowych oraz kadry zarządzającej.
