UBP Consulting Sp. z o.o.

18/03/2025

Napływ chińskich marek na polskim rynku samochodowym jest tak znaczący, że ich udział może osiągnąć nawet 8% w 2025 roku. Czy to jest realne? Na te i inne pytania odpowiedzi udzielą wybitni fachowcy z branży. A to wszystko na Forum TOP 100, na którym nasza firmą jest obecna.

10/03/2025

Jesteśmy agencją doradztwa personalnego z ponad 16letnim doświadczeniem w rekrutacji na stanowiska menadżerskie oraz specjalistyczne w różnych branżach. Obecnie do naszej firmy poszukujemy Konsultanta 360, który lubi rekrutować i współpracować z klientami.

Jeśli masz już dość korporacyjnych raportów i układów to u nas znajdziesz czas na pracę i zarabianie pieniędzy. 😉

Osoby zainteresowane zapraszam do kontaktu: [email protected]

26/02/2025

Naszym Klientem jest bardzo dynamicznie rozwijająca się firma finansowa bazująca na nowoczesnych rozwiązaniach wspierających sprzedaż oraz obsługę klientów.
Poszukujemy kandydatów na stanowisko Dyrektora ds. Obsługi Posprzedażowej.
Szczegóły oferty: https://ubpconsulting.recruitify.ai/job/081e5bed-da39-4d0a-b7be-81502f14b1d4

26/02/2025

Naszym Klientem jest bardzo dynamicznie rozwijająca się firma finansowa bazująca na nowoczesnych rozwiązaniach wspierających sprzedaż oraz obsługę klientów.
Poszukujemy kandydatów na stanowisko Dyrektora ds. Automatyzacji Procesów.
Szczegóły oferty: https://ubpconsulting.recruitify.ai/job/a03b78ee-de83-4128-91b0-1da3f0cb02ff

06/02/2025

POSZUKIWANY/POSZUKIWANA
Przedstawiciel Handlowy w branży TSL (południe Polski)
Szczegóły: https://ubpconsulting.recruitify.ai/job/f1bd96d0-7915-40aa-b030-042eca5254f5

04/02/2025

POSZUKIWANY/POSZUKIWANA
KIEROWNIK STREFY SPRZEDAŻY (Trójmiasto)

Jeśli pracujesz w leasingu lub w bankowości lub też sprzedajesz produkty F&I w motoryzacji to jest to idealna oferta dla Ciebie!
Szczegóły: https://ubpconsulting.recruitify.ai/job/b191463f-a967-42eb-9c16-9a5ccc476e65

24/09/2024

Jesteśmy na Kongresie Dealerów!

22/05/2024

Targowisko płacowej próżności

Pokuszę się na dość ostre stwierdzenie, że coraz częściej kandydatom odbija przysłowiowa palma. Już pomijam takie drobiazgi jak niepoważne podejście do samego procesu rekrutacyjnego i spóźnianie się czy wręcz nieprzychodzenie na spotkania, również te on-line. Jestem w stanie przełknąć również średnio dobrze dobrany ubiór, bo sam lubię chodzić w luźnych ciuchach, a nie cały czas pod krawatem. Nie rusza mnie również zachowanie kandydatów w czasie rozmowy ze mną i potrafię puścić mimo uszu ich teksty godne rynkowego „Janusza” czy w wersji żeńskiej „Grażyny” (zgadza się, kobiety też potrafią nieźle polecieć z koksem, że się tak wyrażę). Nie mam również problemu z tym, że podczas rozmów on-line przebiegają koty po klawiaturze czy w tle słychać tłuczenie schabowych.
To wszystko jest niczym w stosunku do gigantycznego kłamstwa jakie następuje prawie zawsze pod koniec rozmowy, gdy przychodzi do określenia warunków finansowych.
W przypadku, gdy mam określony budżet i mogę się nim podzielić z kandydatem sprawa jest czysta. Niestety to rzadkość i zazwyczaj muszę utrzymać tę informację tylko dla siebie oczekując deklaracji ze strony kandydata (osobiście szczerze nie cierpię tej sytuacji i wolałbym mieć zawsze pozwolenie na podawanie kandydatom widełek wynagrodzenia). I tu zaczyna się to tytułowe targowisko płacowej próżności.
Spora część kandydatów, niesiona wzrostem rynku oraz desperacją pracodawców poszukujących za wszelką cenę pracowników na zasadzie: „Pije? Nie. Kradnie? Nie. No to go bierzemy”, po usłyszeniu pytania o oczekiwania finansowe zaczyna mieć wizje jak na niezłym „haju”.
Zazwyczaj wygląda to tak, że przez większość rozmowy kandydat utrzymuje kontakt wzrokowy. Temat kasy powoduje, że staje się jakiś taki nieobecny, a wzrokiem zaczyna przeglądać prawdopodobnie tabele kursów walut oraz akcji na giełdzie w Londynie i zastanawia się w co będzie mógł zainwestować po otrzymaniu nowej pracy. Czemu tak twierdzę? Bo po kilku chwilach następuje erupcja wulkanu i wypada kwota, której ciężar pokrywa mnie niczym lawa zbocza góry. Ludzi z moim doświadczeniem ciężko jest zaskoczyć, ale nie ukrywam, że miewam coraz częściej momenty, gdy brakuje mi języka w gębie. Zazwyczaj zadaję tylko dwa pytania uzupełniające: czy to kwota brutto czy netto oraz czy jest ona do negocjacji. Na stwierdzenie, że netto i kilka procent jest w stanie zejść kończę spotkanie i wrzucam kandydata na listę „jajcarzy”. No bo jak inaczej ich można traktować?
Również sami rekruterzy nie są tutaj bez winy. Wiele razy spotykam się z kandydatami, którzy trafiają do mnie po kilku wcześniejszych rozmowach u innych „łowców głów”. I to opinie moich kolegów po fachu na temat zarobków często tak bardzo rozpuszczają kandydatów. Rozumiem chęć zarobienia większej prowizji za rekrutację liczonej jako procent zarobków kandydata, ale nie kosztem zepsucia rynku. Ogarnijmy się, ok?

08/05/2024

UBP Consulting Ogłasza Strategiczne Partnerstwo Z Iventa, Wiodącą Firmą Executive Search

UBP Consulting ogłasza zawarcie strategicznego partnerstwa z Iventa, czołową austriacką firmą w branży executive search. Ta współpraca oznacza wejście do międzynarodowej sieci firm executive search. To rozszerza naszą ofertę oraz poważnie zaznacza obecność UBP Consulting na globalnym rynku.
Wizja i korzyści
Połączenie sił z Iventa otwiera przed UBP Consulting liczne możliwości. Jednym z najważniejszych jest dostęp do globalnej bazy talentów, który zwiększy zdolność do jeszcze bardziej precyzyjnego zarządzania poszukiwaniami na poziomie stanowisk menadżerskich.
"Jesteśmy bardzo zadowoleni, że dołączyliśmy do prestiżowej międzynarodowej sieci Iventa. Jest to potwierdzenie naszego profesjonalizmu na polskim rynku executive search" mówi Urszula Piwnicka, Prezes UBP Consulting. "To partnerstwo otwiera nowe możliwości, które już przynoszą korzyści naszym obecnym Klientom" mówi Bartłomiej Piwnicki, Dyrektor Zarządzający UBP Consulting.
Robert Koenes, CEO Iventa, dodaje: "Cieszymy się na współpracę z UBP Consulting, zespołem doskonałych profesjonalistów, których strategiczne spojrzenie i wysoki profesjonalizm dopełniają naszych celów. Razem jesteśmy gotowi na zupełnie nowe wyzwania w branży executive search."
O UBP Consulting
UBP Consulting to wyróżniająca się firma doradcza z ponad 15-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w executive search oraz doradztwie personalnym. Znana z dogłębnego zrozumienia rynku oraz zaangażowania w potrzeby klientów, skutecznie pomaga firmom w identyfikacji i pozyskiwaniu idealnych kandydatów na najwyższe oraz średnie stanowiska kierownicze, a także specjalistyczne.

O Iventa
Iventa jest jedną z wiodących austriackich firm konsultingowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, oferującą pełny zakres usług executive search, rekrutacje IT, usługi branding & culture, zakup mediów oraz nowoczesnych technologii.
Iventa została założona w Wiedniu w 1991 roku i zarządza lokalizacjami w Austrii, Niemczech, Szwajcarii oraz w Rumunii. Stworzyła również doskonałą sieć partnerów w Europie Środkowo-Wschodniej.

Iventa International betreut seine internationalen Kunden und Kundinnen vom Headoffice-Standort Wien aus in Kombination mit lokalem Research vor Ort.